О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

Министерство образования и науки Республики Хакасия

ПРИКАЗ

от 09.06.2011 № 100-755

О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия

(с изменениями от 15.08.2011г., приказ Министерства образования и науки Республики Хакасия № 100-1103, НГР RU19000201100459)

(с изменениями от 24.07.2013г., приказ Министерства образования и науки Республики Хакасия № 100-708, НГР RU19000201300518)

(с изменениями от 22.11.2013г., приказ Министерства образования и науки Республики Хакасия № 100-1186, НГР RU19000201300828)

(с изменениями от 24.12.2013г., приказ Министерства образования и науки Республики Хакасия № 100-1292, НГР RU19000201300941)

(утратил силу от 15.05.2014г., приказ Министерства образования и науки Республики Хакасия № 100-559, НГР RU19000201400317)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями), а также с целью приведения нормативных правовых актов Республики Хакасия в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (приложение 1).

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (приложение 3).

4. Признать утратившими силу приказы Министерства образования и науки Республики Хакасия:

от 24.12.2009 № 100-1251 «О порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия»;

от 11.02.2010 № 100-156 «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Республики Хакасия от 24.12.2009 № 100-1251 «О порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия»;

от 28.01.2010 № 5-11 «О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадровой политики, государственной службы и профессионального образования Кеберле Н.В.

Министр образования и науки Республики Хакасия Г.А. Салата

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства образования и

науки Республики Хакасия

от 09.06.2011№ 100-755

СОСТАВ

конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия

Салата Галина Александровна, Министр образования и науки Республики Хакасия, председатель комиссии;

Матейко Александр Юрьевич, заместитель Министра образования и науки Республики Хакасия, заместитель председателя комиссии;

Коваленко Ольга Михайловна, ведущий консультант отдела кадровой политики, государственной службы и профессионального образования, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Ауль Ирина Евгеньевна, заместитель Министра образования и науки Республики Хакасия;

Грязнова Ирина Николаевна, заместитель Министра образования и науки Республики Хакасия;

Кеберле Наталья Викторовна, начальник отдела кадровой политики, государственной службы и профессионального образования;

Лебедь Юлия Алексеевна, ведущий консультант отдела развития образования;

представитель Управления по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия (по согласованию);

представитель Хакасского рескома профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (по согласованию);

представитель Государственного автономного образовательного учреждения Республики Хакасия дополнительного профессионального образования «Хакасский институт развития образования и повышения квалификации» (по согласованию):

представитель Государственного бюджетного научно-исследовательского учреждения Республики Хакасия «Хакасский научно-исследовательский институт языка, литературы и истории (по согласованию).

Приложение 2

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства образования

и науки Республики Хакасия

от 09.06.2011 № 100-755

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия

1. Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее – Комиссия) разработан в соответствии со статей 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями) с целью обеспечения проведения объективной и полной оценки профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации, гражданских служащих, принимающих участие в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее – Конкурсы).

2. Основными задачами Комиссии являются:

- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсах;

- отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Республики Хакасия;

- объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсах;

- определение победителя Конкурса;

- отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия.

3. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

- рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в Конкурсах;

- определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям к должности гражданской службы;

- оценивает профессиональные, личностные качества кандидатов, учитывая соответствие кандидатов на основании представленных ими документов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

- принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

- принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия;

- принимает решение о признании Конкурсов несостоявшимися в случаях:

представления документов для участия в Конкурсах менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

4. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

5. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

6. Решение Комиссии является основанием для:

назначения на вакантную должность либо отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия.

7. Результаты голосования Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и всеми членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам Конкурса издается приказ о назначении победителя на вакантную должность, с ним заключается служебный контракт, а также о зачислении кандидата в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Хакасия.

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНА

приказом Министерства образования

и науки Республики Хакасия

от 09.06.2011 № 100-755

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия

1. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия (далее - Конкурсы) разработана в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с последующими изменениями).

2. Методика проведения Конкурсов определяет организацию проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия.

3. Конкурсы проводятся в два этапа. На первом этапе отдел аттестации и кадровой работы:

- обеспечивает размещение на официальном сайте Министерства образования и науки Республики Хакасия в сети Интернет объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

- проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя Министра образования и науки Республики Хакасия или уполномоченного им должностного лица;

- (абзац утратил силу приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия от 15.08.2011г. №100-1103, НГР RU19000201100459);

- с согласия претендента проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

4. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме Министром или уполномоченным им должностным лицом о причинах отказа в участии в конкурсе.

5. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр или уполномоченное им должностное лицо вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

7. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел кадровой политики, государственной службы и профессионального образования направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

8. Второй этап конкурса - конкурсные испытания - заключается в оценке профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства образования и науки Республики Хакасия. I

9. Конкурсные испытания проводятся в следующих формах:

- анализ биографических данных, сведений об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

- тестирование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, об образовании;

- индивидуальное собеседование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, об образовании, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. !

10. Вопросы для проведения тестирования подготавливаются отделом кадровой политики, государственной службы и профессионального образования Министерства образования и науки Республики Хакасия для включения их в тестовые задания.

Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должны содержать не менее 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Проведение индивидуального собеседования базируется на теоретических вопросах. Оценка кандидата по результатам проведенной дискуссии осуществляется в его отсутствие.

11. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

12. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в сети Интернет.

14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.