ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОСС...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

1

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

(ДЕПСОЦРАЗВИТИЯ ЮГРЫ)

ПРИКАЗ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

г. Ханты-Мансийск

«09» 01 2017 г.                                                             № 01-нп

(Документ с изменениями внесенными Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.12.2017 года № 19-нп, от 23.01.2019 года № 2-нп, от 07.05.2019 года № 12-нп, от 14.01.2020 года № 02-нп)

В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановления  Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемое положение об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Признать утратившими силу приказы Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

от 29 декабря 2012 года № 37-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат», подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

от 28 августа 2013 года № 32-нп л

«О внесении изменений в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29 декабря 2012 года № 37-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат», подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Государственному учреждению, обеспечивающему предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственному Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента                                                                   М.Г. Краско

Приложение

к приказу Департамента социального развития

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от «___» ______ 2017 г. № _____-нп

(Изменено от 23.01.2019 года № 2-нп, от 07.05.2019 года № 12-нп, от 14.01.2020 года № 02-нп)

Положение

об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры

(далее – учреждение)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3 ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

порядок и условия установления иных выплат;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

1.2. В настоящем Положении используются следующие основные определения:

профессиональные квалификационные группы (далее также – ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера;

стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

(9 абзац признан утратившим силу Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп);

молодой специалист – выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии;

основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, а также их непосредственные руководители;

вспомогательный персонал учреждения – работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом (положением) учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования;

административно-управленческий персонал учреждения – работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.3. Заработная плата формируется из:

должностного оклада;

повышающего коэффициента к должностному окладу;

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. При наличии в штатном расписании учреждения наименования двойных должностей работников, должностной оклад устанавливается по наименованию первой должности.

1.5. Перечисленные в настоящем Положении выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, направленных на оплату труда работников.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (пункт 1.6. изложен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп)

1.7. (пункт 1.7. признан утратившим силу Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп).

1.8. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Учреждение руководствуется настоящим Положением при разработке и утверждении соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждения.

Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, профессиональным стандартам в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.2. Должностные оклады работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада, руб.

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная групп
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.1.

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

9 476

1.2.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, документовед, специалист по кадрам

11 253

Должностные оклады рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

№ п/п

Квалификационный уровень

Наименование должностей

Размер должностного оклада, руб.

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

8 291

Должностные оклады руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада,

руб.

1.

Должности руководителей, специалистов и служащих,
не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

1.1.

Специалист по закупкам <1>, специалист <2>,
специалист по охране труда <3>

11 253

1.2.

Ведущий специалист <2>, системный администратор <4>, инженер-программист <5>

13 029

1.3.

Главный специалист-эксперт <2>

14 214

1.4.

Начальник отдела

19 544

1.5.

Заместитель начальника отдела

17 767

1.6.

Заместитель начальника филиала

20 136

1.7.

Начальник филиала

21 321

Примечание:

<1> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;

<2> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2015 года № 787н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по организации и установлению выплат социального характера»;

<3> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»;

<4> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 октября 2015 года № 684н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный администратор информационно-коммуникационных систем»;

<5> приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 года № 679н «Об утверждении профессионального стандарта «Программист».

(пункт 2.2. изложен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп)

2.3. При наличии у работников учреждения квалификационной категории должностной оклад устанавливается с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу:

№

п/п

Наименование повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента (%)

Повышающие коэффициенты к окладу работников, занимающих должности служащих, предусматривающих категорирование

1.

Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию

3

2.

Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию

5

3.

Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию

10

2.4. Примененный повышающий коэффициент к должностному окладу образует повышенный должностной оклад работника, на который начисляются установленные настоящим Положением выплаты.

2.5. Установление, изменение размера должностного оклада работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя учреждения.

Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.3. К компенсационным выплатам относятся:

– выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

– выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за увеличение объема работы;

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплата водителям автомобиля за ненормированный рабочий день.

3.4. Перечень, условия и предельные размеры компенсационных выплат устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3.5. Выплаты, указанные в приложении 1 к настоящему Положению, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.6. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

3.7. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

3.8. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.9. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.10. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.11. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат

4.3. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за выслугу лет;

премиальная выплата по итогам работы за календарный год.

