Основная информация

Дата опубликования: 08 октября 2013г.
Номер документа: RU22000201300984
Текущая редакция: 7
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Алтайский край
Принявший орган: Управление Алтайского края по труду и занятости населения
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



1

УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ

И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

П Р И К А З

от 8 октября 2013 года № 10-01/220

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ С ПРАВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК, ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПРЕДПИСАНИЙ И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ

(в редакции приказов управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.11.2013 № 10-01/255, от 10.01.2014 № 10-01/6, приказов Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, от 20.06.2016 № 241, приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

                           

В связи с принятием приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 181н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов», в целях совершенствования нормативной правовой базы приказываю:

Утвердить прилагаемый Административный регламент исполнения управлением Алтайского края по труду и занятости населения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

(пункт признан утратившим силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124)

(пункт признан утратившим силу на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124)

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Заместитель начальника управления

Н.И. Толокольникова

Утвержден

приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 8 октября 2013 № 10-01/220

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ИСПОЛНЕНИЯ УПРАВЛЕНИЕМ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА ПРИЕМОМ НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ В ПРЕДЕЛАХ УСТАНОВЛЕННОЙ КВОТЫ С ПРАВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК, ВЫДАЧИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ПРЕДПИСАНИЙ И СОСТАВЛЕНИЯ ПРОТОКОЛОВ

(Наименование изложено в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Раздел I. Общие положения

              1. Административный регламент исполнения управлением Алтайского края по труду и занятости населения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее – «Административный регламент») определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) управления Алтайского края по труду и занятости населения по региональному государственному контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Наименование государственной функции

2. Наименование государственной функции – осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов (далее – «государственная функция»).

Наименование органа исполнительной власти Алтайского края, непосредственно исполняющего государственную функцию

3. Государственную функцию исполняет управление Алтайского края по труду и занятости населения (далее - "УТЗН Алтайского края").

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

4. При исполнении государственной функции УТЗН Алтайского края взаимодействует со следующими федеральными органами исполнительной власти, их территориальными органами:

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Министерство внутренних дел Российской Федерации (МВД России);

Федеральная налоговая служба (ФНС России);

Федеральная служба государственной статистики (Росстат).";

абзац четырнадцатый пункта 5 изложить в следующей редакции: "указом Губернатора Алтайского края от 14.11.2016 N 135 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края";

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124). 

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих исполнение государственной функции

5. Исполнение государственной функции осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993;

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ;

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральным законом от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Федеральным законом от 29.12.2014 N 473-ФЗ "О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации";

(абзац введен приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 № 489 «Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;

приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм";

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 181н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов»;

Законом Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов»;

указом Губернатора Алтайского края от 11.12.2018 N 200 "Об утверждении Положения об управлении Алтайского края по труду и занятости населения";

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

постановлением Правительства Алтайского края от 02.04.2019 N 103 "Об утверждении Порядка организации и осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов";

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 13.05.2013 № 10-01/96 «Об утверждении Порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края»;

приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.08.2014 № 10-01/145 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости Алтайского края».

(Абзац дополнен на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Предмет регионального государственного контроля (надзора)

6. Предметом регионального государственного контроля (надзора) является соблюдение юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, выполнение предписаний УТЗН Алтайского края.

Региональный государственный контроль (надзор) на территории опережающего социально-экономического развития в отношении резидентов территории опережающего социально-экономического развития осуществляется с учетом особенностей организации и проведения проверок, установленных статьей 24 Федерального закона от 29.12.2014 N 473-ФЗ "О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации."

(пункт 6 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Права и обязанности должностных лиц при осуществлении регионального государственного контроля (надзора)

7. Исполнение государственной функции осуществляется государственными гражданскими служащими Главного управления (далее – «должностные лица»).

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

8. Перечень должностных лиц УТЗН Алтайского края, осуществляющих региональный государственный контроль (надзор) в области содействия занятости населения, утверждается Правительством Алтайского края.

(Пункт 8 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 20.06.2016 № 241; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

9. Должностные лица УТЗН Алтайского края при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) имеют право:

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

- посещать организации, для которых установлена квота в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом Алтайского края 06.07.2006 N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов" независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в том числе организации, являющиеся в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2014 N 473-ФЗ "О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации" резидентами территории опережающего социально-экономического развития, при предъявлении копии приказа (распоряжения) начальника УТЗН Алтайского края (далее - "приказ (распоряжение) УТЗН Алтайского края") о проведении проверки и служебного удостоверения;

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

- запрашивать документы и информацию по вопросам, относящимся к предмету проверки, а также письменные пояснения руководителя организации или его уполномоченного представителя по вопросам, относящимся к предмету проверки, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

- проводить беседы с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- привлекать к проведению плановой выездной проверки экспертов, экспертные организации, не состоящие в гражданско-правовых и трудовых отношениях с организацией, в отношении которой проводится проверка;

- (абзац шестой исключен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.11.2013 № 10-01/255);

- иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

10. Должностные лица УТЗН Алтайского края при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) не вправе:

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

- проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям Главного управления, от имени которой действует должностное лицо;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124);

- осуществлять плановую выездную или внеплановую выездную проверку в случае отсутствия при ее проведении руководителя организации, за исключением случая проведения такой проверки по основанию, предусмотренному законодательством Российской Федерации;

- требовать представления документов, информации, не являющихся объектами проверки или не относящихся к предмету проверки, а также изымать оригиналы таких документов;

- распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- превышать установленные сроки проведения проверки;

- осуществлять выдачу организациям предписаний или предложений о проведении за их счет мероприятий по контролю;

- требовать от юридического лица, индивидуального предпринимателя представления документов и (или) информации, включая разрешительные документы, имеющихся в распоряжении иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, включенных в определенный Правительством Российской Федерации перечень;

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124)

- требовать от юридического лица, индивидуального предпринимателя представления документов, информации до даты начала проведения проверки. УТЗН Алтайского края после принятия распоряжения или приказа о проведении проверки вправе запрашивать необходимые документы и (или) информацию в рамках межведомственного информационного взаимодействия;

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

- проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, а также выполнение требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации;

(абзац введен приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

- проверять выполнение обязательных требований, не опубликованных в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

(абзац введен приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

11. Должностные лица УТЗН Алтайского края при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) обязаны:

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211):

- проводить проверку на основании приказа (распоряжения) Главного управления о ее проведении в соответствии с ее назначением;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

- своевременно и в полной мере исполнять предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов;

- соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы организации;

- проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей, выездную проверку только при предъявлении служебных удостоверений, копии приказа Главного управления о проведении проверки и в случае, предусмотренном законодательством Российской Федерации, копии документа о согласовании проведения проверки;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

- не препятствовать руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю организации присутствовать при проведении проверки и давать разъяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- предоставлять руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю организации, присутствующим при проведении проверки, информацию и документы, относящиеся к предмету проверки;

- знакомить руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя организации с результатами проверки;

- учитывать при определении мер, принимаемых по фактам выявленных нарушений, соответствие указанных мер тяжести нарушений, их потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, безопасности государства, а также не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов физических и юридических лиц;

- доказывать обоснованность своих действий при их обжаловании организациями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- соблюдать сроки проведения проверки;

- не требовать от организации документы и иные сведения, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации;

- перед началом проведения выездной проверки по просьбе руководителя организации, иного должностного лица или уполномоченного представителя организации ознакомить их с положениями настоящего Административного регламента;

- в случае ведения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем журнала учета проверок осуществлять в нем запись о проведенной проверке;

(Абзац изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211.)

- выдавать предписания об устранении выявленных правонарушений с указанием сроков их устранения, составлять протоколы об административном правонарушении при выявлении нарушений требования законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

(абзац дополнен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.11.2013 № 10-01/255).

- истребовать в рамках межведомственного информационного взаимодействия документы и (или) информацию, включенные в определенный Правительством Российской Федерации перечень, от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций;

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124)

- знакомить руководителя, иное должностное лицо или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя с документами и (или) информацией, полученными в рамках межведомственного информационного взаимодействия;

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124)

- направлять проверяемому юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю требование представить необходимые пояснения в письменной форме в случае, если документы и (или) информация, представленные юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем по собственной инициативе, не соответствуют документам и (или) информации, полученным УТЗН Алтайского края в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

11.1. В случае, если проведение плановой или внеплановой выездной проверки оказалось невозможным в связи с отсутствием индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, руководителя или иного должностного лица юридического лица, либо в связи с фактическим неосуществлением деятельности юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, либо в связи с иными действиями (бездействием) индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, руководителя или иного должностного лица юридического лица, повлекшими невозможность проведения проверки, должностное лицо УТЗН Алтайского края составляет акт о невозможности проведения соответствующей проверки с указанием причин невозможности ее проведения. В этом случае должностное лицо УТЗН Алтайского края в течение 3 месяцев со дня составления акта о невозможности проведения соответствующей проверки вправе принять решение о проведении в отношении такого юридического лица, индивидуального предпринимателя плановой или внеплановой выездной проверки без внесения изменений в ежегодный план плановых проверок и без предварительного уведомления юридического лица, индивидуального предпринимателя.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются

мероприятия по региональному государственному контролю (надзору)

12. Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченные представители организации имеют право:

- непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- получать от УТЗН Алтайского края, должностных лиц УТЗН Алтайского края информацию, которая относится к предмету проверки;

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.11.2013 № 10-01/255, приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

- знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями работников, уполномоченных на проведение проверки;

- обжаловать действия (бездействие) должностных лиц повлекшие за собой нарушение их прав при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.11.2013 № 10-01/255);

-привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей либо уполномоченного по защите прав предпринимателей в субъекте Российской Федерации к участию в проверке;

(абзац дополнен на основании приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 10.01.2014 № 10-01/6)

- представлять по собственной инициативе в УТЗН Алтайского края документы и (или) информацию, запрашиваемые в рамках межведомственного информационного взаимодействия;

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

- знакомиться с документами и (или) информацией, полученными УТЗН Алтайского края в рамках межведомственного информационного взаимодействия от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация;

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

- дополнительно представлять документы, подтверждающие достоверность ранее представленных документов, вместе с пояснениями относительно выявленных ошибок и (или) противоречий.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124)

13. Руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель организации обязаны:

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.11.2013 № 10-01/255)

- представлять запрашиваемые должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, документы и материалы, а также устные и письменные объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

- обеспечить беспрепятственный доступ должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в здание и другие служебные помещения организации;

- обеспечить присутствие руководителя, иных должностных лиц или уполномоченных представителей юридического лица.

(абзац четвертый в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.11.2013 № 10-01/255)

Результат исполнения государственной функции

14. Результатом исполнения государственной функции является выявление наличия или отсутствия нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

15. Юридическими фактами, которыми заканчивается исполнение государственной функции, являются:

- акт плановой (выездной, документарной) проверки;

- акт внеплановой (выездной, документарной) проверки;

- выдача предписания об устранении нарушений требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

- протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

- протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

II. Требования к порядку исполнения государственной функции

Порядок информирования о правилах исполнения

государственной функции

16. Информирование о государственной функции и порядке ее исполнения осуществляется непосредственно в помещениях УТЗН Алтайского края и центров занятости населения краевых государственных казенных учреждений управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам (далее - "центр занятости населения"), с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - "сеть Интернет"), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - "Единый портал"), интерактивный портал по труду и занятости населения Алтайского края (далее - "интерактивный портал").

Место нахождения и почтовый адрес УТЗН Алтайского края: 656031, Алтайский край, г. Барнаул, пр-т Строителей, д. 29а.

Тел./факс: (3852) 24-16-89.

Адрес электронной почты: altszn@depalt.alt.ru.

Официальный сайт (интерактивный портал): https://portal.aksp.ru/.

График работы:

понедельник-четверг с 9.00 до 18.00;

пятница с 9.00 до 17.00;

перерыв на обед с 13-00 до 13-48;

суббота, воскресенье - выходные дни.

(пункт 16 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

17. Информирование по вопросам исполнения государственной функции проводится должностными лицами Главного управления, ответственными за информирование в форме консультирования или письменного информирования; публичного устного или письменного информирования.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211).

18. Информирование о правилах исполнения государственной функции осуществляется по следующим вопросам:

- местонахождение Главного управления;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

- должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные исполнять государственную функцию, и номера контактных телефонов;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

- график работы Главного управления;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

- адрес электронной почты Главного управления;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

- нормативные правовые акты по вопросам исполнения государственной функции, в том числе настоящий Административный регламент (наименование, номер, дата принятия нормативного правового акта);

- ход исполнения государственной функции;

- порядок приема документов;

- перечень документов, необходимых для  исполнения государственной функции;

- административные процедуры при исполнении государственной функции;

- адрес Интернет-сайта,

- срок исполнения государственной функции;

- порядок и формы контроля над исполнением государственной функции;

- перечень должностных лиц, ответственных за исполнение государственной функции;

- досудебный и судебный порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц Главного управления, уполномоченных исполнять государственную функцию, а также решений, принятых в ходе исполнения государственной функции;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211);

- иная информация о деятельности Главного управления в соответствии с Федеральным законом от  09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

19. При ответах на телефонные звонки и устные обращения должностные лица подробно и в корректной форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам о правилах исполнения государственной функции.

В случае если должностное лицо, принявшее звонок, не может самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок переадресуется другому должностному лицу, или же обратившемуся сообщается телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.

Информирование о правилах исполнения государственной функции осуществляется должностными лицами как при личном контакте, так и с использованием средств почтовой, телефонной связи или посредством электронной почты. Информирование осуществляется на русском языке.

Специалисты Главного управления, осуществляющие прием и информирование, не вправе осуществлять консультирование, выходящее за рамки информирования о стандартных процедурах и условиях исполнения государственной функции и влияющее прямо или косвенно на индивидуальные решения лиц, обратившихся в УТЗН Алтайского края.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

20. Информация о порядке исполнения государственной функции, настоящий Административный регламент и приказ об его утверждении размещаются:

на информационных стендах УТЗН Алтайского края и центров занятости населения;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

в средствах массовой информации;

на официальном Интернет-сайте УТЗН Алтайского края: https://portal.aksp.ru.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Главным управлением могут создаваться буклеты, информационные брошюры и проспекты, целью которых является информирование о правилах исполнения государственной функции.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

21. Государственная функция осуществляется бесплатно.

22. Исполнение государственной функции осуществляется путем проведения следующих видов проверок: плановых (выездных, документарных) и внеплановых (выездных, документарных).

Исполнение государственной функции в форме плановых (внеплановых) выездных проверок осуществляется в помещениях организаций.

Исполнение государственной функции в форме плановых (внеплановых) документарных проверок осуществляется в помещении Главного управления, оборудованного компьютерами, оргтехникой, средствами связи, включая сеть Интернет.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

23. В случае необходимости при проведении плановой выездной проверки в отношении организаций, являющихся субъектами малого предпринимательства, получения документов и (или) информации в рамках межведомственного информационного взаимодействия проведение проверки может быть приостановлено начальником УТЗН Алтайского края (заместителем начальника УТЗН Алтайского края) на срок, необходимый для осуществления межведомственного информационного взаимодействия, но не более чем на 10 рабочих дней. Повторное приостановление проведения проверки не допускается.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Сроки исполнения государственной функции

24. Максимальный срок проведения плановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

В отношении малого предприятия общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать 50 часов.

(Пункт 24 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211; приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124)

25. Максимальный срок проведения плановой документарной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

(Пункт 25 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211.)

26. Максимальный срок проведения внеплановой выездной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

(Пункт 26 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211.)

27. Максимальный срок проведения внеплановой документарной проверки не должен превышать 20 рабочих дней.

(Пункт 27 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211.)

28. В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных исследований, на основании мотивированных предложений должностных лиц УТЗН Алтайского края, проводящих выездную плановую проверку, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен начальником УТЗН Алтайского края, но не более чем на 20 рабочих дней, в отношении малых предприятий – не более чем на 50 часов, микропредприятий – не более чем на 15 часов.

(Пункт 28 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

29. Сроки административных процедур по: планированию и подготовке проведения плановых выездных и плановых документарных проверок, подготовке проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок, принятию мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов не входят в общий срок исполнения государственной функции.

30. пункт исключен приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187

III. Административные процедуры.

Состав, последовательность административных процедур (действий), необходимых для исполнения государственной функции

31. Государственная функция включает следующие административные процедуры (действия):

- планирование и подготовка проведения плановых выездных и плановых документарных проверок;

- проведение плановой выездной проверки;

- проведение плановой документарной проверки;

- подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок;

- проведение внеплановой выездной проверки;

- проведение внеплановой документарной проверки;

- принятие мер по результатам проведения проверки при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

32. Блок-схема последовательности действий исполнения государственной функции приведена в Приложении № 1 к Административному регламенту.

