Основная информация
| Дата опубликования: | 09 февраля 2016г. |
| Номер документа: | RU64000201600095 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Министерство здравоохранения Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 09.02.2016 г. № 161
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства здравоохранения области
В редакции Приказа министерства здравоохранения Саратовской области
от 11.11.2016 года № 1900 – RU64000201601473.
от 23.12.2016 года № 2277 – RU64000201601938.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) в преамбулу вносится изменение.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и приказом Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 26 ноября 2015 года № 4 «О Типовом порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Саратовской области согласно Приложению.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области о 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) пункты 2, 3 признать утратившими силу.
Утратил силу.
Утратил силу.
3.1 в срок до 4 марта 2016 года утвердить индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих подразделений министерства здравоохранения области в соответствии с Приложением к настоящему приказу и представить в отдел кадров министерства здравоохранения области;
3.2 в срок до 4 марта 2016 года разработать и представить в отдел кадров министерства здравоохранения области личные индивидуальные планы профессионального развития сроком на три года для утверждения министром здравоохранения области.
Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в СМИ.
Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания
Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Ж.А. Никулин
Приложение к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 09.02. 2016 года № 161
Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих
министерства здравоохранения Саратовской области
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Саратовской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474, и распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области в министерстве здравоохранения Саратовской области (далее соответственно – Министерство, гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Министерства (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме.
3. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Министерства.
4. В Индивидуальном плане указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего;
б) образование гражданского служащего (когда и какие учебные заведения окончили), направление подготовки или специальность
по диплому, квалификация по диплому;
в) ученая степень и ученое звание гражданского служащего (когда присвоены);
г) фамилия, имя, отчество, должность непосредственного руководителя;
д) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий
и самообразования;
е) направления дополнительного профессионального образования;
ж) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
6. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) пункт 7 изложить в новой редакции.
7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от государственной гражданской службы Саратовской области, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Саратовской области.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) в абзац 1 пункта 9 вносится изменение.
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362:
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) в подпункт а) вносится изменение.
а) профессиональная переподготовка не менее 500 аудиторных часов;
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) подпункт б) изложить в новой редакции.
б) повышение квалификации - не менее 16 часов.
10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний
и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия
в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 23.12.2016 года № 2277 – (RU64000201601938) в пункт 12 вносятся изменения.
12. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться мероприятия по самообразованию:
а) мероприятия по изучению нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
б) мероприятия по изучению и обобщению передового отечественного
и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
в) мероприятия по изучению и использованию в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
г) мероприятия по изучению иностранных языков;
д) мероприятия по подготовке и публикации тематических материалов
в средствах массовой информации;
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 23.12.2016 года № 2277 – (RU64000201601938) подпункт «е» утратил силу.
е).
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 23.12.2016 года № 2277 – (RU64000201601938) дополняется пунктом 12.1.
12.1 В Индивидуальном плане могут предусматриваться также иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-прак- тических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.
13. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего, копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.
14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
а) Губернатор области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, представителем нанимателя которых он является;
б) Министр здравоохранения области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, представителем нанимателя которых он является, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом «в» настоящего пункта;
в) начальники структурных подразделений Министерства утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.
15. При назначении гражданского служащего на должность Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев со дня назначения.
При истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день.
16. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать
и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) пункт 17 изложить в новой редакции.
17. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка отдела кадров Министерства на основании представленного гражданским служащим документа (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке).
18. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий
по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования, и иные документы (материалы, статьи, благодарственные письма), подтверждающие его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) пункт 19 вносится изменение.
19. Отдел кадров Министерства ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих Министерства в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации на основании ежегодных заявок руководителей структурных подразделений Министерства с учетом утвержденных Индивидуальных планов.
20. По итогам выполнения Индивидуальных планов отдел кадров Министерства готовит сводный ежегодный отчет министру здравоохранения Саратовской области о результатах профессионального развития кадрового состава Министерства.
21. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 23.12.2016 года № 2277 – (RU64000201601938) приложение излагается в новой редакции.
Приложение к приказу министерства
здравоохранения Саратовской области
от 23 декабря 2016 года № 2277
«Приложение к приказу министерства
здравоохранения Саратовской области
от 9 февраля 2016 года № 161
УТВЕРЖДАЮ
__________/______________
(подпись) (расшифровка)
_________________________
(замещаемая должность)
«___» __________ 20___ г.
Индивидуальный план
профессионального развития на 20____ – 20____ годы
I. Общая информация о государственном гражданском служащем Саратовской области аппарата Губернатора Саратовской области
1. Ф.И.О. государственного гражданского служащего
2. Замещаемая должность (полностью), дата назначения
на должность
3. Образование (когда и какие образовательные организации
окончили, направление подготовки или специальность
по диплому, квалификация по диплому)
4. Дополнительное профессиональное образование
(когда и в каких образовательных организациях получено,
форма и продолжительность обучения, наименование
дополнительной профессиональной программы)
5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)
6. Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя
II. Мероприятия по профессиональному развитию
государственного гражданского служащего Саратовской области
№ п/п Вид Форма Планируемая
продолжительность/
примерные сроки
проведения
мероприятий
Направление
(тема)
Возможность
применения
дистанционных
образовательных
технологий
Отметка
о выполнении
мероприятий
Дополнительное профессиональное образование
Цель: _______________ Ожидаемая результативность: ______________
Мероприятия по самообразованию
Иные мероприятия по профессиональному развитию
«__» ______ 20__ г.
_________________________ ________________________________
(подпись гражданского служащего) (подпись непосредственного руководителя»).
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 09.02.2016 г. № 161
О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства здравоохранения области
В редакции Приказа министерства здравоохранения Саратовской области
от 11.11.2016 года № 1900 – RU64000201601473.
от 23.12.2016 года № 2277 – RU64000201601938.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) в преамбулу вносится изменение.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и приказом Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 26 ноября 2015 года № 4 «О Типовом порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Саратовской области согласно Приложению.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области о 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) пункты 2, 3 признать утратившими силу.
Утратил силу.
Утратил силу.
3.1 в срок до 4 марта 2016 года утвердить индивидуальные планы профессионального развития государственных гражданских служащих подразделений министерства здравоохранения области в соответствии с Приложением к настоящему приказу и представить в отдел кадров министерства здравоохранения области;
3.2 в срок до 4 марта 2016 года разработать и представить в отдел кадров министерства здравоохранения области личные индивидуальные планы профессионального развития сроком на три года для утверждения министром здравоохранения области.
Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию в СМИ.
Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания
Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Ж.А. Никулин
Приложение к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 09.02. 2016 года № 161
Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих
министерства здравоохранения Саратовской области
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Саратовской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474, и распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области в министерстве здравоохранения Саратовской области (далее соответственно – Министерство, гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Министерства (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме.
3. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Министерства.
4. В Индивидуальном плане указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего;
б) образование гражданского служащего (когда и какие учебные заведения окончили), направление подготовки или специальность
по диплому, квалификация по диплому;
в) ученая степень и ученое звание гражданского служащего (когда присвоены);
г) фамилия, имя, отчество, должность непосредственного руководителя;
д) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий
и самообразования;
е) направления дополнительного профессионального образования;
ж) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
6. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) пункт 7 изложить в новой редакции.
7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от государственной гражданской службы Саратовской области, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Саратовской области.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) в абзац 1 пункта 9 вносится изменение.
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362:
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) в подпункт а) вносится изменение.
а) профессиональная переподготовка не менее 500 аудиторных часов;
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) подпункт б) изложить в новой редакции.
б) повышение квалификации - не менее 16 часов.
10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний
и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия
в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 23.12.2016 года № 2277 – (RU64000201601938) в пункт 12 вносятся изменения.
12. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться мероприятия по самообразованию:
а) мероприятия по изучению нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
б) мероприятия по изучению и обобщению передового отечественного
и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
в) мероприятия по изучению и использованию в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
г) мероприятия по изучению иностранных языков;
д) мероприятия по подготовке и публикации тематических материалов
в средствах массовой информации;
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 23.12.2016 года № 2277 – (RU64000201601938) подпункт «е» утратил силу.
е).
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 23.12.2016 года № 2277 – (RU64000201601938) дополняется пунктом 12.1.
12.1 В Индивидуальном плане могут предусматриваться также иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-прак- тических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.
13. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего, копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.
14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
а) Губернатор области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, представителем нанимателя которых он является;
б) Министр здравоохранения области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, представителем нанимателя которых он является, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом «в» настоящего пункта;
в) начальники структурных подразделений Министерства утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.
15. При назначении гражданского служащего на должность Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев со дня назначения.
При истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день.
16. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать
и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) пункт 17 изложить в новой редакции.
17. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка отдела кадров Министерства на основании представленного гражданским служащим документа (удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке).
18. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий
по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования, и иные документы (материалы, статьи, благодарственные письма), подтверждающие его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 11.11.2016 года № 1900 (RU64000201601473) пункт 19 вносится изменение.
19. Отдел кадров Министерства ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих Министерства в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации на основании ежегодных заявок руководителей структурных подразделений Министерства с учетом утвержденных Индивидуальных планов.
20. По итогам выполнения Индивидуальных планов отдел кадров Министерства готовит сводный ежегодный отчет министру здравоохранения Саратовской области о результатах профессионального развития кадрового состава Министерства.
21. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.
Приказом министерства здравоохранения Саратовской области от 23.12.2016 года № 2277 – (RU64000201601938) приложение излагается в новой редакции.
Приложение к приказу министерства
здравоохранения Саратовской области
от 23 декабря 2016 года № 2277
«Приложение к приказу министерства
здравоохранения Саратовской области
от 9 февраля 2016 года № 161
УТВЕРЖДАЮ
__________/______________
(подпись) (расшифровка)
_________________________
(замещаемая должность)
«___» __________ 20___ г.
Индивидуальный план
профессионального развития на 20____ – 20____ годы
I. Общая информация о государственном гражданском служащем Саратовской области аппарата Губернатора Саратовской области
1. Ф.И.О. государственного гражданского служащего
2. Замещаемая должность (полностью), дата назначения
на должность
3. Образование (когда и какие образовательные организации
окончили, направление подготовки или специальность
по диплому, квалификация по диплому)
4. Дополнительное профессиональное образование
(когда и в каких образовательных организациях получено,
форма и продолжительность обучения, наименование
дополнительной профессиональной программы)
5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)
6. Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя
II. Мероприятия по профессиональному развитию
государственного гражданского служащего Саратовской области
№ п/п Вид Форма Планируемая
продолжительность/
примерные сроки
проведения
мероприятий
Направление
(тема)
Возможность
применения
дистанционных
образовательных
технологий
Отметка
о выполнении
мероприятий
Дополнительное профессиональное образование
Цель: _______________ Ожидаемая результативность: ______________
Мероприятия по самообразованию
Иные мероприятия по профессиональному развитию
«__» ______ 20__ г.
_________________________ ________________________________
(подпись гражданского служащего) (подпись непосредственного руководителя»).
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 25.11.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.010.000 Здравоохранение (см. также 200.160.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
