Основная информация

Дата опубликования: 10 октября 2018г.
Номер документа: RU40000201800850
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Калужская область
Принявший орган: Министерство культуры и туризма Калужской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Утратил силу приказом министерства культуры Калужской области от 26 апреля.2019 № 133

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

10 октября 2018 года № 467

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 08.04.2014 № 107 «О РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28.12.2011 № 245-ОЗ «ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с Положением о министерстве культуры и туризма Калужской области, утвержденным постановлением Правительства Калужской области от 11.04.2018 № 213 (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 15.08.2018 № 491, от 26.09.2018 № 586), ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства культуры и туризма Калужской области от 08.04.2014 № 107 «О реализации Закона Калужской области от 28.12.2011 № 245-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда в государственных учреждениях сферы физической культуры и спорта, туризма и молодежной политики Калужской области» (далее - Приказ) следующие изменения:

1.1. Подпункт «в» пункта 2.1 раздела 2 «Критерии установления размеров окладов» приложения № 1 «Критерии установления размеров окладов заместителю руководителя и главному бухгалтеру государственных учреждений сферы туризма Калужской области» к Приказу (далее - Приложение № 1) дополнить абзацем пятым следующего содержания:

«- во вновь созданном государственном учреждении.».

1.2. В пункте 2.2 раздела 2 «Критерии установления размеров окладов» Приложения № 1:

1.2.1. В абзаце втором слова «на 15 процентов» заменить словами «на 10 процентов».

1.2.2. Абзац четвертый дополнить следующими словами: «; во вновь созданном государственном учреждении.».

1.3. Пункт 2.3 раздела 2 «Критерии установления размеров окладов» Приложения № 1 дополнить следующими словами: «, за исключением вновь созданного государственного учреждения.».

1.4. В пункте 2.1 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» приложения № 4 «Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области» к Приказу (далее - Приложение № 4) слово «культуры» заменить словами «сферы туризма Калужской области (далее - руководители, государственное учреждение)».

1.5. Пункт 2 «Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения» раздела I «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в сфере туризма Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей» таблицы «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей» пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 изложить в новой редакции:

«2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения

2.1

Количество поступивших в квартал от государственного учреждения предложений по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (бюджетную смету) государственного учреждения в части использования бюджетных средств (за исключением изменений, связанных с внесением изменений в действующее законодательство):

Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства

Квартальная

- свыше 10

0

- от 6 до 10

3

- от 1 до 5

4

- предложений по внесению изменений от государственного учреждения не поступало

5

2.2

Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой и др.), в том числе отчетности об использовании субсидий на иные цели

4 балла, в случае несоблюдения - 0

Информация структурных подразделений министерства

Квартальная

2.3

Своевременное и в полном объеме исполнение поручений учредителя

3 балла, в случае неисполнения - 0

Информация структурных подразделений министерства

Квартальная

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности по состоянию на первый день квартала, следующего за отчетным

2 балла, при наличии задолженности - 0

Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства

Квартальная»

1.6. Пункт 2 «Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения» раздела II «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере туризма Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей (кроме государственных учреждений дополнительного образования детей)» таблицы «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей» пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 изложить в новой редакции:

«2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения

2.1

Количество поступивших в квартал от государственного учреждения предложений по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (бюджетную смету) государственного учреждения в части использования бюджетных средств (за исключением изменений, связанных с внесением изменений в действующее законодательство):

Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства

Квартальная

- свыше 10

0

- от 6 до 10

3

- от 1 до 5

4

- предложений по внесению изменений от государственного учреждения не поступало

5

2.2

Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой и др.), в том числе отчетности об использовании субсидий на иные цели

4 балла, в случае несоблюдения - 0

Информация структурных подразделений министерства

Квартальная

2.3

Своевременное и в полном объеме исполнение поручений учредителя

3 балла, в случае неисполнения - 0

Информация структурных подразделений министерства

Квартальная

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности по состоянию на первый день квартала, следующего за отчетным

2 балла, при наличии задолженности - 0

Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства

Квартальная»

1.7. Таблицу «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей» пункта 2.3 раздела 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 дополнить разделом III «Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, осуществляющих деятельность по сопровождению проектов субъектов туристской деятельности и созданию благоприятных условий для развития туристской индустрии Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей» следующего содержания:

«III. Целевые показатели эффективности деятельности

государственных учреждений, осуществляющих деятельность

по сопровождению проектов субъектов туристской деятельности

и созданию благоприятных условий для развития туристской

индустрии Калужской области, и критерии оценки эффективности

работы их руководителей

№ п/п

Целевые показатели деятельности государственного учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (в баллах), максимально возможное

Информация о выполнении показателя

Периодичность оценки целевых показателей

1. Основная деятельность государственного учреждения

1.1

Участие в международных, всероссийских межрегиональных мероприятиях в сфере туризма, привлечения инвестиций в туристскую индустрию, культуру, проводимых в Российской Федерации и за ее пределами

2 балла за участие в каждом мероприятии, но не более 20 баллов в квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.2

Участие в организации и (или) проведении международных, всероссийских межрегиональных, региональных, межмуниципальных мероприятий, проводимых в Калужской области в сфере туризма, привлечения инвестиций в туристскую индустрию, культуру

2 балла за организацию и (или) проведению каждого мероприятия, но не более 16 баллов в квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.3

Участие в организации и проведении рекламных, информационных туров для российских потенциальных инвесторов, представителей бизнеса

2 балла за организацию каждого мероприятия, но не более 12 баллов в квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.4

Участие в организации и проведении ознакомительных туров (поездок, визитов) для иностранных инвесторов, представителей бизнеса

2 балла за организацию каждого мероприятия, но не более 12 баллов в квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.5

Количество проведенных консультаций с российскими инвесторами, представителями бизнеса

Менее 30 консультаций - 0 баллов, от 31 до 45 консультаций - 5 баллов, более 46 консультаций - 10 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.6

Количество проведенных консультаций с иностранными инвесторами, представителями бизнеса

Менее 5 консультаций - 0 баллов, от 6 до 10 консультаций - 10 баллов, более 11 консультаций - 20 баллов

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.7

Заключение соглашений о сотрудничестве с органами местного самоуправления

1 балл за каждое соглашение, но не более 25 баллов в квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

1.8

Проведение презентаций туристского и инвестиционного потенциала Калужской области на международном, межрегиональном уровне (в том числе на иностранных языках)

1 балл за каждую презентацию, но не более 20 баллов в квартал

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения

2.1

Количество поступивших в квартал от государственного учреждения предложений по внесению изменений в план финансово-хозяйственной деятельности (бюджетную смету) государственного учреждения в части использования бюджетных средств (за исключением изменений, связанных с внесением изменений в действующее законодательство):

Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства

Квартальная

- свыше 10

0

- от 6 до 10

3

- от 1 до 5

4

- предложений по внесению изменений от государственного учреждения не поступало

5

2.2

Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой и др.), в том числе отчетности об использовании субсидий на иные цели

4 балла, в случае несоблюдения - 0

Информация структурных подразделений министерства

Квартальная

2.3

Своевременное и в полном объеме исполнение поручений учредителя

3 балла, в случае неисполнения - 0

Информация структурных подразделений министерства

Квартальная

2.4

Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности по состоянию на первый день квартала, следующего за отчетным

2 балла, при наличии задолженности - 0

Информация отдела экономического планирования, бюджетирования и контроля министерства

Квартальная

3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1

Доля специалистов по продвижению инвестиционного потенциала Калужской области, специалистов по рекламно-информационной деятельности, работающих в учреждении по месту основной работы

Менее 50% - 0 баллов; 50% и более - 4 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая

3.2

Обеспеченность кадрами не менее 85% от штатного расписания

Менее 85% - 0 баллов; 85% и более - 1 балл

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3.3

Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 90%)

Менее 90% - 0 баллов; 90% и более - 1,5 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Квартальная

3.4

Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации специалистов по продвижению инвестиционного потенциала, специалистов по рекламно-информационной деятельности

Менее 50% - 0 баллов; 50 - 80% - 1 балл; 80 - 100% - 2 балла; 100% - 3 балла

Отчет руководителя государственного учреждения

Годовая»

1.8. Раздел 2 «Порядок и условия премирования руководителей» Приложения № 4 дополнить пунктами 2.6 - 2.8 следующего содержания:

«2.6. Руководитель государственного учреждения обязан представить в министерство культуры и туризма Калужской области (далее - министерство) информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - информация о выполнении целевых показателей) в сроки:

- не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при предоставлении информации о выполнении целевых показателей за I, II и III кварталы года;

- не позднее 25 января года, следующего за отчетным, при предоставлении информации о выполнении целевых показателей за IV квартал отчетного года (за год).

2.7. При увольнении руководителя (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 7.1, 8 (для руководителя государственного учреждения дополнительного образования детей), 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 7.1, 8 (для руководителя государственного учреждения дополнительного образования детей), 9 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премирование не производится.

2.8. Премирование руководителя не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) применения дисциплинарного взыскания к руководителю за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

ж) выполнения показателей государственного задания менее чем на 90%;

з) непредставления информации о выполнении целевых показателей в установленные пунктом 2.6 настоящего Положения сроки.».

1.9. Раздел 3 «Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений» Приложения № 4 изложить в новой редакции:

«3. Порядок и условия применения поощрительных выплат

руководителям государственных учреждений

3.1. Поощрительные выплаты руководителю производятся в соответствии с пунктом 2.3.5 раздела II «Выплаты стимулирующего характера» приложения № 6 к Закону.

3.2. Поощрительные выплаты руководителю государственного учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

3.2.1. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами производятся в размерах, определяемых приказом министерства, в следующих случаях:

а) юбилейная дата со дня рождения (50-, 55-, 60-, 65-, 70-, 75-летие);

б) праздничная дата (Новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день) и профессиональный праздник (Всемирный день туризма).

3.2.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, руководителю производятся в размерах, определяемых приказом министерства, по заявлению руководителя при наступлении следующих событий:

а) как помощь в решении материальных трудностей в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, несчастного случая, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств;

б) как помощь при нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни;

в) в связи со смертью близких родственников (дети, супруг (супруга) и родители);

г) при рождении ребенка (в случае рождения двух и более детей материальная помощь в одинаковом размере выплачивается на каждого ребенка);

д) при государственной регистрации заключения брака.

3.2.3. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию производятся на основании приказа министерства в размере, равном 5-кратному размеру базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационного уровня, согласно приложению № 3 к Закону.

3.2.4. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю производятся на основании приказа министерства по его заявлению в размере, равном 5-кратному размеру базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационного уровня, согласно приложению № 3 к Закону.

3.3. Условием применения поощрительных выплат руководителю является наступление события, предусмотренного пунктами 3.2.1 - 3.2.4 настоящего Положения.».

2. Настоящий Приказ вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2018 года.

Министр П.А. Суслов

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.11.2018
Рубрики правового классификатора: 060.020.090 Оплата труда, 140.020.020 Управление в сфере физической культуры и спорта (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать