ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ФИЗИЧЕСКОЙ ...



(утратил силу: приказ министерства физической культуры и спорта Хабаровского края от 24.11.2016 №471)

МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 08 ноября 2016 года №448

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ МИНИСТЕРСТВА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Хабаровского края от 26 мая 2014 г. №170-пр "Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края, органов исполнительной власти Хабаровского края, находящихся на кадровом обеспечении аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края"

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства физической культуры и спорта Хабаровского края.

И.о. министра

Д.С. Чикунов

             

             

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства

физической культуры и

спорта Хабаровского края

от 08.11.2016 №448

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ

ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ

ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Настоящие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими министерства физической культуры и спорта Хабаровского края (далее - министерство), устанавливаются в зависимости от категорий и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - край).

Под квалификационными требованиями понимается система требований к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, которым должен соответствовать государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в министерстве (далее также - гражданский служащий, гражданская служба соответственно).

Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются независимо от категории и группы должностей гражданской службы.

Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, функций и задач структурного под­разделения.

2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих министерства

2.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются знание:

Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нор­мативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

Устава Хабаровского края, законов Хабаровского края и иных нормативных правовых актов Хабаровского края применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;

законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;

основ государственного управления;

государственного языка Российской Федерации (русского языка).

2.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, являются навыки:

владения компьютерной техникой, оргтехникой и необходимым программным обеспечением в соответствии с приложением № 1 к настоящим квалификационным требованиям;

владения официально-деловым стилем современного русского языка;

работы с документами (составление, оформление, анализ, хранение и иные практические навыки);

организационные и коммуникативные;

планирования рабочего времени.

3. Квалификационные требования к специальным профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих министерства

3.1. Для категории "руководители" высшей и главной групп должностей необходимо:

3.1.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, утвержденных должностным регламентом гражданского служащего. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности министерства.

3.1.2. Владение специальными профессиональными навыками: организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;

оперативного принятия управленческих решений для достижения поставленных целей и контроля их выполнения;

системного подхода в решении задач;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями;

ведения деловых переговоров и бесед, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности; четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;

подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;

формирования предложений по совершенствованию законодательства в установленной должностным регламентом сфере деятельности;

нормотворческой деятельности;

практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

просчета рисков при принятии управленческих решений;

порядка работы со служебной информацией;

мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, стимулирования достижения результатов труда, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов, владения приемами межличностных отношений;

делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.2. Для категории "руководители" ведущей группы должностей необходимо:

3.2.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, утвержденных должностным регламентом гражданского служащего. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения министерства.

3.2.2. Владение специальными профессиональными навыками: организационно-распорядительной деятельности, стратегического планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения;

принятия управленческих решений и контроля их выполнения; нормотворческой деятельности; системного подхода в решении задач;

организации работы по эффективному взаимодействию с органами госу­дарственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;

быстрого поиска необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;

практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

порядка работы со служебной информацией;

мотивации подчиненных на качественное выполнение поставленных задач, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов, владения приемами межличностных отношений;

делегирования полномочий, распределения обязанностей между подчиненными, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи.

3.3. Для категории "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей необходимо:

3.3.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, утвержденных должностным регламентом гражданского служащего. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения министерства.

3.3.2. Владение специальными профессиональными навыками: оперативной реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач;

планирования рабочего времени и организации труда руководителя, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; подготовки текстов статей, выступлений, докладов, интервью; порядка работы со служебной информацией;

организации взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

подготовки документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, с соблюдением норм и правил современного русского языка;

быстрого поиска необходимой информации по вопросам теории и практики решения вопросов в сфере исполнения должностных обязанностей;

практического применения знаний основ законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в определенной должностными обязанностями сфере служебной деятельности;

ведения деловых переговоров.

3.4. Для категории "специалисты" старшей группы должностей необходимо:

3.4.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, утвержденных должностным регламентом гражданского служащего. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения министерства.

3.4.2. Владение специальными профессиональными навыками: разработки проектов законов и нормативных правовых актов по направлению деятельности;

разработки предложений для последующего принятия управленческих решений;

текущего и перспективного планирования и организации труда; обеспечения оперативного выполнения поставленных руководством задач;

систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

порядка работы со служебной информацией; эффективного планирования рабочего времени;

деловой переписки, четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;

подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности.

3.5. Для категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей необходимо:

3.5.1. Наличие специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, утвержденных должностным регламентом гражданского служащего. Специальные профессиональные знания подтверждаются документом о среднем профессиональном или высшем образовании по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим направлениям деятельности структурного подразделения министерства.

3.5.2. Владение специальными профессиональными навыками: работы с законодательными и иными нормативными правовыми актами,

применения их положений в практической деятельности в пределах своей ком­петенции;

четкого и грамотного изложения своих мыслей в устной и письменной форме;

работы со служебными документами; сбора и обобщения информации.

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих министерства, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в регионе и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края

Для государственных гражданских служащих министерства категорий "руководители"; "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей; "специалисты" старшей группы должностей; "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей, осуществляющих функции по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края, устанавливаются дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в соответствии с приложением № 2 к настоящим квалификационным требованиям.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к квалификационным требованиям к

профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных

обязанностей государ­ственными

гражданскими служащими министерства

физической культуры и спорта

Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ

И НАВЫКАМ В ОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫХ

ТЕХНОЛОГИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

МИНИСТЕРСТВА

1. Для категории "руководители" высшей и главной групп должностей необходимо:

1.1. Знание:

правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

возможностей межведомственного документооборота;

законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации;

основ проектного управления.

1.2. Владение навыками:

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применяемых информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью интернет;

работы в операционной системе (Windows);

работы с электронной почтой (Zimbra, MS Exchange, Yandex, Gmail); работы с офисными приложениями Microsoft, Open Office: текстовым редактором, электронными таблицами; работы с базами данных;

работы с системами планирования; работы со средствами защиты информации.

