О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ О...



МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 8 июня 2015 года № 8-п

О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ОКТЯБРЯ 2008 ГОДА № 172-П "ОБ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

(в редакции приказов Главного управления лесного хозяйства Омской области от 23.06.2015 года № 11-п, от 17.08.2017 года № 16-п, от 25.06.2019 № 11-п, 16.11.2020 № 21-п)

В соответствии с пунктами 1, 6, 7.1 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

1. Утвердить:

1) Примерное положение об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - учреждения), согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Лесоводство", согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

3) Перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу, согласно приложению № 3 к настоящему приказу;

4) Порядок установления стимулирующих выплат директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

2. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда учреждений - не более 40 процентов.

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник

С.В. Максимов

Приложение № 1

к приказу Главного управления

лесного хозяйства Омской области

от 8 июня 2015 г. № 8-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников специализированных автономных

учреждений Омской области, в отношении которых функции и

полномочия учредителя осуществляет Главное управление

лесного хозяйства Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - Примерное положение, учреждения), устанавливает условия оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

2. Условия оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, в том числе установленные им оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

3. Штатное расписание учреждений утверждается директорами учреждений по согласованию с Главным управлением и включает в себя все должности учреждений.

4. Оплата труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовыми договорами.

5. Определение размеров оплаты труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основной должности, а также должности, замещаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из указанных должностей.

6. Оплата труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждений на соответствующий финансовый год.

6.1. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений обеспечивается индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(пункт 6.1 введен приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

2. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих

должности руководителей, специалистов, служащих, а также

работников, выполняющих работу по профессиям рабочих

7. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов, служащих, а также работников, выполняющих работу по профессиям рабочих, определены в приложении № 1 к Примерному положению.

7.1. Тарификацию работ, выполняемых отдельными работниками специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области, по профессиям рабочих в рамках выполнения мероприятий по государственному заданию при сдельной оплате труда, рекомендуется производить согласно приложению № 2 к Примерному положению.

(пункт 7.1 введен приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

8. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с разделами 4 и 5 Примерного положения.

3. Условия оплаты труда директоров, их заместителей

и главных бухгалтеров учреждений

9. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Главным управлением. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), директора, заместителей директора, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера, устанавливается Главным управлением в кратности до 5.

(пункт 9 в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

10. Размер оклада (должностного оклада) заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада (должностного оклада) директоров учреждений.

(пункт 10 в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

11. С учетом условий труда директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 Примерного положения.

12. Стимулирующие выплаты директорам, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в порядке, определенном Главным управлением с учетом результатов деятельности учреждений.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат

13. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту - районный коэффициент;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

(абзац исключен приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

- иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

(абзац введен приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Компенсационные выплаты устанавливаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п.

14. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам проведенной специальной оценки условий труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 24 процента оклада (должностного оклада).

15. К заработной плате работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут назначаться работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного объема работы или возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

1) работникам, директорам, их заместителям, и главным бухгалтерам учреждений, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

2) работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников учреждения, трудовым договором.

18. Пункт 18 исключен приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

19. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, профсоюзного органа работников, трудовым договором.

20. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

5. Условия осуществления и размер стимулирующих выплат

работникам учреждений

21. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения работников учреждений за выполненную работу им могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении;

4) надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени кандидата (доктора) наук;

5) премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- к профессиональному празднику "День работников леса";

- за приобретение специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования;

6) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

Выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы, премиальные выплаты не являются обязательными в учреждениях и осуществляются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал и год устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения. Показатели результативности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются за фактически отработанное работником время в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области".

(пункт 21 редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в пределах установленного планового фонда оплаты труда выплачивается ежемесячно без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов месячной суммы оклада (должностного оклада). Указанная надбавка устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

При назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен ее размер либо пересмотрен размер назначенной надбавки работникам учреждений в случае наличия в отчетном периоде факта нарушения трудовой дисциплины, повлекшего применение дисциплинарного взыскания. Рекомендуемые размеры снижения указанной надбавки:

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 25 процентов;

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 50 процентов.

