О Конкурсной комиссии



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Инспекция государственного строительного надзора Республики Башкортостан

Приказ

9 февраля 2009 года № 18-л/с

О Конкурсной комиссии

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному надзору от 12.01.2015 г. № 23}

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30.05.2012 года № 23-од}

Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Башкортостан 13.03.2009 года № 602.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан приказываю:

1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (далее - Конкурсная комиссия).

2. Утвердить:

2.1. Прилагаемое Положение о Конкурсной комиссии (приложение № 1).

2.2. Прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (приложение № 2).

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Начальник Инспекции

Ш.Ф.Галеев

Приложение № 1

к Приказу Инспекции государственного

строительного надзора

Республики Башкортостан

от 9 февраля 2009 г. № 18-л/с

Положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» определяются задачи, полномочия и порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (далее соответственно - Конкурсная комиссия, конкурс, Инспекция).

2. Основные задачи Конкурсной комиссии

2.1. Оценка профессиональных, деловых, личностных качеств граждан (гражданских служащих), участвующих в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв Инспекции).

2.2. Определение кандидатов - победителей конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Инспекции и кандидатов, выдержавших конкурс для включения в кадровый резерв Инспекции, путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур.

2.3. Обеспечение равных условий для всех кандидатов.

3. Порядок работы Конкурсной комиссии

3.1. Заседания Конкурсной комиссии проводятся в рабочее время в соответствии с графиком конкурсных процедур.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

3.2. На свое заседание Конкурсная комиссия вправе пригласить руководителей структурных подразделений Инспекции с правом совещательного голоса.

3.3. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы и на основе конкурсных процедур.

3.4. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяются Конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан.

3.5. Результаты конкурса оформляются решением Конкурсной комиссии, которое подписывают председатель, секретарь, члены Конкурсной комиссии, принявшие участие в заседании.

3.6. Решение Конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Инспекцию и заключения с ним служебного контракта или включения кандидата, выдержавшего конкурс, в кадровый резерв Инспекции. При этом в решении Конкурсной комиссии назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Инспекции может быть указан конкретный срок испытания в пределах от трех месяцев до одного года.

3.7. В случае отказа победителя конкурса от назначения на вакантную должность конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Инспекции признается несостоявшимся.

3.8. По результатам конкурса Конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- о кандидатах, признанных победителями конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Инспекции;

- о кандидатах, выдержавших конкурс и включаемых в кадровый резерв Инспекции;

- о кандидатах, не ставших победителями конкурса и не выдержавших конкурс.

3.9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Инспекции в сети Интернет.

{пункт в редакции приказа Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30.05.2012 года № 23-од}

3.10. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Инспекции, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Инспекции, после чего подлежат уничтожению.

3.11. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к Приказу Инспекции государственного

строительного надзора

Республики Башкортостан

от 9 февраля 2009 г. № 18-л/с

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирования кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

1.2. Настоящей Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Инспекции и формирования кадрового резерва на конкурсной основе Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (далее соответственно - конкурс, кадровый резерв Инспекции).

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).

2.2. Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан (далее - Инспекция), в которой он замещает должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должность гражданской службы), подает заявление на имя начальника Инспекции.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию заявление на имя начальника Инспекции и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, указанную в подпункте «б» пункта 2.4 настоящей Методики, с приложением фотографии.

{пункт в редакции приказа Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30.05.2012 года № 23-од}

2.3. На официальном сайте Инспекции в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

{пункт в редакции приказа Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30.05.2012 года № 23-од}

2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Инспекцию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге форматом 4 х 6;

{подпункт в редакции приказа Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30.05.2012 года № 23-од}

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984-н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

{в редакции приказа Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30.05.2012 года № 23-од}

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.5. Документы, указанные в пунктах 2.2 и 2.4 настоящей Методики, представляются в Инспекцию в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

{пункт в редакции приказа Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30.05.2012 года № 23-од}

3. Формы и этапы проведения конкурса, методы оценки кандидатов

3.1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям государственной гражданской службы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:

- представленных ими документов;

- сравнительной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов методами индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, написанием реферата или тестированием по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

3.2. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.3. Конкурсная комиссия вправе использовать следующие методы оценки кандидатов:

- анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации;

- оценка уровня знаний законодательства в форме устного экзамена по специально составленным вопросам, ориентированным на выявление знаний нормативных правовых актов в профессиональной сфере, а также в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы;

- индивидуальное задание - выполнение поручения, связанного с обязанностями по вакантной должности государственной гражданской службы. В ходе работы оцениваются личностно-деловые качества, ответственность, индивидуальные ценности и моральный облик кандидатов;

- итоговое собеседование.

3.4. Конкурс осуществляется в два этапа.

Первый этап - привлечение кандидатов к участию в конкурсе и оценка их соответствия требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.

Второй этап состоит из конкурсных процедур, включающих оценку уровня знаний законодательства в сфере государственного устройства, государственной гражданской службы, профессиональной деятельности.

3.5. Первый этап конкурса включает:

1) информирование и консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса;

2) сбор необходимых документов и определение соответствия претендентов установленным требованиям;

3) оценку представленных претендентами документов, анкет.

По результатам первого этапа формируется список кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе.

3.6. Второй этап конкурса включает оценку и сравнение кандидатов по профессионально значимым критериям на основе собеседования и тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, и общим вопросам по прохождению гражданской службы.

3.7. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать кандидатов, признанных победителями конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Инспекции;

- рекомендовать кандидатов, выдержавших конкурс, на включение в кадровый резерв Инспекции;

- отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв Инспекции кандидатов, не ставших победителями конкурса и не выдержавших конкурс.

{пункт в редакции приказа Инспекции государственного строительного надзора Республики Башкортостан от 30.05.2012 года № 23-од}

{ОТФОРМАТИРОВАН: Яковлева Л.А. 13.06.2012 г.}