ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕ...



Утратил силу приказом министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 16.12.2019 № 77-2039-од

МИНИСТЕРСТВО ЭКОЛОГИИ И РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 08.02.2018 № 1/299-од

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОЛОГИИ И РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 20.07.2018 № 1/1429-од, от 15.07.2019 № 77-1099-од, от 26.08.2019 № 77-1339-од, от 02.10.2019 № 77-1553-од)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», распоряжением Губернатора Красноярского края от 30.09.2017 № 582-рг,  Положением о министерстве экологии и рационального природопользования Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 28.11.2017 № 715-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу приказы министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края:

от 22.10.2013 № 281-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края»;

от 27.10.2014 № 1/1140-од «О внесении изменений в приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22.10.2013 № 281-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края»;

от 21.02.2017 № 1/267-од «О внесении изменений в приказ министерства природных ресурсов и экологии Красноярского края от 22.10.2013 № 281-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края».

2. Опубликовать приказ в краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2018.

Исполняющий обязанности

министра экологии и рационального природопользования

Красноярского края

В.А. Часовитин

Приложение

к приказу министерства

экологии и рационального

природопользования

Красноярского края

от 08.02.2018 №1/299-од

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОЛОГИИ И РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными учреждениями, подведомственными министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края (далее - Учреждения, Министерство), и его работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по видам экономической деятельности:

«деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников»;

«деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий»;

«предоставление услуг по добыче нефти и газа»;

«деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геолого-разведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включенные в другие группировки»;

«деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера в части управления, государственного контроля и надзора за деятельностью в области природопользования и охраны окружающей среды»;

«деятельность по проведению технических испытаний и анализов: анализ химических и биологических свойств материалов и веществ; испытания и анализ физических свойств материалов»;

«консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления».

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников Учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4. Работникам Учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

5. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ, выплат за интенсивность и высокие результаты работы определяются согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

6. Персональные выплаты работникам устанавливаются на текущий финансовый год, определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.

7. Размер выплат по итогам работы за месяц работникам Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Порядку и выплачиваются ежемесячно, по итогам работы за год - в соответствии с приложением № 4 к настоящему Порядку.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

9. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Учреждения применяют балльную оценку (далее - балльные выплаты).

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

C = C1балла x Бi,

где:

C - общий абсолютный размер балльных выплат, осуществляемых i-му работнику Учреждения за отчетный период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в плановом периоде);

C1балла - стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) на плановый период;

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку, за отчетный период;

,

где:

Qстим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);

ni - количество штатных единиц Учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (месяц, год), за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.

Qстим не может превышать Qстим1.

Qстим1 = Qзп - Qгар - Qотп,

где:

Qстим - предельный фонд заработной платы, который может направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера;

Qзп - фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на месяц в плановом периоде;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на месяц в плановом периоде), определенный согласно штатному расписанию Учреждения;

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения на месяц в плановом периоде.

Qотп = Qбаз x Nотп / Nгод,

где:

Qбаз - фонд оплаты труда Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;

Nотп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения на месяц в плановом периоде согласно плану, утвержденному в Учреждении;

Nгод - количество календарных дней в плановом периоде.

10. Компенсационные выплаты работникам учреждения устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения при условии наличия квалификационной категории.

Заместитель министра 

Е.М. Бабина

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего

характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда работников краевых

государственных учреждений,

подведомственных министерству

экологии и рационального

природопользования Красноярского края

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения «Дирекция природного парка «Ергаки»

(в редакции приказа министерства экологии и рационального природопользования Красноярского края от 02.10.2019 № 77-1553-од)

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

Старший государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Подготовка годового плана работы и отчетности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

81

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

81

- в установленный срок

81

- в полном объеме

81

Начальник отдела экологического просвещения, методист по экологическому просвещению

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Подготовка ежемесячного и годового плана работы и отчетности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

Организация и выполнение мероприятий в рамках государственного задания (подготовка и выступление с докладами на совещаниях, семинарах, конференциях, оформление выступлений)

Ежемесячно

- не менее 1 доклада

27

- не менее 1 мероприятия

27

- не менее 1 эколого-просветительского мероприятия

27

Публикации о деятельности учреждения в средствах массовой информации

Ежемесячно

- не менее 1 публикации

27

Редактирование и корректировка информационных материалов

Ежемесячно

- редактирование и корректировка не менее 1 информационного бюллетеня парка

27

- корректировка не менее 1 информационного материала, подготовленного сотрудниками отдела

27

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

- в установленный срок

23

- в полном объеме

23

Участковый государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения, государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных нарушений

36

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний и жалоб

36

Организация и выполнение мероприятий в рамках государственного задания

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний и жалоб

36

- в установленный срок

36

- в полном объеме

36

Научный сотрудник

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Организация и выполнение мероприятий в рамках государственного задания

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний и жалоб

42

- в установленный срок

42

- в полном объеме

42

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

63

- в установленный срок

54

- в полном объеме

54

Администратор, горничная

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Организация работы по встрече, размещению и сопровождению участников мероприятий в Визит-центре Учреждения

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны участников мероприятий

27

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

- в установленный срок

27

- в полном объеме

32

Экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

54

- в установленный срок

54

- в полном объеме

54

Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением исполнения государственного задания

Ежемесячно

- освоено 97% и выше

54

Отслеживание изменений в действующем законодательстве по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

54

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

54

Бухгалтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

23

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

- в установленный срок

23

- в полном объеме

23

Программист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Обеспечение бесперебойной работы электронной техники и оборудования, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

27

- в установленный срок

27

- в полном объеме

23

Юрисконсульт

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

25

- в установленный срок

23

- в полном объеме

23

Своевременное осуществление контроля за изменением действующего законодательства, обеспечение специалистов учреждения нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

Проведение правовой оценки исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке

Ежемесячно

- согласовано и (или) разработано документов от 1 до 5

23

- свыше 5

23

- в установленный срок

23

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

23

Участие в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины

Ежемесячно

- не менее 1 мероприятия

23

Документовед

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

- в установленный срок

18

- в полном объеме

18

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

23

Систематизация и архивный учет документов согласно номенклатуре дел с применением информационных технологий

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

Энергетик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Обеспечение бесперебойной работы электрических сетей и оборудования, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

14

Главный механик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Обеспечение безаварийной и надежной работы автотранспорта и оборудования, их правильная эксплуатация, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

- в установленный срок

23

- в полном объеме

23

Составление и выполнение планов ремонта, технического обслуживания и страхования автотранспортных средств, приобретения ГСМ и запасных частей

Ежемесячно

- составление планов

27

- выполнение планов

27

Водитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Соблюдение правил дорожного движения

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев дорожно-транспортных происшествий и протоколов административных правонарушений по вине водителя

13

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев дорожно-транспортных происшествий и протоколов административных правонарушений по вине водителя

10

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

14

- в установленный срок

14

- в полном объеме

9

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства по вине водителя, бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении задач

Соблюдение программ энергоэффективности учреждения

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

14

Обеспечение бесперебойной работы электрических сетей и оборудования, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Специалист по охране труда

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

36

Обеспечение специалистов учреждения нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

36

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

36

Своевременная подготовка документов

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

36

Старший государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения, начальник отдела экологического просвещения, участковый государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения, методист по экологическому просвещению, специалист по охране труда, государственный инспектор по охране особо охраняемых природных территорий краевого значения, научный сотрудник, администратор, экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт, документовед, энергетик, главный механик, горничная, водитель, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение срочных работ по направлению деятельности

Ежемесячно

- в полном объеме, в установленные сроки

23

Внедрение новых форм и методов выполнения работы, предложений по совершенствованию деятельности учреждения

Ежемесячно

- наличие положительного результата

23

Выполнение плана работ

Ежемесячно

- в установленный срок

23

- в полном объеме

23

Подготовка отчетности (исходной информации для подготовки отчетности)

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

- в установленный срок

23

- полном объеме

23

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, в установленный срок, в полном объеме

23

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности

и качества труда работников краевого государственного

бюджетного учреждения «Центр реализации мероприятий по природопользованию и охране окружающей среды Красноярского края»

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

Ведущий бухгалтер,

бухгалтер 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

18

- в установленный срок;

9

- в полном объеме

9

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

18

Юрисконсульт 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное осуществление контроля за изменением действующего законодательства, обеспечение специалистов Учреждения нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Участие в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины

Ежемесячно

- не менее 1 мероприятия

9

Проведение правовой оценки исполнительных документов, локальных правовых актов и договоров с физическими и юридическими лицами, личное участие в их разработке

Ежемесячно

- согласовано и (или) разработано документов

от 1 до 5;

свыше 5;

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9

18

9

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

18

Ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий программист, консультант по закупкам, инженер 1 категории, программист 1 категории, инженер по материально-техническому снабжению 1 категории, специалист по охране труда 1 категории, картограф 1 категории, оператор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

18

- в установленный срок;

9

- в полном объеме

9

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

18

Специалист по кадрам 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

18

- в установленный срок;

9

- в полном объеме

9

Систематизация и архивный учет документов согласно номенклатуре дел

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по ведению документации;

9

- применение информационных технологий

9

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

18

Ведущий инженер-электроник,

инженер-электроник 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных сетей, электронно-вычислительной техники, рациональное ее использование, своевременное проведение профилактического осмотра по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

18

- в установленный срок;

9

- в полном объеме

9

Организация бесперебойной работы программного обеспечения и своевременное его обновление

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Механик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение надежной работы автотранспорта, его правильной эксплуатации, своевременного ремонта и технического обслуживания

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

- в установленный срок

9

- в полном объеме

9

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9

Составление и выполнение планов ремонта, технического обслуживания и страхования автотранспортных средств, приобретения ГСМ и запасных частей

Ежемесячно

- составление планов;

9

- выполнение планов

18

Водитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил дорожного движения

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев дорожно-транспортных происшествий  и протоколов административных правонарушений по вине водителя

27

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев дорожно-транспортных происшествий  и протоколов административных правонарушений по вине водителя

27

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Ведущий аэрохимик, ведущий гидрохимик, ведущий агрохимик, аэрохимик 1 категории, гидрохимик 1 категории, агрохимик 1 категории, метеоролог 2 категории, гидролог 2 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

18

- в установленный срок;

9

- в полном объеме

9

Внедрение новых форм и методов выполнения работы по направлению деятельности

Ежемесячно

- наличие положительного результата

18

Степень самостоятельности выполнения работ

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

18

Начальник отдела, начальник лаборатории, заместитель начальника лаборатории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Подготовка материалов в соответствии с правовыми актами, письмами, поручениями по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

18

- в установленный срок;

18

- в полном объеме

18

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

18

Геолог 1 категории, гидрогеолог 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Подготовка экспертных заключений и материалов в соответствии с правовыми актами, письмами, поручениями по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

18

- в установленный срок;

18

- в полном объеме

18

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

9

Степень самостоятельности выполнения работ

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

9

Документовед

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Систематизация и архивный учет документов согласно номенклатуре дел

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

Степень самостоятельности выполнения работ

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

10

Своевременная подготовка документов

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Начальник отдела, начальник лаборатории, заместитель начальника лаборатории, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий программист,  ведущий инженер-электроник, ведущий аэрохимик, ведущий агрохимик, ведущий гидрохимик, консультант по закупкам, специалист по кадрам 1 категории, специалист по охране труда 1 категории, юрисконсульт 1 категории, бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории, инженер-электроник 1 категории, механик, инженер по материально-техническому снабжению 1 категории, оператор, картограф 1 категории, гидрохимик 1 категории, аэрохимик 1 категории, агрохимик 1 категории, программист 1 категории, геолог 1 категории, гидрогеолог 1 категории, метеоролог 2 категории, гидролог 2 категории

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

90

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение срочных работ по направлению деятельности

Ежемесячно

- в установленные сроки;

большой объем

18

18

Подготовка отчетности (исходной информации для подготовки отчетности) по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний;

18

- в установленный срок;

в полном объеме

18

18

Водители

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

90

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства по вине водителя, бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

23

Документовед

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение срочных работ по направлению деятельности

Ежемесячно

- в установленные сроки;

большой объем

10

10

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности

и качества труда работников краевого государственного

бюджетного учреждения «Музей геологии Центральной Сибири

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

Бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

35

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Заведующий отделом музея

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Работа по организации деятельности отдела

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

Подготовка локально-нормативных актов по вопросам, относящимся к деятельности отдела

Ежемесячно

- разработано документов от 1 до 5

10

- свыше 5

15

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Обеспечение реализации мероприятий программы по энергоэффективности, предоставление отчетности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Научный сотрудник музея

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Количество публикаций в печатных и электронных СМИ

Ежемесячно

- не менее 1 публикации

20

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Главный хранитель фондов

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Внесение предложений по использованию мирового опыта в работе музея, их применение

Ежемесячно

- не менее 1 предложения, примененного в деятельности музея

5

Составление плана и отчета комплектования и экспонирования коллекционных фондов

Ежемесячно

- составление плана

1

- выполнение плана и предоставление отчета

4

Водитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации транспортных средств

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев дорожно-транспортных происшествий  и протоколов административных правонарушений по вине водителя

10

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства, бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

25

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Специалист по учетно-хранительской документации

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил контроля по учету, переучету, хранению музейных фондов

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

- в установленный срок

10

- в полном объеме

10

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Внесение предложений по использованию мирового опыта в работе музея, их применение

Ежемесячно

- не менее 1 предложения, примененного в деятельности музея

5

Экскурсовод

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Разработка новых, дополнение и совершенствование ранее установленных экскурсионных программ и лекционных тем

Ежемесячно

- не менее 1 темы

5

Отсутствие обоснованных претензий от экскурсантов по работе

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний и жалоб

10

Смотритель музейный

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Отсутствие случаев порчи и хищения в часы дежурства

Ежемесячно

- отсутствие случаев порчи и хищения

5

Программист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Организация работы учреждения с использованием программных технологий

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Обеспечение бесперебойной работы электронной техники, ее рациональное использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Методист музея

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Методическое оформление и научное описание коллекций

Ежемесячно

- не менее 3 экспонатов

5

Хранитель фондов

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил контроля по учету, переучету, хранению музейных фондов

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

- в установленные сроки

10

- в полном объеме

10

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Внесение предложений по использованию мирового опыта в работе музея, их применение

Ежемесячно

- не менее 1 предложения, примененного в деятельности музея

5

Специалист экспозиционного и выставочного отдела

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленные сроки

5

- в полном объеме

5

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Количество проведенных экскурсий и выставок

Ежемесячно

- не менее 1 экскурсии

10

- не менее 1 выставки

10

Заведующий отделом музея, заведующий художественно-оформительской мастерской, главный хранитель фондов, научный сотрудник музея, методист музея, специалист по учетно-хранительской документации, экскурсовод, смотритель музейный, бухгалтер, программист, водитель, хранитель фондов, специалист экспозиционного и выставочного отдела

Выплата за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

340

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение срочных работ по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

- большой объем

50

Подготовка отчетности (исходной информации для подготовки отчетности)

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

- в установленный срок

20

- в полном объеме

20

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности

и качества труда работников краевого государственного

казенного учреждения «Дирекция по особо охраняемым природным территориям Красноярского края»

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Наименование и значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