33. Государственная функция в части планирования и подготовки проведения плановых выездных и плановых документарных проверок включает следующие административные процедуры (действия):

1) направление УТЗН Алтайского края в орган прокуратуры:

проекта ежегодного плана на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) для согласования - не позднее 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок;

информации о необходимости внесения изменений в ежегодный план с приложением обосновывающих документов на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" в случае невозможности проведения плановой проверки в связи с ликвидацией или реорганизацией подлежащей проверке организации, а также в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы в течение 3 рабочих дней со дня возникновения указанных обстоятельств;

2) утверждение и направление в орган прокуратуры до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана, согласованного с органом прокуратуры;

3) размещение до 31 декабря текущего календарного года ежегодного плана на официальном сайте УТЗН Алтайского края;

4) подготовка проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения;

5) подписание начальником УТЗН Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки;

6) направление руководителю организации уведомления о проведении проверки посредством направления копии приказа (распоряжения) о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты, если такой адрес содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в УТЗН Алтайского края, или иным доступным способом не позднее чем за 3 рабочих дня до начала ее проведения.

(пункт 33 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

34. Государственная функция в части проведения плановой выездной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) прибытие в организацию должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в срок, установленный приказом (распоряжением) Главного управления;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

2) предъявление служебных удостоверений и вручение руководителю организации копии приказа (распоряжения) о проведении проверки;

3) информирование руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения;

4) изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом, и проверка соблюдения организацией следующих положений:

соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов в установленные сроки;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки;

5) осуществление при необходимости запроса документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведение собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки;

6) анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

7) при выявлении фактов нарушений:

изготовление и заверение в установленном порядке копий документов, подтверждающих факты нарушения (далее –«подтверждающие документы»);

внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов;

8) внесение записи о проведенной проверке в журнал учета проверок (при его ведении), содержащей сведения о наименовании органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, датах начала и окончания проведения проверки, времени ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, выявленных нарушениях и выданных предписаниях, с указанием фамилии, имени, отчества и должности должностного лица или должностных лиц, проводящих проверку, его или их подписью;

(Подпункт 8 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

9) внесение при отсутствии в организации журнала учета проверок соответствующей записи в проект акта проверки;

10) подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки;

11) подписание акта проверки в 2-х экземплярах;

12) вручение одного экземпляра акта проверки с копиями приложений руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки) либо при наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме направление одного экземпляра акта проверки с копиями приложений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, проверяемому лицу способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным проверяемым лицом);

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124)

13) направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле УТЗН Алтайского края, в случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении;

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

14) внесение соответствующей записи во второй экземпляр акта проверки, приобщение к нему уведомления о вручении заказного почтового отправления;

15) приобщение к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки;

16) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 39 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

35. Государственная функция в части проведения плановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) изучение материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

(Подпункт 1 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

2) направление (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес юридического лица, индивидуального предпринимателя мотивированного запроса с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, с приложением к запросу заверенной печатью копии приказа (распоряжения) о проведении проверки;

(Подпункт 2 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

3) принятие решения о наличии (об отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки соблюдения организацией следующих положений:

соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки;

(Подпункт 3 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

4) подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему приложений, представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки;

5) подписание акта проверки в 2-х экземплярах;

6) направление руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) 2-го экземпляра акта проверки для ознакомления;

7) приобщение к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки;

8) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктом 39 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

36. Государственная функция в части подготовки проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок включает следующие административные процедуры (действия):

1) принятие решения начальником УТЗН Алтайского края о проведении проверки;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

2) подготовка проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки в двухдневный срок после принятия решения начальником УТЗН Алтайского края о проведении проверки;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

3) подписание начальником УТЗН Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

4) при подготовке внеплановой выездной проверки осуществляется:

представление в орган прокуратуры по месту осуществления деятельности организации заявления о согласовании проведения внеплановой выездной проверки либо направление его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в день подписания приказа (распоряжения) о проведении проверки с приложением его копии и документов, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения;

получение решения органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановой выездной проверки;

5) направление руководителю организации уведомления о проведении проверки любым доступным способом, в том числе посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты, если такой адрес содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в УТЗН Алтайского края, не менее чем за 24 часа до начала ее проведения.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

37. Государственная функция в части проведения внеплановой выездной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 34 настоящего Административного регламента;

2) изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверка:

исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами субъекта Российской Федерации;

фактов, изложенных в поступивших в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации обращениях и заявлениях граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушении прав граждан (необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты);

(Абзац изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

(Абзац признан утратившим силу на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях;

3) предусмотренные подпунктами 5 - 15 пункта 34 настоящего Административного регламента;             

4) направление копии акта проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки, в течение 5 рабочих дней со дня его подписания;

5) предусмотренные пунктом 39 настоящего Административного регламента при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

38. Государственная функция в части проведения внеплановой документарной проверки включает следующие административные процедуры (действия):

1) предусмотренные подпунктом 2 пункта 37 настоящего Административного регламента;

(Подпункт 1 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

2) предусмотренные подпунктами 2 - 7 пункта 35 настоящего Административного регламента;

3) предусмотренные пунктом 39 настоящего Административного регламента при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

39. Государственная функция в части принятия мер по результатам проведения проверок на основании акта проверки, содержащего факты нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, включает следующие административные процедуры (действия):

1) составление и подписание обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

2) выдача обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

3) возбуждение дела об административном правонарушении, составление проекта протокола:

об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

4) извещение руководителя организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;

5) представление протокола об административном правонарушении на подпись руководителю организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении;

6) внесение в протокол об административном правонарушении при отказе руководителя организации от подписания соответствующей записи;

7) направление (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) руководителю организации копии протокола об административном правонарушении в течение 3 дней в случае его неявки;

8) направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении;

9) направление объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении в случае их поступления от руководителя организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении;

10) приобщение копии протокола об административном правонарушении к материалам проверки;

11) в случае неисполнения в двухмесячный срок организацией предписания, выданного по результатам внеплановой проверки, в течение 5 рабочих дней после истечения срока исполнения предписания подготовка и направление обращения в судебные органы с предложением о привлечении виновных лиц к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных;

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

12) осуществление контроля поступления в УТЗН Алтайского края от руководителя организации информации об:

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Планирование и подготовка проведения плановых выездных

и плановых документарных проверок

40. Административная процедура по направлению:

проекта ежегодного плана на бумажном носителе (с приложением копии в электронной виде) - не позднее 1 сентября года, предшествующего году проведения плановых проверок, в орган прокуратуры для согласования;

информации о необходимости внесения изменений в ежегодный план с приложением обосновывающих документов на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" в случае невозможности проведения плановой проверки в связи с ликвидацией или реорганизацией подлежащей проверке организации, а также в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы в течение 3 рабочих дней со дня возникновения указанных обстоятельств.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является установленная в соответствии с пунктом 6 статьи 9 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" обязанность по подготовке УТЗН Алтайского края проекта ежегодного плана проверок.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

Проект ежегодного плана составляется по установленной форме в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2010 N 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план является истечение 3 лет со дня:

государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;

окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя;

начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 календарных месяца.

В случае невозможности проведения плановой проверки в связи с ликвидацией или реорганизацией подлежащей проверке организации, а также в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы УТЗН Алтайского края подготавливается и направляется в орган прокуратуры информация о необходимости внесения изменений в ежегодный план с приложением обосновывающих документов на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", в течение 3 рабочих дней со дня возникновения указанных обстоятельств.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта ежегодного плана проведения проверок и направление его для согласования в орган прокуратуры.

(пункт 40 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

41. Административная процедура по утверждению и направлению в орган прокуратуры до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана, согласованного с органом прокуратуры.

Основанием для начала административной процедуры является согласованный с органом прокуратуры проект ежегодного плана проверок.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Начальник УТЗН Алтайского края после согласования с органом прокуратуры ежегодно утверждает план проведения выездных и документарных проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок, представляет на утверждение начальнику УТЗН Алтайского края согласованный с органом прокуратуры проект ежегодного плана проверок и направляет утвержденный ежегодный план в прокуратуру Алтайского края до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок. Направление ежегодного плана осуществляется на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) или в виде электронного документа, подписанного установленной квалифицированной электронной подписью.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

В случае невозможности проведения плановой проверки в связи с ликвидацией или реорганизацией подлежащей проверке организации, а также в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы УТЗН Алтайского края подготавливается и направляется в орган прокуратуры информация о необходимости внесения изменений в ежегодный план с приложением обосновывающих документов на бумажном носителе (с приложением копии в электронном виде) либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи", в течение 3 рабочих дней со дня возникновения указанных обстоятельств.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 20 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является утверждение и направление в орган прокуратуры до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана проведения проверок.

42. Административная процедура по размещению ежегодного плана на официальном сайте до 31 декабря текущего календарного года.

Основанием для начала административной процедуры является утверждение и направление в орган прокуратуры до 1 ноября года, предшествующего году проведения плановых проверок, ежегодного плана проведения проверок.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения настоящей административной процедуры не должен превышать 2-х календарных месяцев.

Результатом административной процедуры является размещение ежегодного плана проведения проверок на официальном сайте УТЗН Алтайского края до 31 декабря текущего календарного года.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

43. Административная процедура по подготовке проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки не позднее чем за 2 недели до начала ее проведения.

Основанием для начала административной процедуры является наступление календарной даты, предшествующей проведению проверки организации, не менее чем за 2 недели, в соответствии с утвержденным начальником Управления ежегодным планом проведения проверок.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок, на основании утвержденного ежегодного плана проверок подготавливает проект приказа (распоряжения) о проведении плановых выездных и плановых документарных проверок не позднее, чем за две недели до начала ее проведения.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

В приказе (распоряжении) УТЗН Алтайского края о проведении проверки содержится следующая информация:

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

- наименование органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, исполняющего государственную функцию;

- фамилии, имена, отчества, должности должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, а также привлекаемых к проведению проверки экспертов;

- наименование организации, проверка которой проводится, место нахождения организации;

- цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;

- правовые основания проведения проверки, в том числе подлежащие проверке обязательные требования;

- сроки проведения и перечень мероприятий по контролю, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки;

- перечень административных регламентов по исполнению государственной функции;

- перечень документов, представление которых организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;

- даты начала и окончания проведения проверки.

Типовая форма распоряжения или приказа о проведении проверки органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 3 рабочих дня.

Результатом административной процедуры является подготовка проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки.

44. Административная процедура по подписанию Министром труда и социальной защиты Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Приказ о проведении проверки подписывается начальником УТЗН Алтайского края.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 рабочих дня.

Результатом административной процедуры является подписанный начальником УТЗН Алтайского края приказ (распоряжение) о проведении проверки.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

45. Административная процедура по направлению руководителю организации уведомления о проведении проверки посредством направления копии приказа (распоряжения) о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты, если такой адрес содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в УТЗН Алтайского края, или иным доступным способом не позднее чем за 3 рабочих дня до начала ее проведения.

Основанием для начала административной процедуры является подписание начальником УТЗН Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на проведение проверки, не позднее 3 рабочих дней до начала проведения проверки направляет уведомление посредством направления копии приказа (распоряжения) о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты, если такой адрес содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в УТЗН Алтайского края, или иным доступным способом в адрес организации, подлежащей проверке.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 рабочий день.

Результатом административной процедуры является направление руководителю организации уведомления о проведении проверки."

(пункт 45 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

46. (Пункт 46 признан утратившим силу на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

46.1. Перечень документов и (или) информации, запрашиваемых и получаемых в рамках межведомственного информационного взаимодействия УТЗН Алтайского края при организации и проведении проверок от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация:

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

сведения из Единого государственного реестра налогоплательщиков;

сведения из Единого государственного реестра юридических лиц;

сведения из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год;

сведения из бухгалтерской (финансовой) отчетности;

сведения о кодах по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) и взаимосвязанным с ним общероссийским классификаторам ОКАТО, ОКТМО, ОКФС, ОКОПФ, ОКОГУ, установленных организациям и индивидуальным предпринимателям органами государственной статистики;

сведения о наличии (отсутствии) задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов за нарушения законодательства;

сведения о регистрации по месту жительства гражданина Российской Федерации. (дополнено пунктом 46.1. в редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124)

Проведение плановой выездной проверки

47. Административная процедура по прибытию в организацию должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в срок, установленный приказом (распоряжением)УТЗН Алтайского края.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является приказ (распоряжение) УТЗН Алтайского края о проведении проверки.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, в срок, установленный приказом о проведении проверки, прибывают в организацию.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Результатом административной процедуры является прибытие в организацию должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки, в срок, установленный приказом (распоряжением) УТЗН Алтайского края.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

48. Административная процедура по предъявлению служебных удостоверений и вручению руководителю организации копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Основанием для начала административной процедуры является прибытие в организацию должностных лиц, уполномоченных на проведение проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, предъявляет служебное удостоверение и вручает руководителю организации копию приказа о проведении проверки.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 5 минут.

Результатом административной процедуры являются предъявление должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, служебных удостоверений и вручение руководителю организации копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

49. Административная процедура по информированию руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.

Основанием для начала административной процедуры являются предъявление должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, служебных удостоверений и вручение руководителю организации копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, информирует руководителя о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 10 минут.

Результатом административной процедуры является информирование руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.

50. Административная процедура по изучению сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом, и проверке соблюдения организацией следующих положений:

соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов в установленные сроки;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки.

Основанием для начала административной процедуры является информирование руководителя организации о целях, задачах, основаниях проведения проверки, видах и объеме мероприятий по контролю, сроках и условиях ее проведения.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, изучают сведения, содержащиеся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, а также посещают помещения организации, в которых инвалиды осуществляют трудовую деятельность.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, проверяют соблюдение организацией следующих положений:

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов в установленные сроки;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки.

Максимальный срок выполнения данной административной процедуры не должен превышать 8 рабочих дней.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Результатом административной процедуры является изучение должностными лицами УТЗН Алтайского края, уполномоченными на проведение проверки, сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и проверка соблюдения организацией требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

51. Административная процедура по осуществлению при необходимости запроса документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведению собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки.

Основанием для начала административной процедуры является необходимость запроса документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведения собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки, возникшая при изучении должностными лицами УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, сведений, содержащихся в документах организации, и проверке соблюдения организацией требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, при необходимости осуществляют запрос документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проводят собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 рабочих дня.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Результатом административной процедуры является запрос документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведение собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки, возникшая при изучение должностными лицами УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, сведений, содержащихся в документах организации и проверке соблюдения организацией требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

52. Административная процедура по анализу документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Основанием для начала административной процедуры является запрос документов и материалов по вопросам, относящимся к предмету плановой выездной проверки, а также письменных объяснений руководителя организации, проведение собеседования с руководителем и/или работниками организации по вопросам, относящимся к предмету проверки, возникшая при изучении должностными лицами УТЗН Алтайского края, уполномоченными на проведение проверки, сведений, содержащихся в документах организации, и проверке соблюдения организацией требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для инвалидов.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки осуществляют анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принимают решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 рабочих дня.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Результатом административной процедуры является анализ документов, материалов и разъяснений, представленных по вопросам, относящимся к предмету проверки, и принятие решения о наличии (отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

53. Административная процедура при выявлении фактов нарушений.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 50 - 52 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

При выявлении фактов нарушений должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют:

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

изготовление и заверение в установленном порядке копий документов, подтверждающих факты нарушения;

внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 2 рабочих дня.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Результатом административной процедуры является изготовление и заверение в установленном порядке копий подтверждающих документов, а также внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов. 

54. Административная процедура по внесению записи о проведенной проверке в журнал учета проверок (при его ведении), содержащей сведения о наименовании органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, датах начала и окончания проведения проверки, времени ее проведения, правовых основаниях, целях, задачах и предмете проверки, выявленных нарушениях и выданных предписаниях, с указанием фамилии, имени, отчества и должности должностного лица или должностных лиц, проводящих проверку, его или их подписью.

Основанием для начала административной процедуры является изготовление и заверение в установленном порядке копий подтверждающих документов, а также внесение фактов нарушения законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, осуществляет запись о проведенной плановой выездной проверке в журнале учета проверок (при его ведении).

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Типовая форма журнала учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 5 часов.

Результатом административной процедуры является внесение записи о проведенной проверке в журнал учета проверок (при его ведении).

(Пункт 54 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

55. Административная процедура по внесению при отсутствии в организации журнала учета проверок соответствующей записи в проект акта проверки.

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие в организации журнала учета проверок.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

( в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, при отсутствии в организации журнала учета проверок осуществляет соответствующую запись в проекте акта плановой выездной проверки.

( в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 5-и минут.

Результатом административной процедуры является внесение при отсутствии в организации журнала учета проверок соответствующей записи в проект акта проверки.

56. Административная процедура по подготовке проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 50 - 53 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

( в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют подготовку проекта акта плановой выездной проверки с приобщением к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представляют его на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

( в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 4-х рабочих дней.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Результатом административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

57. Административная процедура по подписанию акта проверки в 2-х экземплярах.

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему перечня и копий документов, представленных руководителем организации при проведении проверки, и представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

( в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Акт проверки подготавливается в двух экземплярах и подписывается должностным лицом УТЗН Алтайского края, ответственным за проведение проверки.

( в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Типовая форма акта проверки утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 час.

Результатом административной процедуры является подписание акта проверки в 2-х экземплярах.

58. Административная процедура вручения одного экземпляра акта проверки с копиями приложений руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки) либо при наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме направление одного экземпляра акта проверки с копиями приложений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, проверяемому лицу способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным проверяемым лицом).

Основанием для начала административной процедуры является подписание акта проверки в двух экземплярах.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, вручает один экземпляр акта проверки с копиями приложений руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки) либо при наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме направляет один экземпляр акта проверки с копиями приложений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, проверяемому лицу способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным проверяемым лицом).

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 4 часов.

Результатом административной процедуры является вручение одного экземпляра акта проверки с копиями приложений руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (под расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с актом проверки) либо при наличии согласия проверяемого лица на осуществление взаимодействия в электронной форме направление одного экземпляра акта проверки с копиями приложений в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю (акт, направленный в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью лица, составившего данный акт, проверяемому лицу способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного документа, считается полученным проверяемым лицом).

(пункт изложен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124)

59. Административная процедура по направлению акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле УТЗН Алтайского края, в случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Основанием для начала административной процедуры является отсутствие руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также отказ проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

В случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении должностное лицо, ответственное за проведение проверки, направляет акт плановой выездной проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщает ко второму экземпляру акта плановой выездной проверки, хранящемуся в деле УТЗН Алтайского края, и делает соответствующую запись на втором экземпляре акта плановой выездной проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3 часов.

Результатом административной процедуры является направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта проверки, хранящемуся в деле УТЗН Алтайского края, в случае отсутствия руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, а также в случае отказа проверяемого лица дать расписку об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

60. Административная процедура по внесению записи о направлении акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в случае отсутствия руководителя организации, а также в случае отказа руководителя организации принять акт проверки, во второй экземпляр акта проверки, приобщение к нему уведомления о вручении заказного почтового отправления.

Основанием для начала административной процедуры является направление акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в случае отсутствия руководителя организации, а также в случае отказа руководителя организации принять акт проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

( в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 час.

Результатом административной процедуры является внесение записи о направлении акта проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении во второй экземпляр акта проверки, приобщение к нему уведомления о вручении заказного почтового отправления.

61. Административная процедура по приобщению к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

Основанием для начала административной процедуры является представление письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

( в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 час.

Результатом административной процедуры является приобщение к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

62. Административная процедура по осуществлению административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Основанием для начала административной процедуры является наличие в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

( в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

При наличии в акте плановой выездной проверки фактов нарушения законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение плановой выездной проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента.

( в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения настоящей административной процедуры устанавливается в соответствии с пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента.

Проведение плановой документарной проверки

63. Административная процедура по изучению материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении УТЗН Алтайского края, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является издание приказа (распоряжения) УТЗН Алтайского края о проведении проверки, а также представление организацией материалов и документов, необходимых для проведения проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, в срок, установленный приказом (распоряжением) УТЗН Алтайского края о проведении проверки, приступают к изучению материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении УТЗН Алтайского края, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 7 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является изучение материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении УТЗН Алтайского края, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

(Пункт 63 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

64. Административная процедура по направлению (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес юридического лица, индивидуального предпринимателя мотивированного запроса с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении УТЗН Алтайского края, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, с приложением к запросу заверенной печатью копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Основанием для начала административной процедуры является наличие обоснованных сомнений в достоверности сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении УТЗН Алтайского края, либо то, что эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении УТЗН Алтайского края, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, направляют (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес юридического лица, индивидуального предпринимателя мотивированный запрос с приложением к запросу заверенной печатью копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 2 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является направление (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) в адрес юридического лица, индивидуального предпринимателя мотивированного запроса с требованием представить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения документарной проверки документы в случае, если достоверность сведений, содержащихся в документах, имеющихся в распоряжении УТЗН Алтайского края, вызывает обоснованные сомнения либо эти сведения не позволяют оценить исполнение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, с приложением к запросу заверенной печатью копии приказа (распоряжения) о проведении проверки.

(Пункт 64 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

65. Административная процедура по принятию решения о наличии (об отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки соблюдения организацией следующих положений:

соответствие количества созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов согласно установленной квоте для приема на работу инвалидов требованиям законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

соответствие численности фактически работающих инвалидов расчетному количеству рабочих мест для приема на работу инвалидов;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, в установленные сроки;

полнота и достоверность представления организацией в государственное учреждение службы занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в установленные сроки.

Основанием для начала административной процедуры является изучение материалов и документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении УТЗН Алтайского края, актов предыдущих проверок, материалов рассмотрения дел об административных правонарушениях и иных документов о результатах осуществленных в отношении этого юридического лица, индивидуального предпринимателя надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, получение ответа на запрос о представлении организацией иных материалов и документов, необходимых для проведения проверки, УТЗН Алтайского края.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, принимают решение о наличии (об отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является принятие решения о наличии (об отсутствии) нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов на основе изучения материалов и документов, поступивших из организации. 

(Пункт 65 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

66. Административная процедура по подготовке проекта акта проверки, приобщению к нему приложений, представлению проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 63 – 65 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение Административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

( в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют подготовку проекта акта плановой документарной проверки с приложением и копиями документов и представляют его на рассмотрение должностному лицу УТЗН Алтайского края, ответственному за проведение плановой документарной проверки.

( в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данной административной процедуры не должен превышать 5 рабочих дней.

( в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Результатом административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему приложений, представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

67. Административная процедура по подписанию акта проверки в 2-х экземплярах.

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта акта проверки, приобщение к нему приложений, представление проекта акта проверки на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение проверки.

Лицом, ответственным за выполнение Административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Акт проверки подготавливается в двух экземплярах и подписывается должностным лицом УТЗН Алтайского края, ответственным за проведение проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 рабочего дня.

( в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Результатом административной процедуры является подписание акта проверки в 2-х экземплярах.

68. Административная процедура по  направлению руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) 2-го экземпляра акта проверки для ознакомления.

Основанием для начала административной процедуры является подписание акта проверки в 2-х экземплярах лицом, ответственным за проведение проверки.

Лицом, ответственным за выполнение Административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, направляет руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) 2-го экземпляра акта проверки для ознакомления.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 рабочего дня.

( в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Результатом административной процедуры является направление руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) 2-го экземпляра акта проверки для ознакомления.

69. Административная процедура по приобщению к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

Основанием для начала проверки является представление руководителем организации письменных возражений в случае несогласия с содержанием акта проверки.

Лицом, ответственным за выполнение Административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

В случае несогласия руководителя организации, в отношении которой проводилась проверка, с содержанием акта проверки и предоставления письменных возражений, должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, приобщает данные возражения к материалам дела, содержащим акт проверки.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 рабочего дня.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

70. Административная процедура по осуществлению административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Основанием для начала административной процедуры является наличие в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

При наличии в акте плановой выездной проверки фактов нарушения законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.11.2013 № 10-01/255, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения настоящей административной процедуры устанавливается в соответствии с пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента.

