О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.12.2011 № 245-ОЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КА...



Утратил силу приказом министерства культуры Калужской области от 26 апреля .2019 № 133

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

08 апреля 2014 года № 107

О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.12.2011 № 245-ОЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»

(В редакции приказа министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467; приказа министерства культуры Калужской области от 27 декабря 2018г. № 703)

В целях реализации Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Определить критерии установления размеров окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений сферы туризма Калужской области (приложение № 1).

2. Определить Порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения сферы туризма Калужской области (приложение № 2).

3. Утвердить Положение об условиях и размерах выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области (приложение № 3).

4. Утвердить Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области (приложение № 4).

5. Отделу кадровой, правовой и организационно-контрольной работы обеспечить внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений сферы туризма Калужской области в соответствии с настоящим Приказом в порядке, предусмотренном законодательством.

6. Руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области обеспечить приведение локальных нормативных актов учреждений и трудовых договоров, заключенных с заместителями руководителя и главными бухгалтерами, в соответствие с настоящим Приказом.

7. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

8. Настоящий Приказ вступает в силу после его государственной регистрации, со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

Министр А.И. Типаков

Приложение № 1

к Приказу

министерства культуры и туризма

Калужской области

от 8 апреля 2014 г. № 107

КРИТЕРИИ

УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОКЛАДОВ ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ

И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ

ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Критерии установления размеров окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений сферы туризма Калужской области (далее - Критерии установления размеров окладов) разработаны в целях реализации статьи 4 Закона Калужской области от 28.12.2011 N 245-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области" (далее - Закон) и устанавливают критерии, в соответствии с которыми определяются размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера государственных учреждений, в отношении которых министерство культуры Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - государственное учреждение).

(Пункт 1.1 в редакции приказа министерства культуры Калужской области от 27 декабря 2018г. № 703)

2. Критерии установления размеров окладов

2.1. Размер оклада заместителю руководителя государственного учреждения определяется в зависимости от среднесписочной численности работников государственного учреждения (далее - численность работников):

а) на 10% ниже оклада руководителя:

- при наличии в государственном учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 201 человека;

б) на 20% ниже оклада руководителя:

- при наличии в государственном учреждении не более 3-х заместителей руководителя и при численности работников от 101 до 200 человек включительно;

в) на 30% ниже оклада руководителя:

- при численности работников в государственном учреждении до 100 человек включительно;

- при наличии в государственном учреждении более 3-х заместителей руководителя при численности работников от 101 до 200 человек включительно;

- при наличии в государственном учреждении более 3-х заместителей руководителя и при численности работников свыше 200 человек;

- во вновь созданном государственном учреждении.

(Абзац дополнен -  приказ министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467)

2.2. Размер оклада главного бухгалтера государственного учреждения определяется в зависимости от сложности организации и управления финансовой деятельностью государственного учреждения:

- на 10 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме более 100 млн. рублей;

(Абзац в редакции приказа министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467)

- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме от 60 до 100 млн. рублей;

- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов; при отсутствии должности заместителя руководителя, в должностные обязанности которого входит рассмотрение экономических (финансовых) вопросов, и объеме израсходованных денежных средств, предоставленных государственному учреждению из областного бюджета в соответствии со статьей 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в объеме менее 60 млн. рублей.; во вновь созданном государственном учреждении.

(Абзац в редакции приказа министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467)

2.3. Критерии установления размеров окладов, установленные пунктами 2.1 - 2.2 настоящего приложения, рассчитываются по данным за календарный год, предшествующий году установления оклада заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения; за исключением вновь созданного государственного учреждения.

(Пункт 2.3 в редакции приказа министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467)

2.4. Размеры окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Расчет среднесписочной численности, указанной в пункте 2.1 настоящего приложения, осуществляется в соответствии с законодательством.

Приложение № 2

к Приказу

министерства культуры и туризма

Калужской области

от 8 апреля 2014 г. № 107

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ СФЕРЫ ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Порядок определения размера оклада руководителей государственных учреждений сферы туризма Калужской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 4 приложения N 1 к Закону.

2. Настоящий Порядок устанавливает порядок определения размера оклада руководителя государственного учреждения сферы туризма Калужской области, в отношении которых министерство культуры Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя, (далее - руководитель) при создании новых государственных учреждений и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников государственного учреждения для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя.

(Пункт 2 в редакции приказа министерства культуры Калужской области от 27 декабря 2018г. № 703)

3. Оклад руководителя в случаях, предусмотренных пунктом 2 настоящего Порядка, устанавливается в размере, равном среднему значению размера окладов руководителей государственных учреждений сферы, соответствующей сфере деятельности государственного учреждения, руководителю которого устанавливается оклад.

4. Размер оклада руководителя подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение № 3

к Приказу

министерства культуры и туризма

Калужской области

от 8 апреля 2014 г. № 107

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ ТУРИЗМА

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях и размерах выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 1.3 раздела 1 приложения № 6 к Закону и устанавливает условия и размеры выплат компенсационного характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области, в отношении которых министерство культуры Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

(Пункт 1.1 в новой редакции - приказ министерства культуры Калужской области от 27 декабря 2018г. № 703)

1.2. Руководителям государственных учреждений выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат, установленных пунктом 1.1 раздела 1 приложения N 6 к Закону.

2. Условия и размеры выплат компенсационного характера

2.1. Условием предоставления компенсационных выплат является представление документов, являющихся в соответствии с законодательством основанием для их установления.

2.2. Конкретные размеры устанавливаются приказом министерства в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение № 4

к Приказу

министерства культуры и туризма

Калужской области

от 8 апреля 2014 г. № 107

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ

ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктами 2.3.4 и 2.3.5 раздела 2 приложения N 6 к Закону и устанавливает порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений, в отношении которых министерство культуры Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя, и порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

(Пункт 1.1 в редакции приказа министерства культуры Калужской области от 27 декабря 2018г. № 703)

2. Порядок и условия премирования руководителей

2.1. Премирование руководителей государственных учреждений сферы туризма Калужской области (далее - руководители, государственное учреждение) производится ежеквартально по балльной системе.

(Пункт 2. в редакции приказа министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467)

2.2. Стоимость 1 (одного) балла для расчета суммы премирования руководителей исчисляется в размере 1/15 базового оклада по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение N 3 Закона).

2.3. Размер премии руководителей определяется в соответствии с установленными показателями как сумма баллов за выполненные показатели по конкретному учреждению:

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

I. Целевые показатели эффективности деятельности

государственных учреждений дополнительного образования

детей, осуществляющих деятельность в сфере туризма Калужской

области, и критерии оценки эффективности работы

их руководителей

№п/п

Целевые показатели деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (в баллах), максимально возможное

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Основная деятельность государственного учреждения

1.1

Количество обучающихся учебных объединений туристско-краеведческой направленности (650 человек = 100%)

100% - 2 балла;

менее 100% - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.2

Участие обучающихся в различных массовых мероприятиях туристско-спортивной и краеведческой направленности (% от общего количества обучающихся)

Менее 50% - 0 баллов;

50% и более - 2 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.3

Доля обучающихся, занявших призовые места в различных массовых туристско-краеведческих мероприятиях

Отсутствуют - 0 баллов;

до 3 человек - 1 балл;

от 3 до 5 человек - 2 балла;

от 5 до 10 человек - 3 балла;

свыше 10 человек - 4 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

1.4

Количество походов, совершенных обучающимися (согласно учебному плану)

100% - 3 балла;

менее 100 до 80% - 2 балла;

менее 80% - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

1.5

Организация и проведение региональных и межмуниципальных и массовых мероприятий на базе государственного учреждения

0,5 балла за организацию и проведение каждого мероприятия, но не более 2 баллов в квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.6

Охват учащихся области различными формами туристско-краеведческой деятельности

Менее 1000 человек - 0 баллов;

от 1000 до 1500 человек - 1 балл;

свыше 1500 человек - 2 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.7

Количество паспортизированных и перепаспортизированных музеев образовательных учреждений

Менее 5 музеев - 0 баллов;

менее 10 музеев до 5 - 1 балл;

более 10 - 2 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

1.8

Количество охваченных экскурсионным обслуживанием

Менее 500 человек - 0 баллов;

от 500 до 1000 человек - 1 балл;

свыше 1000 человек - 2 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

1.9

Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди обучающихся

Отсутствуют - 3 балла; более одного правонарушения - 0 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения

2.1

Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части финансового обеспечения выполнения государственного задания (не более трех в квартал)

Более 3 изменений - 0 баллов;

3 и менее изменений - 1,5 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

2.2

Отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления бухгалтерской и иной отчетности, аналитической информации, поручений министерства

С замечаниями - 0 баллов;

без замечаний - 4,0 балла

Информация отдела бухгалтерского учета и планово-экономической работы министерства

Квартальная

2.6

Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя

С замечаниями - 0 баллов;

без замечаний - 4,0 балла

Информация структурных подразделений министерства

Квартальная

2.7

Обеспечение заработной платы работникам государственного учреждения, работающим по основному месту работы, не менее чем на одну ставку в размере не ниже 10000 руб. ежемесячно

Несоблюдение требования - 0 баллов;

соблюдение требования - 5 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Доля педагогических работников, работающих в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией

Менее 30% - 0 баллов;

30 - до 60% - 1 балл;

60 - до 85% - 2 балла;

85 - до 100% - 3 балла;

100% - 4 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

3.2

Обеспеченность кадрами не менее 85% от штатного расписания

Менее 85% - 0 баллов;

85% и более - 1 балл за каждый квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3.3

Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 90%)

Менее 90% - 0 баллов; 90% и более - 1,5 балла за каждый квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3.4

Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации педагогическим составом учреждения

Менее 50% - 0 баллов;

50 - 80% - 1 балл; 80 - менее 100% - 2 балла;

100% - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

II. Целевые показатели эффективности деятельности

государственных учреждений, осуществляющих деятельность

в сфере туризма Калужской области, и критерии оценки

эффективности работы их руководителей (кроме государственных

учреждений дополнительного образования детей)

(Раздел утратил силу - приказ министерства культуры Калужской области от 27 декабря 2018г. № 703)

III. Целевые показатели эффективности деятельности

государственных учреждений, осуществляющих деятельность

по сопровождению проектов субъектов туристской деятельности

и созданию благоприятных условий для развития туристской

индустрии Калужской области, и критерии оценки эффективности

работы их руководителей

(Раздел дополнен -  приказ министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467)

(Раздел утратил силу - приказ министерства культуры Калужской области от 27 декабря 2018г. № 703)

2.4. Размер премии руководителя устанавливается приказом министерства культуры Калужской области.

(Пункт 2.4 в редакции приказа министерства культуры Калужской области от 27 декабря 2018г. № 703)

2.5. Премирование руководителя осуществляется в пределах средств, предусмотренных по учреждению на указанные цели на соответствующий финансовый год.

2.6. Руководитель государственного учреждения обязан представить в министерство культуры Калужской области (далее - министерство) информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - информация о выполнении целевых показателей) в сроки:

(Пункт 2.6 в редакции приказа министерства культуры Калужской области от 27 декабря 2018г. № 703)

- не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при предоставлении информации о выполнении целевых показателей за I, II и III кварталы года;

- не позднее 25 января года, следующего за отчетным, при предоставлении информации о выполнении целевых показателей за IV квартал отчетного года (за год).

(Пункт 2.6 дополнен -  приказ министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467)

2.7. При увольнении руководителя (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 7.1, 8 (для руководителя государственного учреждения дополнительного образования детей), 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 8 (для руководителя государственного учреждения дополнительного образования детей), 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование не производится.

(Пункт 2.7 дополнен -  приказ министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467)

2.8. Премирование руководителя не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) применения дисциплинарного взыскания к руководителю за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) выполнения показателей государственного задания менее чем на 90%;

з) непредставления информации о выполнении целевых показателей в установленные пунктом 2.6 настоящего Положения сроки.

(Пункт 2.8 дополнен -  приказ министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467)

3. Порядок и условия применения поощрительных выплат

руководителям государственных учреждений

(Раздел 3  в редакции приказа министерства культуры и туризма Калужской области от 10 октября 2018г. № 467)

3.1. Поощрительные выплаты руководителю производятся в соответствии с пунктом 2.3.5 раздела II «Выплаты стимулирующего характера» приложения № 6 к Закону.

3.2. Поощрительные выплаты руководителю государственного учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

3.2.1. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами производятся в размерах, определяемых приказом министерства, в следующих случаях:

а) юбилейная дата со дня рождения (50-, 55-, 60-, 65-, 70-, 75-летие);

б) праздничная дата (Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день) и профессиональный праздник (Всемирный день туризма).

3.2.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, руководителю производятся в размерах, определяемых приказом министерства, по заявлению руководителя при наступлении следующих событий:

а) как помощь в решении материальных трудностей в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, несчастного случая, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

б) как помощь при нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни;

в) в связи со смертью близких родственников (дети, супруг (супруга) и родители);

г) при рождении ребенка (в случае рождения двух и более детей материальная помощь в одинаковом размере выплачивается на каждого ребенка);

д) при государственной регистрации заключения брака.

3.2.3. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию производятся на основании приказа министерства в размере, равном 5-кратному размеру базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационного уровня, согласно приложению № 3 к Закону.

3.2.4. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю производятся на основании приказа министерства по его заявлению в размере, равном 5-кратному размеру базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационного уровня, согласно приложению № 3 к Закону.

3.3. Условием применения поощрительных выплат руководителю является наступление события, предусмотренного пунктами 3.2.1 - 3.2.4 настоящего Положения.