ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ И ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 9 сентября 2011 года № 1021

г. Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ И ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

(в ред. приказа Министерства образования РМ от 30.10.2012 г. № 1252)

(приказом Министерства образования РМ от 08.02.2016 г. № 96 признан утратившим силу)

Во исполнение постановления Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008г. № 487 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Мордовия»

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемые Положения о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителям учреждений образования Республики Мордовия (Приложения 1-7).

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования Республики Мордовия от 28.10.2008 г. №653, от 31.08.2009 г. №622(а), от 05.03.2010 г. №237, от 25.10.2010 г. №1353, от 01.11.2010 г. №1369.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 декабря 2011 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр

Н.В. Бычков

Приложение 1

к приказу Министерства образования

Республики Мордовия

от 30.10. 2012 г. № 1252

(в ред. приказа Министерства образования РМ

от 30.10.2012 г. № 1252)

Положение

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия

I. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера (далее – выплаты), устанавливаемых и выплачиваемых руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия (далее – руководители).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:

- усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности учреждения;

- успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- поощрения за выполненную работу в соответствии с критериями и показателями, утвержденными настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителям в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

II. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении деятельности учреждения руководителям устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования;

выплаты по итогам работы за месяц за счет доходов от внебюджетной деятельности;

выплаты по итогам работы за год за счет бюджетного финансирования;

выплаты по итогам работы за год за счет доходов от внебюджетной деятельности.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителям в размере одного должностного оклада в год единовременно:

за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией ПНПО, республиканских и ведомственных целевых программ;

в связи с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности), государственными праздничными датами, профессиональными праздниками, активным участием в организации и проведении конкурсных смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий, уходом в отпуск и др.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации ПНПО и республиканских и ведомственных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за интенсивность и высокие результаты работы является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

6. Плановый размер выплат руководителям по итогам работы за месяц устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада по бюджетной деятельности и 40 процентов должностного оклада по внебюджетной деятельности.

7. Выплаты по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Фактический размер выплат по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРмес, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер выплат по итогам работы за месяц за счет бюджетного финансирования;

ПРмес – процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц за счет бюджетного финансирования.

8. Выплаты по итогам работы за месяц за счет доходов от внебюджетной деятельности руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению, согласно форме 0503137 «Отчет об использовании смет доходов и расходов по приносящей доход деятельности».

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Фактический размер выплат по итогам работы за месяц за счет доходов от внебюджетной деятельности определяется корректировкой планового размера выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

ФП1 = ПП1 × ПР1мес, где:

ФП1, ПП1 – соответственно фактический и плановый размер выплат по итогам работы за месяц за счет доходов от внебюджетной деятельности;

ПР1мес – процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц за счет доходов от внебюджетной деятельности.

9. Размер выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

ухудшения качества оказания образовательных услуг;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

необеспечения сохранности имущества.

Снижение размера выплат производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Ежемесячные выплаты не выплачиваются руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

10. Плановый размер выплат руководителям по итогам работы за год за счет бюджетного финансирования устанавливается в размере должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Выплаты по итогам работы за год за счет бюджетного финансирования руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности за год при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.

Фактический размер выплат по итогам работы за год за счет бюджетного финансирования определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРгод, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за год;

ПРгод – процент выполнения критериев и показателей эффективности за год.

Размер выплат по итогам работы за год за счет бюджетного финансирования может устанавливаться в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за год, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

11. Плановый размер выплат по итогам работы за год за счет доходов от внебюджетной деятельности устанавливается в размере 1% от объема поступлений от внебюджетной деятельности и поступлений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за текущий год.

12. Начисление выплат производится на основании приказа Министерства образования.

Приказ о начислении стимулирующих выплат руководителей учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования готовится на основании следующих документов:

индивидуальной оценки результатов работы по каждому руководителю, производимой Комиссией по распределению стимулирующих выплат по итогам отчетного периода;

протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат, в котором указывается выполнение критериев и показателей по итогам отчетного периода.

III. Порядок стимулирования

13. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителей осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителям, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее – комиссия) до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

14. Руководители до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют аналитическую информацию о выполнении показателей в отдел профессионального образования Министерства образования Республики Мордовия.

15. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителей за год осуществляется ежегодно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия до 1 февраля года, следующего за отчетным.

16. Образовательные учреждения, ежегодно по итогам 9 месяцев текущего года и 4 квартала предыдущего года, до 05 ноября, направляют предложения о стимулировании за интенсивность и высокие результаты руководителя в развитии внебюджетной деятельности в отдел профессионального образования Министерства образования Республики Мордовия. В предложении указывается размер выплат за счет доходов от внебюджетной деятельности в процентах от валового объема внебюджетных поступлений за указанный период. К предложению обязательно приложение выписки протокола собрания трудового коллектива и выписки из Отчета об исполнении смет доходов и расходов по приносящей доход деятельности главного распорядителя, распорядителя, получателя бюджетных средств за 9 месяцев текущего года, за 9 месяцев предыдущего года и за 12 месяцев предыдущего года (форма 0503137 «Отчет об использовании смет доходов и расходов по приносящей доход деятельности»), отчет об экономических показателях деятельности учреждений НПО/СПО за 4 квартал 20nn года и 9 месяцев 20nn+1 года (приложение 4).

17. Руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

18. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат руководителям открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о стимулирующих выплатах руководителям.

Приложение 1

к Положению о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера устанавливаемых и выплачиваемых руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственным Министерству образования Республики Мордовия

Перечень
критериев и показателей для распределения выплат за месяц за счет бюджетного финансирования руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия

№ п/п

Направление анализа эффективности работы руководителя

Критерии эффективности работы

Методика расчета
показателей

Баллы (максимально возможное количество)

1.

Образовательная деятельность

Количество профессий и специальностей, по которым осуществляется подготовка специалистов в образовательном учреждении

2 специальности (профессиии) – 1 балла

3 специальности (профессии) – 2 балла

4 специальности (профессии) – 3 балла

5 специальностей (профессий) – 4 балла

6 специальностей (профессий) – 5 баллов

7 специальностей (профессий) – 6 баллов

8 специальностей (профессий) – 7 баллов

более 9 специальностей (профессий) – 8 баллов

8

Количество дополнительных профессиональных программ, по которым осуществляется подготовка и переподготовка специалистов

нет программ – 0 баллов

1-2 программы – 1 балл

3-4 программы – 2 балла

5-6 программ – 3 балла

7-8 программ – 4 балла

9-10 программ – 5 баллов

11-12 программ – 6 баллов

13-14 программ – 7 баллов

более 15 программ – 8 баллов

8

Общий контингент обучающихся и студентов

до 150 чел. – 4 балла

от 151 до 200 чел. – 5 баллов

от 201 до 250 чел. – 6 баллов

от 251 до 300 чел. – 7 баллов

от 301 до 350 чел. – 8 баллов

от 351 до 400 чел. – 9 баллов

от 401 до 450 чел. – 10 баллов

от 451 до 500 чел. – 11 баллов

от 501 до 550 чел. – 12 баллов

от 551 чел. до 600 чел. – 13 баллов

от 601 чел. до 650 чел. – 14 баллов

более 650 чел. – 15 баллов

15

Доля обучающихся и студентов за счет средств работодателей

до 10% от общего количества обучающихся (студентов) – 1 балл

от 11% до 20% – 2 балла

от 21% до 30% – 3 балла

от 31% до 40% – 4 балла

свыше 41% – 5 баллов

5

Максимально по критерию – 36 баллов

2.

Квалификация педагогических кадров

Доля преподавателей, работающих в данном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией от общего количества педагогических работников

до 12% – 1 балл

от 13% до 25%– 2 балла

от 26% до 50% – 3 балла

от 51% до 75%– 4 балла

свыше 76% – 5 баллов

5

Доля преподавателей, работающих в данном учреждении на основной работе, имеющих учёную степень

до 10% от общего количества работающих – 1 балл

от 11% до 20% – 2 балла

свыше 20% – 3 балла

3

Максимально по критерию – 8 баллов

3.

Социальный статус обучающихся и студентов

Численность обучающихся и студентов из малообеспеченных семей

до 50 чел. – 1 балл

от 51 до 75 чел. – 2 балла

от 76 до 100 чел. – 3 балла

от 101 до 125 чел. – 4 балла

от 126 до 150 чел. – 5 баллов

от 151 до 175 чел. – 6 баллов

от 176 до 200 чел. – 7 баллов

от 201 до 225 чел. – 8 баллов

226 чел. и более – 9 баллов

9

Численность детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

до 5 чел. – 1 балл

от 6 до 10 чел. – 2 балла

от 11 до 15 чел. – 3 балла

от 16 до 20 чел. – 4 балла

от 21 до 25 чел. – 5 баллов

от 26 до 30 чел. – 6 баллов

от 31 до 35 чел. – 7 баллов

от 36 до 40 чел. – 8 баллов

от 41 до 45 чел. – 9 баллов

46 чел. и более – 10 баллов

10

Численность обучающихся и студентов, проживающих в общежитии

до 25 чел. – 1 балл

от 26 до 50 чел. – 2 балла

от 51 до 75 чел. – 3 балла

от 76 до 100 чел. – 4 балла

от 101 до 125 чел. – 5 баллов

от 126 до 150 чел. – 6 баллов

от 151 до 175 чел. – 7 баллов

от 176 до 200 чел. – 8 баллов

от 201 до 225 чел. – 9 баллов

226 чел. и более – 10 баллов

10

Максимально по критерию – 29 баллов

4.

Степень популяризации образовательного учреждения

Функционирование образовательно-производственного комплекса

функционирует – 10 баллов

не функционирует – 0 баллов

10

Количество образовательных программ для проведения профессионального обучения обучающихся общеобразовательных учреждений

1-2 программы – 1 балл

3-4 программы – 2 балла

5-6 программ – 3 балла

более 7 программ – 4 балла

4

Количество публикаций в прессе

за 1 публикацию – 1 балл (но не более 2)

2

Количество видеосюжетов в СМИ

за 1 видеосюжет – 1 балл (но не более 2)

2

Обновление сайта ОУ (еженедельно)

за 1 обновление 1 балл (но не более 2)

2

Максимально по критерию – 20 баллов

5.

Уровень исполнительской дисциплины

Своевременное выполнение учреждением распоряжений, постановлений Правительства Республики Мордовия, приказов Министерства образования Республики Мордовия

несвоевременно – 0 баллов

своевременно – 2 балла

2

Соблюдение установленных сроков сдачи отчетности

несвоевременно – 0 баллов

своевременно – 2 балла

2

Отсутствие предписаний контролирующих органов

отсутствует – 3 балла

имеется – 0 баллов

3

Максимально по критерию – 7 баллов

ИТОГО

100

Приложение 2

к Положению о порядке, условиях и

размерах выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых и

выплачиваемых руководителям

государственных бюджетных

образовательных учреждений

профессионального образования,

подведомственных Министерству

образования Республики Мордовия

Перечень
критериев и показателей для распределения выплат за месяц за счет доходов от внебюджетной деятельностируководителям государственных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия

Целевые показатели деятельности государственного образовательного учреждения начального профессионального / среднего профессионального образования

Критерий оценки деятельности руководителя государственного образовательного учреждения начального профессионального / среднего профессионального
образования, %

Баллы (максимально возможное количество)

1. Сумма внебюджетных средств, поступивших в образовательное учреждение

до 50 тыс. руб. – 15 баллов

от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. – 20 баллов

от 101 тыс. руб. до 300 тыс. руб. – 25 баллов

от 301 тыс. руб. до 500 тыс. руб. – 30 баллов

от 501 тыс. руб. до 700 тыс. руб. – 35 баллов

от 701 тыс. руб. до 900 тыс. руб. – 40 баллов

от 901 тыс. руб. до 1000 тыс. руб. – 45 баллов

свыше 1000 тыс. руб. – 50 баллов

50

Максимально по критерию – 50 баллов

2. Использование внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы, выплаты заработной платы

до 25 тыс. руб. – 15 баллов

от 25 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – 20 баллов

от 51 тыс. руб. до 150 тыс. руб. – 25 баллов

от 151 тыс. руб. до 250 тыс. руб. – 30 баллов

от 251 тыс. руб. до 350 тыс. руб. – 35 баллов

от 351 тыс. руб. до 450 тыс. руб. – 40 баллов

от 451 тыс. руб. до 500 тыс. руб. – 45 баллов

свыше 500 тыс. руб. – 50 баллов

50

Максимально по критерию – 50 баллов

ИТОГО

100

Приложение 3

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанав-

ливаемых и выплачиваемых руководителям

государственных бюджетных образователь-

ных учреждений начального и среднего

профессионального образования, подве-

домственных Министерству образования

Республики Мордовия

Перечень
критериев и показателей для распределения выплат за год за счет бюджетного финансирования руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия

№ п/п

Целевые показатели деятельности государственного образовательного учреждения начального профессионального / среднего профессионального образования

Критерий оценки деятельности руководителя государственного образовательного учреждения начального профессионального / среднего профессионального образования, %

Баллы (максимально возможное количество)

Сохранность контингента обучающихся и студентов в течение учебного года
(n = 100% – (m2/m1)*100%,

где n – отсев обучающихся и студентов в течение учебного года,

m1 – количество обучающихся и студентов по данным на 1 октября,

m2– количество обучающихся и студентов по данным на 1 апреля)

отсев от 11% -15% – 10 баллов

отсев от 6% -10% – 20 баллов

отсев менее 5% – 30 баллов

30

Победа учреждения в конкурсах республиканского, окружного, российского, международного уровней

1 победа – 5 баллов

2 победы – 10 баллов

3 победы – 15 баллов

4 победы и более – 20 баллов

20

Победители, призеры, лауреаты олимпиад (конкурсов) республиканского, окружного, российского и международного уровней из числа обучающихся и студентов, а также педагогических работников

призер, лауреат республиканского уровня – 0,5 балла

победитель республиканского уровня – 1 балл

призер, лауреат окружного уровня – 1,5 балла

победитель окружного уровня – 2 балла

призер, лауреат российского уровня – 2,5 балла

победитель российского уровня – 3 балла

призер, лауреат международного уровня – 3,5 балла

победитель международного уровня – 4 балла

10

Победители, призеры, лауреаты республиканских, окружных, всероссийских и международных конкурсов (олимпиад) из числа преподавателей, мастеров производственного обучения

(k = (p2/p1)*100%,

где k – доля преподавателей и мастеров производственного обучения, являющихся победителями, призерами, лауреатами республиканских, окружных, всероссийских и международных конкурсов (олимпиад),

p1 – общее количество педагогических работников,

p2 – число преподавателей и мастеров производственного обучения, являющихся победителями, призерами, лауреатами республиканских, окружных, всероссийских и международных конкурсов (олимпиад)

до 10% – 5 баллов

более 11% - 10 баллов

10

Проведение на базе учреждения мероприятий республиканского, окружного, российского, международного уровней

1 мероприятие – 5 баллов

2 мероприятия – 10 баллов

3 мероприятия – 15 баллов

4 мероприятия и более – 20 баллов

20

Факты несчастных случаев среди обучающихся, студентов, работников

Неисполненные предписания надзорных органов

минус 10 баллов за каждый несчастный случай, неисполненное предписание надзорных органов

0

Заключение и реализация договоров о сотрудничестве и социальном партнерстве

до 3 договоров – 5 баллов

более 3 – 10 баллов

10

ИТОГО

100

Приложение 4

к Положению о порядке, условиях и

размерах выплат стимулирующего

характера, устанавливаемых и

и выплачиваемых руководителям

государственных бюджетных обра-

зовательных учреждений начально-

го и среднего профессионального

образования, подведомственных

Министерству образования

Республики Мордовия

Отчет
об экономических показателях деятельности учреждений НПО / СПО за 4 квартал 20nn года и 9 месяцев 20nn+1 года

ФИО директора

всего

учебные мастерские

учебное хозяйство

услуги транспорта

образовательные услуги

услуги столовой

квартплата

спонсорская помощь

грантовая поддержка

иное (указать конкретно)

сбор зерновых культур

сдано мяса

сдано молока

иное (указать конкретно)

профессиональ­ная подготовка и переподготовка населения

автошкола

иное (указать конкретно)

1

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

Приложение 2

к приказу Министерства образования Республики Мордовия

от ______________ 2012 г. № _____

(в ред. приказа Министерства образования РМ

от 30.10.2012 г. № 1252)

Положение

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителю государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Мордовский республиканский институт образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия

I. Общие положения

              1. Настоящее положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера (далее – выплаты), устанавливаемых и выплачиваемых руководителю государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Мордовский республиканский институт образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия (далее – руководитель).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:

- усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности учреждения;

успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- поощрения за выполненную работу в соответствии с критериями и показателями, утвержденными настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Мордовский республиканский институт образования», в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

II. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности Учреждения руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы за месяц.

выплаты по итогам работы за год.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителю в размере одного должностного оклада в год единовременно:

- за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией ПНПО, республиканских и ведомственных целевых программ;

-в связи с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности), государственными праздничными датами, профессиональными праздниками, активным участием в организации и проведении конкурсных смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий, длительной болезнью, уходом в отпуск и др.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации ПНПО и республиканских и ведомственных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за интенсивность и высокие результаты работы, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

6. Плановый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за месяц устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

              ФП = ПП х ПРмес, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;

ПРмес – процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц.

7. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

ухудшение качества оказания образовательных услуг;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

не обеспечения сохранности имущества.

Снижение размера премиальных выплат конкретизируется в приказе с указанием причины и размера и производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

8. Плановый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за год устанавливается в размере должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности за год при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРгод, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за год;

ПРгод – процент выполнения критериев и показателей эффективности за год.

Размер годовой премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за год, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

9. Начисление премиальных выплат производится на основании приказа Министерства образования.

Приказ о премировании руководителя государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов «Мордовский республиканский институт образования» готовится на основании следующих документов:

индивидуальной оценки результатов работы руководителя, производимой Комиссией по распределению стимулирующих выплат по итогам отчетного периода;

протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат, в котором указываются выполнение критериев и показателей по итогам отчетного периода.

III. Порядок стимулирования

10. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за месяц осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее – комиссия) до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

11. Руководитель до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет аналитическую информацию о выполнении показателей в отдел дошкольного, общего и дополнительного образования Министерства образования Республики Мордовия.

12. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за год осуществляется ежегодно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия до 1 февраля года, следующего за отчетным.

13. Руководитель имеет право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

14. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат руководителю открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о стимулирующих выплатах руководителю.

Приложение 1

к Положению о порядке, условиях

и размерах выплат стимулирующе-

го характера Государственного

бюджетного образовательного уч-

реждения дополнительного

профессионального образования

(повышения квалификации) спе-

циалистов «Мордовский республи-

канский институт образования»,

подведомственного Министерству

образования Республики Мордовия

             

Перечень критериев и показателей

для распределения стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Мордовский республиканский институт образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия, за результативность и эффективность работы за месяц

№

Направление

анализа эффективности работы

руководителя

Критерии эффективности работы

Методика расчета показателей

Баллы

(максимально возможное количество)

1

2

3

4

5

1

Учебная работа

Доля педагогических и управленческих кадров, обученных по программам повышения квалификации в объеме от 72 до 100 часов.

1-5% - 1 балл

5-9% - 2 балла

10-19% - 3 балла

20% и более – 4 балла

4

Доля педагогических и управленческих кадров, обученных по программам повышения квалификации в объеме от 100 до 500 часов.

0% - 0 баллов

1-5% - 1 балл

5-9% - 2 балла

10-19% - 3 балла

20% и более – 4 балла

4

Доля работников образовательных учреждений, прошедших профессиональную переподготовку.

1-5% - 1 балл

5-9% - 2 балла

10-19% - 3 балла

20% и более – 4 балла

4

Доля работников образовательных учреждений, прошедших повышение квалификации по программам общим объемом не менее 72 часов, реализуемым по модульному принципу

1-5% - 1 балл

5-9% - 2 балла

10-19% - 3 балла

20% и более – 4 балла

4

Доля руководителей образовательных учреждений, прошедших обучение по вопросам современного образовательного менеджмента.

1-5% - 1 балл

5-9% - 2 балла

10-19% - 3 балла

20% и более – 4 балла

4

Доля педагогических кадров общеобразовательных учреждений, прошедших повышение квалификации для работы по ФГОС.

1-5% - 1 балл

5-9% - 2 балла

10-19% - 3 балла

20% и более – 4 балла

4

Доля педагогических работников образовательных учреждений, прошедших повышение квалификации в области ИКТ.

1-5% - 1 балл

5-9% - 2 балла

10-19% - 3 балла

20% и более – 4 балла

4

Доля слушателей, обучающихся дистанционно.

1-5% - 1 балл

5-9% - 2 балла

10-19% - 3 балла

20% и более – 4 балла

4

Максимально по критерию

32

2

Научная работа

Отношение числа изданных монографий и статей к общей штатной численности профессорско-преподавательского состава

менее 1,2% - 1 балл

не менее 1,2% - 3 балла

3

Отношение числа изданных учебников, учебных пособий к общей штатной численности профессорско-преподавательского состава

менее 0,15% - 1 балл

не менее 0,15% - 3 балла

3

Отношение объема средств, поступивших за отчетный период на лицевые счета по проектам федеральных целевых и ведомственных программ, к общему объему средств, поступивших за отчетный период на лицевые счета из всех источников, включая финансирование основной деятельности по смете учредителя

0% - 0 баллов

до 0,5% - 1 балл

свыше 1% - 2 балла

свыше 2% - 3 балла

3

Максимально по критерию

9

3

Научно-методическое обеспечение республиканской образовательной системы

Количество подготовленных и изданных методических рекомендаций, разработок, пособий и т.п. на 100 штатных педагогических работников:

1 - 1 балл

свыше 1 - 2 балла

свыше 3 - 3 балла

3

Количество мероприятий, проведенных в рамках опытно-экспериментальной деятельности образовательных учреждений – экспериментальных площадок

0 - 0 баллов

1 - 1 балл

свыше 1 - 2 балла

свыше 3 - 3 балла

3

Доля педагогических работников, получивших консультативную помощь

0% - 0 баллов

до 0,5% - 1 балл

свыше 1% - 2 балла

свыше 2% - 3 балла

3

Количество направлений, по которым организована работа сетевых сообществ педагогов

1 - 1 балл

свыше 1 - 2 балла

свыше 5 - 5 баллов

5

Доля педагогических работников, охваченных системой обучающих семинаров, конференций, заседаний республиканских методических комиссий, мастер-классов и т. п., в том числе в режиме on-line

0% - 0 баллов

до 0,5% - 1 балл

свыше 1% - 2 балла

свыше 2% - 3 балла

3

Количество разработанных продуктов электронной поддержки образовательной деятельности:

- цифровые образовательные ресурсы (ЦОР);

- компьютерное программное обеспечение.

1 - 1 балл

свыше 1 - 2 балла

свыше 3 - 3 балла

3

Количество конкурсов, олимпиад, в том числе с детьми, проведенных институтом

1 - 1 балл

свыше 1 - 2 балла

свыше 5 - 4 балла

4

Наличие постоянно обновляемого сайта учреждения

наличие сайта – 1 балл

регулярное обновление (не реже 1 раза в неделю) – 3 балла

3

Максимально по критерию

27

4

Кадровое обеспечение деятельности образовательного процесса

Отношение количества кандидатов наук и доцентов к общей штатной численности профессорско-преподавательского состава

менее 55% – 2 балла

свыше 55% - 3 балла

3

Доля работников института, прошедших курсы повышения квалификации или получивших дополнительное профессиональное образование

1% - 1 балл

2% - 2 балла

3% - 3 балла

5% и более – 4 балла

4

Максимально по критерию

7

5

Финансовая работа

Прирост заработной платы основного персонала по отношению к предыдущему месяцу

уменьшение з.п. – 0 баллов

стабильность з.п. – 1 балл

увеличение з.п. – 2 балла

2

Доля внебюджетных средств в структуре доходов института, в том числе средства по грантам, национальному проекту, средства софинансирования из республиканского бюджета

свыше 50% - 4 балла

31-50% - 3 балла

до 30% - 2 балла

0% - 0 баллов

4

Экономия бюджетных средств по оплате коммунальных услуг до 5% от установленного лимита потребления при условии своевременного внесения текущих платежей

0% - 0 баллов

до 5% - 2 балла

не менее 5% - 4 балла

4

Соотношение фонда оплаты труда основного и административно-хозяйственного персонала к уровню предыдущего месяца

уменьшение– 0 баллов

стабильность – 1 балл

увеличение – 2 балла

2

Максимально по критерию

12

6

Работа по содержанию и развитию имущественного комплекса

Отношение объема средств из всех источников, направленных в отчетном периоде на увеличение стоимости основных средств, к остаточной стоимости основных средств на начало периода

0% - 0 баллов

до 0,5% - 1 балл

свыше 1% - 2 балла

свыше 2% - 3 балла

Максимально по критерию

3

7

Активность участия в целевых и ведомственных программах

Отношение числа заявок, победивших в конкурсах по целевым и ведомственным программам, к числу поданных заявок по целевым и ведомственным программам

0% - 0 баллов

до 50% - 3 балла

свыше 50% - 5 баллов

5

Количество целевых и ведомственных программ, по которым осуществляется научное и мониторинговое сопровождение

1 - 1 балл

свыше 2 - 2 балла

свыше 5 - 5 баллов

5

Максимально по критерию

10

Итого

100

Приложение 2

к Положению о порядке, условиях и размерах

устанавливаемых и выплачиваемых руководи-

телю государственного бюджетного образова-

тельного учреждения дополнительного про-

фессионального образования (повышения

квалификации ) специалистов «Мордовский

республиканский институт образования»,

подведомственного Министерству образования

Республики Мордовия

Перечень критериев и показателей

для распределения стимулирующих выплат руководителю Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышение квалификации) специалистов «Мордовский республиканский институт образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия, по итогам работы за год

№

Критерии эффективности работы

Методика расчета показателей

Баллы

(максимально возможное количество)

1

3

4

1

Выполнение контрольных цифр государственного задания

0% - 0 баллов

50% - 10 баллов

60% - 20 баллов

70% - 30 баллов

100%– 50 баллов

50 баллов

2

Укомплектованность института основным персоналом (не менее 75%)

0% - 0 баллов

60% - 5 баллов

75% и более – 10 баллов

10 баллов

3

Отсутствие задолженности и своевременность расчетов по:

заработной плате;

энергоресурсам;

платежам в бюджет и внебюджетные фонды

отсутствие – 10 баллов

10 баллов

4

Проведение на базе учреждения мероприятий всероссийского и республиканского уровней

до 2 мероприятий -5 баллов

более 2 мероприятий 10 баллов

10 баллов

5

Заключение и реализация договоров о сотрудничестве и социальном партнерстве

до 3 договоров – 5 баллов

более 3 – 10 баллов

10 баллов

6

Привлечение внебюджетных средств на развитие учебно-материальной базы

от 10 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – 5 баллов

от 51 тыс. руб. до 100 тыс. руб. –7 баллов

свыше 100 тыс. руб. – 10 баллов

10 баллов

Итого:

100 баллов

Приложение 3

к приказу Министерства образования Республики Мордовия

от ______________ 2012 г. № _____

(в ред. приказа Министерства образования РМ

от 30.10.2012 г. № 1252)

Положение

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия

I. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера (далее – выплаты), устанавливаемых и выплачиваемых руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия (далее – руководители).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:

- усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности учреждения;

успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- поощрения за выполненную работу в соответствии с критериями и показателями, утвержденными настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителям в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

II. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении деятельности Учреждения руководителям устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы за месяц.

выплаты по итогам работы за год.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителям в размере одного должностного оклада в год единовременно:

за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией ПНПО, республиканских и ведомственных целевых программ;

в связи с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности), государственными праздничными датами, профессиональными праздниками, активным участием в организации и проведении конкурсных смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий, уходом в отпуск и др.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации ПНПО и республиканских и ведомственных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за интенсивность и высокие результаты работы является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

6. Плановый размер премиальных выплат руководителям по итогам работы за месяц устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРмес, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;

ПРмес – процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц.

7. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

ухудшение качества оказания образовательных услуг;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

необеспечения сохранности имущества.

Снижение размера премиальных выплат конкретизируется в приказе с указанием причины и размера и производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

8. Плановый размер премиальных выплат руководителям по итогам работы за год устанавливается в размере должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности за год при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРгод, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за год;

ПРгод – процент выполнения критериев и показателей эффективности за год.

Размер годовой премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за год, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

9. Начисление премиальных выплат производится на основании приказа Министерства образования.

Приказ о премировании руководителей учреждений готовится на основании следующих документов:

индивидуальной оценки результатов работы по каждому руководителю, производимой Комиссией по распределению стимулирующих выплат по итогам отчетного периода;

протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат, в котором указывается выполнение критериев и показателей по итогам отчетного периода.

III. Порядок стимулирования

10. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителей осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителям, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее – комиссия) до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

11. Руководители до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют аналитическую информацию о выполнении показателей в отдел дошкольного, общего и дополнительного образования Министерства образования Республики Мордовия.

12. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за год осуществляется ежегодно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителям, образованной Министерством образования Республики Мордовия до 1 февраля года, следующего за отчетным.

13. Руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

14. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат руководителям открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о стимулирующих выплатах руководителям.

Приложение 1

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанав-

ливаемых и выплачиваемых руководителям

государственных бюджетных образователь-

ных учреждений дополнительного образо-

ния детей Республики Мордовия, подведом-

ственных Министерству образования Респуб-

лики Мордовия

Перечень критериев и показателей

для распределения стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Республики Мордовия , подведомственных Министерству образования Республики Мордовия за результативность и эффективность работы за месяц

№

Направление анализа эффективности работы руководителя

Критерии эффективности работы

Методика расчета показателей

Баллы

(максимально возможное количество)

1

2

3

4

5

1

Качество и доступность дополнительного образования

Доля воспитанников, участвующих в мероприятиях разного уровня

0% - 0 баллов,

1 - 15% - 10 баллов,

16 - 30% - 20 баллов,

31 – 50% -30 баллов,

51 – 65% - 40 баллов,

свыше 65% - 30 баллов

30

Организация и проведение семинаров, совещаний для педагогических работников республиканского уровня

0 - 0 баллов,

1мероприятие - 1 балл,

2мероприятия - 2 балла,

свыше 2 мероприятий- 3 балла

3

Участие педагогических работников в смотрах, конкурсах, конференциях, семинарах республиканского уровня

0 - 0 баллов,

1 - 1 балл,

2 - 2 балла,

свыше 2- 3 балла

3

Доля педагогических работников, получивших консультативную помощь

0% - 0 баллов,

до 0,5% - 1 балл,

свыше 1% - 2 балла,

свыше 2% - 3 балла

3

Наличие опубликованных работ в методических журналах

0 – 0 баллов,

от 1 до 3 – 2 балла,

более 3 – 5 баллов

5

Наличие публикаций, репортажей в СМИ

0 - 0 баллов,

1 - 1 балл,

2 - 2 балла,

свыше 2- 3 балла

3

Наличие сайта учреждения, обновление сайта Министерства образования РМ

наличие сайта – 1 балл

Обновление сайта МО РМ:

1 раз в месяц – 1 балл;

более 1 раза – 2 балла.

3

Организация и проведение республиканских мероприятий для обучающихся

0 – 0 баллов,

от 1 до 3 – 2 балла,

более 3 – 4 балла

4

Охват занятиями детей «группы риска»

до 10% - 1 балл;

более 10% - 3 балла.

3

Количество студентов ВУЗов, СУЗов, прошедших практику на базе учреждения

0 – 0 баллов,

от 1 до 3 – 1 балл,

более 3 – 2 балла

2

Количество разработанных и утвержденных авторских программ

0 – 0 баллов,

от 1 до 2 – 1 балл,

от 2 до 3 – 2 балла,

более 3 – 3 балла

3

Максимально по критерию

62

2

Кадровое обеспечение деятельности образовательного процесса

Привлечение преподавателей ВУЗов к работе с обучающимися

1 преподаватель– 1 балл,

2 преподавателя и более - 2 балла

2

Доля работников учреждения, прошедших курсы повышения квалификации

0% - 0 баллов

1% - 1 балл

2% - 2 балла

3% - 3 балла

5% и более – 4 балла

4

Максимально по критерию

6

3

Работа по содержанию и развитию имущественного комплекса

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, СанПиН, охраны труда, отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов

0тсутствие предписаний - 5 баллов

5

Максимально по критерию

5

4

Эффективность управленческой деятельности

Наличие попечительского, родительского советов, совещательной комиссии по распределению стимулирующих выплат (далее Совет)

Отсутствие советов – 0 баллов,

наличие советов – 1 балл

1

Заседания Совета (согласно установленной периодичности)

0 заседаний – 0 баллов,

1заседение -1 балл,

2 заседания и более – 2 балла

2

Наличие опубликованного отчета о деятельности, в т.ч. на официальном сайте

0 - баллов,

1 -1 балл

1

Наличие договоров о сотрудничестве с министерствами, ведомствами, общественными и заинтересованными организациями, ВУЗами

0 – баллов,

1 - 1 балл,

2 – 2 балла,

свыше 2 – 3 балла

3

Отсутствие жалоб на некачественное предоставление образовательных услуг со стороны потребителей образовательных услуг

2 балла

2

Отсутствие дисциплинарных взысканий со стороны работодателя

2 балла

2

Экономия бюджетных средств по оплате коммунальных услуг до 5% от установленного лимита потребления при условии своевременного внесения текущих платежей

0% - 0 баллов,

до 5% - 2 балла,

не менее 5% - 4 балла

4

Доля внебюджетных средств в структуре доходов учреждения, в том числе средства по грантам, средства софинансирования из республиканского бюджета

свыше 50% - 4 балла

31-50% - 3 балла

до 30% - 2 балла

0% - 0 баллов

4

Максимально по критерию

19

5

Сохранение здоровья обучающихся

Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся

2 балла

2

Доля обучающихся, охваченных разными формами досуга (Дни здоровья, профильный лагерь, сборы, экскурсии и др.)

До 10 % - 2 балла,

11 – 20% – 3 балла,

21 – 30% – 4 балла,

31 – 40% - 5 баллов,

свыше 40% - 6 баллов

6

Максимально по критерию

8

Итого

100

Приложение 2

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанав-

ливаемых и выплачиваемых руководителям

государственных бюджетных образователь-

ных учреждений дополнительного образова-

ния детей Республики Мордовия, подведом-

ственных Министерству образования

Республики Мордовия

Перечень критериев и показателей для распределения стимулирующих выплат

руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Республики Мордовия , подведомственных Министерству образования Республики Мордовия за результативность и эффективность работы за год

№ п/п

Критерии эффективности
работы

Методика расчета
показателей

Баллы

(максимально возможное количество)

1

2

3

4

Выполнение объемных показателей деятельности

от 50% до 69% - 5 баллов

от 70% до 89% - 10 баллов

от 90 % и выше - 15 баллов

15

Результативность участия обучающихся в мероприятиях всероссийского и республиканского уровней

до 5% - 10 баллов

от 5% до 10% - 15 баллов

более 10% - 20 баллов

20

Проведение на базе учреждения мероприятий всероссийского и республиканского уровней

до 2 мероприятий -5 баллов

более 2 мероприятий - 10 баллов

10

Отсутствие предписаний надзорных органов

отсутствие – 10 баллов

10

Доля педагогов - лауреатов, призеров, победителей всероссийских и республиканских конкурсов профессионального мастерства

до 5% - 10 баллов

от 5% до 10% – 15 баллов

более 10% – 20 баллов

20

Заключение и реализация договоров о сотрудничестве и социальном партнерстве

до 3 договоров - 5 баллов

более 3 – 10 баллов

10

Привлечение внебюджетных средств на развитие учебно-материальной базы

от 10 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – 5 баллов

от 51 тыс. руб. до 100 тыс. руб. – 10 баллов

свыше 100 тыс. руб. - 15 баллов

15

ИТОГО

100

Приложение 4

к приказу Министерства образования Республики Мордовия

от ______________ 2012 г. № _____

(в ред. приказа Министерства образования РМ

от 30.10.2012 г. № 1252)

Положение

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителю Государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Республики Мордовия «Республиканский лицей – Центр для одаренных детей», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия

I. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок установления стимулирующих выплат (далее – выплаты) руководителю Государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Республики Мордовия «Республиканский лицей – Центр для одаренных детей», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия (далее – руководителю).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:

- усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности учреждения;

- успешного и добросовестного исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- поощрения за выполненную работу в соответствии с критериями и показателями, утвержденными настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю Государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Республики Мордовия «Республиканский лицей – Центр для одаренных детей», в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

II. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности Учреждения руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы за месяц.

выплаты по итогам работы за год.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителю в размере одного должностного оклада в год единовременно:

- за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией ПНПО, республиканских и ведомственных целевых программ;

-в связи с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности), государственными праздничными датами, профессиональными праздниками, активным участием в организации и проведении конкурсных смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий, длительной болезнью, уходом в отпуск и др.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации ПНПО и республиканских и ведомственных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за интенсивность и высокие результаты работы, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

6. Плановый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за месяц устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

              ФП = ПП х ПРмес, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;

ПРмес – процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц.

7. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

ухудшение качества оказания образовательных услуг;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

не обеспечения сохранности имущества.

Снижение размера премиальных выплат конкретизируется в приказе с указанием причины и размера и производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

8. Плановый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за год устанавливается в размере должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности за год при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРгод, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за год;

ПРгод – процент выполнения критериев и показателей эффективности за год.

Размер годовой премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за год, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

9. Начисление премиальных выплат производится на основании приказа Министерства образования.

Приказ о премировании руководителя готовится на основании следующих документов:

индивидуальной оценки результатов работы руководителя, производимой Комиссией по распределению стимулирующих выплат по итогам отчетного периода;

протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат, в котором указываются выполнение критериев и показателей по итогам отчетного периода.

III. Порядок стимулирования

10. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за месяц осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее – комиссия) до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

11. Руководитель до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет аналитическую информацию о выполнении показателей в отдел дошкольного, общего и дополнительного образования Министерства образования Республики Мордовия.

12. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за год осуществляется ежегодно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия до 1 февраля года, следующего за отчетным.

13. Руководитель имеет право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

14. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат руководителю открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о стимулирующих выплатах руководителю.

Приложение 1

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанав-

ливаемых и выплачиваемых руководителю

Государственного бюджетного нетипового

общеобразовательного учреждения

Республики Мордовия «Республиканский

лицей-Центр для одарённых детей»,

подведомственного Министерству

образования Республики Мордовия

Перечень критериев и показателей для распределения стимулирующих выплат

руководителю государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Республики Мордовия «Республиканский лицей – Центр для одаренных детей», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия за результативность и эффективность работы за месяц

№ п/п

Направление анализа эффективности работы руководителя

Критерии эффективности
работы

Методика расчета
показателей

Баллы

(максимально возможное количество)

1

2

3

4

5

1

Соответствие деятельности образовательного учреждения законодательству Российской Федерации в области образования

Предписания инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации образовательного процесса

наличие-0 баллов

отсутствие-4 балла

4

Обоснованные и подтвержденные жалобы от участников образовательного процесса

наличие-0 баллов

отсутствие-6 баллов

6

Максимально по критерию

10

2

Кадровое обеспечение образовательного процесса

Оптимальная укомплектованность структурных подразделений образовательного учреждения кадрами

менее 90%-0 баллов

90-95%-2 бала

96-100%-4 балла

4

Доля педагогических работников учреждения, квалификация которых соответствует занимаемой должности

менее 905- 0 баллов

90-95%-2 балла

96-100 5-4 балла

4

Доля молодых специалистов, участвующих в образовательном процессе, к общему числу педагогических работников

отсутствие-0 баллов

1-5%-3 балла

6-10%-6 баллов

6

Отношение количества педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию или ученую степень кандидата (доктора)наук к общей численности педагогических работников

менее 25%-0 баллов

25-50%-3 балла

выше 50%- 6 баллов

6

Максимально по критерию

20

Формирование контингента обучающихся

Сохранность контингента (в сравнении с предыдущим месяцем)

снижение-0 баллов

стабильность-3 балла

увеличение-4 балла

4

Формирование контингента обучающихся из числа учащихся, проживающих в муниципальных районах республики

менее 30%-0 баллов

30-40%-2 балла

41-50%-3 балла

3

Формирование контингента обучающихся из числа учащихся, проживающих в других субъектах РФ

менее 10%-1 балл

10-20%-2 балла

более 20%-3 балла

3

Максимально по критерию

10

Качество образовательного процесса

Процент качества знаний учащихся по всем предметам по итогам последней аттестации обучающихся (четверть, полугодие, год)

менее 50%-0 баллов

50-60%-1 балл

61-70%-2 балла

71-80%-3 балла

выше 80%-4 балла

4

Процент качества знаний учащихся по профильным предметам по итогам последней аттестации обучающихся (четверть, полугодие, год)

Менее 75%-0 баллов

75-80%-1 балл

81-85%-3 балла

86-90%-5 баллов

выше 90%-6 баллов

6

Доля учащихся, принимающих участие в учебно-тренировочных сборах по профильным предметам

менее10%-0 баллов

10-20%-2 балла

21-30%-3 балла

выше 30%-4 балла

4

Доля учащихся, охваченных индивидуальной работой

менее 60%-0 баллов

60-70%-2 балла

71-80%-4 балла

81-90%-6 баллов

выше 90%-8 баллов

8

Максимально по критерию

22

Внеурочная деятельность

Количество внеурочных мероприятий, проведенных по профильным предметам (комплексам предметов)

отсутствие-0 баллов

1-2 мер.-2 балла

3 и более-4 балла

4

Общее количество внеурочных мероприятий и конкурсов

отсутствие-0 баллов

не менее 3-2 балла

4 и более-4 балла

4

Количество правонарушений среди обучающихся

наличие-0 баллов

отсутствие -2 балла

2

Максимально по критерию

10

Инновационная и информационная деятельность учреждения

Взаимодействие с научными школами и ведущими ВУзами России в рамках договоров о сотрудничестве. Количество договоров

отсутствие-0 баллов

1-2-2 балла

3-4-4 балла

5 и более-5 баллов

5

Организация и проведение семинаров, конференций, олимпиад, мастер-классов, педагогов, проводимых на базе лицея для учащихся и учителей

отсутствие-0 баллов

1-3 балла

2 и более-5 баллов

5

Количество республиканских, межрегиональных, всероссийских мероприятий (конкурсы, конференции, олимпиады и т.д.), в которых принимали участие педагоги лицея

отсутствие-0 баллов

1-1 балл

2-2 балла

3 и более-5 баллов

5

Количество авторских программ, имеющих экспертное заключение, применяемых в образовательном процессе

отсутствие-твие-0 баллов

1-5- 2 балла

5-10-3 балла

выше 10-4 балла

4

Публикация информации о деятельности лицея, достижениях учащихся, информации о работе Научно-методического, управляющего совета на сайте учреждения в СМИ

Отсутствие-0 баллов

менее 3-1балл

3 и более-2 балла

2

Доля педагогов, использующих систему «Электронный журнал»

отсутствие-0 баллов

менее 20% -1 балл

20- 50% - 2 балла

выше 50% - 3 балла

3

Доля учащихся, охваченных» системой «Электронный дневник»

менее 50%-0 баллов

50-60%-1 балл

61-70%-2 балла

71-80%-3 балла

выше 80%-4 балла

4

Максимально по критерию

28

Всего

100

Приложение 2

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанав-

ливаемых и выплачиваемых руководителю

Государственного бюджетного нетипового

общеобразовательного учреждения Респуб-

лики Мордовия «Республиканский лицей-

Центр для одарённых детей», подведомст-

венного Министерству образования

Республики Мордовия

Перечень критериев и показателей для распределения стимулирующих выплат

руководителю Государственного бюджетного нетипового общеобразовательного учреждения Республики Мордовия «Республиканский лицей – Центр для одаренных детей» за результативность и эффективность работы за год

№ п/п

Критерии эффективности
работы

Методика расчета
показателей

Баллы

(максимально возможное количество)

1

2

3

4

1.

Неисполнение предписаний надзорных органов

наличие-0 баллов

отсутствие-10 баллов

10

2.

Показатели успешности Государственной (итоговой) аттестации обучающихся, в том числе в форме ЕГЭ и ГИА. Качество обучения при уровне обученности 100%.

менее 50%-0 баллов

50-75%-5 баллов

более 75%-10 баллов

10

3.

Доля обучающихся- победителей и призеров конкурсных мероприятий регионального уровня, включая олимпиады из Федерального перечня.

менее 10% баллов-0 баллов

10-205-5 баллов

20-305-10 баллов

более 30%-15 баллов

15

4.

Количество обучающихся - победителей и призеров мероприятий всероссийского и международного уровней

менее 3-0 баллов

3-6-7 баллов

7-9-14 баллов

более 10-20 баллов

20

5.

Доля выпускников, поступивших на бюджетные отделения в образовательные учреждения высшего профессионального образования по профилю обучения

менее 50%-0 баллов

50-70%-5 баллов

более 75%-10 баллов

10

6.

Количество педагогов-лауреатов, призеров, победителей всероссийских и республиканских и иных конкурсов профессионального мастерства, олимпиад и т.д.

менее 3-0 баллов

3-6-5 баллов

7-9-10 баллов

более 10-15 баллов

15

7.

Предоставление публичного отчета директора о финансовой и образовательной деятельности лицея

отсутствие-0 баллов

наличие-5 баллов

5

8.

Обновление материально-технической базы по отношению к предыдущему году.

отсутствие-0 баллов

наличие-5 баллов

5

9.

Привлечение внебюджетных средств для повышения качества образовательного процесса.

менее 10 тыс. руб.- 0 баллов

10-50 тыс.руб.-5 баллов

свыше 50 тыс.руб.-10 баллов

10

Итого

100 баллов

Приложение 5

к приказу Министерства образования Республики Мордовия

от ______________ 2012 г. № _____

(в ред. приказа Министерства образования РМ

от 30.10.2012 г. № 1252)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителям государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений (детских домов и школ- интернатов) Республики Мордовия, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия

Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера (далее – выплаты), устанавливаемых и выплачиваемых руководителям государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений (детских домов и школ-интернатов) Республики Мордовия , подведомственных Министерству образования Республики Мордовия (далее – руководители).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:

- усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности учреждения;

успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- поощрения за выполненную работу в соответствии с критериями и показателями, утвержденными настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителям в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

II. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении деятельности Учреждения руководителям устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы за месяц.

выплаты по итогам работы за год.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителям в размере одного должностного оклада в год единовременно:

за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с развитием инфраструктуры учреждения, республиканских и ведомственных целевых программ;

в связи с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности), государственными праздничными датами, профессиональными праздниками, активным участием в организации и проведении конкурсных смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий, уходом в отпуск и др.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации ПНПО и республиканских и ведомственных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за интенсивность и высокие результаты работы является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, в т.ч. от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

6. Плановый размер премиальных выплат руководителям по итогам работы за месяц устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРмес, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;

ПРмес – процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц.

7. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

ухудшение качества оказания образовательных услуг;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

необеспечения сохранности имущества.

Снижение размера премиальных выплат конкретизируется в приказе с указанием причины и размера и производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

8. Плановый размер премиальных выплат руководителям по итогам работы за год устанавливается в размере должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителям выплачиваются с учетом результатов деятельности за год при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРгод, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за год;

ПРгод – процент выполнения критериев и показателей эффективности за год.

Размер годовой премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за год, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

9. Начисление премиальных выплат производится на основании приказа Министерства образования.

Приказ о премировании руководителей учреждений готовится на основании следующих документов:

индивидуальной оценки результатов работы по каждому руководителю, производимой Комиссией по распределению стимулирующих выплат по итогам отчетного периода;

протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат, в котором указывается выполнение критериев и показателей по итогам отчетного периода.

III. Порядок стимулирования

10. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителей осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителям, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее – комиссия) до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

11. Руководители до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляют аналитическую информацию о выполнении показателей в отдел социально-педагогической поддержки, реабилитации и семейных форм устройства детей Министерства образования Республики Мордовия.

12. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителей за год осуществляется ежегодно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителям, образованной Министерством образования Республики Мордовия .

13. Руководители имеют право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

14. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат руководителям открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о стимулирующих выплатах руководителям.

Приложение 1

к Положению о порядке, условиях и размерах

стимулирующих выплат руководителям

государственных бюджетных и казенных

образовательных учреждений (детских домов

и школ-интернатов) Республики Мордовия,

подведомственных Министерству

образования Республики Мордовия

Перечень ежемесячных показателей и критериев

для распределения стимулирующих выплат руководителям детских домов и школ - интернатов

№

Направление анализа эффективности работы руководителя

Критерии эффективности работы

Методика расчета показателей

Баллы

(максимально возможное количество

1

2

3

4

5

1

Сохранение здоровья обучающихся, воспитанников

уровень состояния здоровья воспитанников (по официальным данным медицинских работников)

стабильное состояние 5 баллов,

снижение (повышение) заболеваемости: по остроте зрения, нарушению осанки, заболеваний органов пищеварения и др.:

0-10% ± 1 балл ,

свыше 10% ± 2 балла

5

- доля заболевших детей (в %) от общего количества воспитанников:

- в том числе детей, направленных в больницы.

0-10% - (-1) балл

свыше 10% - (- 2) балла

0-10% -(-1) балл,

свыше 10% ( -2) балла

4

- кол-во воспитанников, направленных в учреждения санаторного типа (по инициативе руководителя)

0-10% - (- 2) балла,

свыше 10% - (- 4) балла

4

организация мероприятий (спартакиады, дни здоровья и т.д.) с указанием конкретных дат проведения

1-2 мероприятия - 2 балла,

более 2 мероприятий - 4 балла

4

Максимально по критерию

17

2

Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, соблюдение температурного режима

соответствие санитарным нормам и нормам безопасности

соответствие критерию – 10 баллов;

за каждое неисполненное мероприятие (чрезвычайное происшествие) - (- 5) баллов

10

Максимально по критерию

10

3

Соответствие деятельности образовательного учреждения законодательству Российской Федерации в области образования

жалобы сотрудников, самовольные уходы воспитанников, нанесение вреда здоровью воспитанников, увеличение количества состоящих в КДН, ПДН и т.д.

соответствие критерию-10 баллов;

за каждое неисполненное предписание,

жалобу, ЧП,

за каждое письмо с задержкой ответа-

(-1) балл

10

Максимально по критерию

10

4

Наличие победителей и призеров в олимпиадах, конкурсах, выставках и т.д.

Наличие победителей и призеров в мероприятиях:

международного и всероссийского уровня

наличие победителей - 5 баллов,

наличие призеров - 3 балла

5

межрегионального и республиканского уровня

наличие победителей - 4 балла,

наличие призеров - 2 балла

4

муниципального уровня

наличие победителей - 3 балла,

наличие призеров -1 балл

3

Максимально по критерию

12

5.

Внедрение современных образовательных технологий

количество конференций, семинаров, проведенных по вопросам отработки методик развития и обучения учащихся

0 – 0 баллов

1-2 – 2 балла

от 3 и более – 4 балла

4

количество авторских образовательных программ, разработанных педагогами учреждения, прошедших экспертизу на экспертном совете Министерства образования Республики Мордовия

от 1 до 3 – 1 балл

от 4 и более – 2 балла

2

доля педагогов, эффективно использующих современные педагогические технологии

от 30 до 45 % - 2 балла

50 % - 3 балла

от 55 до 100 % - 4 балла

4

доля учащихся, охваченных дополнительным образованием (кружки, спортивные секции, студии и др.)

до 60 % - 1 балл

от 70 до 100 % - 2 балла

2

Максимально по критерию

12

6

Развитие подсобного хозяйства

- развитие животноводства

соответствие критерию – 5 баллов

5

- развитие растениеводства

соответствие критерию - 5 баллов

5

Максимально по критерию

10

7

Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения

- количество обновлений информации (сообщений, новостей) сайта учреждения

не менее 5 обновлений – 1 балл

1

- проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения

за каждое мероприятие - 2 балла

2

- количество информационных размещений в СМИ по инициативе учреждения

1-2 информации – 1 балл,

более 2 информаций – 2 балла

2

Максимально по критерию

5

8

Защита прав и интересов воспитанников

- выплата алиментов:

количество воспитанников, вновь получающих алименты :

за 1 человека – 3 балла

9

Максимально по критерию

9

9

Организация совместной работы с попечительскими советами

привлечение внебюджетных средств для укрепления учебно-материальной базы

до 5 тыс. руб. – 4 балла,

5-10 тыс. руб. – 6 баллов

10-20 тыс. руб. – 8 баллов

свыше 20 тыс. руб. – 10 баллов

10

Максимально по критерию

10

10

Уровень исполнительской дисциплины

своевременное предоставление информации, ответы на запросы, поручения Министерства образования

соответствие критерию – 5 баллов,

за каждое несвоевременное исполнение запроса, поручения - (-1) балл

5

Максимально по критерию

5

Всего

100

Приложение 2

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанав-

ливаемых и выплачиваемых руководителям

государственных бюджетных и казенных

образовательных учреждений Республики

Мордовия (детских домов и школ-интернатов),

подведомственных Министерству образования

Республики Мордовия

Перечень годовых показателей и критериев

для распределения стимулирующих выплат руководителям детских домов и школ - интернатов

№

Направление анализа эффективности работы руководителя

Критерии эффективности работы

Методика расчета показателей

Баллы

(максимально возможное количество

1

2

3

4

5

1

Обеспечение выполнения плана работы образовательного учреждения

своевременное выполнение плана мероприятий образовательного учреждения на учебный год

соответствие критерию – 10 баллов

10

Максимально по критерию

10

2

Особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, соблюдение температурного режима

соответствие санитарным нормам и нормам безопасности, отсутствие предписаний надзорных органов

соответствие критерию – 30 баллов

30

Максимально по критерию

30

3

Обеспечение безопасных условий пребывания воспитанников в учреждении

отсутствие фактов гибели , суицидов, травм воспитанников

соответствие критерию-10 баллов

10

4

отсутствие самовольных уходов воспитанников

соответствие критерию-10 баллов

10

Максимально по критерию

20

5.

Организация совместной работы с попечительскими советами

привлечение внебюджетных средств для укрепления учебно-материальной базы

до 100 тыс. руб. – 10 баллов

100-300 тыс. руб. – 15 баллов

свыше 300 тыс. руб. – 20 баллов

20

Максимально по критерию

20

6

Своевременная и качественная подготовка учреждения к началу учебного года

подписание акта готовности учреждения к учебному году в срок до 15 августа

соответствие критерию – 10 баллов

10

Максимально по критерию

10

7

Выполнение мероприятий по энергосбережению

обеспечение экономии энергоресурсов не менее чем на 5%

соответствие критерию 10 баллов

10

Максимально по критерию

10

Всего

100

Приложение 6

к приказу Министерства образования Республики Мордовия

от ______________ 2012 г. № _____

(в ред. приказа Министерства образования РМ

от 30.10.2012 г. № 1252)

Положение

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителю Государственного казённого учреждения Республики Мордовия «Централизованная бухгалтерия организаций образования, подведомственного Министерству образования Республики Мордовия»

I. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок установления стимулирующих выплат (далее – выплаты), устанавливаемых и выплачиваемых руководителю Государственного казенного учреждения Республики Мордовия «Централизованная бухгалтерия организаций образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия (далее – руководитель).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:

- усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности учреждения;

успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- поощрения за выполненную работу в соответствии с критериями и показателями, утвержденными настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

II. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности Учреждения руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы за месяц.

выплаты по итогам работы за год.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителю в размере одного должностного оклада в год единовременно:

- за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией ПНПО, республиканских и ведомственных целевых программ;

-в связи с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности), государственными праздничными датами, профессиональными праздниками, активным участием в организации и проведении конкурсных смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий, длительной болезнью, уходом в отпуск и др.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации ПНПО и республиканских и ведомственных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за интенсивность и высокие результаты работы, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

6. Плановый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за месяц устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

              ФП = ПП х ПРмес, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;

ПРмес – процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц.

7. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

ухудшение качества оказания образовательных услуг;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

не обеспечения сохранности имущества.

Снижение размера премиальных выплат конкретизируется в приказе с указанием причины и размера и производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

8. Плановый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за год устанавливается в размере должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности за год при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРгод, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за год;

ПРгод – процент выполнения критериев и показателей эффективности за год.

Размер годовой премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за год, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

9. Начисление премиальных выплат производится на основании приказа Министерства образования.

Приказ о премировании руководителя готовится на основании следующих документов:

индивидуальной оценки результатов работы руководителя, производимой Комиссией по распределению стимулирующих выплат по итогам отчетного периода;

протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат, в котором указываются выполнение критериев и показателей по итогам отчетного периода.

III. Порядок стимулирования

10. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за месяц осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее – комиссия) до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

11. Руководитель до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет аналитическую информацию о выполнении показателей в отдел бухгалтерского учета и финансового контроля Министерства образования Республики Мордовия.

12. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за год осуществляется ежегодно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия до 1 февраля года, следующего за отчетным.

13. Руководитель имеет право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

14. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат руководителю открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о стимулирующих выплатах руководителю.

Приложение 1

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанавли-

ваемых и выплачиваемых руководителю

Государственного казённого учреждения

Республики Мордовия «Централизованная

бухгалтерия организаций образования,

подведомственных Министерству образования

Республики Мордовия»

Перечень критериев и показателей

для распределения стимулирующих выплат руководителю Государственного казённого учреждения Республики Мордовия «Централизованная бухгалтерия организаций образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия» за результативность и эффективность работы за месяц

№ п./п.

Направление анализа эффективности работы руководителя

Критерии эффективности работы

Методика расчета
показателей

Баллы

(максимально возможное количество

1

2

3

4

5

1.

Обеспечение целевого использования сметных назначений на текущее содержание обслуживаемых учреждений образования (по экономическим статьям), средств по целевым образовательным программам

Соответствие произведенных расходов по статьям экономической классификации к сметным назначениям

Оперативное и обоснованное финансовое обслуживание республиканских мероприятий по целевым программам:

1 – 10 баллов;

2 – 15 баллов;

3 – 20 баллов;

Свыше 3 – 25 баллов.

25

Максимально по критерию

25

2.

Качественное составление и своевременное представление в установленные сроки бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Своевременное и полное исполнение предусмотренных видов отчетности

Доля отчетов составленных в соответствии с установленными требованиями –

От 80 до 95 % - 1 балл х 5 учреждений =5 баллов

От 95 до 100 % - 2 балла х 5 учреждений = 10 баллов

10

Отсутствие пеней и штрафных санкций со стороны налоговых органов и внебюджетных фондов - 5 баллов (1 балл х 5 учреждений);

5

Максимально по критерию

15

3.

Обеспечение экономии бюджетных средств по оплате коммунальных услуг от установленного лимита потребления при условии своевременного внесения текущих платежей

Экономное использование средств, недопущение сверхлимитного потребления коммунальных услуг.

Своевременное внесение текущих и авансовых платежей:

Просроченные платежи – 0 баллов;

Своевременно оплаченные – 1 балл.

1

Максимально по критерию

1

4.

Своевременное и внезапное проведение инвентаризации материальных ценностей

Обеспечение контроля за сохранностью материальных ценностей

Отсутствие недостачи материальных ценностей

1 балл х 5 учреждений = 5 баллов;

Контроль за соблюдением норм расхода горюче-смазочных материалов:

1 балл (за каждое учреждение, имеющее автотранспорт) х 3 учреждения = 3 балла;

8

Максимально по критерию

8

5.

Своевременная и качественная подготовка документов

Представление запрашиваемых сведений

Подготовка и представление в установленные сроки документов, справок и расчетов, запрашиваемых вышестоящими органами, работниками учреждений, и др. организациями:

Кол-во документов – баллы

От 1 до 5 документа – 2 балла

От 6 до 10 документа – 3 баллов

От 11 и более – 5 баллов.

(за все учреждения)

5

Максимально по критерию

5

6.

Учет и контроль за поступлением и расходованием внебюджетных средств на счетах обслуживаемых учреждений

Прогнозирование поступления средств и расчет эффективности оказываемых платных услуг.

Доля учитываемых средств поступивших от оказания платных услуг, грантов, целевых средств в общем объеме поступлений:

1 % - 1 балл х 3 учреждения = 3 балла;

От 2 до 5 % - 2 балла х 3 учреждения = 6 баллов;

От 5 до 10 % - 5 баллов х 3 учреждения = 15 баллов;

От 10 до 15 % - 7 баллов х 3 учреждения = 21 балл

21

Максимально по критерию

21

7

Эффективная работа с поставщиками и подрядчиками

(качественное и своевременное оформление документов, оплата.)

Работа с контрагентами: оформление документов, сверка расчетов.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Работа с контрагентами:

Число контрагентов – баллы

15 котрагентов – 2 балла х 5 учреждений 10 баллов;

16-20 котрагентов– 3 балла х 5 учреждений = 15 баллов;

21-30 контрагентов – 4 балл х5учреждений = 20 баллов;

Свыше 30 контрагентов– 5 баллов х 5 учреждений = 25 баллов

Максимально по критерию

25

Всего

100

Приложение 2

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанав-

ливаемых и выплачиваемых руководителю

Государственного казённого учреждения

Республики Мордовия «Централизованная

бухгалтерия организаций образования,

подведомственных Министерству образова-

ния Республики Мордовия»

Перечень критериев и показателей

для распределения стимулирующих выплат руководителю Государственного казённого учреждения «Централизованная бухгалтерия организаций образования, подведомственных Министерству образования Республики Мордовия» за результативность и эффективность работы за год

№ п./п.

Критерии эффективности работы

Методика расчета
показателей

Баллы

(максимально возможное количество

1

3

4

5

Успешное завершение финансового года, своевременная сдача годовой бухгалтерской, статистической и налоговой отчетности.

0% - 0 баллов

20% - 7 баллов

40% -14 баллов

60% - 21 балл

80% - 28 баллов

100% - 35 баллов

35 баллов

Отсутствие штрафных санкций, пеней со стороны налоговых органов, отделений Пенсионного Фонда РФ и Регионального Фонда социального страхования.

Наличие штрафов и пеней в 2-х и более случаях – 0 баллов;

Штрафы и пени 1 случай – 10 баллов

Отсутствие штрафов и пеней – 25 баллов

25 баллов

Осуществление контроля за целевым и экономным расходованием бюджетных средств в соответствии с целевыми назначениями по утвержденным сметам.

Нецелевое расходование средств:

2 и более случаев – 0 баллов;

1 случай – 5 баллов;

0 случаев – 15 баллов

15 баллов

Качественное бухгалтерское сопровождение республиканских целевых программ развития образования и др. в части ответственности за их исполнение учреждений, обслуживаемых ГКУ РМ «ЦБ УО, подведомственных МО РМ».

1 программа – 5 баллов;

2 программы – 10 баллов;

3 и более программ – 20 баллов

20 баллов

Бухгалтерское обслуживание конкурсов, смотров, спортивных мероприятий, соревнований всероссийского и республиканского уровней.

1 мероприятие – 3 балла;

2 и более мероприятий – 5 баллов

5 баллов

Итого:

100 баллов

Приложение 7

к приказу Министерства образования Республики Мордовия

от ______________ 2012 г. № _____

(в ред. приказа Министерства образования РМ

от 30.10.2012 г. № 1252)

Положение

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителю государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия «Центр мониторинга и оценки качества образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия

I. Общие положения

              1. Настоящее положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера (далее – выплаты), устанавливаемых и выплачиваемых руководителю Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия «Центр мониторинга и оценки качества образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия (далее – руководитель).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:

- усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности учреждения;

успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- поощрения за выполненную работу в соответствии с критериями и показателями, утвержденными настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю государственного учреждения «Центр мониторинга и оценки качества образования», в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

II. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности Учреждения руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы за месяц.

выплаты по итогам работы за год.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителю в размере одного должностного оклада в год единовременно:

- за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией ПНПО, республиканских и ведомственных целевых программ;

-в связи с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности), государственными праздничными датами, профессиональными праздниками, активным участием в организации и проведении конкурсных смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий, длительной болезнью, уходом в отпуск и др.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации ПНПО и республиканских и ведомственных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за интенсивность и высокие результаты работы, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

6. Плановый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за месяц устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

              ФП = ПП х ПРмес, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;

ПРмес – процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц.

7. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

ухудшение качества оказания образовательных услуг;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

не обеспечения сохранности имущества.

Снижение размера премиальных выплат конкретизируется в приказе с указанием причины и размера и производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

8. Плановый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за год устанавливается в размере должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности за год при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРгод, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за год;

ПРгод – процент выполнения критериев и показателей эффективности за год.

Размер годовой премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за год, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

9. Начисление премиальных выплат производится на основании приказа Министерства образования.

Приказ о премировании руководителя готовится на основании следующих документов:

индивидуальной оценки результатов работы руководителя, производимой Комиссией по распределению стимулирующих выплат по итогам отчетного периода;

протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат, в котором указываются выполнение критериев и показателей по итогам отчетного периода.

III. Порядок стимулирования

10. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за месяц осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее – комиссия) до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

11. Руководитель до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет аналитическую информацию о выполнении показателей в отдел оценки качества образования Министерства образования Республики Мордовия.

12. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за год осуществляется ежегодно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия до 1 февраля года, следующего за отчетным.

13. Руководитель имеет право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

14. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат руководителю открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о стимулирующих выплатах руководителю.

Приложение 1

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера устанав-

ливаемых и выплачиваемых руководителю

Государственного бюджетного учреждения

Республики Мордовия «Центр мониторинга и

оценки качества образования», подведомст-

венного Министерству образования Респуб-

лики Мордовия

Перечень критериев и показателей

для распределения стимулирующих выплат руководителю Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия «Центр мониторинга и оценки качества образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия, за результативность и эффективность работы за месяц

№

Направление

анализа эффективности работы

руководителя

Критерии эффективности работы

Методика расчета показателей

Баллы

(максимально возможное количество

1

2

3

4

5

1.

Качество работы учреждения

Отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний учредителя, жалоб сотрудников

2 балла

2

Проведение мониторинговых исследований по оценке качества образования (сентябрь-май)

На период проведения итоговой аттестации - организационно-технологическое сопровождение ЕГЭ и ГИА:

-сканирование, верификация, статистическая бланков ЕГЭ и ГИА;

- привлечение экспертов для работы в предметных комиссиях ЕГЭ и ГИА

- распечатка и выдача свидетельств по результатам ЕГЭ и ГИА

0 - 0 баллов

1 исследование (или направление деятельности) - 5 баллов

2 исследования (или направления деятельности) - 10 баллов

Свыше 2-х — 15 баллов

15

Число педагогических работников, охваченных аттестационными процедурами на квалификационные категории

0 - 0 баллов

до50 человек - 1 балл

свыше 50 человек - 3 балла

свыше 100 человек - 5 баллов

5

Число педагогических работников, охваченных аттестационными процедурами на соответствие занимаемой должности

0 - 0 баллов

до50 человек - 1 балл

свыше 50 человек - 2 балла

свыше 100 человек - 5 баллов

5

Количество образовательных учреждений, прошедших государственную аккредитацию

0 - 0 баллов

до 5 - 1 балл

свыше 5 - 2 балла

свыше 10 - 3 балла

3

Привлечение высококвалифицированных экспертов для разработки и экспертизы контрольно-оценочных материалов, для оценки уровня квалификации педагогических работников

0 - 0 баллов

до 5 человек - 1 балл

свыше 5 человек - 3 балла

свыше 10 человек - 5 баллов

5

Создание и ведение баз данных участников ЕГЭ, ГИА, аттестующихся педагогических работников, участников мониторинговых исследований, дистанционного образования детей-инвалидов

0 - 0 баллов

1 база данных- 5 баллов

2 базы данных - 10 баллов

свыше2-х — 15 баллов

15

Максимально по критерию

50

2.

Методическая работа

Количество подготовленных и изданных методических рекомендаций, разработок, пособий и т.п. по направлениям работы учреждения.

0 - 0 баллов

1 — 3 балла

свыше 1 — 5 баллов

свыше 3 — 10 баллов

10

Количество мероприятий (семинаров, конференций, совещаний), проведенных по направлениям работы учреждения.

0 - 0 баллов

1 — 3 балла

свыше 1 — 5 баллов

свыше 3 — 10 баллов

10

Число педагогических работников, получивших консультативную помощь

0 - 0 баллов

до 5 человек - 1 балл

свыше 5 человек - 2 балла

свыше 15 человек - 5 баллов

5

Количество конкурсов, олимпиад с детьми, обучающимися дистанционно

0 - 0 баллов

1 - 1 балл

свыше 1 - 2 балла

2

Наличие постоянно обновляемого сайта учреждения

наличие сайта – 1 балл

регулярное обновление (не реже 1 раза в неделю) – 3 балла

3

Участие в разработке положений, регламентов, проектов нормативных документов, контрольно-измерительных материалов, издании сборников,

1, 2 - 3 балла

свыше 2 – 5 баллов

5

Максимально по критерию

35

3.

Кадровое обеспечение деятельности образовательного

Стабильность коллектива, сохранение и привлечение молодых специалистов.

2 балла

2

Доля сотрудников, имеющих высшее образование

90% -1 балл

100% -2 балла

2

Доля работников центра, прошедших курсы повышения квалификации

0% - 0 баллов

1% - 1 балл

2% - 2 балла

3% и более - 3 балла

3

Максимально по критерию

7

4.

Работа по содержанию и развитию имущественного комплекса

Отношение объема средств из всех источников, направленных в отчетном периоде на увеличение стоимости основных средств, к остаточной стоимости основных средств на начало период

0% - 0 баллов

до 0,5% - 1 балл

свыше 1% - 2 балла

свыше 2% - 3 балла

Максимально по критерию

3

5.

Активность участия в целевых и ведомственных программах

Количество целевых и ведомственных программ, по которым осуществляется мониторинговое сопровождение

0 - 0 баллов

1 - 1 балл

свыше 2 - 2 балла

свыше 5 - 5 баллов

5

Максимально по критерию – 5 баллов

5

Всего

100

Приложение 2

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанав-

ливаемых и выплачиваемых руководителю

Государственного бюджетного учреждения

Республики Мордовия «Центр мониторинга и

оценки качества образования», подведомст-

венного Министерству образования

Республики Мордовия

Перечень критериев и показателей

для распределения стимулирующих выплат руководителю Государственного бюджетного учреждения «Центр мониторинга и оценки качества образования», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия, по итогам работы за год

№

Критерии эффективности работы

Методика расчета показателей

Баллы

(максимально возможное количество)

1

3

4

1

Выполнение контрольных цифр государственного задания

0% - 0 баллов

50% - 10 баллов

60% - 20 баллов

70% - 30 баллов

80% - 40 баллов

100%– 50 баллов

50 баллов

2

Укомплектованность центра основным персоналом (не менее 75%)

0% - 0 баллов

60% - 5 баллов

75% и более – 10 баллов

10 баллов

3

Отсутствие предписаний надзорных органов

отсутствие – 10 баллов

10 баллов

4

Проведение на базе учреждения мероприятий всероссийского и республиканского уровней

до 2 мероприятий -5 баллов

более 2 мероприятий 10 баллов

10 баллов

5

Заключение и реализация договоров о сотрудничестве

до 3 договоров – 5 баллов

более 3 – 10 баллов

10 баллов

6

Привлечение внебюджетных средств на развитие учебно-материальной базы

от 10 тыс. руб. до 50 тыс. руб. – 5 баллов

от 51 тыс. руб. до 100 тыс. руб. –7 баллов

свыше 100 тыс. руб. – 10 баллов

10 баллов

Итого:

100 баллов

Приложение 8

к приказу Министерства образования Республики Мордовия

от ______________ 2012 г. № _____

(введено приказом Министерства образования РМ

от 30.10.2012 г. № 1252)

Положение

о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, устанавливаемых и выплачиваемых руководителю государственного бюджетного учреждения «Редакция журнала «Народное образование Республики Мордовия»», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия

I. Общие положения

              1. Настоящее положение определяет порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера (далее – выплаты), устанавливаемых и выплачиваемых руководителю Государственного бюджетного учреждения «Редакция журнала «Народное образование Республики Мордовия», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия (далее – руководитель).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях:

- усиления материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности учреждения;

успешного и добросовестного исполнения руководителем своих должностных обязанностей;

- проявления инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- поощрения за выполненную работу в соответствии с критериями и показателями, утвержденными настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю государственного бюджетного учреждения «Редакция журнала «Народное образование Республики Мордовия», в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, внебюджетных средств, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

II. Виды, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4. В целях повышения эффективности деятельности учреждения, повышения материальной заинтересованности в результатах деятельности Учреждения руководителю устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы за месяц.

выплаты по итогам работы за год.

5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться руководителю в размере одного должностного оклада в год единовременно:

- за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Министра образования Республики Мордовия, курирующего заместителя Министра, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией ПНПО, республиканских и ведомственных целевых программ;

-в связи с юбилейными датами (по возрасту и профессиональной деятельности), государственными праздничными датами, профессиональными праздниками, активным участием в организации и проведении конкурсных смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и других мероприятий, длительной болезнью, уходом в отпуск и др.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации ПНПО и республиканских и ведомственных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за интенсивность и высокие результаты работы, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

6. Плановый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за месяц устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

В случае невыполнения (перевыполнения) плановых критериев и показателей размер ежемесячных премиальных выплат снижается (увеличивается) пропорционально проценту невыполнения (перевыполнения) плана.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за месяц определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы конкретного руководителя по следующей формуле:

              ФП = ПП х ПРмес, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за месяц;

ПРмес – процент выполнения критериев и показателей эффективности за месяц.

7. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть снижен в случае:

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

невыполнения должностных инструкций;

ухудшение качества оказания образовательных услуг;

нарушения правил внутреннего распорядка;

нарушения санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;

наличия обоснованных устных или письменных жалоб;

не обеспечения сохранности имущества.

Снижение размера премиальных выплат конкретизируется в приказе с указанием причины и размера и производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.

Ежемесячные премиальные выплаты не выплачиваются руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание за отчетный период.

8. Плановый размер премиальных выплат руководителю по итогам работы за год устанавливается в размере должностного оклада при условии выполнения доведенных показателей на 100%.

Премиальные выплаты по итогам работы за год руководителю выплачиваются с учетом результатов деятельности за год при условии выполнения критериев и показателей, указанных в приложении 2 к настоящему Положению.

Фактический размер премиальных выплат по итогам работы за год определяется корректировкой планового размера премиальных выплат на процент выполнения показателей работы руководителя по следующей формуле:

ФП = ПП × ПРгод, где:

ФП, ПП – соответственно фактический и плановый размер премиальных выплат по итогам работы за год;

ПРгод – процент выполнения критериев и показателей эффективности за год.

Размер годовой премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу.

Источником финансирования премии за год, является экономия по фонду оплаты труда, сложившаяся в учреждении, внебюджетные средства, а также средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и сложившаяся экономия от премиальных выплат по итогам работы учреждения.

9. Начисление премиальных выплат производится на основании приказа Министерства образования.

Приказ о премировании руководителя готовится на основании следующих документов:

индивидуальной оценки результатов работы руководителя, производимой Комиссией по распределению стимулирующих выплат по итогам отчетного периода;

протокола заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат, в котором указываются выполнение критериев и показателей по итогам отчетного периода.

III. Порядок стимулирования

10. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за месяц осуществляется ежемесячно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия (далее – комиссия) до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

11. Руководитель до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет аналитическую информацию о выполнении показателей в отдел оценки качества образования Министерства образования Республики Мордовия.

12. Распределение стимулирующих выплат по результатам работы руководителя за год осуществляется ежегодно комиссией по распределению стимулирующих выплат руководителю, образованной Министерством образования Республики Мордовия до 1 февраля года, следующего за отчетным.

13. Руководитель имеет право присутствовать на заседании комиссии, давать необходимые пояснения.

14. Комиссия принимает решение о размере стимулирующих выплат руководителю открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии по Министерству образования Республики Мордовия издается приказ о стимулирующих выплатах руководителю.

Приложение 1

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера устанав-

ливаемых и выплачиваемых руководителю

Государственного бюджетного учреждения

«Редакция журнала «Народное образование

Республики Мордовия», подведомственного

Министерству образования Республики

Мордовия

Перечень критериев и показателей

для распределения стимулирующих выплат руководителю Государственного бюджетного учреждения «Редакция журнала «Народное образование», подведомственного Министерству образования Республики Мордовия за месяц

№

п/п

Критерии эффектив-

ности работы

Методика расчета показателей

Баллы

(максимально

возможное количество)

1

2

3

4

1.

Увеличение численности подписчиков на журнал

Количество образовательных учреждений, оформивших подписку на журнал от общего числа образовательных учреждений:

от 5% до 10%-30 баллов

от 10% до 20%-40 баллов

от 20% до 30%-45 баллов

от 30 % и более-50 баллов

50

Максимально по критерию

50

2.

Публикация статей, подготовленных учреждением в других изданиях Республики Мордовия и регионов Российской Федерации

Количество статей:

1 статья- 5 баллов

2 статьи и более- 10 баллов

10

Максимально по критерию

10

3.

Организация подписки на журнал учреждений и физических лиц из других регионов Российской Федерации

Численность подписчиков:

1 подписка-1 балл

2 подписки и более-5 баллов

5

Максимально по критерию

5

4.

Организация и проведение конкурсов, конференций, выставок и др. мероприятий

Количество мероприятий:

1 мероприятие-10 баллов

2 мероприятия-15 баллов

3 мероприятия-20 баллов

Свыше 3 мерпориятий-25 баллов

25

Максимально по критерию

25

5.

Издание буклетов, календарей, методических пособий, словарей

1 наименование-1 балл

2 наименования-2 балла

3 и более-5 баллов

5

Максимально по критерию

5

6.

Издание собственных статей

Количество статей:

1 статья-2 балла

2 статьи и более-5 баллов

5

Максимально по критерию

5

Всего

100

Приложение 2

к Положению о порядке, условиях и размерах

выплат стимулирующего характера, устанавливаемых

и выплачиваемых руководителю

Государственного бюджетного учреждения

«Редакция журнала «Народное образование

Республики Мордовия», подведомственного

Министерству образования Республики Мордовия

Перечень критериев и показателей

для распределения стимулирующих выплат руководителю Государственного бюджетного учреждения «Редакция журнала «Народное образование Республики Мордовия », подведомственного Министерству образования Республики Мордовия по итогам работы за год

№

п/п

Критерии эффективности

работы

Методика расчета показателей

Баллы

(максимально возможное количество)

1

2

3

4

1.

Выполнение контрольных цифр государственного задания

0%-0 баллов

50%- 25 баллов

60%- 30 баллов

70%- 35 баллов

80%-40 баллов

90%-45 баллов

100%- 100 баллов

50 баллов

Максимально по критерию 50

2.

Укомплектованность учреждения основным персоналом

0%-0 баллов

60%-5 баллов

75% и более-10 баллов

10 баллов

Максимально по критерию 10

3.

Отсутствие предписаний надзорных органов

Отсутствие-10 баллов

10 баллов

Максимально по критерию 10

4.

Заключение и реализация договоров о сотрудничестве

до 2 договоров-5 баллов

более 2 -10 баллов

10 баллов

Максимально по критерию 10

5.

Привлечение внебюджетных средств на развитие материальной базы учреждения

до 5 тыс. руб.-5 баллов

от 5 тыс. руб. до 25 тыс. руб.- 7 баллов

свыше 25 тыс. руб.-10 баллов

10 баллов

Максимально по критерию 10

6.

Повышение квалификационного уровня работников

Прохождение курсов квалификации ( доп. образования):

1-2 чел.- 5 баллов

свыше 2 чел.-10 баллов

10 баллов

Максимально по критерию 10

Всего

100