Об утверждении Служебного распорядка Главного управления образования Курганской области



Приказ

Главного управления образования Курганской области

от 8 августа 2014 года № 1404

Об утверждении Служебного распорядка Главного управления образования Курганской области

(с изменениями от 1 сентября 2014 года № 1488, от 7 апреля 2015 года)

г. Курган

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Приказ Департамента образования и науки Курганской области от 22.04.2016г. №641: НГР RU45000201600352)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Главного управления образования Курганской области от 1.09.2014г. №1488: НГР RU45000201400614;

Приказ Главного управления образования Курганской области от 07.04.2015г. № 585: НГР RU45000201500235)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Служебный распорядок Главного управления образования Курганской области, согласованный с профсоюзной организацией Главного управления образования Курганской области, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Заведующему сектором кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области Рыбаковой Л.Г. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении образования Курганской области, работников Главного управления образования Курганской области, замещающих в Главном управлении образования Курганской области должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Курганской области (далее - работники).

(Пункт 2 изложен в редакции приказа Главного управления образования Курганской области от 07.04.2015г. № 585: НГР RU45000201500235)

3. Сектору кадровой политики и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области (Рыбакова Л.Г.) и руководителям структурных подразделений Главного управления образования Курганской области осуществлять контроль за исполнением работниками Служебного распорядка Главного управления образования Курганской области.

(Пункт 3 изложен в редакции приказа Главного управления образования Курганской области от 07.04.2015г. № 585: НГР RU45000201500235)

4. Признать утратившими силу:

1) приказ Главного управления образования Курганской области от 22 января 2013 года № 101 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления образования Курганской области»;

2) приказ Главного управления образования Курганской области от 29 июля 2013 года № 1448 «О внесении изменений в приказ Главного управления образования Курганской области от 22 января 2013 года № 101 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления образования Курганской области».

5.

(Пункт 5 исключен приком Главного управления образования Курганской области от 1.09.2014г. №1488: НГР RU45000201400614)

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления образования Курганской области — начальника управления правовой, кадровой и социальной работы Андрейченко Л.Н.

Начальник Главного управления

Образования Курганской области                                                                              Л.Г. Бобкова

Приложение к приказу

Главного управления образования

Курганской области

от 08.08.2014 № 1404

«Об утверждении Служебного распорядка

Главного управления образования

Курганской области»

Служебный распорядок Главного управления образования Курганской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления образования Курганской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха работников, начальника Главного управления образования Курганской области.

2. При заключении служебного контракта (до подписания трудового договора) сектор кадровой политики и государственной службы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области обязан ознакомить работника под подпись со Служебным распорядком.

3. Работник обязан соблюдать требования Служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II Режим службы (работы)

5. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

6. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

7. Для работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня - 17 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

технологический перерыв составляет 15 минут в периоды с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 15 минут.

8. Допускается изменение времени начала и окончания служебного (рабочего) дня, времени отдыха и питания при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления работника, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления образования Курганской области.

9. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

10. Отдел организационной и информационно-аналитической работы Главного управления образования Курганской области ведет учет служебного (рабочего) времени.

11. Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по приказу начальника Главного управления образования Курганской области, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

12. Ненормированный служебный день устанавливается для работников, замещающих следующие должности начальник финансово-экономического отдела Главного управления образования Курганской области; начальник отдела государственного контроля качества образования управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования Курганской области; главный специалист службы итоговой аттестации управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования Курганской области; ведущий специалист службы итоговой аттестации управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования Курганской области; специалист 1 разряда службы итоговой аттестации управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования Курганской области.

В соответствии с п.З ст.43 закона Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы: начальник Главного управления образования Курганской области; первый заместитель начальника Главного управления образования Курганской области; заместитель начальника Главного управления образования Курганской области - начальник управления правовой, кадровой и социальной работы; заместитель начальника Главного управления образования Курганской области - начальник отдела по молодежной политике; заместитель начальника Главного управления образования Курганской области - начальник управления развития материально-технической базы системы образования; начальник управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования Курганской области.

13. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Главного управления образования Курганской области издается приказ начальника Главного управления образования Курганской области об отстранении работника от исполнения должностных обязанностей (от работы) в случаях:

появления его на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.

Раздел III. Время отдыха

15. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения

должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

16. Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение служебного (рабочего) дня;

ежедневный отдых;

выходные дни;

нерабочие праздничные дни;

отпуск.

17. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области (места работы) и денежного содержания (среднего заработка).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

18. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год государственной гражданской службы Курганской области (работы) возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Главном управлении образования Курганской области.

19. До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Главном управлении образования Курганской области ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующий годы государственной гражданской службы Курганской области (работы) предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Главного управления образования Курганской области.

Выплата денежного содержания работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере 2-х месячных окладов денежного содержания.

20. При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных обязанностей и пожелание работника.

21. График отпусков составляется ежегодно сектором кадровой политики и государственной службы управления правовой, кадровой и социальной работы Главного управления образования Курганской области на основании предложений руководителей структурных подразделений Главного управления образования Курганской области не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.

22. Государственным гражданским служащим Курганской области, замещающим высшие и главные должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении образования Курганской области, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней; государственным гражданским служащим Курганской области, замещающим должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении образования Курганской области иных групп, - продолжительностью 30 календарных дней; работникам Главного управления образования Курганской области, замещающим в Главном управлении образования Курганской области должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Курганской области, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении образования Курганской области, не может превышать 45 календарных дней, для государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении образования Курганской области иных групп, - 40 календарных дней.

По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день, продолжительность которого зависит от объема и сложности исполняемых работником должностных обязанностей, интенсивности, напряженности и других условий гражданской службы (работы).

Лицам, которым установлен ненормированный служебный (рабочий) день, устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

первому заместителю начальника Главного управления образования Курганской области; заместителю начальника Главного управления образования Курганской области - начальнику управления правовой, кадровой и социальной работы;

заместителю начальника Главного управления образования Курганской области - начальнику отдела по молодежной политике;

заместителю начальника Главного управления образования Курганской области – начальнику управления развития материально-технической базы системы образования;

начальнику финансово-экономического отдела Главного управления образования Курганской области; начальнику управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования Курганской области - 3 календарных дня;

начальнику отдела государственного контроля качества образования управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования Курганской области; главному специалисту службы итоговой аттестации отдела государственного контроля качества образования управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования Курганской области - 5 календарных дней;

ведущему специалисту службы итоговой аттестации отдела государственного контроля качества образования управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования Курганской области; специалисту 1 разряда службы итоговой аттестации отдела государственного контроля качества образования управления по государственному надзору и контролю в сфере образования Главного управления образования Курганской области - 3 календарных дня.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день начальнику Главного управления образования Курганской области установлена указом Губернатора Курганской области от 3 февраля 2012 года № 18 «Об утверждении Служебного распорядка Правительства Курганской области».

(Пункт 22 приложения изложен в редакции приказа Главного управления образования Курганской области от 07.04.2015г. № 585: НГР RU45000201500235)

23. В случае если отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день не предоставляется, с письменного согласия работника исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени оплачивается как сверхурочная работа.

24. Для оформления отпуска работник согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения Главного управления образования Курганской области.

25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, работнику по его письменному заявлению приказом начальника Главного управления образования Курганской области может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

26. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом начальника Главного управления образования Курганской области.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

27. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Главного управления образования Курганской области по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Главного управления образования Курганской области, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

28. При прекращении или расторжении служебного контракта (трудового договора), освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

29. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта (трудового договора) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта (трудового договора). В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

Раздел IV. Заключительные положения

30. Работник в случае нарушения Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством