ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛ...



(Утратил силу постановлением губернатора Еврейской автономной области от 01.10.2018 № 240)

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

ОТ 09 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА № 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, по итогам работы за квартал.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Начальника управления

О.Н. Бабий

УТВЕРЖДЕНО

Приказом управления по опеке

и попечительству

Еврейской автономной области

от 09.01.2013 №2

Положение

о порядке премирования государственных гражданских служащих управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, по итогам работы за квартал

Настоящее Положение определяет порядок премирования государственных гражданских служащих управления по опеке и попечительству Еврейской автономной области (далее − управление), назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется начальником управления (далее − гражданские служащие управления), по итогам работы за квартал.

Премирование гражданских служащих управления осуществляется по итогам работы за квартал в целях повышения уровня их ответственности и заинтересованности в решении поставленных задач, а также за своевременное и качественное исполнение своих должностных обязанностей.

Премия по результатам служебной деятельности за квартал (далее − премия) выплачивается при условии экономии фонда оплаты.

Премия выплачивается в процентах к окладу месячного денежного содержания. При изменении размера оклада месячного денежного содержания в течение квартала начисление премии осуществляется исходя  из размера среднего оклада месячного денежного содержания, установленного в квартале, за который производится премирование.

Размер премии не может превышать двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего управления.

Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением IV квартала) с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы          в южных районах Дальнего Востока и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Премия выплачивается по решению начальника управления, исходя из непосредственного вклада гражданского служащего управления в общие результаты работы управления, и не носит обязательный характер.

Основными условиями премирования гражданских служащих управления являются:

 своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных задач, стоящих перед управлением;

 профессиональное исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, соблюдение служебного распорядка управления;

 своевременная и качественная подготовка документов (соблюдение установленных сроков, точность, соответствие федеральному законодательству, иным правовым актам Российской Федерации и Еврейской автономной области);

 проявление инициативы и творчества, использование современных методов и технологий в процессе служебной деятельности;

 бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.

Гражданские служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие в соответствующем квартале некачественное                       и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей, нарушавшие служебный распорядок, могут к премированию не представляться либо размер их премии может быть уменьшен по отношению к размерам премии иных гражданских служащих.

Гражданские служащие, освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы в расчетном периоде, к премированию не представляются.

Гражданским служащим управления, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, премия выплачивается за фактически отработанное время.