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы или принимается решение о ее неназначении работникам учреждений, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

(пункт 22 редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, классности (для водителей, трактористов), сложности, важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ до 100 процентов от оклада (должностного оклада) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат. Указанная надбавка устанавливается для каждого конкретного работника приказом (распоряжением) директора учреждения на основании письменного представления начальника структурного подразделения, которому данный работник подчинен.

(пункт 23 редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

24. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы работникам в учреждении:

- 10 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 1 до 3 лет;

- 15 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 20 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 25 процентов от должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов от должностного оклада - при стаже свыше 15 лет.

Периоды работы работников учреждений в иных организациях, которые могут включаться в стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении, исчисляется в соответствии с порядком, определенным правовым актом учреждения.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается по истечении соответствующего периода непрерывной работы (выслуги лет) и выплачивается ежемесячно.

(пункт 24 редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

24.1. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, наличие ученой степени кандидата (доктора) наук выплачивается работникам ежемесячно. Рекомендуемые размеры надбавки:

- 10 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего почетное звание Омской области;

- 15 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации, СССР;

- 15 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего ученую степень кандидата наук;

- 25 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего ученую степень доктора наук.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания по их выбору. Основанием отмены ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

Работники учреждений, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени по их выбору.

(пункт 24.1 введен приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

25. В целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, а также своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей работникам могут осуществляться премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время, а также за выполнение особо важных и срочных работ по решению директоров учреждений.

26. При осуществлении премиальных выплат учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

27. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6. Порядок выплаты материальной помощи работникам,

директорам, их заместителям и главным бухгалтерам

учреждений

28. Работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь не связана с результатами труда работников, директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Оказание материальной помощи работникам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений осуществляется на основании распоряжений (приказов) директоров учреждений, а директорам учреждений - на основании распоряжений Главного управления.

29. Материальная помощь работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений может выплачиваться в размере до двух окладов (должностных окладов) в год.

Вновь принятым работникам, директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, а также увольняемым из учреждения выплата материальной помощи производится пропорционально проработанному времени в текущем календарном году.

30. Материальная помощь может выплачиваться сверх двух окладов (должностных окладов) в год в исключительных случаях: в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием работника учреждения, директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и в иных подобных случаях.

В связи со смертью работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения материальная помощь может быть выплачена одному из членов его семьи по заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство.

31. Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 29 Примерного положения, выплачивается по заявлению работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску (к его части при разделении отпуска на части) либо в любое другое время, а при отсутствии заявления - одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.

Материальная помощь в случае, предусмотренном пунктом 30 Примерного положения, выплачивается по заявлению работника, директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при наличии подтверждающих документов.

32. Выплата материальной помощи производится в пределах фондов оплаты труда учреждений.

Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников специализированных автономных

учреждений Омской области, в отношении

которых функции и полномочия учредителя

осуществляет Главное управление лесного

хозяйства Омской области

Рекомендуемые размеры

окладов (должностных окладов) работников

специализированных автономных учреждений Омской

области, в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет Главное управление лесного

хозяйства Омской области

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни

Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.

1

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Кассир

3350

Секретарь

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Диспетчер

3650

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

4900

Заведующий складом

Старший инспектор по кадрам

4 квалификационный уровень

Мастер цеха

8150

Механик

5 квалификационный уровень

Начальник участка

9500

Начальник цеха

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

5450

Инженер-энергетик

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инженер-программист

Программист

Экономист

Юрисконсульт

2 квалификационный уровень

Бухгалтер

6800

Инженер-энергетик

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инженер-программист

Программист

Экономист

Юрисконсульт

3 квалификационный уровень

Бухгалтер

8150

Инженер-энергетик

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инженер-программист

Программист

Экономист

Юрисконсульт

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

8900

Ведущий инженер

Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности

Ведущий экономист

Ведущий юрисконсульт

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

9500

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

2 квалификационный уровень

Главный механик

9500

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Инженер по лесовосстановлению

8150

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Инженер вспомогательного производства

