Основная информация
| Дата опубликования: | 09 апреля 2010г. |
| Номер документа: | RU09000201000121 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Карачаево-Черкесская Республика |
| Принявший орган: | Управление Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
RU 09000200500
RU 09000201000121
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Управление Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
ПРИКАЗ
09.04.2010
г. Черкесск
№ 93
Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
Утратил силу:
Приказ Управление Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов от 12.07.2013 № 20 RU09000201300273
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов согласно приложению 1.
2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
А.М. Чотчаев
Приложение к приказу от 09.04.2010 № 93
«УТВЕРЖДАЮ»
Начальник Управления
Карачаево-Черкесской Республики
по размещению республиканских
государственных заказов
________________ А.М. Чотчаев
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31.10.2006 № 164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 25.12.2007 № 240 «О должностных окладах и окладах за классный чин государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», распоряжением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 02.03.2010 №43-р «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий» и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности, определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов (далее - гражданские служащие).
1.2.Расходы, связанные с выплатами, указанными в настоящем Положении, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.
2.Условия и порядок премирования
2.1. Премирование производится:
для гражданских служащих, назначаемых на должность Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики - на основании распоряжения Президента Карачаево-Черкесской Республики;
для иных гражданских служащих - на основании приказа Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов (далее - Управление).
2.2. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исходя из размера должностного оклада гражданского служащего за фактически отработанное время.
2.3. Основными показателями оценки деятельности при премировании по результатам работы являются:
своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданских служащих Управления;
предоставление инициативных и творческих предложений по совершенствованию деятельности Управления;
решение задач по вопросам деятельности Управления, в том числе исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности;
личный вклад в общий результат работы.
2.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании приказа начальника Управления.
2.5. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» премии и вознаграждения, предусмотренные пунктами 2.1. и 2.2. раздела 2 настоящего Положения, учитываются для расчета среднего заработка.
2.6. Премии в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет), в связи с праздничными днями и иными обстоятельствами, а также дополнительные премии при награждении государственными и ведомственными наградами, установленными действующим законодательством, выплачиваются гражданским служащим в размере двух должностных окладов.
2.7. При увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, в связи с назначением трудовой пенсии по старости или инвалидности гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере двух должностных окладов.
2.8. Размер премии по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается.
2.9. В случае образовавшейся на конец соответствующего года экономии фонда оплаты труда, может производиться дополнительное премирование с учетом пункта 3.3. настоящего Положения.
2.10. Размеры премий определяются:
для гражданских служащих, назначаемых на должность Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики - на основании распоряжения Президента Карачаево-Черкесской Республики;
для иных гражданских служащих - на основании приказа Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов.
2.11. В случае неудовлетворительной оценки труда или объема выполняемой работы заместитель начальника Управления вправе внести предложение о снижении размера премии либо о лишении премии с указанием конкретных причин. Предложения о снижении размера премии либо о лишении премии начальник Управления отписывает кадровому сотруднику для подготовки соответствующего приказа.
Не подлежат премированию гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, - до его снятия.
3. Виды выплат
3.1. Премии по результатам работы.
3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.3. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями и иными обстоятельствами, установленными действующим законодательством.
3.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Материальная помощь.
3.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3.7. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с государственной гражданской службы.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Данная выплата производится по заявлениям гражданских служащих и на основании приказа, подписанного начальником Управления.
4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
5. Материальная помощь
5.1.Оказание материальной помощи производится по заявлениям гражданских служащих Управления и на основании приказа, подписанного начальником.
Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Управления.
5.2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного месячного оклада денежного содержания.
5.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере двух должностных окладов;
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере двух денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления гражданского служащего, в размере двух денежных содержаний.
5.4. Решение о выплате материальной помощи гражданскому служащему в случаях, указанных в пункте 5.3. настоящего Положения, принимается начальником Управления на основании мотивированного заявления гражданского служащего, или, соответственно, члена его семьи.
6. Ежегодная компенсация на лечение
Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.
Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
7. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с государственной гражданской службы
Компенсация за неиспользованные дни отпуска (основной ежегодный и дополнительный за ненормированное время работы) выплачивается при увольнении с государственной гражданской службы, а также за фактически отработанное время по письменному заявлению гражданского служащего и на основании приказа, подписанного начальником Управления.
8. Заключительные положения
В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
RU 09000200500
RU 09000201000121
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Управление Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
ПРИКАЗ
09.04.2010
г. Черкесск
№ 93
Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
Утратил силу:
Приказ Управление Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов от 12.07.2013 № 20 RU09000201300273
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов согласно приложению 1.
2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
А.М. Чотчаев
Приложение к приказу от 09.04.2010 № 93
«УТВЕРЖДАЮ»
Начальник Управления
Карачаево-Черкесской Республики
по размещению республиканских
государственных заказов
________________ А.М. Чотчаев
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, оказании материальной помощи и единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 31.10.2006 № 164 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 25.12.2007 № 240 «О должностных окладах и окладах за классный чин государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики», распоряжением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 02.03.2010 №43-р «О выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий» и устанавливает порядок стимулирования профессиональной служебной деятельности, определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат государственным гражданским служащим Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов (далее - гражданские служащие).
1.2.Расходы, связанные с выплатами, указанными в настоящем Положении, производятся в пределах средств, выделяемых из республиканского бюджета на соответствующий год на оплату труда гражданским служащим.
2.Условия и порядок премирования
2.1. Премирование производится:
для гражданских служащих, назначаемых на должность Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики - на основании распоряжения Президента Карачаево-Черкесской Республики;
для иных гражданских служащих - на основании приказа Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов (далее - Управление).
2.2. Премия рассчитывается за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исходя из размера должностного оклада гражданского служащего за фактически отработанное время.
2.3. Основными показателями оценки деятельности при премировании по результатам работы являются:
своевременное, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными регламентами;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданских служащих Управления;
предоставление инициативных и творческих предложений по совершенствованию деятельности Управления;
решение задач по вопросам деятельности Управления, в том числе исполнительская дисциплина и степень ответственности за результаты деятельности;
личный вклад в общий результат работы.
2.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании приказа начальника Управления.
2.5. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, в командировке принимается в расчет для начисления премии.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» премии и вознаграждения, предусмотренные пунктами 2.1. и 2.2. раздела 2 настоящего Положения, учитываются для расчета среднего заработка.
2.6. Премии в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет), в связи с праздничными днями и иными обстоятельствами, а также дополнительные премии при награждении государственными и ведомственными наградами, установленными действующим законодательством, выплачиваются гражданским служащим в размере двух должностных окладов.
2.7. При увольнении с государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, в связи с назначением трудовой пенсии по старости или инвалидности гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере двух должностных окладов.
2.8. Размер премии по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается.
2.9. В случае образовавшейся на конец соответствующего года экономии фонда оплаты труда, может производиться дополнительное премирование с учетом пункта 3.3. настоящего Положения.
2.10. Размеры премий определяются:
для гражданских служащих, назначаемых на должность Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики - на основании распоряжения Президента Карачаево-Черкесской Республики;
для иных гражданских служащих - на основании приказа Управления Карачаево-Черкесской Республики по размещению республиканских государственных заказов.
2.11. В случае неудовлетворительной оценки труда или объема выполняемой работы заместитель начальника Управления вправе внести предложение о снижении размера премии либо о лишении премии с указанием конкретных причин. Предложения о снижении размера премии либо о лишении премии начальник Управления отписывает кадровому сотруднику для подготовки соответствующего приказа.
Не подлежат премированию гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, - до его снятия.
3. Виды выплат
3.1. Премии по результатам работы.
3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.3. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с праздничными днями и иными обстоятельствами, установленными действующим законодательством.
3.4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Материальная помощь.
3.6. Ежегодная компенсация на лечение.
3.7. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с государственной гражданской службы.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Данная выплата производится по заявлениям гражданских служащих и на основании приказа, подписанного начальником Управления.
4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
5. Материальная помощь
5.1.Оказание материальной помощи производится по заявлениям гражданских служащих Управления и на основании приказа, подписанного начальником.
Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Управления.
5.2. Материальная помощь выплачивается гражданскому служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере одного месячного оклада денежного содержания.
5.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться:
в связи со свадьбой гражданского служащего, рождением ребенка, потребностью в лечении или восстановления здоровья в связи с болезнью (травмой), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, несчастным случаем, аварией или иных случаях - в размере двух должностных окладов;
в связи со смертью гражданского служащего - на основании заявления одного из членов его семьи в размере двух денежных содержаний;
в связи со смертью близких родственников гражданского служащего (родители, дети, муж/жена) - на основании заявления гражданского служащего, в размере двух денежных содержаний.
5.4. Решение о выплате материальной помощи гражданскому служащему в случаях, указанных в пункте 5.3. настоящего Положения, принимается начальником Управления на основании мотивированного заявления гражданского служащего, или, соответственно, члена его семьи.
6. Ежегодная компенсация на лечение
Ежегодная компенсация на лечение выплачивается гражданскому служащему в размере двух должностных окладов на основании его письменного заявления.
Размер ежегодной компенсации на лечение определяется исходя из установленного на день подачи заявления должностного оклада по замещаемой должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики.
7. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с государственной гражданской службы
Компенсация за неиспользованные дни отпуска (основной ежегодный и дополнительный за ненормированное время работы) выплачивается при увольнении с государственной гражданской службы, а также за фактически отработанное время по письменному заявлению гражданского служащего и на основании приказа, подписанного начальником Управления.
8. Заключительные положения
В случае если федеральным законодательством или законодательством Карачаево-Черкесской Республики предусмотрен более высокий уровень гарантий по сравнению с настоящим Положением, применяются нормы федерального или республиканского законодательства.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Федеральный регистр нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации от 29.04.2010 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
