Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции «Проведение государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области министерством труда, занятости и...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

8 декабря 2008 года № 255-П

Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции «Проведение государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области министерством труда, занятости  и кадровой политики Калужской области

{Наименование в редакции:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 11 июня 2010г. № 90-П;

НГР:ru40000201000190}

{Утратил силу:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 16.07.2012 № 155-П;

НГР:ru40000201200579}

{Изменения:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 11 июня 2010г. № 90-П;

НГР:ru40000201000190}

В соответствии с Положением о министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 20.04.2007 № 156 «О министерстве труда, занятости и кадровой политики Калужской области» (в ред. постановлений Губернатора Калужской области от 22.05.2007 № 201, от 05.06.2007 № 223, от 17.09.2007 № 346, от 07.04.2008 № 104, от 27.05.2008 № 160, от 22.07.2008 № 225, от 06.02.2009 № 37, от 31.08.2009 № 275) и постановлением Правительства Калужской области от 04.04.2008 № 134 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнений государственных функций (предоставление государственных услуг)» (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 20.06.2008 № 252, от 04.12.2008 № 475) ПРИКАЗЫВАЮ:

{Преамбула в редакции:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 11 июня 2010г. № 90-П;

НГР:ru40000201000190}

1. Утвердить административный регламент исполнения государственной функции «Проведение государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области министерством труда, занятости  и кадровой политики Калужской области (прилагается).

{Пункт 1 в редакции:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 11 июня 2010г. № 90-П;

НГР:ru40000201000190}

2. Управлению по труду и кадровой политике министерства труда занятости и кадровой политики Калужской области руководствоваться в практической деятельности положениями настоящего Административного регламента.

Пункт 3. {Исключен:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 11 июня 2010г. № 90-П;

НГР:ru40000201000190}

Министр И.Р.Батищева

Утвержден

Приказом

министерства труда,

занятости и кадровой политики

Калужской области

от 8 декабря 2008 г.  255-П

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

исполнения государственной функции «Проведение государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области министерством труда, занятости  и кадровой политики Калужской области»

{Регламент в новой редакции:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 11 июня 2010г. № 90-П;

НГР:ru40000201000190}

I. Общие положения

1.1. Наименование государственной функции.

Административный регламент министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - административный регламент) по исполнению государственной функции «Проведение государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области министерством труда, занятости  и кадровой политики Калужской области» определяет порядок организации и проведения государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области, а также выдачи заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

1.2. Наименование органа исполнительной власти, непосредственно исполняющего  государственную функцию.

Государственная функция «Проведение государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области министерством труда, занятости  и кадровой политики Калужской области» (далее - государственная функция) осуществляется министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области (далее - Министерство).

1.3. Исполнение государственной функции осуществляется Министерством в соответствии:

- с Конституцией Российской Федерации (Российская газета, 1993, № 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 152; № 7, ст. 676; 2001, № 24, ст. 2421; 2003, № 30, ст. 3051; 2004, № 13, ст. 1110; 2005, № 42, ст. 4212; 2006, № 29, ст. 3119; 2007, № 1 (часть I), ст. 1; 2007, № 30, ст. 3745, 2009, № 1, ст. 1, № 1, ст.2, № 4 ст. 445);

- Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1 (ч. I), ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, № 1 (ч. I), ст. 34; № 11, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30 (ч. I), ст. 3613 (ч. II), ст. 3616; № 52 (ч. I), ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717);

- Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3803; 1999, № 29, ст. 3702; 2001, № 44, ст. 4152; 2002, № 1 (ч. I), ст. 2, ст. 3; 2002, № 48, ст. 4737; 2003, № 17, ст. 1554; 2003, № 28, ст. 2887; 2003, № 43, ст. 4108; 2003, № 52 (часть I), ст. 5037; 2004, № 35, ст. 3607; 2004, № 49, ст. 4851; 2007, № 1 (ч. I), ст. 22; 2000, № 2, ст. 131; 2002, № 7, ст. 628; 2003, № 6, ст. 508; 2003, № 50, ст. 4852; 2005, № 1 (часть I), ст. 28; 2005, № 52 (ч. I), ст. 5593; 2006, № 52 (ч. I), ст. 5500); 2007, № 30, ст. 3797);

- постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2003 № 244 «Об утверждении положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» («Собрание законодательства Российской Федерации», 2003, № 18, ст. 18; 2005, № 7, ст. 560);

- постановлением Правительства Российской Федерации от 16.10.2000 № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» («Собрание законодательства Российской Федерации», 2000, № 43 ст. 4247; 2005, № 7, ст. 560);

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» («Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», № 10, 10.03.2008);

- постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.11.2000 № 86 «Об утверждении Рекомендаций по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в Российской Федерации» («Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации», № 12, 2000);

- Законом Калужской области от 30.11.1998 № 25-ОЗ «Об охране труда в Калужской области» («Весть» № 162-163, 09.07.2002);

- «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека 29.07.2005 (руководство  Р 2.2.2006-05) (Бюллетень нормативных и методических документов Госсанэпиднадзора, № 3, 2005).

1.4. Результат исполнения государственной функции.

Результатом исполнения государственной функции является выдача заявителям по результатам проведения государственной экспертизы условий труда, заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

1.5. Описание заявителей.

В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации заявителями могут выступать судебные органы, органы исполнительной власти, работодатели, объединения работодателей, работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации.

II. Требования к порядку исполнения государственной функции

2.1. Порядок информирования о правилах исполнения государственной функции.

2.1.1. Местонахождение Министерства: 248016, г. Калуга, улица Пролетарская, 111.

График работы: понедельник-четверг с 9-00 до 18-15, пятница с 9-00 до 17-00; перерыв на обед с 13-00 до 14-00; суббота, воскресенье - выходной.

Телефон для справок: 8 (4842) 719469, факс 719420.

Адрес электронной почты: mintrud@adm.kaluga.ru.

Сайт Министерства: http://www.admoblkaluga.ru «Органы власти», раздел «Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области».

2.1.2. Информация о порядке исполнения государственной функции предоставляется:

- непосредственно в помещениях Министерства;

- с использованием средств телефонной связи, электронного информирования;

- посредством размещения в информационных системах общего пользования (в том числе в сети Интернет);

- в виде устного информирования;

- в виде письменного информирования.

2.1.3. Сведения о графике работы Министерства, справочных телефонах структурных подразделений Министерства, сайте Министерства сообщаются по телефону для справок, а также размещаются:

- на интерактивном информационном портале органов власти Калужской области;

- на информационном стенде внутри здания Министерства.

2.1.4. На информационном стенде и на сайте Министерства размещается следующая информация:

- образцы оформления документов, необходимых для исполнения государственной функции;

- настоящий административный регламент;

- разъяснения порядка подачи заявления и документов на проведение государственной экспертизы условий труда, а также порядка обжалования решений и действий (бездействия), решений должностных лиц Министерства, исполняющих государственную функцию.

2.1.5. Основными требованиями к информированию граждан о порядке исполнения государственной функции являются:

- достоверность предоставляемой информации;

- четкость в изложении информации;

- полнота информирования.

2.1.6. Информирование граждан осуществляется по вопросам:

- требований к оформлению заявления на проведение государственной экспертизы условий труда;

- перечня документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда;

- порядка и сроков рассмотрения заявления на проведение государственной экспертизы условий труда;

- порядка обжалования действий (бездействия)  должностных лиц и решений, принимаемых в ходе исполнения государственной функции.

- по иным вопросам.

2.1.7. Заявитель с учетом режима работы Министерства с момента приема заявления и комплекта документов, необходимого для проведения государственной экспертизы условий труда, имеет право на получение сведений о прохождении процедур по рассмотрению его заявления лично или при помощи телефона.

2.2. Срок исполнения государственной функции.

2.2.1. В соответствии с пунктом 8 Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2003 № 244 (далее - Положение) срок проведения государственной экспертизы условий труда не должен превышать одного месяца.

