ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

9 февраля 2018 года № 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики» п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики.

Министр                                                                                                                  Т.Ю. Чуракова

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства

социальной политики и труда

Удмуртской Республики

от «09» февраля 2018 года № 30

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики

I. Общие положения

Служебный распорядок Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – Служебный распорядок) регламентирует режим службы и время отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики, замещающих должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Министерстве социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее соответственно – гражданские служащие, Министерство).

При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу Удмуртской Республики (далее – гражданская служба) в Министерство, знакомится со Служебным распорядком под роспись.

Гражданские служащие несут дисциплинарную ответственность за нарушение Служебного распорядка в соответствии с законодательством.

II. Служебное время

Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Время начала и окончания служебного дня:

понедельник, вторник, среда и четверг – с 8 ч. 30 мин. до 17 ч. 30 мин.;

пятница – с 8 ч. 30 мин. до 16 ч. 15 мин.

Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие (первый заместитель министра, заместитель министра) и главные (начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела) должности гражданской службы в соответствии с законодательством, а также для гражданских служащих, замещающих следующие ведущие должности гражданской службы:

начальник отдела в управлении;

заместитель начальника отдела;

заместитель начальника отдела в управлении;

начальник сектора, начальник сектора в управлении.

В случаях и порядке, предусмотренных законодательством, министр социальной политики и труда Удмуртской Республики вправе на основании приказа:

устанавливать гражданским служащим неполный служебный день или неполную служебную неделю;

привлекать гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

III. Время отдыха

Время перерыва для отдыха и питания в течение служебного дня – 45 мин. в период с 12 ч. 00 мин. до 12 ч. 45 мин.

Время перерыва для отдыха и питания не включается в служебное время.

Время регламентированных перерывов в течение служебного дня – 50 мин. в периоды:

с 10 ч. 00 мин. до 10 ч. 20 мин.;

с 15 ч. 00 мин. до 15 ч. 20 мин.;

с 16 ч. 30 мин. до 16 ч. 40 мин.

Время регламентированных перерывов включается в служебное время.

Гражданским служащим предоставляются отпуска в соответствии с законодательством, в том числе ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

По письменному заявлению гражданского служащего отпуск за ненормированный служебный день может быть заменен денежной компенсацией.

___________