О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемес...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Министерство природных ресурсов и экологии

Чувашской Республики

Приказ

08.08.2014 № 629

О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки  за особые условия государственной гражданской службы

Чувашской Республики и порядке премирования,

выплате материальной помощи работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 9 сентября 2014 года. Регистрационный № 2101.

(в редакции приказов Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 18 апреля 2016 г. № 418; от 14 февраля 2017 г. № 148, от 10.02.2020 № 83)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики", постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 17 октября 2013 г. № 419 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Чувашской Республики" и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 г. № 461 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" приказываю:

1. Утвердить:

Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (приложение № 1);

Положение о порядке премирования, выплате материальной помощи работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (приложение № 2).

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр

И.В. Исаев

Утверждено

приказом  Министерства

природных ресурсов и экологии

Чувашской Республики

от 08.08.2014  № 629

(приложение № 1)

Положение

о  порядке премирования государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях повышения мотивации и результативности деятельности государственных гражданских служащих Чувашской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее также соответственно - гражданские служащие, гражданская служба Министерство).

(Раздел I в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 18 апреля 2016 г. № 418)

II. Порядок выплаты премии

2.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 21 октября 2015 г. № 370 "Вопросы Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики", и исполнения должностного регламента.

(Пункт 2.1 в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 18 апреля 2016 г. № 418)

2.2. Выплата премии производится в пределах утвержденного Министерству фонда оплаты труда, исходя из результатов деятельности гражданского служащего, и максимальными размерами не ограничивается.

2.3. При определении размера премии гражданскому служащему учитываются:

- достижение значимых результатов служебной деятельности;

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений министра природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - министр);

- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Министерства и (или) руководителя структурного подразделения, должностного регламента;

- активное участие в общественно-значимых мероприятиях Министерства.

2.4. Гражданские служащие за неисполнение или ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом или служебным контрактом, и (или) нарушение служебной дисциплины могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и (или) нарушение служебной дисциплины.

2.5. Не подлежат премированию:

- гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы на момент принятия решения о премировании.

2.6. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа. Приказ о премировании может быть оформлен в отношении всех гражданских служащих либо конкретных гражданских служащих. Проекты приказов о премировании готовит отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства.

(Пункт 2.6 в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 18 апреля 2016 г. № 418)

2.7. Предложения о выплате премии гражданским служащим в зависимости от оценки их труда с указанием предполагаемого коэффициента премирования  вносятся:

- в отношении гражданских служащих - руководителями структурных подразделений;

- в отношении руководителей структурных подразделений – курирующими первым заместителем министра и заместителями министра.

Предложения о выплате премии представляются на рассмотрение министру. Размер премии первому заместителю министра, заместителям министра и руководителям структурных подразделений, находящимся в непосредственном подчинении министра,  определяет министр.

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим выплачивается за квартал по итогам работы Министерства.

Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. За расчетный период принимается квартал. Дни, когда гражданский служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Размер премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем  квартале каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности)  на коэффициент премирования.При выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий по решению министра учитывается результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.

(абзац третий в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 10.02.2020 № 83)

Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности). Коэффициент премирования по каждому конкретному гражданскому служащему может быть увеличен или снижен на основании решения министра с учетом предложений о премировании, представленных на рассмотрение министру.

Фонд премирования для выплаты премии определяется отделом бухгалтерского учета и отчетности Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда за соответствующий период.

(Абзац 5 в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 18 апреля 2016 г. № 418)

2.9. При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений министра, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками.

(пункт 2.10 признан утратившим силу приказом Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 10.02.2020 № 83)

III. Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Выплата материальной помощи гражданским служащим осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда Министерства, один раз в течение календарного года на основании личного заявления в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания).

(абзац первый в редакции приказов Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 14 февраля 2017 г. № 148, от 10.02.2020 № 83)

Право на получение материальной помощи за первый год службы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.