4.4. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

Принципы, в соответствии с которыми устанавливаются показатели эффективности работы:

 объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

 предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижения коллективных результатов труда;

 адекватность (соразмерность) – вознаграждение должно быть адекватно (соразмерно) трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

 своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

 прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда в конце финансового года в размерах, установленных приказом Депсоцразвития Югры. (1 абзац изложен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп).

Максимальный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентах от должностного оклада работника, но не более 70 процентов должностного оклада.

Выплата устанавливается ежемесячно, персонально по каждому работнику на основании показателей оценки эффективности деятельности работника.

4.6. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работникам учреждения в размере, установленном в приложении 3 к настоящему Положению.

Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий периоды работы, предусмотренные строкой 2 таблицы «Перечень и размеры выплат стимулирующего характера» приложения 3 к настоящему Положению.

4.7. Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется при наличии обоснованной экономии в сроки и в размерах, установленных приказом Депсоцразвития Югры.

При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение планового объема предоставляемых услуг;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год осуществляется за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год не выплачивается при наличии не снятого на дату издания приказа Депсоцразвития Югры о премиальной выплате по итогам работы за календарный год дисциплинарного взыскания, а также работникам, уволенным в течение года за виновные действия.

4.8. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения, а также определения их размера является приказ директора учреждения.

4.9. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения планового объема предоставляемых услуг.

4.11. Перечень и предельные размеры стимулирующих выплат, применяемых в учреждении, утверждаются коллективным договором согласно перечню, установленному приложением 3 к настоящему Положению.

Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1.

№ п/п

Наименование должностей

Должностной оклад, руб.

Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

1.

Директор

23 690

2.

Заместитель директора

21 321

3.

Главный бухгалтер

20 136

(таблица изложена Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп)

5.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера:

№

п/п

Наименование должностей

Должностной оклад,

руб.

Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

1.

Директор

21 100

2.

Заместитель директора

18 990

3.

Главный бухгалтер

17 935

5.4. По результатам аттестации руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, их должностной оклад увеличивается:

за первую квалификационную категорию – на 5 процентов;

за высшую квалификационную категорию – на 10 процентов.

5.5. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III настоящего Положения.

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры с учетом достижения показателей по оказанию государственных услуг, выполнения планового объема предоставляемых услуг.

5.7. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) руководителю учреждения устанавливаются приказом Депсоцразвития Югры.

5.8. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения оформляются трудовым договором по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера оформляются трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 ноября 2012 года № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».

5.9. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы в соответствии с коллективным договором учреждения с учетом требований настоящего Положения.

5.10. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты (выплата за ученую степень, выплата за почетное звание, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам и другие) заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

5.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается
в кратности 1: 5.

5.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1: 4.

Порядок и условия установления иных выплат

6.3. К иным выплатам относятся:

выплата водителям за классность;

выплата за ученую степень;

выплата за почетное звание;

повышение должностных окладов молодым специалистам;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

выплаты, предусмотренные отраслевым соглашением между Депсоцразвития Югры и Объединенной профсоюзной организацией работников социальной защиты Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры по обеспечению социально-трудовых гарантий работникам отрасли.

6.4. Перечень иных выплат, применяемых в учреждении, утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения согласно перечню, установленному приложением 4
к настоящему Положению.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. (абзац дополнен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп)

6.5. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Для начисления единовременной выплаты молодым специалистам коэффициент эффективности деятельности работника в фонде оплаты труда работника составляет 70 процентов.

6.6. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Размер единовременной выплаты составляет два месячных фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Для начисления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска коэффициент эффективности деятельности работника в фонде оплаты труда работника составляет 70 процентов.

6.7. В порядке и условиях, установленных в коллективном договоре учреждения, за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда может осуществляться единовременное премирование работников к праздничным дням, профессиональным праздникам.

Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 3 раз в календарном году.

Выплата премии производится на основании приказа Депсоцразвития Югры не позднее месяца, следующего после наступления события.

Размер премирования определяется приказом Депсоцразвития Югры.

6.8. Выплата водителям за классность, выплата за ученую степень, выплата за почетное звание начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.9. Иные выплаты, указанные в пункте 6.1 настоящего Положения, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований.

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на плановую штатную численность работников.

7.4. Расчет планового фонда оплаты труда осуществляется по формуле:

ФОТуч = (ФОТокл + ФОТкомп + ФОТстим + ФОТиные) х 2,2 (2,5 для Белоярского и Березовского районов), где

ФОТуч – годовой фонд оплаты труда учреждения;

ФОТокл – фонд оплаты труда по должностным окладам;

ФОТкомп – фонд компенсационных выплат;

ФОТстим – фонд стимулирующих выплат;

ФОТиные – фонд иных выплат.

Фонд оплаты труда по должностным окладам рассчитывается по формуле:

ФОТокл = сумма окладов штатных сотрудников в год;

Фонд компенсационных выплат рассчитывается по формуле:

ФОТкомп = сумма выплат водителям за ненормированный рабочий день в год;

Фонд стимулирующих выплат определяется по формуле:

ФОТстим. = ФОТкач + ФОТвыслуга + ФОТгодовая премия, где

ФОТккач = 0,7 х ФОТокл;

ФОТвыслуга = 0,3 х ФОТокл;

ФОТгодовая премия = (ФОТоклад+ ФОТкомп+ ФОТкач + ФОТвыслуга+

+ФОТклассность водителям)/12 х 2,5;

Фонд иных выплат рассчитывается по формуле:

ФОТиные = ФОТклассность водителям + ФОТединовременная к отпуску, где:

ФОТклассность водителям = ФОТокл х 0,1 (0,25);

ФОТединовр. к отпуску= (ФОТоклад+ФОТкомп+ФОТкач + ФОТвыслуга+

+ФОТклассность водителям)/12 х 2

7.5. Плановый фонд оплаты труда включает в себя средства на оплату труда по должностным окладам, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты работникам учреждения.

7.6. Размер должностного оклада при расчете планового фонда оплаты труда применяется с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу.

7.7. Надбавка за выслугу лет при расчете планового фонда оплаты труда применяется по максимальному размеру.

7.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (строки 3.1-3.5 таблицы «Перечень и размеры выплат компенсационного характера» приложения 1 к настоящему Положению) при расчете планового фонда оплаты труда формируется индивидуально для каждого сотрудника.

7.9. При расчете планового фонда оплаты труда на одного работника применяются только те выплаты, которые установлены для конкретного работника.

7.10. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) должностных окладов;

изменения штатного расписания;

существенных изменений условий труда.

7.11. Перечисленные в настоящем Положении выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников.

7.12. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения устанавливаются в размере
не более 40 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

7.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы, в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Приложение 1

к положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(приложение 1 изменено Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп)

Перечень и размеры выплат компенсационного характера

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)

1

2

3

4

1.

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии с заключением по результатам проведения специальной оценки условий труда

заключение специальной оценки условий труда

2.

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

2.1.

районный коэффициент;

коэффициент в размере 1.7 в соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз

проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

2.2.

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

до 80 процентов, в соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз

проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

3.

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты, предусмотренные строками 3.1 - 3.3, не могут применяться одновременно к одному работнику):

3.1.

выплата за совмещение профессий (должностей)

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.2.

выплата за увеличение объема работы

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.3.

выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

3.4.

выплата за сверхурочную работу

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации

работа за пределами рабочего времени

3.5.

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П

работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни)

4.

выплата водителям автомобиля за ненормированный рабочий день

15 процентов должностного оклада

ежемесячно

Приложение 2

к положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(приложение 2 изменено Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп)

Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ

Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и критерии при определении размера стимулирования работников учреждения.

Порядок установления выплаты за качество
выполняемых работ

2.1.              Выплата за качество выполняемых работ устанавливается и выплачивается работникам учреждения за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

2.2.              Выплата за качество выполняемых работ устанавливается ежемесячно каждому работнику в размере 70 процентов должностного оклада, и выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.3.              Фактически отработанное время для расчета размера выплата за качество выполняемых работ определяется табелем учета рабочего времени.

2.4.              Условия для выплаты за качество выполняемых работ.

В максимальном размере выплата за качество выполняемых работ выплачивается при выполнении следующих условий:

2.4.1.              Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, квалифицированная подготовка документов.

2.4.2.              Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений непосредственного руководителя, а также решений по вопросам, входящим в компетенцию лица.

2.4.3.              Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.

2.4.4.              Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных служебными обязанностями.

2.4.5.              Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.5.              Перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты за качество выполняемых работ:

№ п/п

Показатели, за которые производится снижение размера выплаты за качество выполняемых работ

Процент снижения за каждый случай упущения
(в процентах от максимального размера)

1.

Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов

до 100 процентов

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений

до 100 процентов

3.

Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан

до 100 процентов

4.

Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации

до 100 процентов

5.

Невыполнение поручения руководителя

до 100 процентов

6.

Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников

до 100 процентов

7.

Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)

до 100 процентов

8.

Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам

до 100 процентов

9.

Несоблюдение трудовой дисциплины

до 100 процентов

Порядок выплаты

3.1.              Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, непосредственный руководитель работника представляет информацию о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 2.5 настоящего Порядка директору учреждения, начальнику филиала учреждения учреждения. (пункт 3.1. изменен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп)

3.2.              Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленной информации директор учреждения, начальник филиала учреждения учреждения принимает решение о размере выплаты за качество выполняемых работ, с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) и представляет в соответствующую бухгалтерию информацию о размере выплаты, в том числе о причине снижения размера выплаты за качество выполняемых работ. (пункт 3.2. изменен Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп)

3.3.              Размер ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ, подлежащего выплате, оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Порядку.

3.4.              Решение о снижении выплаты за качество выполняемых работ может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ.

3.5.              В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания выплата за качество выполняемых работ за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.

Приложение

к Порядку установления выплаты

за качество выполняемых работ

УТВЕРЖДАЮ:

_____________________________

_____________________________

_____________________________

ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

_____________________________________________________

_____________________________________________________

за ________________________________

№ п/п

Ф.И.О.

Замещаемая должность

Размер выплаты за качество выполняемых работ за основные показатели по положению об оплате труда

% снижения

Размер ежемесячного выплаты за качество выполняемых работ к выплате после снижения

Причины снижения

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель                                                        _________________________

Приложение 3

к положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

(приложение 3 изменено Приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2020 года № 02-нп)

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

выплата за качество выполняемых работ

не более 70 процентов от должностного оклада работника

в соответствии с Порядком установления выплаты за качество выполняемых работ

ежемесячно

2.

выплаты за выслугу лет

устанавливается в коллективном договоре к должностному окладу в следующих размерах:

10% - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15% - при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

20% - при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

30% - при стаже работы более 15 лет

в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в данном учреждении, периоды работы в государственных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления,
в Пенсионном фонде Российской Федерации, в Фонде социального страхования Российской Федерации.

Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе

ежемесячно

3.

премиальная выплата итогам работы за календарный год

размер устанавливается приказом Депсоцразвития Югры, но не более 3 фондов оплаты труда

устанавливается в коллективном договоре за качественное и своевременное оказание государственных услуг, выполнение государственного задания

1 раз в календарном году

Приложение 4

к положению об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения, обеспечивающего предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственного Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Порядок и условия установления иных выплат

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

1.

доплата водителям за классность

в процентах к должностному окладу:

имеющим 2 класс – в размере 10 процентов;

имеющим 1 класс – в размере 25 процентов

устанавливаются в коллективном договоре, наличие документа, подтверждающего класс

ежемесячно

2.

доплата за ученую степень

в процентах к должностному окладу:

за ученую степень «Доктор наук» – в размере 25 процентов;

за ученую степень «Кандидат наук» – в размере 10 процентов

устанавливаются в коллективном договоре при наличие документа, подтверждающего наличие ученой степени

ежемесячно

3.

доплата за почетное звание (при наличии у работника нескольких почетных званий, доплата устанавливается по одному из оснований по выбору работника)

в размере 10 процентов к должностному окладу

устанавливаются в коллективном договоре при наличие документа, подтверждающего почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», «Заслуженный экономист Российской Федерации», «Заслуженный юрист Российской Федерации», «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», «Заслуженный экономист Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», «Заслуженный юрист Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

ежемесячно

4.

повышение должностных окладов молодым специалистам

увеличение должностного оклада на 3 процента

до получения квалификационной категории, на срок не более 2 лет со дня приема на работу

ежемесячно

5.

единовременная выплата молодым специалистам

2 фонда оплаты труда по занимаемой должности

устанавливаются в коллективном договоре при соответствие требованию к определению молодой специалист

единовременно

6.

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2 фонда оплаты труда по занимаемой должности

устанавливаются в коллективном договоре при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 14 календарных дней

1 раз в календарном году

7.

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам

размер устанавливается приказом Депсоцразвития Югры

устанавливаются в коллективном договоре к праздничным дням, профессиональным праздникам

разовое
(не более 3 раз
в год),
к праздничным дням, профессиональным праздникам