8150

Инженер-механик

Инженер по лесосырьевым ресурсам

Мастер на лесосеке

Ведущий инженер-механик

8900

Главный бухгалтер

12600

Главный экономист

Заместитель директора

Директор

16000

Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Дворник

2900

Истопник

Конюх

Сторож

Уборщик производственных и служебных помещений

Лесовод

3200

Лесоруб

Подсобный рабочий

Раскряжевщик

Машинист (кочегар) котельной

3300

Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

5100

Заточник деревообрабатывающего инструмента

4100

Заготовщик материалов для художественных изделий из дерева, бересты, капо-корня

Лесовод

Лесоруб

Оператор загрузочной и разгрузочной установки

Рамщик

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь-сантехник

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Столяр

4100

Станочник-распиловщик

Станочник деревообрабатывающих станков

Токарь

Тракторист

Электросварщик ручной сварки

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Машинист (кочегар) котельной

3400

Обрубщик сучьев

Отделочник изделий из древесины

Обжигальщик на печах

Раскряжевщик

Разметчик

Раскройщик материалов

Сортировщик материалов и изделий из древесины

Стропальщик

Слесарь-ремонтник

Чокеровщик

2 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

5900

Вальщик леса

Заточник деревообрабатывающего инструмента

4500

Лесовод

Рамщик

Станочник-распиловщик

Столяр

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь-сантехник

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

Токарь

Тракторист

Электросварщик ручной сварки

Электрогазосварщик

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Машинист (кочегар) котельной

4100

Отделочник изделий из древесины

Обжигальщик на печах

Слесарь-ремонтник

Стропальщик

Приложение № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников специализированных автономных

учреждений Омской области, в отношении

которых функции и полномочия учредителя

осуществляет Главное управление лесного

хозяйства Омской области

Рекомендуемые размеры

надбавки к окладу (должностному окладу) работников

специализированных автономных учреждений Омской области,

в отношении которых функции и полномочия учредителя

осуществляет Главное управление лесного хозяйства

Омской области, за продолжительность непрерывной работы

Выплата за стаж работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы работникам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области, устанавливается в следующих размерах:

- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;

- 15 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 20 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 25 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.

Приложение № 2

к приказу Главного управления

лесного хозяйства Омской области

от 8 июня 2015 г. № 8-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников специализированных автономных

учреждений Омской области, в отношении которых функции и

полномочия учредителя осуществляет Главное управление

лесного хозяйства Омской области, относимых к основному

персоналу по виду экономической деятельности "Лесоводство"

Вальщик леса

Водитель автомобиля

Инженер по лесовосстановлению

Инженер по лесосырьевым ресурсам

Инженер-механик

Лесовод

Лесоруб

Мастер на лесосеке

Начальник участка

Тракторист

Приложение № 3

к приказу Главного управления

лесного хозяйства Омской области

от 8 июня 2015 г. № 8-п

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников специализированных автономных

учреждений Омской области, в отношении которых функции и

полномочия учредителя осуществляет Главное управление

лесного хозяйства Омской области, относимых к

административно-управленческому персоналу

Бухгалтер

Ведущий бухгалтер

Ведущий инженер

Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности

Ведущий инженер-механик

Ведущий экономист

Ведущий юрисконсульт

Главный бухгалтер

Главный механик

Главный экономист

Директор

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель директора

Инженер вспомогательного производства

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инженер-программист

Инженер-энергетик

Механик

Мастер цеха

Начальник цеха

Программист

Секретарь

Старший инспектор по кадрам

Экономист

Юрисконсульт

Приложение № 4

к приказу Главного управления

лесного хозяйства Омской области

от 8 июня 2015 г. № 8-п

(Приложение № 4 в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 25.06.2019 № 11-п)

ПОРЯДОК

установления стимулирующих выплат директорам, их

заместителям и главным бухгалтерам специализированных

автономных учреждений Омской области, в отношении которых

функции и полномочия учредителя осуществляет Главное

управление лесного хозяйства Омской области

1. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области (далее - учреждения, Главное управление), могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении;

3) надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени кандидата (доктора) наук;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за квартал и год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- к профессиональному празднику "День работников леса";

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

- за приобретение специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования;

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

- иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

(абзац введён приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

2. Установление, изменение размера, отмена стимулирующих выплат производится директорам учреждений распоряжениями Главного управления, заместителям директоров учреждений и главным бухгалтерам учреждений - приказами (распоряжениями) директоров учреждений.

3. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Выплаты директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты не являются обязательными в учреждениях и осуществляются при условии наличия необходимого объема финансовых средств.

(абзац введён приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

4. Стимулирующие выплаты директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за фактически отработанное время устанавливаются в размерах, не превышающих установленных пунктом 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений в Омской области", и выплачиваются за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

5. Распоряжение Главного управления об установлении, изменении размера или отмене стимулирующих выплат директорам учреждений принимается на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат директорам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление (далее - комиссия), создаваемой Главным управлением. В состав комиссии входят начальники отделов (лица, исполняющие их обязанности) Главного управления:

- охраны, защиты, воспроизводства лесов и организации выполнения государственного задания;

- федерального государственного лесного и пожарного надзора в лесах;

- администрирования доходов и финансового контроля;

- экономики и финансов;

- обеспечения государственного задания и взаимодействия с подведомственными учреждениями.

Возглавляет и организует деятельность комиссии первый заместитель начальника Главного управления.

6. Для определения размера стимулирующих выплат учреждения ежеквартально в срок до 18 числа месяца, следующего за отчетным (для определения размера надбавки за интенсивность, высокие результаты работы, размера премии по итогам работы за квартал), и 30 числа месяца, следующего после отчетного года (для определения размера премии по итогам работы за год и премии за приобретение специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования), представляют в Главное управление информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений. Для установления, изменения или отмены других видов стимулирующих выплат информация в Главное управление предоставляется учреждениями в случае возникновения оснований для установления, изменения или отмены таких выплат.

7. Отделы Главного управления в течение двух рабочих дней проверяют представленную информацию по координируемым ими направлениям деятельности учреждений и производят оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений.

8. Сводный отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений осуществляется отделом обеспечения государственного задания и взаимодействия с подведомственными учреждениями Главного управления в течение двух рабочих дней со дня поступления в отдел информации об оценке выполнения целевых показателей из отделов Главного управления, после чего представляется в комиссию на рассмотрение.

9. Итоговую оценку выполнения целевых показателей деятельности учреждений осуществляет комиссия, которая определяет размер стимулирующих выплат либо выносит решение об изменении или отмене ранее установленных стимулирующих выплат в отношении директоров учреждений в течение трех рабочих дней с момента поступления сводного отчета.

10. Решение комиссии оформляется протоколом, который является основанием для подготовки соответствующего распоряжения Главного управления об установлении, изменении размера, отмене стимулирующих выплат директорам учреждений (далее - распоряжение). Распоряжение издается в течение двух рабочих дней с момента подписания комиссией протокола.

Распоряжение доводится до директоров учреждений в течение трех рабочих дней со дня принятия.

11. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы в пределах установленного планового фонда оплаты труда, с учетом фактического поступления средств устанавливается в размере до 100 процентов месячной суммы должностного оклада и выплачивается ежемесячно без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Надбавка к окладу (должностному окладу)за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений на последующий квартал.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается директорам учреждений в соответствии со следующими значениями показателей результативности деятельности учреждения, которые подсчитываются нарастающим итогом:

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Таблица № 1

(таблица в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

№ п/п

Показатели результативности деятельности учреждения за отчетный период

Критерии выполнения

Размер надбавки в % от оклада (должностного оклада)

1

2

3

4

1

Своевременность исполнения распоряжений и поручений Главного управления

Отсутствие фактов нарушений своевременности исполнения распоряжений и поручений Главного управления

10

2

Отсутствие кредиторской, дебиторской задолженности или осуществление мероприятий по ее снижению

Отсутствие кредиторской, дебиторской задолженности. Снижение кредиторской задолженности. Отсутствие фактов роста кредиторской, дебиторской задолженности без объективных причин

25

3

Отсутствие фактов нарушений правил охраны труда, техники безопасности

Отсутствие нарушений правил охраны труда, техники безопасности

10

4

Своевременное устранение нарушений, выявленных уполномоченными органами по результатам контрольных мероприятий

Устранение нарушений, выявленных уполномоченными органами по результатам контрольных мероприятий, в установленный срок

5

5

Выполнение мероприятий в сроки, установленные календарным планом государственного задания

Отсутствие фактов невыполнения мероприятий в сроки, установленные календарным планом государственного задания, без объективных причин

50

Для заместителей директора и главного бухгалтера учреждения показатели результативности устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом показателей, указанных в таблице № 1.

При назначении надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен ее размер либо пересмотрен размер назначенной надбавки к окладу (должностному окладу) директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в случае наличия в отчетном периоде факта применения дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины:

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде замечания - на 25 процентов;

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

- за примененное дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 50 процентов.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

При предоставлении директорами, их заместителями и главными бухгалтерами учреждений недостоверной информации о наличии оснований для выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы указанная надбавка к окладу (должностному окладу) не назначается.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Факты, на основании которых осуществляется снижение размера надбавки к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы или принимается решение о ее неназначении директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подтверждаются объяснениями, служебными записками, актами и иными документами.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

12. Надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в следующих размерах:

- 10 процентов от оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 до 3 лет;

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

- 15 процентов от оклада (должностного оклада)- при стаже работы от 3 до 5 лет;

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

- 20 процентов от оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 до 10 лет;

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

- 25 процентов от оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 10 до 15 лет;

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

- 30 процентов от оклада (должностного оклада) - при стаже свыше 15 лет.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Периоды работы в иных организациях, которые могут включаться в стаж непрерывной работы (выслугу лет), дающий право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении, исчисляются в соответствии с порядком, определенным Главным управлением.

Надбавка к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждении устанавливается по истечении соответствующего стажа непрерывной работы (выслуги лет) и выплачивается ежемесячно.

Исчисление стажа непрерывной работы в учреждении заместителей директоров, главных бухгалтеров учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном правовыми актами учреждений.

(абзац введён приказом Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

13. Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, наличие ученой степени кандидата (доктора) наук выплачивается директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам ежемесячно и составляет:

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

1) 10 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего почетное звание Омской области;

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

2) 15 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего почетное звание Российской Федерации, СССР;

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

3) 15 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего ученую степень кандидата наук;

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

4) 25 процентов от оклада (должностного оклада) работника, имеющего ученую степень доктора наук.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Директора учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания по их выбору. Основанием отмены ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации, РСФСР и СССР является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Директора учреждений, их заместители и главные бухгалтеры, имеющие несколько ученых степеней, имеют право на одну надбавку к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени по их выбору.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

14. В целях поощрения за общие результаты деятельности учреждений, директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут осуществляться премиальные выплаты.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

Премии за выполнение особо важных и срочных работ (посадка леса, организация тушения пожаров, выполнение других производственных заданий) увязываются исключительно со степенью участия директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в выполнении этих работ. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ в пределах установленного планового фонда оплаты труда, устанавливается до 200 процентов месячной суммы оклада (должностного оклада). Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются единовременно по итогам выполнения указанных работ.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

15. Размер премии к профессиональному празднику "День работников леса" может выплачиваться директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

16. Премия за приобретение специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования назначается директорам, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений по итогам работы за год при условии ее приобретения за счет средств от иной приносящей доход деятельности в следующих размерах:

- 30 процентов от оклада (должностного оклада) - при приобретении специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования на сумму до 0,5 млн. рублей;

- 50 процентов от оклада (должностного оклада) - при приобретении специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования на сумму от 0,5 млн. рублей до 1 млн. рублей;

- 100 процентов от оклада (должностного оклада) - при приобретении специализированной лесохозяйственной, лесопожарной техники и оборудования на сумму свыше 1 млн. рублей.

(пункт 16 в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

17. Премирование директоров, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах планового фонда оплаты труда учреждений, предусмотренного планами финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, и при условии гарантированного выполнения всех обязательств учреждений перед работниками по выплате окладов (должностных окладов), а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не должно приводить к перерасходу планового фонда оплаты труда учреждений.