3.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданскому служащему оказывается материальная помощь в следующих случаях:

- при вступлении в брак - на основании свидетельства о браке в размере одного оклада денежного содержания;

- в связи с рождением ребенка - на основании свидетельства о рождении в размере одного оклада денежного содержания;

- в случае смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее – близкие родственники) гражданского служащего  – при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере одного оклада денежного содержания;

- в случае смерти гражданского служащего – выплачивается одному из близких родственников гражданского служащего по его заявлению и при предоставлении копии свидетельства о смерти. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается министром;

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.) – по  заявлению гражданского служащего и при предоставлении документов, подтверждающих наступление таких событий, в размере до двух окладов денежного содержания по решению министра;

- при особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденной соответствующими  документами, в размере до двух окладов денежного содержания по решению министра.

3.3. На основании заявления гражданского служащего, близких родственников гражданского служащего об оказании материальной помощи, согласованного с министром, издается соответствующий приказ о ее выплате.

3.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда Министерства.

IV. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) гражданским служащим выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Министерства. Единовременная выплата производится при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска  в размере двух месячных окладов денежного содержания.

4.2. Единовременная выплата гражданским служащим выплачивается на основании их личного заявления и оформляется приказом.  В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата  гражданским служащим производится один раз в год при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.3. В случае неиспользования в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата гражданским служащим производится в конце года на основании письменного заявления гражданского служащего и оформляется приказом.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения гражданским служащим

5.1. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии по фонду оплаты труда Министерства по решению министра выплачивается единовременное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении благодарности министра - в размере половины оклада денежного содержания;

- при объявлении благодарности Главы Чувашской Республики - в размере одного оклада денежного содержания;

- при награждении почетной грамотой Министерства - в размере одного оклада денежного содержания;

- при награждении государственными наградами Российской Федерации и Чувашской Республики, ведомственными наградами Российской Федерации  - в размере до двух окладов денежного содержания;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет) – в размере до двух окладов денежного содержания.

5.2. При освобождении от замещаемой должности в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение, размер, порядок и условия выплаты которого установлены Кабинетом Министров Чувашской Республики.

5.3. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом.

VI. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим осуществляется в размерах, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.

6.2. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом.

VII. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия государственной гражданской службы

Чувашской Республики

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью денежного содержания гражданских служащих Министерства и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.

7.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

а) замещаемая должность гражданской службы;

б) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

в) стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;

г) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).

7.3. При назначении на должность гражданской службы на период испытательного срока ежемесячная надбавка устанавливается приказом в минимальном размере по соответствующей группе должностей. По младшей группе должностей гражданской службы на период испытательного срока размер ежемесячной надбавки устанавливается в размере 60 процентов должностного оклада. Проект приказа, указанного в настоящем пункте, готовит отдел правовой и кадровой работы Министерства.

7.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается гражданским служащим ежемесячно (за исключением гражданских служащих в период испытательного срока) приказом в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики. Проект приказа, указанного в настоящем пункте, готовит отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства.

7.5. Приказ о выплате ежемесячной надбавки принимается с учетом представления на выплату ежемесячной надбавки (далее - представление) руководителя структурного подразделения Министерства, подписанного курирующим заместителем министра, представления заместителя министра в отношении руководителя курируемого им структурного подразделения Министерства.

Представление в отношении гражданских служащих структурного подразделения Министерства, находящегося в непосредственном подчинении министра, подписывается руководителем такого структурного подразделения Министерства.

Указанные в настоящем пункте представления ежемесячно до 21 числа направляются в отдел бухгалтерского учета и отчетности Министерства.

7.6. Размер ежемесячной надбавки руководителям структурных подразделений Министерства, находящихся в непосредственном подчинении министра, и заместителям министра определяется министром единолично с учетом положений пунктов 7.7 и 7.8 настоящего Положения в пределах размера по соответствующей группе должностей гражданской службы, установленного Кабинетом Министров Чувашской Республики.

7.7. Размер ежемесячной надбавки увеличивается по следующим основаниям:

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства, и качественное их выполнение;

- своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента;

- повышение качества и увеличение объема работы с документами;

- высокий уровень исполнительской дисциплины.

7.8. Размер ежемесячной надбавки уменьшается по следующим основаниям:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений Главы Чувашской Республики, Кабинета Министров Чувашской Республики, нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чувашской Республики, а также поручений министра, заместителей министра, руководителей структурных подразделений Министерства и (или) некачественное их выполнение;

- ненадлежащее исполнение гражданским служащим должностного регламента;

- низкий уровень исполнительской дисциплины;

- некачественная подготовка информации, отчетов и других материалов;

- нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, зафиксированное в установленном порядке;

- необеспечение сохранности материальных ценностей (кроме случаев возмещения гражданскими служащими нанесенного материального ущерба);

- неявка на совещания, дежурство в приемной, оставление рабочего места во время дежурства в приемной без уважительных причин;

- несоблюдение требований служебного распорядка Министерства (опоздания на работу, ранний уход с работы и т.п.).

7.9. Гражданские служащие должны быть ознакомлены с представлением под роспись (за исключением лиц, указанных в пункте 7.6 настоящего Положения).

7.10. Отчетным периодом для определения размера ежемесячной надбавки считается период с 20 числа предыдущего месяца по 19 число отчетного месяца.

(Раздел VII в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 18 апреля 2016 г. № 418)

Утверждено

приказом  Министерства

природных ресурсов и экологии

Чувашской Республики

от 08.08.2014  № 629

(приложение № 2)

Положение

о порядке премирования, выплате материальной помощи работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в  Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики

1. Премирование работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники) в Министерстве природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее – Министерство), производится за выполнение особо важных работ и мероприятий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Главой Чувашской Республики, Кабинетом Министров Чувашской Республики, а также руководством Министерства.

2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий финансовый год, исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.

3. При определении размера премии по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

интенсивность и напряженность работы.

4. Премия не выплачивается либо ее размер снижается за тот период, когда совершен проступок, в случаях:

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения приказов и распоряжений руководства Министерства и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

6. Премирование работников производится на основании приказа.

7. Премия начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. За расчетный период принимается квартал. Дни, когда работник находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Размер премии работника определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем  квартале каждого конкретного работника (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности)  на коэффициент премирования.

Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий квартал расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности). Коэффициент премирования по каждому конкретному работнику может быть увеличен или снижен на основании решения министра природных ресурсов и экологии Чувашской Республики (далее - министр) с учетом предложений о премировании, представленных на рассмотрение министру.

Фонд премирования для выплаты премии определяется отделом бухгалтерского учета и отчетности Министерства и не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года. Фонд премирования определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда за соответствующий период.

(Абзац 4 в редакции приказа Министерства природных ресурсов и экологии Чувашской Республики от 18 апреля 2016 г. № 418)

8. При наличии экономии фонда оплаты труда Министерства по решению министра может производиться дополнительное премирование работников за успешное выполнение поручений министра, за активное участие в общественных и спортивных мероприятиях, в связи с праздничными датами Российской Федерации и Чувашской Республики, а также в связи с отраслевыми и профессиональными праздниками. 

9. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им оказывается материальная помощь на основании личного заявления работника в следующих случаях:

ухода в очередной отпуск - в размере одного оклада;

увольнения работника в связи с выходом на пенсию - в размере до трех окладов;

юбилейной даты работника (50 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения) - в размере до трех окладов;

заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;

рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, - в размере до трех окладов;

непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере до двух окладов;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до двух окладов;

смерти близких родственников (супруг (супруга), дети, родители) (далее – близкие родственники), подтвержденной соответствующими документами, – в размере до трех окладов.

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается одному из близких родственников по его заявлению и предоставлении копии свидетельства о смерти. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается министром.

На основании заявления работника, его близких родственников об оказании материальной помощи, согласованного с министром, издается соответствующий приказ о ее выплате.