ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 8 июня 2007 года № 41

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

(в редакции приказа Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 28.08.2020 года № 130)

(в редакции приказов Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 № 243, от 16.11.2015 № 210, от 22.02.2017 № 54, от 28.08.2020 № 130, от 08.11.2021 № 220)

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Башкортостан 17 ноября 2008 года № 467

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях обеспечения организации деятельности Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан приказываю:

(в редакции приказа Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 28.08.2020 года № 130)

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан.

(в редакции приказа Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 28.08.2020 года № 130)

2. Заместителям министра, начальникам отделов Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан довести Служебный распорядок министерства до сведения всех государственных гражданских служащих министерства и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

(в редакции приказа Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 28.08.2020 года № 130)

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

Министр

Е.В. Евтушенко

Утвержден

приказом Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от 8 июня 2007 г. № 41

(в редакции

приказов Министерства

экономического развития

Республики Башкортостан

от 28.11.2014 № 243,

от 16.11.2015 № 210,

от 28.08.2020 № 130,

от 08.11.2021 № 220)

Служебный распорядок Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан

(в редакции приказа Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 28.08.2020 года № 130)

I. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок (далее - Служебный распорядок) является локальным нормативным актом Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство), регламентирующим порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданская служба), а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебного распорядка.

(в редакции приказа Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 28.08.2020 года № 130)

1.2. Служебный распорядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ, Законом Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Положением о Министерстве экономического развития Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 22 января 2013 года № 8, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

1.3. Гражданский служащий Министерства осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с настоящим Служебным распорядком, служебным контрактом о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы, положением о структурном подразделении Министерства и должностным регламентом.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

1.4. Представителем нанимателя по настоящему Служебному распорядку является министр экономического развития Республики Башкортостан.

II. Поступление на должность государственной гражданской службы и увольнение гражданских служащих Министерства

2.1. Поступление на гражданскую службу в Министерство осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон).

В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Закона;

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

По решению министра экономического развития Республики Башкортостан (далее - министр) или лица, его заменяющего, конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

(в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

2.2. На гражданскую службу в Министерство принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.

2.3. Прием на работу гражданина оформляется приказом министра или лица его замещающего, на основании которого заключается служебный контракт.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан или служебным контрактом.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предъявляет в кадровую службу Министерства следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у), форма которого утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

характеристику с предыдущего места работы, а в случае поступления на работу впервые - с места учебы (при наличии);

сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы в Министерство, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют собственноручно заполненную анкету (форма 4, утвержденная постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 2010 года № 63 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне»), документы, удостоверяющие личность и подтверждающие сведения, указанные в анкете (паспорт, военный билет, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, свидетельство о рождении, свидетельство о заключении (расторжении) брака, диплом об образовании и т.п.), а также справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Прием на гражданскую службу в Министерство без указанных документов не производится.

Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке в соответствии с законодательством.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на гражданскую службу лица кадровой службой Министерства с его согласия запрашивается информация о характере и качестве выполняемой работы с предыдущих мест работы.

(пункт изложен в редакции приказа Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 28.08.2020 года № 130)

2.5. В соответствии со статьей 27 Закона в приказе министра или лица, его замещающего, о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Закона.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Министерство в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 16.11.2015 года № 210)

2.6. При заключении служебного контракта или переводе гражданского служащего на другую должность гражданской службы гражданский служащий должен быть ознакомлен с:

должностным регламентом;

положением о структурном подразделении Министерства;

настоящим Служебным распорядком;

условиями и размером оплаты труда;

правилами по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране.

Гражданскому служащему должна быть разъяснена обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, и ответственность за ее разглашение.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

2.7 На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего не ведется).

Трудовая книжка (если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника оформляется) гражданского служащего Министерства хранится в кадровой службе Министерства с момента назначения на должность государственной гражданской службы в Министерстве и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному заявлению гражданского служащего Министерства кадровая служба Министерства обязана не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать гражданскому служащему Министерства трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Министерстве и другое). Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются гражданскому служащему Министерства безвозмездно.

