Об утверждении служебного распорядка региональной службы по тарифам Нижегородской области



Включен в Реестр нормативных

Региональная служба по тарифам

Нижегородской области

ПРИКАЗ

от 9 июня 2014 года № 102/од

Об утверждении служебного распорядка региональной службы по тарифам Нижегородской области

ИЗМЕНЕНИЯ:

Приказ РСТ НО от 06.06.2016 № 106/од

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" и в целях обеспечения высокого качества профессиональной служебной деятельности, укрепления служебной и исполнительской дисциплины, обеспечения организации деятельности региональной службы по тарифам Нижегородской области (далее - Служба)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Службы (далее - Служебный распорядок).

2. Начальнику организационно - правового отдела довести Служебный распорядок до сведения всех государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской Службы и принять необходимые меры по его неукоснительному выполнению.

3. Признать утратившим силу приказ от 6 октября 2009 года № 93/од "Об утверждении Служебного распорядка региональной службы по тарифам Нижегородской области".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя службы                      А.В. Семенников

УТВЕРЖДЕН

приказом региональной службы

по тарифам Нижегородской области

от 09.06.2014 № 102/од

Служебный распорядок

региональной службы по тарифам Нижегородской области

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), а также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Служебный распорядок регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Службы (далее - гражданские служащие) и работников Службы, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники).

1.3. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной (трудовой) деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной (трудовой) дисциплины, рациональному использованию служебного (рабочего) времени, высокому качеству труда.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебным (рабочим) временем гражданских служащих (работников) является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) со следующим режимом служебного (рабочего) времени:

Начало работы - 9.00.

Окончание работы - 18.00, в пятницу - 17.00.

Перерыв - 48 минут (с 13.00 до 13.48 часов).

Допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины по приказу руководителя Службы на основании заявления гражданского служащего (работника).

Продолжительность служебного (рабочего) дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.

2.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день.

2.4. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие и работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном законодательством.

Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе самого гражданского служащего (работника) допускается по согласованию с начальником соответствующего структурного подразделения Службы, руководителем Службы и по предварительному уведомлению охраны здания.

2.5. Учет времени прихода гражданских служащих и работников на гражданскую службу (работу) и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях осуществляется в структурных подразделениях Службы.

2.6. Закрытие и открытие служебных помещений Службы производится гражданскими служащими и работниками или лицом, осуществляющим уборку помещений.

Служебные помещения Службы подлежат обязательному запиранию на ключ. Ключи от служебных помещений Службы помещаются в металлический пенал, имеющий номер идентичный номеру служебного помещения. Металлический пенал подлежит сдаче на пост охраны под роспись.

2.7. В служебное (рабочее) время гражданские служащие и работники не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной (трудовой) деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации должны исполняться в служебное (рабочее) время.

(п. 2.8 в новой ред. Приказа РСТ НО от 06.06.2016 № 106/од)

2.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

2.10. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет на гражданской службе и за ненормированный служебный день на гражданской службе.

(п. 2.11 в новой ред. Приказа РСТ НО от 06.06.2016 № 106/од)

2.11. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

2.12. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих в соответствии с Федеральным законом и настоящим Служебным распорядком.

Установление ненормированного служебного дня для гражданских служащих отражается в служебном контракте.

2.13. Исключен - Приказ РСТ НО от 06.06.2016 № 106/од

(п. 2.14 в новой ред. Приказа РСТ НО от 06.06.2016 № 106/од)

2.14. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих и работников в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы и должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы, Службы с ненормированным служебным (рабочим) днем (приложение к Служебному распорядку).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх общей продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

(п. 2.15 в ред. Приказа РСТ НО от 06.06.2016 № 106/од)

2.15. В случае установления ненормированного рабочего дня для работников, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(п. 2.16 в новой ред. Приказа РСТ НО от 06.06.2016 № 106/од, распространяется на правоотношения, возникшие с 10 января 2016 года)

2.16. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

2.17. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданским служащим и работникам по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы (работы) в Службе. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданским служащим и работникам может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

2.18. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданским служащим и работникам в любое время в течение всего служебного (рабочего) года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков Службы на текущий календарный год.

Очередность предоставления гражданским служащим и работникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Службы и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих и работников.

2.19. Графики ежегодных отпусков утверждаются не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Графики ежегодных отпусков руководителя Службы и заместителей руководителя Службы утверждаются Губернатором Нижегородской области.

Графики ежегодных отпусков остальных гражданских служащих и работников утверждаются руководителем Службы.

2.20. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим и работникам по их письменному заявлению решением руководителя Службы может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Гражданским служащим и работникам заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

15 числа текущего месяца - аванс;

1 числа последующего месяца - окончательный расчет.

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления на банковский счет на расчетную банковскую карту.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в накануне этого дня.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за десять календарных дней до начала указанного отпуска.

Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

4. Ответственность гражданских служащих и работников

4.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, руководитель Службы по представлению начальника соответствующего структурного подразделения Службы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом.

4.2. Применение дисциплинарных взысканий к работникам производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.3. Гражданские служащие и работники не могут быть освобождены от замещаемых должностей и уволены по инициативе руководителя Службы в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

4.4. Дисциплинарные взыскания налагаются и снимаются приказом Службы в порядке, установленном законодательством.

4.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4.6. Копия приказа Службы о применении к гражданскому служащему (работнику) дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения подшивается в его личное дело.

4.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий (работник) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

4.8. Руководитель Службы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего (работника) по собственной инициативе, по письменному заявлению самого гражданского служащего (работника) или по ходатайству начальника соответствующего структурного подразделения Службы.

5. Заключительные положения

5.1. Служебный распорядок должен быть доведен до сведения гражданских служащих и работников под роспись.

5.2. В случае внесения изменений и дополнений, принятия или отмены нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области, в соответствии с которыми действует и применяется Служебный распорядок, положения настоящего Служебного распорядка, действуют в той части, в какой они не противоречат законодательству Российской Федерации и Нижегородской области.

ПРИЛОЖЕНИЕ

к служебному распорядку

региональной службы по тарифам

Нижегородской области

(в новой ред. Приказа РСТ НО от 06.06.2016 № 106/од)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ (РАБОЧИМ) ДНЕМ

Категория "Руководители". Высшая должность (группа 5)  Р01506 Р01518 (начальник управления)

Категория "Руководители". Главная должность  (группа 4)  Р01407 (начальник отдела)

Категория "Специалисты". Главная должность (группа 4) С03402 (начальник сектора)

Категория "Помощники (советники)". Ведущая должность (группа 3) П02304 (помощник руководителя)

Категория "Специалисты". Ведущая должность (группа 3) С03302 (консультант)

Категория "Специалисты". Старшая должность (группа 2) С03201 (главный специалист)

Категория "Обеспечивающие специалисты". Младшая должность (группа 1) ОС04101 (специалист 1-й категории)

Главный бухгалтер,

начальник отдела экспертизы цен и тарифов в сфере водоотведения,

эксперт 1 категории,

юрисконсульт 1 категории,

юрисконсульт 2 категории,

бухгалтер 1 категории,

инженер 2 категории

".