2. Для категории "руководители" ведущей группы должностей, для категорий "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" необходимо:

2.1. Знание:

общих вопросов в области аппаратного и программного обеспечения средств вычислительной техники;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

возможностей межведомственного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения защиты информации.

2.2. Владение навыками:

работы с внутренними и периферийными устройствами средств вычислительной техники;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью интернет;

работы в операционной системе (Windows);

работы с электронной почтой (Zimbra, MS Exchange, Yandex, Gmail); работы с офисными приложениями Microsoft, Open Office: текстовым редактором, электронными таблицами, презентациями, графиками; работы с базами данных; работы со средствами защиты информации.

3. Для государственных гражданских служащих, курирующих вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий, а также в чьи должностные обязанности входят создание, развитие и администрирование информационных систем, автоматизация функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение, дополнительно необходимо:

3.1. Знание:

систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами исполнительной власти края основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия;

систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности;

законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в области обеспечения защиты информации.

3.2. Владение навыками:

работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией;

предотвращения несанкционированного доступа к информации и (или) передачи ее лицам, не имеющим права на доступ к информации;

своевременного обнаружения фактов несанкционированного доступа к информации;

предупреждения возможности неблагоприятных последствий нарушения порядка доступа к информации;

недопущения воздействия на технические средства обработки информа­ции, в результате которого нарушается их функционирование;

незамедлительного восстановления информации, модифицированной или уничтоженной вследствие несанкционированного доступа к ней.

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к квалификационным требованиям к

профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных

обязанностей государственными

гражданскими служащими министерства

физической культуры и спорта

Правительства Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ

И НАВЫКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

МИНИСТЕРСТВА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ФУНКЦИИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

БЛАГОПРИЯТНОГО ИНВЕСТИЦИОННОГО КЛИМАТА В ХАБАРОВСКОМ

КРАЕ И РЕАЛИЗАЦИИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края гражданскими служащими, являются знание:

базового понятийного аппарата в области привлечения инвестиций, теоретических основ инвестиционной деятельности;

принципов функционирования системы органов власти, специфики взаимодействия между ними;

современного инструментария регионального маркетинга;

основ экономики общественного сектора, государственных финансов, понимание основных этапов бюджетного процесса;

методов управления проектами.

2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края гражданскими служащими, являются навыки:

разработки инвестиционной стратегии края, региональной инвестиционной политики, планирования и осуществления мероприятий, направленных на реализацию инвестиционной стратегии Хабаровского края и региональной инвестиционной политики Хабаровского края;

разработки и выбора мер государственной поддержки инвестиционных процессов, стимулирования инвестиционной активности;

сопровождения инвестиционных проектов и мониторинга инвестиционных программ.

3. Квалификационными требованиями к специальным профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в крае и реализации инвестиционной стратегии Хабаровского края, гражданских служащих:

3.1. Для категории "руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей являются:

3.1.1. Знание:

эффективных процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;

факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привле­кательность края, и мер по их локализации и устранению;

методов управления рисками при реализации инвестиционных программ;

принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов, и понимание специфики их функционирования;

плана развития инфраструктуры края, форм и передового опыта создания и функционирования индустриальных парков.

3.1.2. Владение навыками:

разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;

выявления причин и условий, способствующих возникновению факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, разработки мероприятий по их локализации и устранению;

управления финансовыми, операционными, институциональными и иными рисками в инвестиционном процессе;

оценки инвестиционных проектов и анализа результатов их реализации;

владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).

3.2. Для категории "помощники (советники)" высшей, главной и ведущей групп должностей являются:

3.2.1. Знание:

принципов функционирования налоговой и финансовой систем в Российской Федерации и типовых моделей налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;

направлений и методов оценки инвестиционных проектов, принципов и инструментов финансового анализа;

факторов, оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, и мер по их локализации и устранению;

принципов инвестиционной деятельности в бизнесе, в том числе основных групп инвесторов, и понимание специфики их функционирования;

плана развития инфраструктуры края, форм и передового опыта создания и функционирования индустриальных парков.

3.2.2. Владение навыками:

разработки процедур и методов контроля реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционных проектов и программ;

анализа финансовой отчетности организаций, обоснования инвестиционных и финансовых решений;

разработки базовых финансовых моделей инвестиционного процесса с учетом налогообложения;

выявления причин и условий, способствующих возникновению факторов оказывающих негативное влияние на инвестиционную привлекательность края, разработки мероприятий по их локализации и устранению;

владения иностранным языком (английский язык и/или один из языков стран Азиатско-Тихоокеанского региона, базовый уровень).

3.3. Для категории "специалисты" старшей группы должностей являются

3.3.1. Знание:

основ территориального маркетинга, принципов продвижения края;

этапов и инструментов реализации инвестиционной стратегии края, инвестиционной политики Хабаровского края;

требований к бизнес-планам создания и развития новых организаций;

принципов функционирования налоговой и финансовой систем в Российской Федерации и типовых моделей налоговых и финансовых систем субъектов Российской Федерации;

направлений и методов оценки инвестиционных проектов, принципов инструментов финансового анализа.

3.3.2. Владение навыками:

анализа финансовой отчетности организаций, обоснования инвестиционных и финансовых решений;

подготовки предложений, направленных на оптимизацию и повыше эффективности административных процессов взаимодействия органов государственной власти с участниками инвестиционной деятельности;

разработки базовых финансовых моделей инвестиционного процесс учетом налогообложения;

разработки механизмов внедрения инструментов государственного партнерства на территории края;

подготовки и анализа бизнес-планов инвестиционных проектов;

реализации программ развития международного сотрудничества.