О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150



ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

по основной деятельности

Приказ № 140 от 08.06.2012 г.

О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150

В соответствии с пунктом 2 Положения об установлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей  и главных бухгалтеров, утвержденного  Постановлением Администрации Томской области от 28 января 2010 г. № 34а «Об утверждении Положения о системе  оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений» 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150 «Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений» следующие изменения:

1) в пункте 1.2 слова «(приложение № 2, приложение № 5)» заменить словами «(приложения № 2, 5, 6)»;

2) дополнить приложением № 6 «Целевые показатели деятельности Центра временного содержания иностранных граждан, находящегося в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, критериев оценки эффективности работы его руководителя» в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

И.А.Трифонова

Согласовано:

Начальник Департамента экономики

Администрации Томской области

И.В.Черданцева

И.о. начальника Департамента по управлению

государственной собственностью 

Томской области

А.А.Трынченков

Приложение

к приказу Департамента социальной защиты населения Томской области

от 08.06.2012   № 140

Приложение №6

к приказу Департамента социальной защиты населения Томской области

от 11.05.2010   № 150

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ   ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного казеного учреждения

1.1.

Отсутствие чрезвычайных происшествий с клиентами учреждения

0

3  балла за месяц,                          36 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социально-бытовых услуг,  услуг по  питанию

0

1,42  балла за месяц,  17 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.3.

Проведение дополнительных мероприятий  по сокращению сроков пребывания клиентов в учреждении, находящихся более 3-х месяцев

100%

1 балл в квартал,             4 балла за год

доклад руководителя

ежеквартальная

       1.4.

Сокращение потребления  энергетических ресурсов в натуральном выражении ( в сопоставимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного казеного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

0

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

  отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала  ОГУ

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие,             5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов

Периодичность

Баллы

январь

14,4

февраль

6,9

март

7,9

апрель

6,9

май

6,9

июнь

7,9

июль

9,5

август

6,9

сентябрь

7,9

октябрь

6,9

ноябрь

6,9

декабрь

11

Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)

100

ОТЧЕТ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ

за_______________________________месяц 2012 г.

№           п/п

Целевые показатели деятельности руководителя областного государственного учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки деятельности руководителя областного государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1.

Критерии по основной деятельности областного государственного казеного учреждения

1.1.

Отсутствие чрезвычайных происшествий с клиентами учреждения

0

3  балла за месяц,                          36 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социально-бытовых услуг,  услуг по  питанию

0

1,42  балла за месяц,  17 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная

       1.3.

Проведение дополнительных мероприятий  по сокращению сроков пребывания клиентов в учреждении, находящихся более 3-х месяцев

100%

1 балл в квартал,             4 балла за год

доклад руководителя

ежеквартальная

       1.4.

Сокращение потребления  энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопоставимых условиях)

не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за год

доклад руководителя

годовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 60 баллов

2.

Критерии по финансово-экономической  деятельности, исполнительской дисциплине  областного государственного казеного учреждения

2.1.

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном году

не менее  98% от годовых значений

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

автоматизированный центр контроля

ежемесячная

2.2.

Отсутствие роста просрочной кредиторской задолженности

0

0,5 балла за  месяц,  6 баллов за год

мониторинг кредиторской задолжности

ежемесячная

2.3.

Отсутствие замечаний профильных отделов департамента

0

1 балл за   месяц, 12  баллов за  год

отчет  отдела

ежемесячная

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 30 баллов

3.

3.1.

Соблюдение сроков повышения квалификации  основного персонала  ОГУ

100%

5 баллов за год

доклад руководителя

годовая

3.2.

Укомплектованность основным персоналом ОГУ

не менее 75% от штатного расписания

2,5 балла за полугодие,             5 баллов за год

доклад руководителя

полугодовая

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу : 10 баллов

Совокупность  всех критериев  по трем  разделам : 100 баллов