Основная информация
| Дата опубликования: | 08 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU12000202000697 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | Министерство молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 08 октября 2020 года № 600
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 19 ДЕКАБРЯ 2018 Г. № 564
В целях приведения приказа Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 19 декабря 2019 г. № 564 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл» в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и на основании рекомендаций Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл, указанных в письме от 24.09.2020 № 01-17/2238, приказываю:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, утвержденные приказом Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 19 декабря 2018 г. № 564, следующие изменения:
а) абзац тринадцатый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»;
б) абзац четырнадцатый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
«Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.»;
в) в абзаце втором пункта 6.5 слова «ежегодного оплачиваемого отпуска» заменить словами «ежегодного основного оплачиваемого отпуска»;
г) в пункте 7.2 слова «в трудовую книжку» заменить словами «в трудовую книжку (при наличии)»;
д) абзац первый пункта 8.4 изложить в следующей редакции:
«8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.».
И.о. министра
М. Камаев
МИНИСТЕРСТВО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПРИКАЗ
от 08 октября 2020 года № 600
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 19 ДЕКАБРЯ 2018 Г. № 564
В целях приведения приказа Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 19 декабря 2019 г. № 564 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл» в соответствие с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и на основании рекомендаций Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл, указанных в письме от 24.09.2020 № 01-17/2238, приказываю:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл, утвержденные приказом Министерства молодежной политики, спорта и туризма Республики Марий Эл от 19 декабря 2018 г. № 564, следующие изменения:
а) абзац тринадцатый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
«В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.»;
б) абзац четырнадцатый пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
«Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.»;
в) в абзаце втором пункта 6.5 слова «ежегодного оплачиваемого отпуска» заменить словами «ежегодного основного оплачиваемого отпуска»;
г) в пункте 7.2 слова «в трудовую книжку» заменить словами «в трудовую книжку (при наличии)»;
д) абзац первый пункта 8.4 изложить в следующей редакции:
«8.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.».
И.о. министра
М. Камаев
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 03.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.130.000 Судебная власть (см. 180.000.000), 010.140.000 Правотворческая деятельность органов государственной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
