О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 1 ИЮЛЯ 2009 ГОДА № 69



ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

1

ДЕПАРТАМЕНТ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

9 января 2014 года                                                                                                                              № 1н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА

ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ОТ 1 ИЮЛЯ 2009 ГОДА № 69

Приказ утратил силу в ред. Приказа Департамента имущественных отношений области от 12.08.2016 № 65-н.

В целях приведения областных нормативных правовых актов в соответствие с федеральным законодательством:

1. Внести изменения в Положение о порядке работы комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (конкурсной комиссии) Департамента имущественных отношений Вологодской области, утвержденное приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области (далее – Департамент)          от 1 июля 2009 года № 69 (с изменениями) (приложение 1), дополнив пункт 3.2 вторым абзацем следующего содержания:

«Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.».

2. Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений Вологодской области, утвержденную приказом Департамента имущественных отношений Вологодской области от 1 июля 2009 года № 69      (с изменениями) (приложение 2), изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с даты его официального опубликования.

Начальник Департамента                                                                                                  Л.В. Балаева

Приложение

к приказу Департамента

имущественных отношений области

от  9 января 2014 года № 1н

«Приложение 2

к приказу Департамента

имущественных отношений области

от  1 июля 2009 года № 69

Методика

проведения конкурса на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы области

в Департаменте имущественных отношений Вологодской области

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений области (далее – Методика) определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений области (далее – конкурс, Департамент).

1.2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;

обеспечение права государственных гражданских служащих области в Департамента (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва Департамента для замещения вакантных должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется приказом Департамента при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона               от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) может быть осуществлено на конкурсной основе.

Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы области (далее – должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

д) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Департамента.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Департамента.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы на основе анализа представленных ими документов.

Второй этап заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, и состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

2.4. На первом этапе конкурса на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация:

наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.5, 2.6 настоящей Методики;

срок, до истечения которого принимаются документы;

условия прохождения гражданской службы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется отделом кадрового, специального и организационного обеспечения управления правовых и организационных вопросов Департамента (далее – кадровая служба Департамента) в течение 10 календарных дней со дня подписания приказа Департамента об объявлении конкурса.

2.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Департамента следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации              от 26 мая 2005 года № 667-р (далее – анкета) с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984-н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, включенной в Перечень должностей государственной гражданской службы области в Департаменте, при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Департамента, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164 «Об утверждении Положения о представлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» (с изменениями).

2.6. Гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в кадровую службу Департамента заявление на имя начальника Департамента.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Департамента заявление на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную и подписанную, заверенную структурным подразделением государственного органа по вопросам гражданской службы и кадров, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

2.7. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином Российской Федерации (гражданским служащим), подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению».

2.8. Документы, указанные в пунктах 2.5, 2.6 настоящей Методики, должны быть представлены в кадровую службу Департамента в течение           21 календарного дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Уважительной причиной является временная нетрудоспособность (болезнь), командировка, отпуск гражданина (гражданского служащего).

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента переносит срок приема документов на 7 календарных дней.

2.9. По итогам первого этапа конкурса конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) допустить к участию во втором этапе конкурса;

б) отказать кандидату в допуске ко второму этапу конкурса.

Решение оформляется протоколом.

2.10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении кадровой службой Департамента гражданину (гражданскому служащему) не позднее чем за 15 календарных дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса (допускается объявление соответствующей информации под роспись).

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.

2.11. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение 7 календарных дней со дня подписания приказа Департамента о признании конкурса несостоявшимся. Соответствующая информация направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении кадровой службой Департамента (допускается объявление соответствующей информации под роспись).

2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает начальник Департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, в соответствии с пунктом 2.7 настоящей Методики.

2.13. Начальник Департамента не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса сообщает гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее – кандидаты), о дате, месте и времени проведения конкурса. Соответствующая информация направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении кадровой службой Департамента (допускается объявление соответствующей информации под роспись).

2.14. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: анализ биографических данных, реферат, тестирование, групповая дискуссия, индивидуальное собеседование, собеседование с конкурсной комиссией.

2.14.1. Анализ биографических данных.

По анкетным данным кадровой службой Департамента оценивается успешность профессиональной карьеры кандидата. Результаты анализа биографических данных указываются в ведомости оценки кандидата на замещение вакантной должности (приложение 1 к настоящей Методике).

Оценка анализа биографических данных 3 балла признается неудовлетворительной.

2.14.2. Реферат.

Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Перечень тем рефератов (не менее трех) определяет руководитель структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности гражданской службы, в котором объявлен конкурс. Тема для написания реферата по каждой должности гражданской службы, на которую объявлен конкурс, утверждается конкурсной комиссией на заседании при подведении итогов первого этапа конкурса.

Кадровая служба Департамента не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет утвержденную тему реферата кандидатам заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу, указанному в документах, указанных в пунктах 2.5 и 2.6 настоящей Методики (допускается объявление соответствующей информации под роспись).

Все кандидаты на одну вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки (рекомендуемый объем реферата – 2-3 страницы).

Реферат представляется кандидатами в кадровую службу Департамента не позднее чем за 5 календарных дней до даты заседания конкурсной комиссии по подведению итогов конкурса.

Руководитель структурного подразделения Департамента оценивает в отсутствие кандидатов рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов по 5-балльной шкале:

тема не раскрыта - 0 баллов;

тема раскрыта не полностью - от 1 до 3 баллов;

тема раскрыта - от 4 до 5 баллов.

Результат написания реферата менее 3-х баллов признается неудовлетворительным.

2.14.3. Тестирование.

Для проведения тестирования по вопросам знания Конституции Российской Федерации, государственного управления, правовой грамотности, организации государственной службы, организации деятельности Департамента, знаний, практических навыков и умений в сфере использования информационных компьютерных технологий используется компьютерное программное обеспечение.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для тестирования – 90 мин.

По итогам проведения тестирования оценка знаний производится по количеству правильных ответов: если количество правильных ответов превышает 60 % – тест пройден, если менее 60 % – тест не пройден. Оценка теста проводится автоматически используемой программой. Если тест пройден кандидату присваивается 1 балл, если не пройден – 0 баллов.

Результаты тестирования представляются конкурсной комиссии на бумажном носителе.

2.14.4. Групповая дискуссия.

Групповая дискуссия заключаются в обсуждении в свободной форме членами конкурсной комиссии и кандидатами определенных тем, связанных с гражданской службой и будущей служебной деятельностью, с целью выбора по установленным критериям наиболее подготовленных и компетентных претендентов.

Каждый член конкурсной комиссии оценивает по 3-х балльной шкале умение кандидата работать в коллективе и с отдельными людьми по таким качествам, как: активность, информированность, логичное рассуждение, коммуникабельность, проявление лидерских качеств, в отсутствие кандидата:

3 балла – качества выражены сильно: проявляет четко выраженную склонность к работе в группе. Эффективно сотрудничает с другими, четко высказывает свои мысли, умеет выслушать собеседника, стремится достичь полного взаимопонимания в общении;

2 балла – качества выражены средне: имеет склонность к работе в группе, может сотрудничать с другими. Умеет высказывать свои мысли, стремится выслушать собеседника;

1 балл – качества выражены слабо: одиночка, не любит работать в группе. Редко принимает и предлагает помощь, затрудняется высказывать свои мысли, не умеет слушать собеседника, не стремится к взаимопониманию.

Секретарем конкурсной комиссии определяется средний балл оценки умения кандидата работать в коллективе и с отдельными людьми по определенным качествам и заполняется ведомость оценки кандидата (приложение 2 к настоящей Методике), которая подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Результат групповой дискуссии менее 2-х баллов признается неудовлетворительным.

2.14.5. Индивидуальное собеседование кандидата проводится с целью выявления профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов:

с руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат, или лицом, им уполномоченным;

и/или

с заместителем начальника Департамента (начальником управления Департамента), координирующим деятельность структурного подразделения Департамента, на замещение вакантной должности в котором претендует кандидат, или лицом, им уполномоченным.

По результатам проведенного индивидуального собеседования в отсутствие кандидата определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 3-х балльной шкале:

высоко компетентен для замещения вакантной должности                          (в значительной степени) – 3 балла;

в целом компетентен для замещения вакантной должности (компетентность соответствует требованиям должности) – 2 балла;

ограниченно компетентен для замещения вакантной должности (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации) – 1 балл;

некомпетентен для замещения должности – 0.

Результаты индивидуального собеседования отражаются в оценочном листе кандидата (приложение 3 к настоящей Методике).

Результат индивидуального собеседования менее 2-х баллов признается неудовлетворительным.

2.14.6. Собеседование с конкурсной комиссией (далее - панельное собеседование).

Вопросы, заданные кандидату, а также ответы на них отражаются в конкурсном бюллетене кандидата (приложение 4 к настоящей Методике).

Конкурсной комиссией оцениваются правильность и полнота ответов на вопросы по 5-балльной шкале. Результаты оценки заносятся в конкурсный бюллетень кандидата в оценочную форму уровня компетенции кандидата по каждому ответу на вопрос. По результатам панельного собеседования в итоге выводится средний бал в целом за собеседование.

Конкурсный бюллетень подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Результат панельного собеседования менее 3-х баллов признается неудовлетворительным.

2.15. Конкурс проводится с применением нескольких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (одинаковых для всех групп должностей либо различных в зависимости от групп должностей), перечисленных в пункте 2.14 настоящей Методики.

Проведение тестирования является обязательным методом оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для всех групп должностей.

Анализ биографических данных не применяется при проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы старшей группы.

Выбор дополнительного (-ых) метода (-ов) оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также очередность их применения при проведении конкурса, место, дата и время их проведения определяются конкурсной комиссией на заседании при подведении итогов первого этапа конкурса.

2.16. Конкурсной комиссией рассматриваются результаты проведенных конкурсных процедур в отношении кандидатов и подводятся итоги конкурса.

Секретарем конкурсной комиссии набранные кандидатами по результатам проведенных конкурсных процедур баллы суммируются и заносятся в протокол заседания по итогам конкурса.

2.17. Победителем по итогам конкурса признается кандидат, который получил наибольшее количество баллов.

Следующие кандидаты, получившие наибольшее количество баллов, с их согласия включаются в кадровый резерв на замещение вакантной должности. Количество кандидатов для включения в кадровый резерв определяется конкурсной комиссией.

2.18. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем конкурсной комиссии, его заместителем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

2.19. Конкурсной комиссией принимаются решения:

а) об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;

б) о включении граждан (гражданских служащих) в кадровый резерв Департамента на замещение вакантной должности с их согласия;

в) о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).

Согласие гражданина (гражданского служащего) о включении в кадровый резерв Департамента на замещение вакантной должности оформляется в письменной произвольной форме в течение 5 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией соответствующего решения.

2.20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

3. Заключительные положения

3.1. По результатам конкурса издается приказ Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ Департамента, о чем кандидат уведомляется в письменной форме в сроки и порядке, установленном пунктом 3.2 настоящей Методики.

3.2. Кадровая служба Департамента заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на Портале.

3.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя начальника Департамента в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Департамента, после чего подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479                 «О порядке оплаты труда представителей научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций, включаемых в составы аттестационной, конкурсной комиссий, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».

3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений Вологодской области

Ведомость оценки кандидата

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области______________________________________________________________

(наименование должности)

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

Анализ биографических данных

балл

Высшее образование:

юридическое

1

экономическое

1

управленческое

1

техническое

0,5

гуманитарное

0,5

иное

0,5

Опыт работы:

государственная/       

муниципальная служба   

2

государственное/       

муниципальное учреждение

1

коммерческая структура

0,5

Оценка управленческой

деятельности

руководящая работа  

2

работа в подчинении  

1

Наличие трудового стажа

есть стаж

нет стажа

1

0

Наличие стажа по специальности

до 5 лет

от 5 до 10 лет

больше 10 лет

0

1

2

Опыт работы по соответствующему направлению деятельности

до 5 лет

от 5 до 10 лет

больше 10 лет

0

1

2

ИТОГОВЫЙ БАЛЛ:

Минимальный балл - 3

Максимальный балл - 11

Начальник отдела кадрового, специального и организационного

обеспечения управления правовых и организационных вопросов

Департамента имущественных отношений области                                  И.О.Фамилия

«______»___________________20___года

Приложение 2

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений Вологодской области

Ведомость оценки кандидата

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области______________________________________________________________

(наименование должности)

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

по результатам групповой дискуссии

Качества выражены сильно

(3 балла)

Качества выражены средне

(2 балла)

Качества выражены слабо

(1 балл)

активность

информированность

логичное рассуждение

коммуникабельность

проявление лидерских качеств

Председатель конкурсной комиссии:

Заместитель председателя конкурсной комиссии:

Секретарь конкурсной комиссии:

Члены конкурсной комиссии:

«______»___________________20___года

Приложение 3

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений Вологодской области

Оценочный лист кандидата

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области______________________________________________________________

(наименование должности)

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. кандидата)

по результатам проведенного индивидуального собеседования считаю, что

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

может быть оценен по вопросам, относящимся к компетенции по вакантной должности, как: 

(отметить соответствующий пункт)

┌─┐

│   │ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)

└─┘

┌─┐

│   │ в целом компетентен для замещения должности (компетентность

└─┘ соответствует требованиям должности)

┌─┐

│   │ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком круге

└─┘ вопросов или при условии повышения квалификации)

┌─┐

│   │ некомпетентен для замещения должности

└─┘

Обоснование вывода:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

__________________                                 _________            _____________________

      (должность)                                 (подпись)                          (расшифровка подписи)

«____»__________ 20  ___ года

Приложение 4

к Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте имущественных отношений Вологодской области

Конкурсный бюллетень кандидата

_________________________________________________

(фамилия, имя, отчество полностью)

На замещение вакантной должности ____________________________________ ____________________________________________________________________

1 вопрос: ________________________________________________________

Ответ:_______________________________________________________________________________________________________________________________

2 вопрос: _________________________________________________________

Ответ:_______________________________________________________________________________________________________________________________

……

Оценочная форма уровня компетенции кандидата:

№ вопроса

Оценка (баллы)

Мотивация оценки

1.

2.

3.

4.

5.

6.

Всего баллов

Средний балл

Председатель конкурсной комиссии:

Заместитель председателя конкурсной комиссии:

Секретарь конкурсной комиссии:

Члены конкурсной комиссии:

«______»___________________20___года»