ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ



МИНИСТЕРСТВО

КУЛЬТУРЫ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 09.07.2014 г. № 91-п

г. Майкоп

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(Изменения и дополнения:

Приказ Министерства культуры Республики Адыгея от 01.10.2014 г. № 119-п, НГР:RU01000201400623

Приказ Министерства культуры Республики Адыгея от 09.08.2017 г. № 117-п, НГР:RU01000201700378)

В соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», Законом Республики Адыгея
от 12 декабря 2005 года № 384 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Адыгея государственным гражданским служащим Республики Адыгея», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»   

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать Аттестационную комиссию Министерства культуры Республики Адыгея (далее – Министерство).

2. Возложить на Аттестационную комиссию Министерства обязанности по проведению квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве.

3. Утвердить:

- Порядок работы Аттестационной комиссии Министерства по проведению аттестации государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве  согласно приложению № 1;

- Порядок работы Аттестационной комиссии Министерства по проведению квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве согласно приложению № 2;

- состав Аттестационной комиссии Министерства согласно приложению № 3.

6. Признать утратившими силу приказ Министерства культуры Республики Адыгея от 19 марта 2007 года № 50-п «О создании аттестационной комиссии Министерства культуры Республики Адыгея».

7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                                                         М.Х. Кулов

Чембохов А.Х., 52-46-66

Халаште Р.Ю., 52-41-27

Приложение № 1

к приказу Министерства культуры

Республики Адыгея

от 09 июля 2014 № 91-п

Порядок
работы Аттестационной комиссии Министерства культуры Республики Адыгея

по проведению аттестации государственных гражданских служащих

Республики Адыгея в Министерстве культуры Республики Адыгея

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Министерства культуры Республики Адыгея (далее - Комиссия) является постоянно действующим совещательным органом по рассмотрению вопросов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Республики Адыгея государственными гражданскими служащими Республики Адыгея в Министерстве культуры Республики Адыгея (далее - Министерство).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», положениями законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе и государственной тайне и настоящим Порядком.

3. Аттестация государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве (далее - гражданский служащий) проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

4. Основными задачами аттестации в Министерстве являются:

1) определение соответствия гражданского служащего замещаемой государственной гражданской должности Республики Адыгея в Министерстве;

2) решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда гражданских служащих;

3) выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданского служащего;

4) определение преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве.

5. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

Внеочередная аттестация может проводиться:

1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

2) по решению Министра культуры Республики Адыгея (далее – Министр), после принятия в установленном порядке решения:

а) о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве;

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 01.10.2014 г. № 119-п, НГР:RU01000201400623)

б) при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих Министерства.

6. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

7. Состав Комиссии формируется приказом Министерства таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Комиссия действует на постоянной основе. Все члены Аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

9. В состав Аттестационной комиссии входят Министр, заместитель Министра, начальники отделов Министерства,  специалисты Министерства, а также независимые эксперты, принимающие участие в работе Аттестационной комиссии в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

10. Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

11. В качестве независимых экспертов в состав Комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций, члены Общественного совета по культуре при Министерстве культуры Республики Адыгея.

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 01.10.2014 г. № 119-п, НГР:RU01000201400623)

12. В период временного отсутствия председателя Комиссии руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя комиссии.

13. Обеспечение работы Комиссии осуществляется секретарем Комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает ее членов о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.

14. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих (далее - график), который ежегодно составляется секретарем Комиссии, утверждается Министром  не позднее чем за месяц до начала аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего.

В графике указываются:

1) наименование государственного органа, в котором проводится аттестация;

2) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

15. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляются отзывы об исполнении подлежащими аттестации гражданскими служащими должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), подписанный его непосредственным руководителем.

16. Отзыв должен содержать сведения, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

17. Секретарь Комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации обязан ознакомить под роспись каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или соответствующую пояснительную записку.

II. Заседание Комиссии по проведению аттестации

18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается

19. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации с государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок,

20. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

21. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

22. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

23. Профессиональная и служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности выполняемой работы.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдения гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

III. Решения, принимаемые по результатам аттестации
гражданского служащего

24. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

25. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

26. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 01.10.2014 г. № 119-п, НГР:RU01000201400623)

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

27. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

28. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации».

29. Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

30. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

31. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

32. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, секретарем и другими членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

Материалы аттестации гражданских служащих представляются Министру не позднее чем через семь дней после ее проведения.

33. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Министерства о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 01.10.2014 г. № 119-п, НГР:RU01000201400623)

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

34. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 01.10.2014 г. № 119-п, НГР:RU01000201400623)

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитываете»,

35. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.

Приложение № 2

к приказу Министерства культуры

Республики Адыгея

от 09 июля 2014 № 91-п

Порядок

работы Аттестационной комиссии Министерства культуры Республики Адыгея

по проведению квалификационного экзамена

государственных гражданских служащих Республики Адыгея
в Министерстве культуры Республики Адыгея

I. Общие положения

1. Аттестационная комиссия Министерство культуры Республики Адыгея (далее - Комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», от 4 августа 2005 года № 384 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Адыгея государственным гражданским служащим Республики Адыгея», указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», положениями законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе и государственной тайне и настоящим Порядком.

2. Комиссия проводит квалификационный экзамен государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве  (далее - гражданский служащий) в соответствии с Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденном указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111.

3. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.

4. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее - квалификационный экзамен) Комиссия проводит на основании приказа Министра.

Приказом Министра утверждаются:

1) дата и время проведения квалификационного экзамена;

2) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

3) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

5. Приказ Министра доводится до сведения гражданского служащего под расписку не позднее чем за месяц до его проведения.

II. Заседание Комиссии по проведению
квалификационного экзамена

6. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

7. Квалификационный экзамен проводится:

1) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

2) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

3) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

8. Заседание Комиссии по проведению квалификационного экзамена гражданского служащего проводится в последовательности, установленной разделами I - II Порядка работы Аттестационной комиссии Министерства по проведению аттестации государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве.

9. При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Адыгея методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией.

Тестирование гражданских служащих проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному уполномоченным Министром специалистом. Тест составляется на базе квалификационных требований к должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве. Гражданским служащим предоставляется время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие служащего.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных уполномоченным Министром специалистом.

Гражданский служащий получает практические задания и располагает временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Затем Комиссия проводит дискуссию с гражданским служащим. Оценка гражданского служащего с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется Комиссией в отсутствие кандидата.

Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, которую замещает гражданский служащий. Темы рефератов определяет уполномоченный Министром специалист.

Комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

10. При оценке профессиональных и личностных качеств сотрудников Министерства Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности, замещаемой гражданским служащим, положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по должности гражданского служащего, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе.

III. Решения, принимаемые Комиссией по результатам
квалификационного экзамена гражданского служащего

11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Комиссией в отсутствие гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов Присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

12. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

13. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

Экзаменационный лист подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

14. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

15. Результаты квалификационного экзамена направляются Министру не позднее чем через 7 дней после его проведения.

16. На основании результатов квалификационного экзамена Министр принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

17. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

18. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея.

Приложение № 3

к приказу Министерства культуры

Республики Адыгея

от 09 июля 2014 № 91-п

Состав
Аттестационной комиссии Министерства культуры

Республики Адыгея

(В ред. - Приказа Министерства культуры Республики Адыгея от 09.08.2017 г. № 117-п, НГР:RU01000201700378)

Аутлев Ю.Ш. - Министр культуры Республики Адыгея, председатель комиссии;

Сообцокова А.Ш. - заместитель Министра культуры Республики Адыгея, заместитель председателя комиссии;

Полина Ф.Р. - главный специалист-эксперт по кадровой работе, секретарь комиссии;

Ачмиз Л.Н. - начальник отдела по культурно-досуговой деятельности Министерства культуры Республики Адыгея, член комиссии;

Чембохов А.Х. - начальник отдела по правовой и кадровой работе Министерства культуры Республики Адыгея, член комиссии;

Шеуджен Б.С. - начальник отдела искусств и образования Министерства культуры Республики Адыгея, член комиссии;

Представитель Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию);

Независимый эксперт (по согласованию);

Представитель Общественного совета при Министерстве культуры Республики Адыгея (по согласованию);

Представитель Общественного совета при Министерстве культуры Республики Адыгея (по согласованию).