Государственный служащий Министерства, которому кадровая служба Министерства выдала трудовую книжку в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее в кадровую службу Министерства.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) в Министерстве предоставляются гражданскому служащему Министерства в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

(пункт изложен в редакции приказа Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 28.08.2020 года № 130)

2.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы в Министерстве по собственной инициативе, предупредив об этом министра в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения министром заявления гражданского служащего об увольнении с гражданской службы. По истечении указанного срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей Министерство по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) за период прохождения гражданской службы в Министерстве, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Министерства), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном по адресу электронной почты Министерства.

(абзац изложен в редакции приказа Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 28.08.2020 года № 130)

Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется приказом министра или лица его замещающего. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Права гражданских служащих Министерства

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

3.1.1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.1.2. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

3.1.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительного отпусков.

3.1.4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан и со служебным контрактом.

3.1.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства.

3.1.6. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

3.1.7. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

3.1.8. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

3.1.9. Защиту сведений о гражданском служащем.

3.1.10. Должностной рост на конкурсной основе.

3.1.11. Профессиональное развитие в порядке, установленном Законом и другими федеральными законами..

(подпункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 21.11.2018 года № 295)

3.1.12. Членство в профессиональном союзе.

3.1.13. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Законом и другими федеральными законами.

(подпункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

3.1.14. Проведение по его заявлению служебной проверки.

3.1.15. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения.

3.1.16. Медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.

3.1.17. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества.

3.1.18. Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством.

3.2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя (министра или лица, его заменяющего) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

IV. Основные обязанности гражданских служащих Министерства

4.1. Гражданский служащий обязан:

4.1.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Башкортостан, обеспечивать их исполнение.

4.1.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

4.1.3. Исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан.

4.1.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

4.1.5. Соблюдать служебный распорядок Министерства.

4.1.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

4.1.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

4.1.8. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

4.1.9. Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи.

(подпункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

4.1.10. Сообщать в письменной форме представителю нанимателя о прекращении гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда гражданскому служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства.

(подпункт изложен в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 08.11.2021 № 220)

4.1.11. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Законом и другими федеральными законами.

(подпункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

4.1.12. Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.

(абзац в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

4.2. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий может отказаться от его исполнения.

4.3. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

V. Основные обязанности представителя нанимателя

5.1. Представитель нанимателя (министр или лицо его замещающее) в соответствии с Законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе Российской Федерации, законом Республики Башкортостан и другими нормативными правовыми актами Республики Башкортостан и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.

Представитель нанимателя обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство;

2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан;

6) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;

7) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.

VI. Служебное время и время отдыха

6.1. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих Министерства не может превышать 40 часов в неделю и в соответствии с действующим трудовым законодательством устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:

начало работы - 9 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут;

перерыв - 1 час (с 13-30 до 14-30).

В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (министром или лицом его замещающим).

6.3. В соответствии с Законом гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.02.2017 г. № 54)

6.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Порядок исчисления стажа государственной службы Российской Федерации, Республики Башкортостан и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается в соответствии с указом Главы Республики Башкортостан.

При этом согласно статье 71 Закона в стаж гражданской службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 22.02.2017 г. № 54)

6.5. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, а также иных дополнительных оплачиваемых отпусков и составляет три календарных дня. В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

Ненормированный служебный день устанавливается следующему перечню должностных лиц:

должности категории «Руководители» - высшая, главная, ведущая группы должностей;

должности категории «Помощники (советники)» - ведущая группа должностей;

должности категории «Специалисты» - ведущая, старшая группы должностей;

должности категории «Обеспечивающие специалисты» - старшая, младшая группы должностей.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 16.11.2015 года № 210)

VII. Поощрения и награждения за гражданскую службу

7.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности Министерства;

2) награждение Почетной грамотой Министерства;

3) иные виды поощрения и награждения в соответствии с действующим законодательством.

Поощрения объявляются приказом Министерства по представлению непосредственного руководителя либо руководителя кадровой службы Министерства, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку (при наличии) гражданского служащего Министерства.

(абзац введен приказом Министерство экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан от 28.08.2020 года № 130)

VIII. Служебная дисциплина на гражданской службе

8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя (министр или лицо, его замещающее) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Закона.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 28.11.2014 года № 243)

8.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

IX. Заключительные положения

9.1. Служебный распорядок Министерства находится в кадровой службе Министерства. Ознакомление гражданского служащего при приеме на гражданскую службу с настоящим Служебным распорядком производится в обязательном порядке.

(пункт в редакции приказа Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 16.11.2015 года № 210)