Подготовка проведения внеплановых выездных и внеплановых документарных проверок

71. Административная процедура по принятию решения министром труда и социальной защиты Алтайского края о проведении проверки.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является:

1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;

2) мотивированное представление должностного лица УТЗН Алтайского края по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в УТЗН Алтайского края обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан;

причинение вреда жизни, здоровью граждан;

3) приказ УТЗН Алтайского края, принятый в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Начальник УТЗН Алтайского края при наличии вышеуказанных оснований принимает решение о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 2 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является принятие решения начальника Алтайского края о проведении проверки.

(пункт изложен в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

71.1. Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в УТЗН Алтайского края, а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах, указанных в подпункте 2 пункта 71 настоящего Административного регламента, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки. В случае, если изложенная в обращении или заявлении информация может в соответствии с подпунктом 2 пункта 71 настоящего Административного регламента являться основанием для проведения внеплановой проверки, должностное лицо УТЗН Алтайского края при наличии у него обоснованных сомнений в авторстве обращения или заявления обязано принять разумные меры к установлению обратившегося лица. Обращения и заявления, направленные заявителем в форме электронных документов, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены заявителем с использованием средств информационно-коммуникационных технологий, предусматривающих обязательную авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации.

(дополнено пунктом в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

71.1.1. При рассмотрении обращений и заявлений, информации о фактах, указанных в подпункте 2 пункта 71 настоящего Административного регламента, должностным лицом УТЗН Алтайского края должны учитываться результаты рассмотрения ранее поступивших подобных обращений и заявлений, информации, а также результаты ранее проведенных мероприятий по контролю в отношении соответствующих юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

(дополнено пунктом в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

71.1.2. При отсутствии достоверной информации о лице, допустившем нарушение обязательных требований, достаточных данных о нарушении обязательных требований либо о фактах, указанных в подпункте 2 пункта 71 настоящего Административного регламента, уполномоченными должностными лицами УТЗН Алтайского края может быть проведена предварительная проверка поступившей информации. В ходе проведения предварительной проверки принимаются меры по запросу дополнительных сведений и материалов (в том числе в устном порядке) у лиц, направивших заявления и обращения, представивших информацию, проводится рассмотрение документов юридического лица, индивидуального предпринимателя, имеющихся в распоряжении УТЗН Алтайского края, при необходимости проводятся мероприятия по контролю, осуществляемые без взаимодействия с юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем и без возложения на указанных лиц обязанности по представлению информации и исполнению требований УТЗН Алтайского края. В рамках предварительной проверки у юридического лица, индивидуального предпринимателя могут быть запрошены пояснения в отношении полученной информации, но представление таких пояснений и иных документов не является обязательным.

(дополнено пунктом в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

71.1.3. При выявлении по результатам предварительной проверки лиц, допустивших нарушение обязательных требований, получении достаточных данных о нарушении обязательных требований либо о фактах, указанных в подпункте 2 пункта 71 настоящего Административного регламента, уполномоченное должностное лицо УТЗН Алтайского края подготавливает мотивированное представление о назначении внеплановой проверки по основаниям, указанным в подпункте 2 пункта 71 настоящего Административного регламента. По результатам предварительной проверки меры по привлечению юридического лица, индивидуального предпринимателя к ответственности не принимаются.

(дополнено пунктом в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

71.1.4. По решению начальника УТЗН Алтайского края (заместителя начальника УТЗН Алтайского края) предварительная проверка, внеплановая проверка прекращается, если после начала соответствующей проверки выявлена анонимность обращения или заявления, явившихся поводом для ее организации, либо установлены заведомо недостоверные сведения, содержащиеся в обращении или заявлении.

(в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Алтайского края от 13.03.2017 № 124, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

72. Административная процедура по подготовке проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки в двухдневный срок после принятия решения начальником УТЗН Алтайского края о проведении проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Основанием для начала административной процедуры является принятие решения начальником УТЗН Алтайского края о проведении проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки при принятии решения начальником Управления о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки в двухдневный срок осуществляет подготовку проекта приказа о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 2-х рабочих дней.

Результатом административной процедуры является подготовленный проект приказа (распоряжения) о проведении проверки.

73. Административная процедура по подписанию начальником УТЗН Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Основанием для начала административной процедуры является подготовка проекта приказа (распоряжения) о проведении проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

После подготовки проекта приказа (распоряжения) о внеплановой проверке начальником УТЗН Алтайского края подписывает приказ (распоряжение).

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Приказ (распоряжение) о проведении внеплановой проверки содержит:

- сроки проведения проверки;

- полное наименование организации;

- фамилию, имя, отчество должностного лица, ответственного за проведение проверки;

- фамилии, имена, отчества работников, уполномоченных на проведение проверки;

- вид проверки;

- цель проведения проверки;

- основание проведения проверки.

Типовая форма распоряжения или приказа органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля о проведении проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 2-х рабочих дней.

Результатом административной процедуры является подписание начальником УТЗН Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

74. Административная процедура  при подготовке внеплановой выездной проверки состоит из:

представления в орган прокуратуры по месту осуществления деятельности организации заявления о согласовании проведения внеплановой выездной проверки либо направление его заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, в день подписания приказа (распоряжения) о проведении проверки с приложением его копии и документов, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения;

получения решения органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановой выездной проверки.

Основанием для начала административной процедуры является принятие решения начальником УТЗН Алтайского края о проведении проверки в соответствии с пунктом 71 настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

При подготовке к проведению внеплановой выездной проверки должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, в день подписания приказа о проведении внеплановой выездной проверки в целях согласования ее проведения представляет либо направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью, в орган прокуратуры по месту осуществления деятельности организации заявление о согласовании проведения внеплановой выездной проверки и прилагает к заявлению копию приказа о проведении внеплановой выездной проверки и документы, которые содержат сведения, послужившие основанием для ее проведения.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Типовая форма заявления о согласовании проведения внеплановой выездной проверки утверждена приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 30 апреля 2009 г. № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Порядок и сроки согласования и получения решения органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановых выездных проверок установлены приказом Генеральной прокуратуры Российской Федерации от 27.03.2009 № 93 «О реализации Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3-х рабочих дней.

Результатом административной процедуры является получение решения органа прокуратуры о согласовании проведения внеплановой выездной проверки.

75. Административная процедура по направлению руководителю организации уведомления о проведении проверки любым доступным способом, в том числе посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты, если такой адрес содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в УТЗН Алтайского края, не менее чем за 24 часа до начала ее проведения.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Основанием для начала административной процедуры является подписание начальником УТЗН Алтайского края приказа (распоряжения) о проведении проверки, получение согласования решения органа прокуратуры о проведении внеплановой выездной проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, направляет руководителю организации уведомление о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки любым доступным способом, в том числе посредством электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью и направленного по адресу электронной почты, если такой адрес содержится в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей либо ранее был представлен юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в УТЗН Алтайского края, не менее чем за 24 часа до начала ее проведения.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1 рабочего дня.

Результатом административной процедуры является направление руководителю организации уведомления о проведении внеплановой выездной или внеплановой документарной проверки.

(пункт 75 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

76. (Пункт 76 признан утратившим силу на основании приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211).

Проведение внеплановой выездной проверки

77. Проведение внеплановой выездной проверки включает административные процедуры, предусмотренные пунктами 47 – 49 настоящего Административного регламента.

78. Административная процедура по изучению сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверка:

исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами субъекта Российской Федерации;

фактов, изложенных в информации, поступившей от граждан, органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации и иных органов и организаций, содержащей сведения о необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты;

устранения ранее выявленных нарушений при истечении срока их устранения, определенного решением суда общей юрисдикции;

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.

Основанием для начала административной процедуры является результат административных процедур, предусмотренных пунктами 73 – 74 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки осуществляют изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверки, указанных в пункте 71 настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 7 рабочих дней.

( в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Результатом административной процедуры является изучение сведений, содержащихся в документах, связанных с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверки, указанных в пункте 71 настоящего Административного регламента.

79. Административные процедуры, предусмотренные пунктами 51 – 61 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия предусматривается в соответствии с пунктами 51 – 61 настоящего Административного регламента.

80. Административная процедура по направлению копии акта проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки, в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.

Основанием для начала административной процедуры является приобщение к акту проверки письменных возражений руководителя организации (при наличии) в случае несогласия руководителя организации с содержанием акта проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное на проведение проверки, направляет акт проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки, в течение 5 рабочих дней со дня его подписания.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 1-го рабочего дня.

Результатом административной процедуры является направление копии акта проверки в орган прокуратуры, которым принято решение о согласовании проведения внеплановой выездной проверки.

81. Административная процедура по осуществлению административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Основанием для начала административной процедуры является наличие в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

При наличии в акте плановой выездной проверки фактов нарушения законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.11.2013 № 10-01/255, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения настоящей административной процедуры устанавливается в соответствии с пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента.

Проведение внеплановой документарной проверки

82. Административная процедура по изучению материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки:

исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Алтайского края;

фактов, изложенных в поступивших в УТЗН Алтайского края обращениях и заявлениях граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушении прав граждан (необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты);

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.

Основанием для начала административной процедуры является издание приказа (распоряжения) УТЗН Алтайского края о проведении проверки, а также представление организацией материалов и документов, необходимых для проведения проверки.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют изучение материалов и документов, поступивших из организации, с целью проверки:

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Алтайского края;

фактов, изложенных в поступивших в УТЗН Алтайского края обращениях и заявлениях граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушении прав граждан (необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты);

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

фактов, изложенных в поступивших в органы прокуратуры материалах и обращениях.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 7 рабочих дней

(Пункт 82 изложен в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

83. Проведение внеплановой документарной проверки также включает административные процедуры, предусмотренные пунктами 64 – 69 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Максимальный срок выполнения данного административного действия предусматривается в соответствии с пунктами 64 – 69 настоящего Административного регламента.

84. Административная процедура по осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента, при наличии в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Основанием для начала административной процедуры является наличие в акте проверки фактов нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

При наличии в акте плановой выездной проверки фактов нарушения законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица УТЗН Алтайского края, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 28.11.2013 № 10-01/255, приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения настоящей административной процедуры устанавливается в соответствии с пунктами 85 – 96 настоящего Административного регламента.

Принятие мер по результатам проведения проверки при наличии

в акте проверки фактов нарушений законодательства в области

занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов

85. Административная процедура по составлению и подписанию обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211,приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на проведение проверки, в течение 1-го рабочего дня с даты подписания должностным лицом, ответственным за проведение проверки, акта проверки осуществляет подготовку проекта предписания об устранении выявленных нарушений в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов и представляет его на рассмотрение должностному лицу, ответственному за проведение плановой документарной проверки.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, подписывает предписание в 2-х экземплярах.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211,приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 2 рабочих дня.

Результатом административной процедуры является составление и подписание обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

86. Административная процедура по выдаче обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Основанием для начала административной процедуры является составление и подписание обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на проведение проверки, направляет 2 экземпляра предписания по почте, с использованием средств факсимильной связи, по электронной почте или иным доступным способом для ознакомления руководителю организации.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 рабочий день.

Результатом административной процедуры является направление руководителю организации обязательного для исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

87. Административная процедура по возбуждению дела об административном правонарушении, составлению проекта протокола:

об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Основанием для начала административной процедуры является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо, ответственное за проведение проверки, в зависимости от наличия признаков состава административного правонарушения принимает решение о возбуждении дела об административном правонарушении и подготавливает:

протокол об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 рабочий день.

В случае если требуется дополнительное выяснение обстоятельств дела либо сведений об организации, в отношении которой возбуждается дело об административном правонарушении, должностное лицо, ответственное за проведение проверки, составляет протокол об административном правонарушении в течение двух суток с момента выявления административного правонарушения.

Результатом административной процедуры является возбуждение дела об административном правонарушении, составление проекта протокола:

об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

88. Административная процедура по извещению руководителя организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Основанием для начала административной процедуры является акт плановой (внеплановой) выездной (документарной) проверки, содержащий факты нарушений законодательства Российской Федерации в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, извещает руководителя организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 7 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является направление извещения руководителю организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

89. Административная процедура по представлению протокола об административном правонарушении на подпись руководителю организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

Основанием для начала административной процедуры является составление проекта протокола об административном правонарушении и извещение руководителя, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, представляет протокол об административном правонарушении на подпись руководителю организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 час.

Результатом административной процедуры является представление протокола об административном правонарушении на подпись руководителю организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

90. Административная процедура по внесению в протокол об административном правонарушении при отказе руководителя организации от подписания соответствующей записи.

Основанием для начала административной процедуры является отказ руководителя организации от подписания представленного ему на подпись протокола об административном правонарушении.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, при отказе руководителя организации от подписания протокола об административном правонарушении делает в нем соответствующую запись.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 час.

Результатом административной процедуры является внесение в протокол об административном правонарушении при отказе руководителя организации от подписания соответствующей записи.

91. Административная процедура по направлению (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) руководителю организации копии протокола об административном правонарушении в течение 3 дней в случае его неявки.

Основанием для начала административной процедуры является извещение руководителя организации (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте), в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3 рабочих дня.

Результатом административной процедуры является направление (заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, или с использованием средств факсимильной связи, или по электронной почте) руководителю организации копии протокола об административном правонарушении.

92. Административная процедура по направлению заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Основанием для начала административной процедуры являются результат административных процедур, предусмотренных пунктами 87 – 91 настоящего Административного регламента.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, осуществляет направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия не должен превышать 3 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

93. Административная процедура по направлению объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении в случае их поступления от руководителя организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

Основанием для начала административной процедуры поступление должностному лицу УТЗН Алтайского края объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении от руководителя организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

В случае поступления объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении от руководителя организации, в отношении которой составлен протокол об административном правонарушении, должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, направляет их в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 1 рабочий день.

Результатом административной процедуры является направление объяснений или замечаний по содержанию протокола об административном правонарушении в случае их поступления от руководителя организации, в отношении которого осуществляется возбуждение дела об административном правонарушении, в установленном порядке в суд общей юрисдикции, в производстве которого находится дело об административном правонарушении.

94. Административная процедура по приобщению копии протокола об административном правонарушении к материалам проверки.

Основанием для административной процедуры является направление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении протокола об административном правонарушении в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на проведение проверки, приобщает копию протокола об административном правонарушении к материалам проверки.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 10 минут.

Результатом административной процедуры является приобщение копии протокола об административном правонарушении к материалам проверки.

95. Административная процедура в случае неисполнения в двухмесячный срок организацией предписания, выданного по результатам внеплановой проверки.

Основанием для начала административной процедуры является неисполнение в двухмесячный срок организацией предписания, выданного по результатам внеплановой проверки.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

В случае неисполнения в двухмесячный срок организацией предписания, выданного по результатам внеплановой проверки в течение 5 рабочих дней после истечения срока исполнения предписания осуществляется подготовка и направление обращения в судебные органы с предложением о привлечении виновных лиц к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных.

( в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 5 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является подготовка и направление обращения в судебные органы с предложением о привлечении виновных лиц к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных.

( в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211)

96. Административная процедура по осуществлению контроля поступления в УТЗН Алтайского края от руководителя организации информации об:

(в редакции приказа управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Основанием для начала административной процедуры является наступление календарной даты окончания срока исполнения предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов, срока исполнения решения суда общей юрисдикции.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является должностное лицо УТЗН Алтайского края, уполномоченное на осуществление проверок.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, осуществляет контроль поступления в УТЗН Алтайского края от руководителя организации, в отношение которой было составлено предписание, информации об:

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Максимальный срок выполнения данного административного действия составляет 5 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является осуществление контроля поступления в УТЗН Алтайского края от руководителя организации информации об:

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

устранении выявленных в ходе проверок нарушений законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении предписания об устранении допущенного нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;

исполнении определенного судом общей юрисдикции решения.

Особенности выполнения административных процедур (действий)

в электронной форме

97. Должностное лицо УТЗН Алтайского края, ответственное за проведение проверки, направляет ежегодный план и заявление о согласовании проведения внеплановой выездной проверки в органы прокуратуры, в том числе в форме электронного документа.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

98. УТЗН Алтайского края вправе направлять по электронной почте руководителю организации:

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

уведомление о проведении проверки;

запрос (требование) о предоставлении организацией дополнительных материалов и документов, необходимых для проведения плановой документарной проверки, в случае выявления ошибок и/или противоречий в представленных ранее документах;

извещение о наличии события административного правонарушения, дате и месте составления протокола об административном правонарушении;

копию протокола об административном правонарушении. 

Раздел IV. Порядок и формы контроля за исполнением

государственной функции

99. Контроль за исполнением государственной функции осуществляется в форме текущего контроля.