Начальники, руководители отделов

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, требований инструкций по охране труда, о мерах пожарной безопасности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела со стороны руководителя

70

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

70

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

70

Заместитель главного бухгалтера, экономист, бухгалтер

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

70

Ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

80

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

80

Главный инженер, главный специалист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

80

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

80

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

70

Главный механик

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

60

Обеспечение безаварийной и надежной работы автотранспорта и оборудования, их правильная эксплуатация, своевременный качественный ремонт, техническое обслуживание

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Составление планов ремонта, технического обслуживания и страхования автотранспортных средств, а также приобретения ГСМ и запасных частей

Ежемесячно

- составление планов

10

- выполнение планов

40

Главный экономист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

70

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

30

Освоение лимитов бюджетных обязательств

Ежемесячно

- освоено 97% и выше

100

Методист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Координация экологических акций, мероприятий, лекций, семинаров, конференций и пр.

Ежемесячно

- участие в организации и проведении не менее 2 мероприятий

50

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

60

Программист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Своевременное обновление системного прикладного программного обеспечения, используемого в организации

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

70

Юрисконсульт

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Своевременное осуществление контроля за изменением действующего законодательства, обеспечение специалистов учреждения нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

80

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

40

Участие в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной и трудовой дисциплины

Ежемесячно

- не менее 1 мероприятия

40

Документовед

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

40

Своевременная подготовка документов

Ежемесячно

- 1 - 5 документов

10

- свыше 5

20

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Специалист по кадровому делопроизводству

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Ведение системы учета персональных данных

Ежемесячно

- своевременное обновление сведений в систематизированном архиве

40

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

40

Своевременная подготовка документов

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60

Специалист по охране труда

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Обеспечение специалистов учреждения нормативно-правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функциональных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Своевременная подготовка документов

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

60

Экономист

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

50

Проведение планирования, учета и контроля за рациональным и эффективным использованием финансовых, материальных и трудовых ресурсов в учреждении

Ежемесячно

- наличие и выполнение планов

50

Геолог 1 категории, гидрогеолог 1 категории

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Подготовка экспертных заключений и материалов в соответствии с правовыми актами, письмами, поручениями

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, в полном объеме и в установленный срок

50

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

30

Водитель

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение правил дорожного движения, обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев дорожно-транспортных происшествий  и протоколов административных правонарушений по вине водителя

20

Обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

Ежемесячно

- отсутствие зафиксированных случаев дорожно-транспортных происшествий  и протоколов административных правонарушений по вине водителя

20

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя по направлению деятельности

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

- в установленный срок

5

- в полном объеме

5

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Предупреждение поломок вверенного в управление транспортного средства по вине работника, бережное отношение к вверенному имуществу

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

25

Уборщик служебных помещений

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Уборка особо загрязненных помещений

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

15

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Ежемесячно

- отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря

15

Старший государственный инспектор, участковый государственный инспектор, государственный инспектор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Взаимодействие со специально уполномоченными органами в области охраны окружающей среды, органами местного самоуправления и силовыми структурами при исполнении служебных обязанностей

Ежемесячно

- проведение не менее 1 мероприятия

60

Качественное оформление протоколов, сообщений и иной документации о нарушениях режима особой охраны и иных правил охраны и использования окружающей природной среды и природных ресурсов на ООПТ, отсутствие возвратов и прекращения административного, уголовного производства по выявленным на ООПТ нарушениям по формальным признакам

Ежемесячно

- отсутствие возвратов и прекращения административного, уголовного производства по выявленным на особо охраняемой природной территории нарушениям по формальным признакам

80

Осуществление контроля за изменением действующего законодательства по направлению работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

60

Механизатор

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение надлежащего технического состояния стационарных двигателей внутреннего сгорания, самоходной техники и навесного оборудования к ней

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Соблюдение ветеринарно-санитарных и зоологических норм при работе с дикими животными

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Своевременная и качественная заготовка кормов; обеспечение бесперебойного процесса кормления

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

20

Рабочий по уходу за животными

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение ветеринарно-санитарных и зоологических норм при работе с дикими животными, правил охраны труда при погрузочно-разгрузочных работах

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Соблюдение мероприятий, направленных на уменьшение травматизма и величины отхода среди оленей при проведении обработок и прогонов во время внутрихозяйственных и эпизоотических работ

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Соблюдение норм расхода кормов, контроль рациона животных

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

30

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

20

Зоотехник

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при выполнении поставленных задач

Контроль за соблюдением работниками питомника правил внутреннего трудового распорядка, требований инструкций по охране труда, мер пожарной безопасности, должностных инструкций

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Контроль за соблюдением работниками питомника правил ветеринарно-санитарных и зоологических правил и норм при работе с дикими животными, правил охраны труда при работе с дикими животными

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Организация и контроль своевременной и качественной заготовки кормов и бесперебойного процесса кормления

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Организация и контроль соблюдения мероприятий, направленных на уменьшение травматизма и величины отхода среди оленей-маралов при проведении обработок и прогонов во время внутрихозяйственных и эпизоотических работ

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

40

Организация и ведение племенной работы и мероприятий, направленных на улучшение состояния животных и увеличение их поголовья

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Степень самостоятельности выполнения работы

Ежемесячно

- самостоятельно, без привлечения других работников

30

Начальники, руководители отделов, заместитель главного бухгалтера, экономист, бухгалтер, главный инженер, главный специалист, главный механик, главный экономист, методист, программист, юрисконсульт, документовед, экономист, документовед, водитель автомобиля, уборщик служебных помещений, старший государственный инспектор, участковый государственный инспектор, государственный инспектор, механизатор, рабочий по уходу за животными, зоотехник, специалист по кадровому делопроизводству, специалист по охране труда, геолог 1 категории, гидрогеолог 1 категории

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение плана работы

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

100

Подготовка отчетности (исходной информации для подготовки отчетности)

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Выполнение срочных работ по направлению деятельности

Ежемесячно

- большой объем работы в установленные сроки

40

Выполнение дополнительных работ в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работ

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей

Ежемесячно

- отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

Заместитель министра –

начальник отдела бюджетного

планирования, закупок

и консолидированной отчетности       

Е.М. Бабина

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда работников краевых

государственных учреждений, подведомственных министерству

экологии и рационального природопользования Красноярского края

РАЗМЕР ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОЛОГИИ И РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

№ п/п

Виды персональных выплат

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %

1

За сложность, напряженность и особый режим работы: за интенсивный напряженный труд, за привлечение работников к выполнению непредвиденных и особо важных работ и мероприятий

140

2

За опыт работы:

при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)

15

при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)

20

Заместитель министра

                                                                               Е.М. Бабина

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда работников краевых

государственных учреждений, подведомственных министерству

экологии и рационального природопользования Красноярского края

Размер выплат по итогам работы за месяц работникам краевых государственных учреждений, подведомственных министерству экологии и рационального природопользования Красноярского края

наименование

индикатор

Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и правил охраны труда

Отсутствие приказа о дисциплинарном взыскании

180

Отсутствие нарушений в деятельности учреждения в предыдущем отчетном периоде (в случае проведения проверок)

Отсутствие замечаний вышестоящей организации и контролирующих (надзорных) органов

Отсутствие замечаний в актах проверок

10

Заместитель министра                                                                               Е.М. Бабина

Приложение № 4

к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям

оценки результативности и качества труда работников краевых

государственных учреждений, подведомственных министерству

экологии и рационального природопользования Красноярского края

РАЗМЕР ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОЛОГИИ И РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке, %

наименование

индикатор

Выполнение государственного задания (для работников бюджетного учреждения), плана работы (для работников казенного учреждения) за предыдущий отчетный период

% выполнения государственного задания, плана работы

Выполнено на 100% и более

100

Заместитель министра

            Е.М. Бабин