ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКУЮ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКУЮ МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(МИНТРУД ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ)

ПРИКАЗ

от 09 июня 2014 г. № 246-ОС

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКУЮ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКУЮ МОДЕРНИЗАЦИЮ ПРОИЗВОДСТВА

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 03.09.2014 № 447-ОС)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 33-пП (с последующими изменениями),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок реализации опережающего профессионального обучения работников организаций производственной сферы, осуществляющих техническую и технологическую модернизацию производства.

2. Настоящий приказ опубликовать в газете «Пензенские губернские ведомости» и разместить (опубликовать) на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра, координирующего и контролирующего вопросы занятости населения.

Министр

Е.А. СТОЛЯРОВА

Приложение

к приказу Минтруда

Пензенской области

от 09.06.2014г. № 246-ОС

Порядок

реализации опережающего профессионального обучения работников организаций производственной сферы, осуществляющих техническую и технологическую модернизацию производства

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 03.09.2014 № 447-ОС)

1. Настоящий Порядок реализации опережающего профессионального обучения работников организаций производственной сферы, осуществляющих техническую и технологическую модернизацию производства (далее - Порядок) разработан в целях организации опережающего профессионального обучения работников организаций производственной сферы, осуществляющих техническую и технологическую модернизацию производства (далее - опережающее профессиональное обучение).

В целях настоящего Порядка под организациями производственной сферы, осуществляющих техническую и технологическую модернизацию производства, понимаются организации, производящие материальные блага - средства производства, предметы потребления, осуществляющие усовершенствование, обновление производства, имеющие утвержденных план модернизации производства.

Опережающее профессиональное обучение работников включает в себя профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее - профессиональное обучение).

Профессиональное обучение осуществляется по профессиям рабочих, должностям служащих, включенных в перечень, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.07.2013 № 513 «Об утверждении перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение».

2. Финансирование опережающего профессионального обучения осуществляется за счет средств бюджета Пензенской области в пределах средств, предусмотренных в законе Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

3. Министерство, труда социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Минтруд) является главным распорядителем средств бюджета Пензенской области на реализацию опережающего профессионального обучения.

Государственные казенные учреждения центры занятости населения Пензенской области (далее - центры занятости) являются получателями средств бюджета Пензенской области на выполнение опережающего профессионального обучения.

4. В целях организации опережающего профессионального обучения работодатели должны обратиться в центр занятости по месту своего нахождения и представить следующий пакет документов:

- утвержденный план технической и технологической модернизации производства;

- список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение либо выписку из него, с указанием квалификации, по которой необходимо провести обучение и паспортных данных;

- гарантийное письмо о трудоустройстве по полученной квалификации после завершения опережающего профессионального обучения;

(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 03.09.2014 № 447-ОС)

5. Основанием для отказа в организации опережающего профессионального обучения является:

- непредставление полного пакета документов указанных в пункте 4 настоящего Порядка.

- несоответствие уровня образования работников заявленной работодателем квалификации для опережающего профессионального обучения.

6. Критериями отбора работодателей для опережающего профессионального обучения являются:

- наличие у работодателя утвержденного плана технической и технологической модернизации производства;

- возможность трудоустройства работников по полученной квалификации после завершения опережающего профессионального обучения.

7. Организация опережающего профессионального обучения осуществляется на основании государственных контрактов, заключенных в соответствии с федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» между центрами занятости, направляющим работника на опережающее обучение и образовательными организациями, осуществляющим опережающее профессиональное обучение работника.

8. Центры занятости осуществляют:

- подготовку пакета конкурсной документации в соответствии с федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», в целях выбора образовательной организации;

- уведомление работодателя о начале и месте обучения;

- направление работников в образовательные организации для прохождения опережающего профессионального обучения;

- контроль за посещением работников занятий в образовательных организациях.

На основе критериев отбора Центры занятости в течение трех дней с даты получения полного пакета документов от работодателя выносят решение о подготовке конкурсной документации, либо об отказе работодателю. При этом даются разъяснения оснований отказа.

(в редакции приказа Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 03.09.2014 № 447-ОС)

Опережающее профессиональное обучение работников осуществляется в период действия трудового договора с работодателем.

9. После получения уведомления о начале и месте опережающего профессионального обучения работодатель направляет в трехдневный срок работника в центр занятости для получения направления на опережающее профессиональное обучение.

10. Работник обращается в центр занятости для получения направления на опережающее профессиональное обучение и предоставляет следующие документы:

- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

- копию приказа о направлении на опережающее профессиональное обучение.

11. Основанием для отказа в направлении работников на опережающее профессиональное обучение является отсутствие документов, предусмотренных в пункте 10 настоящего Порядка.

12. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется в образовательных организациях осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации, имеющих лицензии на право ведения соответствующей образовательной деятельности, выдаваемые в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Перечень рабочих профессий, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

13. Работники в трехдневный срок после завершения опережающего профессионального обучения предоставляет в центр занятости копию документа, подтверждающего прохождение ими опережающего профессионального обучения в образовательной организации.

14. Оплата услуг образовательной организации по опережающему профессиональному обучению работников осуществляется центрами занятости при предоставлении образовательной организацией актов сдачи-приемки оказанных услуг по профессиональному и дополнительному образованию.

Центры занятости оплачивает оказанные услуги по опережающему профессиональному обучению работников путем перечисления денежных средств на лицевой счет образовательной организации платежными поручениями в течение 30 (тридцати) банковских дней с момента представления образовательной организацией подписанного сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг по профессиональному и дополнительному образованию.

15. Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области обеспечивает результативность, адресность и целевой характер использования средств бюджета Пензенской области, выделенных на финансирование опережающего профессионального обучения.