18. Премирование директоров учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров по итогам работы за квартал, год производится за отчетный период по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

19. При определении размера премии по итогам работы за квартал, год директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам расчет производится в соответствии со следующими значениями целевых показателей эффективности деятельности учреждения:

Таблица № 2

(таблица 2 в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

№ п/п

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения за отчетный период

Критерии выполнения

Размер премии в % оклада (должностного оклада)

1

2

3

4

1

Выполнение государственного задания по предоставлению услуг в натуральных показателях

Надлежащее выполнение государственного задания

100

Невыполнение государственного задания

0

2

Выполнение календарного плана по выполнению государственных работ

Неисполнение календарного плана по выполнению государственных работ

-20

3

Соблюдение Правил пожарной безопасности в лесах

Неисполнение Правил пожарной безопасности в лесах

0

4

Выполнение плановых показателей от иной приносящей доход деятельности

Выполнение плановых показателей в пределах от 99 до 70 процентов

-10

Выполнение плановых показателей в пределах от 70 до 50 процентов

-20

Выполнение плановых показателей менее 50 процентов

-30

5

Кредиторская задолженность

Наличие просроченной кредиторской задолженности

0

6

Средняя заработная плата

Снижение средней заработной платы работников учреждений

-10

7

Результаты проверок уполномоченными органами

Наличие нарушений, выявленных при проверках уполномоченными органами

-10

8

Исполнение поручений Главного управления лесного хозяйства Омской области

Несвоевременное исполнение поручений Главного управления лесного хозяйства Омской области

-5

9

Размещение данных о деятельности учреждений на официальном сайте www.bus.gov.ru

Несвоевременное размещение данных о деятельности учреждений на официальном сайте www.bus.gov.ru

-5

Размер начисляемой премии по итогам работы за квартал, год рассчитывается в соответствии с критериями оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждений, указанными в пунктах 1 - 9 таблицы № 2 (показатели, указанные в пунктах 2 - 9, исчисляются от показателя, указанного в пункте 1). При этом оценка целевых показателей при назначении премии по итогам работы за квартал осуществляется отдельно за каждый квартал. Оценка целевых показателей при назначении премии по итогам работы за год осуществляется нарастающим итогом с начала текущего года. Максимальный размер начисляемой премии по итогам работы за квартал равен 100 процентам месячной суммы должностного оклада. Максимальный размер начисляемой премии по итогам работы за год равен 100 процентам месячной суммы должностного оклада.

20. Основанием для неназначения премии директорам учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам по итогам работы за отчетный период является:

1) наличие факта грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины (наличие факта нецелевого, необоснованного и неэффективного использования бюджетных средств; наличие акта недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в текущем финансовом году), а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения и других проверок;

2) предоставление недостоверной информации по премированию;

3) наличие в отчетном периоде факта применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины.

(абзац в редакции приказа Главного управления лесного хозяйства Омской области от 16.11.2020 № 21-п)

За примененное в отчетном периоде дисциплинарное взыскание в виде замечания размер премиальных выплат снижается на 50 процентов.

Приложение

к Порядку установления стимулирующих

выплат директорам, их заместителям и

главным бухгалтерам специализированных

автономных учреждений Омской области,

в отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет Главное управление

лесного хозяйства Омской области

Рекомендуемые размеры

надбавки к окладу (должностному окладу) директоров, их

заместителей и главных бухгалтеров специализированных

автономных учреждений Омской области, в отношении которых

функции и полномочия учредителя осуществляет Главное

управление лесного хозяйства Омской области, за

продолжительность непрерывной работы

Выплата за стаж работы в виде надбавки к окладу (должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы директорам, их заместителям и главным бухгалтерам специализированных автономных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Главное управление лесного хозяйства Омской области, устанавливается в следующих размерах:

- 10 процентов оклада при стаже работы от 1 до 3 лет;

- 15 процентов оклада при стаже работы от 3 до 5 лет;

- 20 процентов оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 25 процентов оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 30 процентов оклада при стаже работы свыше 15 лет.