Об утверждении Положения о кадровом резерве государственных гражданских служащих в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПО ТРАНСПОРТУ И СВЯЗИ

ПРИКАЗ

08 мая 2015 № 130-п

Об утверждении Положения о кадровом резерве государственных гражданских служащих в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи

В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года № 81-РЗ «О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» и Указом Главы Кабардино-Балкарской Республики от 21 февраля 2015 года № 28-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве государственных гражданских служащих в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

А.Кудаев

Утверждено

приказом

Госкомтранса КБР

от 8 мая 2015 г. № 130-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве государственных гражданских служащих
в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики

по транспорту и связи

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва государственных гражданских служащих (далее – кадровый резерв) в Государственном комитете Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи  (далее – Госкомтранс КБР) и работы с ним.

2. Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), группу государственных гражданских служащих Госкомтранса КБР (далее – гражданские служащие) и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее – граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее – гражданская служба).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) гласность при формировании кадрового резерва;

б) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

в) добровольность включения в кадровый резерв;

г) подбор кандидатов с учетом перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;

д) взаимосвязь карьерного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессиональной компетентности;

е) персональная ответственность председателя Госкомтранса КБР (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих в кадровый резерв и создание условий для их должностного роста;

ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв.

4. Формирование кадрового резерва Госкомтранса КБР и работа с ним включают в себя:

а) определение потребностей Госкомтранса КБР в кадрах;

б) включение в кадровый резерв Госкомтранса КБР гражданских служащих и граждан и его ведение;

в) ведение кадрового резерва Госкомтранса КБР;

г) замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими и гражданами, состоящими в кадровых резервах;

д) исключение гражданских служащих и граждан из кадрового резерва Госкомтранса КБР.

5. Формирование кадрового резерва Госкомтранса КБР и работа с ним осуществляются отделом  делопроизводства, кадров и архивной работы Госкомтранса КБР (далее – кадровая служба).

II. Формирование кадрового резерва Госкомтранса КБР и работа с ним

6. При анализе потребности Госкомтранса КБР в кадровом резерве учитываются:

а) должности, по которым формируется кадровый резерв;

б) итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

в) оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;

г) прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности Госкомтранса КБР;

д) степень обеспеченности кадровым резервом;

е) прогноз исключения гражданских служащих и граждан из кадрового резерва.

7. Кадровый резерв Госкомтранса КБР формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей гражданской службы в Госкомтрансе КБР (для младшей группы может формироваться по решению представителя нанимателя - из Указа от 21.02.15 № 28-УГ «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе КБР».

8. Положение о кадровом резерве утверждается правовым актом Госкомтранса КБР.

9. В соответствии с Федеральным законом производится включение в кадровый резерв Госкомтранса КБР:

а) граждан – по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Госкомтранса КБР;

б) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

в) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Госкомтранса КБР;

г) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

д) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;

е) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением  Госкомтранса КБР в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, – по решению представителя нанимателя Госкомтранса КБР, либо руководителя государственного органа, которому переданы функции упраздненного Госкомтранса КБР, с согласия указанных гражданских служащих;

ж) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

10. Количество гражданских служащих (граждан), включаемых в кадровый резерв Госкомтранса КБР, не ограничивается.

11. Конкурс на включение в кадровый резерв Госкомтранса КБР объявляется по решению представителя нанимателя.

12. Конкурс на включение в кадровый резерв Госкомтранса КБР проводится в соответствии с порядком, установленным статьей 22 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», конкурсной комиссией, образованной в  Госкомтрансе КБР для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

13. В кадровый резерв Госкомтранса КБР по результатам конкурса на включение в кадровый резерв включаются гражданские служащие для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста и граждане.

14. Участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы гражданский служащий (гражданин), соответствующий квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы, но не ставший его победителем, по решению представителя нанимателя, основанному на решении конкурсной комиссии, образованной в Госкомтранса КБР, и с согласия участника конкурса включается в кадровый резерв Госкомтранса КБР для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, квалификационным требованиям в отношении которой он соответствует.