100. Текущий контроль за исполнением государственной функции осуществляется должностным лицом, уполномоченным на его проведение, путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами, уполномоченными на проведение проверки, настоящего Административного регламента и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края, устанавливающих требования к исполнению государственной функции.

101. Порядок и периодичность осуществления контроля в виде плановых и внеплановых проверок определяется начальником УТЗН Алтайского края в установленном порядке.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

102. При выявлении в ходе текущего контроля нарушений настоящего Административного регламента или требований законодательства Российской Федерации должностное лицо, уполномоченное на его проведение, принимает меры по устранению таких нарушений и направляет начальником УТЗН Алтайского края предложения о применении или неприменении мер дисциплинарной ответственности к лицам, допустившим соответствующие нарушения.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

103. Должностные лица УТЗН Алтайского края, ответственные за исполнение государственной функции, несут ответственность за соблюдением порядка исполнения государственных функций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

(в редакции приказа Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 29.06.2015 № 211, приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Раздел V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) УТЗН Алтайского края, а также ее должностных лиц, государственных служащих

(раздел 5 изложен в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

104. Проверяемые лица имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование, оспаривание решений и действий (бездействия), принятых (осуществленных) при исполнении государственной функции.

Обжалование решений и действий (бездействия) должностных лиц УТЗН Алтайского края при исполнении государственной функции в досудебном (внесудебном) порядке не лишает проверяемых лиц права на обжалование указанных решений и действий (бездействия) в судебном порядке.

105. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть решения и действия (бездействие) должностных лиц УТЗН Алтайского края, принятые (осуществленные) при исполнении государственной функции.

106. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

107. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц УТЗН Алтайского края является подача гражданином или юридическим лицом (далее - "заявитель") жалобы в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме.

108. Жалоба может быть направлена по почте, с использованием сети "Интернет", официального сайта УТЗН Алтайского края, Единого портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя должностными лицами УТЗН Алтайского края. Ответ на обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, поступившем в УТЗН Алтайского края, должностному лицу в форме электронного документа, и в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении, поступившем в УТЗН Алтайского края или должностному лицу в письменной форме. В случае, если жалоба была направлена через Единый портал, ответ направляется посредством Единого портала.

Кроме того, на поступившее в УТЗН Алтайского края или должностному лицу УТЗН Алтайского края обращение, содержащее предложение, заявление или жалобу, которые затрагивают интересы неопределенного круга лиц, в частности на обращение, в котором обжалуется судебное решение, вынесенное в отношении неопределенного круга лиц, ответ, в том числе с разъяснением порядка обжалования судебного решения, может быть размещен с соблюдением требований части 2 статьи 6 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - "Федеральный закон N 59-ФЗ") на официальном сайте УТЗН Алтайского края.

В случае поступления в УТЗН Алтайского края или должностному лицу УТЗН Алтайского края письменного обращения, содержащего вопрос, ответ на который размещен в соответствии с частью 4 статьи 10 Федерального закона N 59-ФЗ на официальном сайте УТЗН Алтайского края, заявителю, направившему обращение, в течение 7 дней со дня регистрации обращения сообщается электронный адрес официального сайта УТЗН Алтайского края, на котором размещен ответ на вопрос, поставленный в обращении, при этом обращение, содержащее обжалование судебного решения, не возвращается.

109. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность.

110. Время приема жалоб совпадает с графиком (режимом) работы УТЗН Алтайского края.

111. Заявитель в письменной жалобе в обязательном порядке указывает либо наименование УТЗН Алтайского края, либо фамилию, имя, отчество должностного лица УТЗН Алтайского края, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к жалобе документы и материалы либо их копии.

Жалоба, поступившая в УТЗН Алтайского края или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном Федеральным законом N 59-ФЗ. В жалобе заявитель в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации жалобы. Заявитель вправе приложить к жалобе необходимые документы и материалы в электронной форме.

112. В случае, если жалоба подается через представителя заявителя, дополнительно представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

113. Заявитель имеет право обратиться в УТЗН Алтайского края за получением информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, в письменной форме по почте, посредством официального сайта УТЗН Алтайского края, Единого портала, а также на личном приеме.

114. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа в УТЗН Алтайского края.

Жалобы на решения и действия (бездействие) УТЗН Алтайского края рассматриваются в УТЗН Алтайского края должностными лицами УТЗН Алтайского края, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

115. Жалоба, поступившая в УТЗН Алтайского края, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 30 дней со дня ее регистрации.

116. Исчерпывающий перечень оснований не давать ответ заявителю, не направлять ответ по существу:

1) в жалобе не указаны фамилия заявителя, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ (за исключением случая, когда жалоба направляется на адрес электронной почты или посредством Единого портала);

2) в жалобе содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи (в этом случае заявителю направляется уведомление о недопустимости злоупотребления правом);

3) текст письменной жалобы не поддается прочтению (в этом случае в течение 7 дней со дня регистрации жалобы заявителю сообщается о невозможности рассмотреть жалобу по существу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению);

4) текст письменной жалобы не позволяет определить суть жалобы (в этом случае в течение 7 дней со дня регистрации жалобы заявителю сообщается о том, что жалоба рассмотрению не подлежит);

5) в жалобе содержится вопрос, на который заявителю неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства (в этом случае начальник УТЗН Алтайского края либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в УТЗН Алтайского края или одному и тому же должностному лицу УТЗН Алтайского края; о принятом решении уведомляется заявитель, направивший жалобу);

6) ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну (в этом случае заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений).

117. В случае, если причины, по которым ответ по существу поставленных в жалобе вопросов не мог быть дан, впоследствии были устранены, заявитель вправе вновь направить жалобу в УТЗН Алтайского края.

118. Жалобы заинтересованных лиц, содержащие обжалование решений и действий (бездействия) конкретных должностных лиц УТЗН Алтайского края, не могут направляться этим должностным лицам для рассмотрения и (или) ответа.

119. При рассмотрении жалобы заявитель имеет право:

представлять дополнительные документы и материалы либо обращаться с просьбой об их истребовании, в том числе в электронной форме;

знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну;

получать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 Федерального закона N 59-ФЗ, а в случае, предусмотренном частью 5.1 статьи 11 Федерального закона N 59-ФЗ, на основании обращения с просьбой о его предоставлении - уведомление о переадресации письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов;

обращаться с жалобой на принятое по обращению решение или действия (бездействие) в связи с рассмотрением жалобы в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения жалобы.

Жалоба на решения или действия (бездействие) должностных лиц УТЗН Алтайского края подается начальнику УТЗН Алтайского края.

Жалоба на решения или действия (бездействие) начальника УТЗН Алтайского края подается заместителю Председателя Правительства Алтайского края, координирующему деятельность УТЗН Алтайского края, или Губернатору Алтайского края.

120. По результатам рассмотрения жалобы на решения или действия (бездействие) должностных лиц УТЗН Алтайского края уполномоченное лицо:

удовлетворяет жалобу, признает решения или действия (бездействие) должностных лиц неправомерными и определяет меры, которые должны быть приняты в целях устранения допущенных нарушений;

отказывает в удовлетворении жалобы и признает правомерными решения или действия (бездействие) должностных лиц.

Если в результате рассмотрения жалоба признана обоснованной, то начальником УТЗН Алтайского края принимается решение о привлечении к ответственности лица, ответственного за решения или действия (бездействие), принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, на основании настоящего Административного регламента и повлекшие за собой жалобу, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

121. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения, не входящего в компетенцию УТЗН Алтайского края, или признаков уголовного преступления материалы передаются в органы прокуратуры.

122. Письменный ответ на обращение заявителя направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, поступившем в УТЗН Алтайского края в форме электронного документа, и в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении, поступившем в УТЗН Алтайского края в письменной форме. Ответ на жалобу, поступившую через Единый портал, направляется посредством Единого портала. В случае размещения ответа на обращение, затрагивающее интересы неопределенного круга лиц, на официальном сайте УТЗН Алтайского края заявитель информируется в соответствии с пунктом 108 настоящего Административного регламента.

Приложение № 1

к Административному регламенту исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов от «2» октября 2013 г. № 10-01/220

(приложение 1 изложено в редакции приказа управления Алтайского края по труду и занятости населения от 22.11.2019 № 45/Пр/187)

Блок-схема
исполнения государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов

   

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019
Рубрики правового классификатора: 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.190 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать