О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамент...



ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ от 08.09.2016 г. № 56

Приказ признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента лесного хозяйства Томской области от 25.10.2018 г. № 34

О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

(Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 05.06.2017 г. № 26;

Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 29.05.2018 г. № 15)

В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 4 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Томской области от 12.02.2007 № 71-ОЗ  «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области», в целях совершенствования работы по организации  конкурсов на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Состав Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2) Порядок работы Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3) Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

1) Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 30.01.2013 № 9 «О конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области, государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей»  (Томские новости № 8 (671) от 28.02.2013);

2) Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 17.04.2014 № 40 «О внесении изменения в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 30.01.2013 № 9»;

3) Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 18.05.2015 № 33 «О внесении изменений в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 30.01.2013 № 9» (официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsк.gov.ru), 20.05.2015);

4) Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 05.08.2015 № 67 «О внесении изменения в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 30.01.2013 № 9» (официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsк.gov.ru), 10.08.2015);

5) Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 02.11.2015 № 98 «О внесении изменения в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 30.01.2013 № 9» (официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsк.gov.ru), 03.12.2015);

6) Приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 06.06.2016 № 46 «О внесении изменения в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 30.01.2013 № 9» (официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» (www.tomsк.gov.ru), 25.07.2016).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента лесного хозяйства Томской области И.В. Янко.

И.о. начальника департамента

И.В. Янко

Приложение № 1

к приказу Департамента

лесного хозяйства Томской области

от 08.09.2016 № 56

(в редакции приказа

Департамента лесного хозяйства

Томской области от 05.06.2017 г. № 26;

от 29.05.2018 г. № 15)

СОСТАВ

Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

Малькевич М.В.

-

начальник департамента, председатель комиссии;

Янко И.В.

-

заместитель начальника департамента, заместитель председателя комиссии;

Батурина А.Е.

-

начальник отдела кадров, секретарь комиссии;

Круглова Т.П.

-

начальник юридического отдела;

а также:

представитель Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области;

руководитель структурного подразделения Департамента лесного хозяйства Томской области, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой, на включение в кадровый резерв для замещения  которой проводится конкурс;

независимые эксперты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, представители научных и образовательных учреждений, других организаций в количестве не менее одной четверти от общего числа членов комиссии (по согласованию).

Приложение №2

к приказу Департамента

лесного хозяйства

Томской области

от 08.09.2016 г. № 56

(в редакции приказа

Департамента лесного хозяйства

Томской области от 05.06.2017 г. № 26)

Порядок работы Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

1. Настоящий Порядок работы Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области (далее – Порядок) определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области (далее –  Департамент, конкурсная комиссия).

2. Для проведения конкурсов на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте, а также на включение в кадровый резерв Департамента образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента.

3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Томской области от 12 февраля 2007 года № 71-ОЗ  «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, настоящим Порядком, а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области  в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области, государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, утвержденной настоящим приказом.

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. В состав конкурсной комиссии входят уполномоченные начальником Департамента гражданские служащие (в том числе, из отдела кадров, юридического отдела) и руководитель структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс, представитель Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области, а также независимые эксперты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, представители научных и образовательных учреждений, других организаций (по согласованию) в количестве не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(п. 6 в редакции приказа Департамента лесного хозяйства Томской области от 05.06.2017 г. № 26)

7. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

В случае временного отсутствия заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии, а также кого-либо из иных членов конкурсной комиссии функции отсутствующего члена конкурсной комиссии осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности, которое на время исполнения указанных обязанностей входит в состав конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии и лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний комиссии, обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания конкурсной комиссии.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае принятия решения начальником Департамента о проведении конкурса.

9. Конкурсная комиссия имеет право:

1) запрашивать у руководителей структурных подразделений Департамента сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;

2) вносить начальнику Департамента предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии.

10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

12. По итогам первого этапа конкурса:

Конкурсная комиссия  принимает решение:

1) о недопущении претендента к участию в конкурсе в случае наличия оснований, указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение);

2) о выборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области, об утверждении оценочных листов к ним, в которых определяются критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов при прохождении утвержденных конкурсных процедур;

Секретарь конкурсной комиссии:

1) готовит проект извещения о недопущении претендента к участию в конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для подписания начальнику Департамента, после чего направляет извещение соответствующему претенденту по почте, электронной почте или иным способом, обеспечивающим его получение претендентом;

2) определяет место и срок прохождения лицами, допущенными к участию в конкурсе (далее - кандидаты) конкурсных процедур из расчета, чтобы результаты прохождения указанных конкурсных процедур были представлены ему не позднее последнего дня перед днем, на который назначено заседание конкурсной комиссии для определения победителя конкурса;

3) извещает кандидатов о характере, месте и сроке прохождения конкурсных процедур;

4) принимает результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур от лиц, осуществляющих проведение данных конкурсных процедур;

5) готовит проект решения начальника Департамента, указанного в пункте 12 Положения;

6) в течение одного дня после принятия решения, указанного в пункте 12 Положения, извещает о нем иных членов конкурсной комиссии, а также кандидатов.

13. На заседании конкурсной комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь конкурсной комиссии докладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

14. Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют для конкурсной комиссии рекомендательное значение.

15.  На втором этапе конкурса конкурсная комиссия  принимает решение:

1) по кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области - с соблюдением норм пунктов 19 - 22 Положения;

2) по кандидатам на включение в кадровый резерв Департамента с соблюдением норм Закона Томской области  от 12 февраля 2007 года № 71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области».

16. Решение конкурсной комиссии, указанное в пункте 15 настоящего Положения, принимается в отсутствие кандидата.

17. По итогам второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии:

1) доводит решение конкурсной комиссии  в письменной форме до сведения кандидатов  в срок, указанный в пункте 24 Положения;

2) представляет информацию о результатах заседания конкурсной комиссии в Департамент по государственной гражданской службы Администрации Томской области для размещения на официальном информационном сервере Администрации Томской области в разделе «Государственная гражданская служба» в течение 5 дней со дня заседания комиссии;

3) формирует дела на всех участников конкурса для передачи их на хранение  в архив.

Приложение № 3

к приказу Департамента  лесного хозяйства  Томской области

от 08.09.2016  № 56

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области (далее - Методика) определяет правила организации и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый Департамента лесного хозяйства Томской области (далее – Департамент, конкурс).

2. Конкурс проводится по решению начальника Департамента.

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел кадрового обеспечения комитета организационной и кадровой политики организует:

подготовку и размещение объявления  о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление) на официальном информационном сервере Администрации Томской области в разделе «Государственная гражданская служба», а также в информационной системе «Федеральный портал управленческих кадров»;

проверку соответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к должности гражданской службы (группе должностей) (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня размещения объявления представляет в отдел кадрового обеспечения комитета организационной и кадровой политики:

а) личное заявление на имя начальника Департамента;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении форм анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина  о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

5. После проверки полноты и  правильности оформления,  документы,  указанные в пункте 4 настоящей Методики передаются отделом кадрового обеспечения комитета организационной и кадровой политики в Конкурсную комиссию Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных  должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области (далее – конкурсная комиссия).

6. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия  на основании представленных кандидатами документов об образовании,  прохождении государственной гражданской службы, осуществления трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур оценивает их профессиональные и личностные качества.

7. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуального собеседования с начальником Департамента;

2) индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Департамента;

3) индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии;

4) тестирования;

5) проведения групповой дискуссии;

6) подготовки реферата;

7) иных конкурсных процедур, содержание которых определяется Комиссией во время проведения первого этапа конкурса.

8. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1) пункта 7 настоящей Методики, проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемым Комиссией во время проведения первого этапа конкурса, в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов. Список может быть дополнен краткими отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.

9. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 2) пункта 7 настоящей Методики, проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемым Комиссией во время проведения первого этапа конкурса, в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

10. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3) пункта 7 настоящей Методики, проводится в форме «вопрос – ответ», при этом члены Комиссии оценивают каждого кандидата по пятибалльной шкале по следующему критерию:

соответствие кандидата должности (указывается наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, на которую проводится конкурс, либо группа должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровые резервы Томской области).

Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по указанному критерию по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.

11. Тестирование  проводится с целью оценки уровня знаний законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, русского языка, навыков владения основами делопроизводства, информационно-коммуникационными технологиями, а также специальными знаниями и навыками в соответствии с профессиональной деятельностью кандидата на соответствующей должности государственной гражданской службы. Тестирование проводится на портале дистанционного образования Администрации Томской области sdo.tomsk.gov.ru. Итоги тестирования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой.

12. Групповая дискуссия проводится специалистами в сфере назначенной темы дискуссии, привлеченными начальником Департамента, с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на государственной гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве внешних экспертов привлекаются члены конкурсной комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

уровень деловой активности;

умение брать на себя ответственность;

способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

способность влиять на других людей;

организаторские способности;

лидерский потенциал.

Итоги групповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике.

13. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы и доводится до каждого кандидата секретарем конкурсной комиссии на первом этапе конкурса. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего задания оценивается по десятибалльной шкале независимыми экспертами и руководителями структурных подразделений Департамента, входящими в состав конкурсной комиссии, по следующим примерным критериям:

полнота раскрытия темы;

системность знаний;

логичность мышления;

творческий подход, креативность;

новизна взглядов;

общая грамотность;

оформление работы.

Каждый независимый эксперт оценивает реферат и оформляет результат оценки по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике. Общий итог выполнения реферата оценивается как средняя сумма баллов оценок всех независимых экспертов.

14. Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов с баллами по каждой процедуре и общей суммой баллов и предоставляются на заседание конкурсной комиссии по форме согласно приложению № 6 к настоящей Методике.

Сумма баллов в итоговой таблице зависит от утвержденного конкурсной комиссией перечня

15. При проведении конкурса применение всех конкурсных процедур, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не является обязательным. Необходимость, а также очередность использования конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией  на первом этапе конкурса.

16. Обязательным является использование конкурсной процедуры предусмотренной подпунктом 4) пункта 7 настоящей Методики.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

Результаты индивидуального собеседования кандидатов с

начальником Департамента лесного хозяйства Томской области

№№пп

Фамилия, имя, отчество

(при наличии)   
  кандидата

Критерий оценки деловых и личностных  качеств   кандидата

Критерий  оценки деловых и личностных качеств  кандидата

Критерий  оценки деловых и личностных качеств    кандидата

Сумма  баллов

Краткая характеристика кандидата

Максимальная оценка по каждому критерию -     5 баллов

Максимум -15 баллов

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый  резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

Результаты индивидуального собеседования кандидатов с

руководителем структурного подразделения Департамента лесного хозяйства Томской области

№№пп

Фамилия, имя, отчество

(при наличии)   
  кандидата

Критерий  оценки деловых и личностных качеств  кандидата

Критерий   оценки деловых и личностных качеств  кандидата

Критерий  оценки деловых и личностных качеств    кандидата

Сумма баллов

Максимальная оценка по каждому критерию -                    5 баллов

Максимум -
15 баллов

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый  резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

Результаты индивидуального собеседования кандидатов

с членами комиссии

№№

пп

Фамилия, имя, отчество

(при наличии)

кандидата

Соответствие кандидата должности (указывается наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, на которую проводится конкурс, либо группа должностей в случае проведения конкурса на включение в кадровые резервы Томской области)

Максимальная оценка - 5 баллов

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

Результаты проведения с кандидатами групповой дискуссии

№№пп

Фамилия, имя, отчество

(при наличии) кандидата

Уровень деловой активности

Умение брать на себя  ответственность

Способность выстраивать соответствующую линию  поведения в новой    ситуации,   адаптивность

Способность  влиять на  других людей

Организаторские  способности

Лидерский  потенциал

Сумма  баллов

Оценка каждого критерия максимально - 5 баллов

Максимум -30 баллов

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

Результаты оценки рефератов, выполненных кандидатами

№№пп

Фамилия, имя, отчество (при наличии)  кандидата

Полнота
раскрытия темы

Системность 
знаний

Логичность  
мышления

Творческий подход,  
креативность

Новизна
взглядов

Общая  грамотность

Оформление    
работы

Сумма  
  баллов

Оценка каждого критерия максимально - 10 баллов

Максимум -
70 баллов

Приложение № 6

к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента лесного хозяйства Томской области

Итоги

оценки кандидатов на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы и (или) включение

в кадровые резервы государственной гражданской

службы Томской области

№№пп

Фамилия, имя, отчество

(при наличии)

кандидата

Индивидуальное собеседование с
начальником Департамента

Индивидуальное
собеседование с      
руководителем  структурного
подразделения
Департамента

Индивидуальное
собеседование с   
членами Комиссии

Тестирование

Групповая
дискуссия

Реферат

Сумма
баллов

15 баллов

15 баллов

5 баллов

X баллов

30 баллов

70 баллов

135 + X баллов