15. По результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона гражданский служащий включается в кадровый резерв Госкомтранса КБР по решению представителя нанимателя, основанному на решении аттестационной комиссии, образованной в Госкомтрансе КБР. При этом в решениях аттестационной комиссии и представителя нанимателя указывается группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включается в кадровый резерв Госкомтранса КБР.

16. Включение в кадровый резерв Госкомтранса КБР гражданских служащих в соответствии с подпунктами «е» и «ж» пункта 9 настоящего Положения осуществляется для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

17. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Госкомтранса КБР оформляется правовым актом Госкомтранса КБР в течение одного месяца со дня принятия такого решения.

18. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Госкомтранса КБР производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

19. Гражданским служащим и гражданам, включенным в кадровый резерв (исключенным из кадрового резерва) Госкомтранса КБР, в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего акта кадровой службой Госкомтранса КБР  выдается (направляется по почте) копия соответствующего правового акта (выписка из правового акта). Соответствующие правовые акты Госкомтранса КБР хранятся в личных делах гражданских служащих.

20. Гражданские служащие и граждане, состоящие (состоявшие) в кадровом резерве Госкомтранса КБР, имеют право на основании письменного обращения на имя председателя Госкомтранса КБР получить копию правового акта (выписку из правового акта) о включении их в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва) Госкомтранса КБР.

Копия правового акта (выписка из правового акта) выдается (направляется по почте) в течение трех рабочих дней со дня получения письменного обращения.

21. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой Госкомтранса КБР на бумажном и электронном носителях по формам согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему Положению.

22. Госкомтранс КБР в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия правового акта Госкомтранса КБР о назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, или об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Госкомтранса КБР, направляют в уполномоченный республиканский государственный орган по управлению государственной службой (далее - Уполномоченный орган) копию соответствующего правового акта.

23. При наличии вакантной должности гражданской службы кадровая служба  Госкомтранса КБР совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения  Госкомтранса КБР предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва Госкомтранса КБР по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

24. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Госкомтранса КБР, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

25. В случае невозможности замещения вакантной должности гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из кадрового резерва Госкомтранса КБР (кадровый резерв Госкомтранса КБР не сформирован, отсутствуют гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве Госкомтранса КБР, соответствующие квалификационным требованиям и обладающие профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, отказ гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Госкомтранса КБР, от замещения вакантной должности гражданской службы) представитель нанимателя направляет в Уполномоченный орган запрос о поиске и подборе кандидатур для назначения на вакантную должность гражданской службы из республиканского кадрового резерва (далее - запрос).

26. В запросе указываются:

а) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения Госкомтранса КБР (при наличии);

б) категория и группа вакантной должности гражданской службы;

в) квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки по вакантной должности гражданской службы;

г) требования к профессиональным знаниям и навыкам, личностным качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

д) иная информация по вакантной должности гражданской службы.

27. При поступлении запроса Уполномоченный орган предварительно рассматривает кандидатуры из республиканского кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы.

По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя вносится предложение о рассмотрении кандидатуры (кандидатур) для замещения должности гражданской службы из республиканского кадрового резерва.

28. Если республиканский кадровый резерв не сформирован, а также в случае отсутствия гражданских служащих (граждан), состоящих в республиканском кадровом резерве, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностным качествами, необходимыми для их назначения на вакантную должность гражданской службы, Уполномоченный орган информирует об этом представителя нанимателя.

29. По результатам предварительного рассмотрения представленных кандидатур представителю нанимателя вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы из кадрового резерва Госкомтранса КБР, либо о замещении должности государственной гражданской службы из республиканского кадрового резерва, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, либо о замещении должности государственной гражданской службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом.

29. Координация деятельности Госкомтранса КБР по формированию кадрового резерва осуществляется Уполномоченным органом.

30. Профессиональное развитие гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Госкомтранса КБР, осуществляется Госкомтрансом КБР.

III. Основания исключения из кадрового резерва Госкомтранса КБР

31. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Госкомтранса КБР являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) увольнение с гражданской службы за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

е) смерть (гибель) гражданского служащего, либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

ж) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением медицинской организации;

з) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона.

32. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва  Госкомтранса КБР являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

в) смерть (гибель) гражданина, либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

д) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

е) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.

33. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Госкомтранса КБР оформляется правовым актом Госкомтранса КБР.

Решение принимается в течение трех рабочих дней со дня наступления или обнаружения оснований, предусмотренных пунктами 31, 32 настоящего Положения, и в течение трех рабочих дней со дня принятия направляется в Уполномоченный орган и гражданскому служащему (гражданину), состоявшему в кадровом резерве Госкомтранса КБР.

Копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва Госкомтранса КБР приобщается к личному делу гражданского служащего.

34. В случае исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Госкомтранса КБР он исключается из республиканского кадрового резерва.

Приложение № 1

к Положению

о кадровом резерве

государственных гражданских служащих

в Госкомтрансе КБР

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по транспорту и связи

№ п/п

Фамилия, имя, отчество, дата рождения

Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа, распоряжения о назначении), должность и место работы гражданина

Образование (что и когда закончил, специальность, квалификация, № диплома), ученая степень, ученое звание

Стаж государствен-ной гражданской службы (общий трудовой стаж)

Стаж работы по специаль-ности, направлению подготовки

Данные о готовности государственного гражданского служащего на перевод в другой государственный орган Кабардино-Балкарской Республики для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

Данные о готовности государственного гражданского служащего (гражданина) на переезд в другую местность для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

В резерв какой группы должнос-тей включен

Дата включения в кадровый резерв, реквизиты правового акта

Дата исключения из кадрового резерва, реквизиты правового акта

Примеча-ние (основа-ние исключе-ния из кадрового резерва и прочее)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Председатель Государственного комитета

Кабардино-Балкарской Республики  по транспорту и связи       ___________ ________________________

                                                                                                                (подпись)  (инициалы И.О., фамилия)

(позиция включается при представлении

в уполномоченный республиканский

государственный орган по управлению

государственной службой)

Приложение № 2

к Положению

о кадровом резерве

государственных гражданских служащих

в Госкомтрансе КБР

СВЕДЕНИЯ

о государственном гражданском служащем

Кабардино-Балкарской Республики (гражданине),

включенном в кадровый резерв (исключенном из кадрового резерва)

для замещения вакантных должностей

государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики

____________________ группы в Госкомтрансе КБР

    Направление  деятельности  по  должности государственной гражданской службы    Кабардино-Балкарской Республики_____________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________

                                 (например, правовое, кадровое, аналитическое, финансовое, экономическое, организационное, материально-техническое,

_________________________________________________________________________________________.

                                                        работа со средствами массовой информации, информационно-документационное и т.п.)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность государственной гражданской службы    Кабардино-Балкарской Республики или должность и место работы гражданина

1.

Число, месяц и год рождения

2.

Сведения об образовании

2.1.

Какие образовательные организации и когда окончил

2.2.

Специальность по диплому

2.3.

Квалификация по диплому

2.4.

Ученая степень (кем и когда присуждена), ученое звание (кем и когда присвоено)

2.5.

Информация о повышении квалификации, профессиональной переподготовке и т.п.

3.

Государственные награды, иные формы отличия

4.

Национальность (указывается по желанию государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (гражданина)

5.

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеет и в какой степени

6.

Навыки работы с оргтехникой

7.

Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания

8.

Отношение к воинской обязанности

9.

Адрес места жительства (адрес регистрации и фактического проживания)

10.

Контактные телефоны и (или) иной вид связи

11.

Наличие оформленного допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, за период работы, службы, учебы (его форма, номер и дата)

12.

Общий стаж работы (перечень периодов трудовой деятельности согласно трудовой книжке)

13.

Стаж государственной службы Российской Федерации (с указанием вида службы)

14.

Стаж работы по специальности, направлению подготовки

____________________________________________________

       (специальность, направление подготовки)

15.

Дата включения в кадровый резерв государственного органа Кабардино-Балкарской Республики (исключения из кадрового резерва государственного органа)

16.

Информация об отказе государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (гражданина) от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (наименование должности, дата и причина отказа от должности)

17.

Данные о назначении на должность государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики