ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДАСТРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В...



РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ – ДЕПАРТАМЕНТ ЦЕН И ТАРИФОВ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 09.03.2010г. №44

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ РАЗМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО АРХИТЕКТУРЕ И ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВУ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЕПАРТАМЕНТА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЯХ

В соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, территориальных управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента и Управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента в муниципальных образованиях (приложение размещено на сайте департамента www.arhikub.ru - не приводится).

2. Отделу по вопросам государственной службы и специальной работы (Блисковка) обеспечить опубликование приказа в средствах массовой информации Краснодарского края.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу со дня его опубликования.

Руководитель департамента

Ю.В.Рысин

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

приказом руководителя департамента

по архитектуре и градостроительству

Краснодарского края

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, территориальных управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента и управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента в муниципальных образованиях

Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Краснодарского края (далее - гражданская служба) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в де­партаменте по архитектуре и градостроительству Краснодарского края, терри­ториальных управлениях по обеспечению градостроительной деятельности де­партамента и управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента в муниципальных образованиях (далее - Положение о кадровом резерве) устанавливает порядок формирования кадрового резерва на конкурс­ной основе и организацию работы с ним в департаменте по архитектуре и гра­достроительству Краснодарского края (далее - Департамент), территориальных управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента и управлениях по обеспечению градостроительной деятельности Департамента в муниципальных образованиях (далее - Управления).

1. Общие положения

Правовую основу формирования кадрового резерва на конкурсной основе и работы с ним составляют Федеральные законы от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федера­ции» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), Закон Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ «О государственной гражданской службе Краснодарского края» и настоящее Положение.

Приказы руководителя Департамента о включении в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) издаются по результатам проведения атте­стаций и конкурсов в Департаменте, а также по иным причинам, установлен­ным федеральным законодательством.

Кадровый резерв на конкурсной основе формируется в целях повышения качества кадрового состава, своевременного удовлетворения потребностей в квалифицированных кадрах гражданских служащих, повышения уровня подбо­ра, изучения и расстановки кадров в Департаменте и Управлениях.

Руководитель Департамента:

организует работу по формированию кадрового резерва на конкурсной основе в соответствии с законодательством;

осуществляет подготовку предложений главе администрации (губерна­тору) Краснодарского края по кандидатам из кадрового резерва для назначения их на вакантные высшие должности гражданской службы, назначение на кото­рые и освобождение от которых осуществляется главой администрации (гу­бернатором) Краснодарского края;

Отдел по вопросам государственной службы и специальной работы Де­партамента осуществляет и обеспечивает:

организационное, методическое и техническое решение задач по фор­мированию и эффективному использованию кадрового резерва;

представление в установленном порядке информации по кадровым во­просам в управление кадровой политики администрации Краснодарского края.

2. Порядок формирования кадрового резерва

Структура кадрового резерва включает категории должностей граждан­ской службы: «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специали­сты» и соответствующие им группы должностей гражданской службы: «выс­шая», «главная», «ведущая», «старшая». Работа с кадровым резервом включает:

включение в кадровый резерв кандидатов на должности гражданской службы в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение ва­кантной должности гражданской службы в Департаменте;

пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового ре­зерва.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв осуще­ствляется по результатам: аттестации гражданских служащих, конкурсов в кадровый резерв, конкурсов на вакантные должности гражданской службы; а также по иным основанием, опреденным законодательством о гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, и оформляется прика­зом руководителя Департамента. На основании приказа руководителя Депар­тамента гражданские служащие и гражданские включаются в список кадрового ре­зерва (прилагается), копия документа о включении в кадровый резерв приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Без проведения конкурса гражданский служащий может включаться в кадровый резерв приказом руководителя Департамента в следующих случаях:

на основании решения аттестационной комиссии о соответствии заме­щаемой должности гражданской службы и рекомендации к включению в кад­ровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в по­рядке должностного роста;

приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (часть 1 статьи 39 Федерального закона Федераль­ный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Конкурсная комиссия Департамента на основании отзывов непосредст­венных руководителей гражданских служащих, состоящих в кадровом резерве, в конце текущего года уточняет состав кадрового резерва на следующий год. В соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии Департамента список кадрового резерва на следующий год утверждается приказом руководителя Де­партамента. Данный список в течение года, может изменяться и пополняться за счет проводимых в Департаменте аттестационных мероприятий, конкурсов на замещение вакантных должностей и в кадровый резерв, а также по другим об­стоятельствам, определенным федеральным законодательством.

Список кадрового резерва представляются в управление кадровой поли­тики администрации Краснодарского края два раза в год на: 31 декабря и 1 июля текущего года.

3. Порядок назначения на вакантную должность гражданской службы гражданского служащего и гражданина

Назначение на вакантную должность гражданской службы, при наличии кадрового резерва, осуществляется приказом руководителя Департамента.

При отсутствии кадрового резерва на вакантную должность гражданской службы назначение осуществляется по результатам конкурса или на основании иных причин, определенных Федеральным законом «О государственной граж­данской службе Российской Федерации».

4. Эффективность использования кадрового резерва

Обеспечение эффективности использования кадрового резерва является основной целью работы с кадровым резервом в Департаменте.

Эффективность использования кадрового резерва оценивается ежегодно, за прошедший год по состоянию на 31 декабря текущего года.

5. Исключение из кадрового резерва

Исключение гражданского служащего (гражданского) из кадрового резерва осуществляется приказом руководителя Департамента.

Основаниями для исключения из кадрового резерва гражданского слу­жащего (гражданина) являются:

назначение гражданского служащего на соответствующую вышестоя­щую должность гражданской службы, на замещение которой он находился в кадровом резерве;

мотивированная рекомендация аттестационной или конкурсной комис­сии Департамента;

прекращение или приостановление служебного контракта с граждан­ским служащим в соответствии с действующим законодательством;

повторный отказ гражданского служащего (гражданина) от предложе­ния по замещению вышестоящей вакантной должности гражданской службы, по которой (которым) он состоял в кадровом резерве;

нахождение гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;

-              личное заявление гражданского служащего (гражданина).

6. Система контроля за работой с кадровым резервом

Непосредственная работа с кадровым резервом проводится отделом по вопросам государственной службы и специальной работы Департамента и на­чальниками структурных подразделений.

Контроль за организацией и проведением этой работы осуществляет ру­ководитель Департамента и должностные лица по его поручению.

Основными формами контроля за состоянием работы с кадровым резер­вом в Департаменте являются:

заслушивание начальников структурных подразделений, начальника отдела по вопросам государственной службы и специальной работы Департа­мента о ходе формирования кадрового резерва и работы с ним;

ежегодное рассмотрение на заседании конкурсной комиссии Департа­мента состава кадрового резерва, работы с ним, а также принятие решения по каждому гражданскому служащему и гражданину о нахождении в кадровом ре­зерве на следующий год, при необходимости заслушивание должностных лиц, отвечающих за работу с гражданскими служащими и гражданами, включенны­ми в кадровый резерв.

И.о. начальника отдела

по вопросам государственной службы

и специальной работы

Е.В.Блисковка

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Краснодарского края для замещения

вакантных должностей государственной гражданской службы

Краснодарского края в департаменте по архитектуре

градостроительству Краснодарского края, территориальных

управлениях по обеспечению градостроительной деятельности

департамента и управлениях градостроительной деятельности

муниципальных образованиях

УТВЕРЖДЕНО

приказом руководителя департамента

по архитектуре и градостроительству

Краснодарского края

от 9 марта 2010г №44

Список государственных гражданских служащих и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе Краснодарского края, включенных кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в департаменте по архитектур градостроительству Краснодарского края, территориальных управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента и управлениях по обеспечению градостроительной деятельности департамента в муниципальных образованиях

№ п/п

Ф.И.О.

Категория, группа, замещаемая должность гражданской службы дата назначения на

должность (должность и место работы гражданина),

По какой специальности и на какую должность или группу должностей работник включен в кадровый резерв

Основание для включе­ния в кадровый резерв

(по аттестации, кон­курсу или иным причинам) Дата, номер, приказа о включении в кадровый резерв. Дата и  номер     ежегодного приказа  «О  кадровом резерве»

Образование

(базовое и дополнительное)

Уровень образования, наименование образовательного учреждения, год его окончания, специальность

Классный чин,

дата и номер приказа присвоении классного чина

И.о. начальника отдела по вопросам

государственной службы и

специальной работы

Е.В.Блисковка