2.2.2. Сроки прохождения административных процедур:

а) прием и регистрация заявления на проведение государственной экспертизы условий труда. Передача зарегистрированного заявления и комплекта документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда начальнику отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства - в течение 2 рабочих дней;

б) проверка представленного на государственную экспертизу условий труда  комплекта документов на предмет соответствия настоящему административному регламенту и действующему законодательству - в течение 5 рабочих дней;

в) проведение государственной экспертизы условий труда и подготовка заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда - в течение 20 рабочих дней;

г) утверждение, регистрация и выдача заявителю заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда - в течение 3 рабочих дней.

2.2.3. Время ожидания в очереди при подаче документов заявителями.

Время приема каждого заявителя должно составлять не более 30 минут.

2.3. Перечень оснований для приостановления исполнения государственной функции либо для отказа в исполнении государственной функции.

2.3.1. В соответствии с пунктом 9 Положения приостановление исполнения государственной функции осуществляется в случае представления заявителем комплекта документов, не соответствующих установленным требованиям.

Если заявитель не устраняет выявленные недостатки, Министерство по истечении одного месяца сообщает заявителю о невозможности проведения государственной экспертизы условий труда и возвращает представленный комплект документов.

2.4. Требования к местам исполнения государственной функции.

2.4.1. На входе в помещения Министерства помещается вывеска с наименованием органа исполнительной власти.

2.4.2. Места для информирования, предназначенные для ознакомления заявителей с информационными материалами, и места для ожидания оборудуются визуальной, текстовой или мультимедийной информацией, стульями и столами для возможности оформления документов.

2.4.3. Помещения, в которых исполняется государственная функция, оборудуются средствами вычислительной техники и оргтехникой, позволяющими организовать исполнение государственной функции.

2.4.4. Рабочие места, на которых осуществляется исполнение государственной функции, обеспечиваются доступом к сети Интернет, электронной почтой, канцтоварами в количестве, достаточном для исполнения государственной функции.

2.5. Перечень документов, представляемых заявителями (их представителями).

Для проведения государственной экспертизы условий труда заявителями (их представителями) в Министерство представляются заявление, составленное по форме согласно приложению № 2 к административному регламенту и документы, необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда, перечень которых в соответствии с пунктом 3 Положения, определяется Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в зависимости от объекта экспертизы.

2.6. Государственная функция исполняется бесплатно.

III. Административные процедуры

3.1. Последовательность административных процедур при исполнении государственной функции.

Исполнение государственной функции включает в себя следующие административные процедуры:

а) прием и регистрация заявления на проведение государственной экспертизы условий труда. Передача зарегистрированного заявления и комплекта документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда начальнику отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике;

б) проверка представленного на государственную экспертизу условий труда  комплекта документов на предмет соответствия настоящему административному регламенту и действующему законодательству;

в) проведение государственной экспертизы условий труда и подготовка заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

г) утверждение, регистрация и выдача заявителю заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Блок-схема исполнения государственной функции приводится в приложении № 1 к административному регламенту.

3.2. Прием и регистрация заявления на проведение государственной экспертизы условий труда. Передача зарегистрированного заявления и комплекта документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда начальнику отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике.

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры исполнения государственной функции является личное обращение заявителя (его представителя) в Министерство с заявлением и комплектом документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда.

3.2.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административного процедуры, является работник финансово-хозяйственного отдела Министерства.

3.2.3. Работник финансово-хозяйственного отдела:

- регистрирует заявление в течение 2 дней с момента поступления с использованием системы автоматизации делопроизводства и документооборота «Садко» (далее - «Садко»).

- в правом нижнем углу первой страницы письма проставляет регистрационный штамп «Министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области» с указанием присвоенного письму регистрационного номера.

- в регистрационной карточке «Садко» указывает фамилию и инициалы заявителя (в именительном падеже);

- заполняет рубрикатор в «Садко», составляет и вводит аннотацию на заявление.

3.2.4. После наложения в порядке делопроизводства резолюции министром труда, занятости и кадровой политики Калужской области работник финансово-хозяйственного отдела осуществляет передачу заявления и комплекта документов начальнику отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства.

3.2.5. Критерием принятия решения является наличие заявления и комплекта документов, отвечающих предмету обращения и резолюции министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

3.2.6. Результат административного действия: на основании резолюции министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области зарегистрированное заявление и комплект документов передается для рассмотрения начальнику отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства.

3.2.7. Результат выполнения административного действия фиксируется путем занесения в «Садко» информации о передаче комплекта документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда начальнику отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства.

3.2.8. Максимальный срок выполнения действия по приему, регистрации заявления и передачи зарегистрированного заявления и комплекта документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда начальнику отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства составляет 2 рабочих дня.

3.3. Проверка представленного на государственную экспертизу условий труда  комплекта документов на предмет соответствия настоящему административному регламенту и действующему законодательству.

3.3.1. Основанием для начала административного действия является получение от работника финансово-хозяйственного отдела зарегистрированного заявления и комплекта документов с резолюцией министра труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

3.3.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административного действия, является начальник отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства.

3.3.3. Начальник отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства устанавливает предмет обращения, определяет наличие комплекта представленных документов.

3.3.4. В случае представления на государственную экспертизу условий труда комплекта документов, не соответствующих установленным требованиям, Министерство на основании пункта 9 Положения в срок не более 7 дней уведомляет заявителя о наличии препятствий для проведения государственной экспертизы условий труда.

3.3.5. Критерием принятия решения является соответствие (или несоответствие) представленного комплекта документов требованиям административного регламента и действующего законодательства.

3.3.6. Результат административного действия: запись о приеме заявления для проведения государственной экспертизы условий труда вносится в журналы учета о проведении государственной экспертизы условий труда, формы которых утверждаются Министерством.

3.3.7. Результат выполнения административного действия: фиксация записи о приеме заявления в журналах учета о проведении государственной экспертизы условий труда.

3.3.8. Максимальный срок выполнения административного действия по проверке представленного на государственную экспертизу условий труда  комплекта документов на предмет соответствия настоящему административному регламенту и действующему законодательству составляет 5 рабочих дней.

3.4. Проведение государственной экспертизы условий труда и подготовка заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.4.1. Основанием для начала административного действия является наличие комплекта документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда.

3.4.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административного действия, является начальник отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства.

3.4.3. В соответствии с пунктом 7 Положения начальник отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства назначает специалиста или группу специалистов отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства, обладающих соответствующими знаниями, для проведения государственной экспертизы условий труда (далее - специалист, проводящий государственную экспертизу условий труда).

3.4.4. Специалист, проводящий государственную экспертизу условий труда:

3.4.4.1. анализирует: 

- правильность оценки условий труда и их отнесение к категории работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда (сравнение карт аттестации рабочих мест с результатами замеров значений опасных и вредных факторов производственной среды);

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

-  оценку рабочих мест на травмобезопасность.

3.4.4.2. проводит проверку соответствия:

- предоставляемых работнику льгот и компенсаций по условиям труда;

-  оформления документации при проведении аттестации рабочих мест.

3.4.4.3. оценивает:

- выданные работнику сертифицированные средства индивидуальной защиты;

- тяжесть и напряженность трудового процесса.

3.4.5. На основании выводов о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда специалистом, проводящим государственную экспертизу условий труда, осуществляется подготовка заключения по форме согласно приложению № 4 к административному регламенту.

3.4.6. Согласно пункту 11 Положения заключение составляется в 2 экземплярах, которые подписываются специалистом, проводящим государственную экспертизу условий труда и начальником отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства.

3.4.7. Заключения визируются заместителем министра - начальником управления по труду и кадровой политике Министерства.

3.4.8. Критерием принятия решения является соответствие или несоответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.4.9. Результат административного действия: подготовка заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.4.10. Результат выполнения административного действия фиксируется на бумажном носителе в виде проекта заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.4.11. Максимальный срок выполнения административного действия по проведению государственной экспертизы условий труда и подготовке заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда составляет 20 рабочих дней.

3.5. Утверждение, регистрация и выдача заявителю заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.1. Основанием для начала административного действия являются подписанные специалистом, проводящим государственную экспертизу условий труда, начальником отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике и завизированные заместителем министра - начальником управления по труду и кадровой политике Министерства экземпляры заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административного действия, является специалист, проводящий государственную экспертизу условий труда.

3.5.3. На основании пункта 12 Положения специалист, проводящий государственную экспертизу условий труда, обеспечивает утверждение министерством труда, занятости и кадровой политики Калужской области экземпляров заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.4. Специалист, проводящий государственную экспертизу условий труда Министерства, обеспечивает регистрацию в финансово-хозяйственном отделе утвержденного Министерством заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.5. После регистрации финансово-хозяйственным отделом заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда оно скрепляется печатью Министерства.

3.5.6. Один экземпляр заключения вместе с комплектом документов, представленных на государственную экспертизу условий труда, выдается заявителю, другой - остается в отделе охраны труда управления по труду и кадровой политике.

3.5.7. В журналы учета заключений о проведении государственной экспертизы условий труда вносится запись о проведенной государственной экспертизе соответствия (несоответствия) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.8. Критерием принятия решения является утверждение Министерством  заключения и регистрация его в финансово-хозяйственном отделе.

3.5.9. Результат административного действия: выдача заявителю заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.10. Результат выполнения административного действия фиксируется на бумажном носителе в виде утвержденного Министерством заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.5.11. Максимальный срок выполнения административного действия по утверждению, регистрации и выдаче заявителю заключения о соответствии или несоответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда составляет 3 рабочих дня.

IV. Порядок и формы контроля за исполнением государственной функции

4.1. Контроль исполнения государственной функции состоит:

-   из контроля за полнотой и качеством исполнения государственной функции, который включает в себя проведение плановых и внеплановых проверок (в том числе с выездом на место), выявление и устранение нарушений прав заявителей, содержащихся в жалобах на решения, действия (бездействия) специалистов отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства;

- текущего контроля за соблюдением последовательности действий и сроков, определенных административными процедурами по исполнению государственной функции и принятию решений специалистами отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства.

4.2. Мероприятия, контролирующие полноту и качество исполнения государственной функции, осуществляются в связи с жалобами на действия (бездействия) специалистов отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства при проведении государственной экспертизы условий труда.

Контрольные мероприятия проводятся комиссией на основании приказа Министерства.

4.3. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами, осуществляет заместитель министра - начальник управления по труду и кадровой политике Министерства посредством проведения проверок соблюдения и исполнения специалистами отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике  Министерства положений административного регламента и иных нормативных правовых актов.

4.4. Ответственность специалистов отдела охраны труда управления по труду и кадровой политике Министерства за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе исполнения государственной функции.

Должностные лица отдела охраны труда управления по  труду и кадровой политике Министерства, виновные в нарушении административного регламента, несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц Министерства, а также принимаемого ими решения при исполнении государственной функции

5.1. Заявитель имеет право на обжалование действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при предоставлении государственной услуги и решений, принятых (осуществляемых) в ходе выполнения административного регламента, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.2. В части досудебного (внесудебного) обжалования заявитель вправе обжаловать действия (бездействие) специалистов и должностных лиц Министерства министру труда, занятости и кадровой политики Калужской области, действия (бездействие) министра - заместителю Губернатора Калужской области и Губернатору Калужской области.

5.2.1. Заявитель вправе обратиться с жалобой в устной или письменной форме.

5.2.2. Обращение заявителя содержит следующую информацию:

- фамилию, имя, отчество гражданина, которым подается обращение, его место жительства или пребывания;

- наименование организации, должность, фамилию, имя и отчество специалиста (при наличии информации), решение, действие (бездействие) которого нарушает права и законные интересы заявителя;

- суть нарушения прав и законных интересов, противоправного решения, действия (бездействия);

- сведения о способе информирования заявителя о принятых мерах по результатам рассмотрения его сообщения.

5.2.3. При обращении заявителя в письменной форме срок рассмотрения письменного обращения не должен превышать 30 дней с момента регистрации такого обращения.

В исключительных случаях срок рассмотрения обращения продлевается не более чем на 30 дней, при этом заявитель уведомляется о продлении срока рассмотрения обращения.

5.2.4. По результатам рассмотрения обращения уполномоченным должностным лицом Министерства принимается решение об удовлетворении требований заявителя либо об отказе в удовлетворении обращения.

Письменный ответ, содержащий результаты рассмотрения обращения, направляется заявителю.

5.2.5. Если в письменном обращении не указана фамилия заявителя, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Обращение, в котором обжалуется судебное решение, возвращается заявителю, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.

5.3. Заявитель вправе обжаловать действия по рассмотрению обращения и решение, принятое по результатам его рассмотрения, в суде в порядке и сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Административному регламенту

по исполнению государственной функции

по проведению государственной экспертизы

условий труда министерства труда, занятости

и кадровой политики Калужской области

Блок-схема

исполнения государственной функции «Проведение государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области министерством труда, занятости  и кадровой политики Калужской области»

{В новой редакции:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 11 июня 2010г. № 90-П;

НГР:ru40000201000190}

             

             

                           

Приложение № 2

к административному регламенту исполнения государственной функции «Проведение государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области министерством труда, занятости  и кадровой политики Калужской области»

{В новой редакции:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 11 июня 2010г. № 90-П;

НГР:ru40000201000190}

Министру труда, занятости и кадровой политики Калужской области

Заявление

на проведение государственной экспертизы условий труда

_____________________________________________________________

(наименование и местонахождение заявителя)

1 Прошу провести государственную экспертизу труда в целях:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Перечень предоставленных на государственную экспертизу документов:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Печать (при наличии)

Заявитель  ____________                            _____________

                        (подпись)                                                (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к административному регламенту исполнения государственной функции «Проведение государственной экспертизы условий труда на территории Калужской области министерством труда, занятости  и кадровой политики Калужской области»

{В новой редакции:

Приказ министерства труда, занятости и кадровой политики Калужской области от 11 июня 2010г. № 90-П;

НГР:ru40000201000190}

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА

Исх. № _______________

От ______________ 20___ г.

УТВЕРЖДАЮ

Министр труда, занятости и кадровой политики Калужской области

_____________________ __

        (подпись)                       (ФИО)

М.П.

Заключение  № ___

от «____» ___________20___ г.

_____________________________________________________________       (государственной экспертизы условий труда)

на ________________________________________________________________

(адрес и наименование заявителя)

На основании государственной экспертизы условий труда, проведенной с «____»__________20___ г. по «___» ___________20___ г., и представленных документов установлено:

В зависимости от вида государственной экспертизы условий труда в заключении отражаются:

1) характеристика условий труда (указывается состояние факторов, формирующих условия труда при выполнении соответствующего вида работы на данном рабочем месте или по группе рабочих мест, указываются вредные и опасные факторы производственной среды на рабочих местах, соответствие условий труда требованиям охраны труда);

2) аттестация рабочих мест по условиям труда и порядок ее проведения (указывается соответствие требованиям Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 569);

3) предоставляемые компенсации (льготное пенсионное обеспечение, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, профилактическое питание, выдача молока и др.) за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда (указываются компенсации, предоставляемые работникам на данном рабочем месте или по данной профессии, должности или виду работ и основания их предоставления);

4) нарушения нормативных правовых актов, выявленные при осуществлении государственной  экспертизы  условий  труда.

5) Выводы и решения.

Начальник отдела охраны труда

управления по труду и кадровой политике __________   __________

                                                                        (подпись)     расшифровка подписи)

Должность специалиста отдела охраны труда

управления по труду и кадровой политике,

проводящего государственную экспертизу

условий труда                  ________________  __________________

                                                      (подпись)            (расшифровка подписи)»