О РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 09 сентября 2020 г. № 990

О РЕАЛИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года № 502 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 01 августа 2014 года № 457 «Об утверждении государственной программы Забайкальского края «Содействие занятости населения», в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2020 году, п р и к а з ы в а ю:

1.Утвердить прилагаемое Положение о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края.

2. Разместить (опубликовать) настоящий приказ на сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» «Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края» (https://право.забайкальскийкрай.рф) и разместить на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края (https://minsoc.75.ru/).

3. Действие настоящего приказа распространить на правоотношения, возникшие с 1 августа 2020 года.

Временно исполняющей обязанности

министра труда и социальной защиты

населения Забайкальского края

                                                      Е.О.Казаченко

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства труда и социальной защиты населения

Забайкальского края

09 сентября 2020 г. № 990

ПОЛОЖЕНИЕ

о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет цели, условия, порядок организации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края в 2020 году.

2. Участниками дополнительных мероприятий являются:

Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Министерство);

государственное казенное учреждение «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края (далее – Центр занятости);

юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальные предприниматели, у которых отсутствуют, ограничительные меры, направленные на обеспечение санитарно – эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции при планировании проведения временных и общественных работ (далее – работодатели);

граждане, ищущие работу, проживающие на территории Забайкальского края и обратившиеся в органы службы занятости, а также безработные граждане, зарегистрированные в установленном порядке безработными (далее – граждане);

работники организаций, осуществляющие деятельность на территории Забайкальского края, находящиеся под риском увольнения - введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы (далее – работники).

3. Целью реализации дополнительных мероприятий является стимулирование работодателей к созданию и сохранению рабочих мест, недопущение роста снижение напряженности на рынке труда Забайкальского края.

4. Работодатели принимают участие в реализации одного или нескольких дополнительных мероприятий:

по организации общественных работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости, а также безработных граждан, при этом в период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется право на получение пособия по безработице (далее – организация общественных работ);

по организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения - введение режима неполного рабочего времени, временная остановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников (далее – организация временных работ).

5. Дополнительные мероприятия предусматривают следующие направления:

1) возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации общественных работ для граждан;

2) возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда при организации временной занятости работников.

6. Размер возмещения затрат на заработную плату направленного на общественные работы и (или) трудоустроенного на временные работы гражданина и (или) работника, равный величине минимального размера оплаты труда, утвержденного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Период занятости на общественных и (или) временных работах (количество месяцев), не более 3 месяцев.

7. Министерство как координатор мероприятий:

1) организует информирование работодателей, граждан и работников о возможности участия в дополнительных мероприятиях;

2) организует взаимодействие с работодателями с целью определения потребности в организации дополнительных мероприятий;

3) осуществляет мониторинг приступивших к трудовой деятельности граждан и работников;

4) организует работу по ведению реестра граждан и работников в программном комплексе «Катарсис».

8. Для участия в дополнительных мероприятиях работодатель обращается в Центр занятости с заявлением об организации общественных и (или) временных работ. Министерство утверждает приказом форму заявления об организации общественных и (или) временных работ и размещает ее в течение 5 рабочих дней со дня утверждения на своем официальном сайте (https://minsoc.75.ru/).

К заявлению об участии в мероприятиях работодатель прилагает следующие документы и сведения:

1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей о наличии государственной регистрации как юридического лица или индивидуального предпринимателя и осуществлении им деятельности на территории Забайкальского края;

2) копию документа, подтверждающего полномочия руководителя юридического лица (выписка из протокола и (или) приказ о назначении);

3) для индивидуальных предпринимателей - копию страниц паспорта с личными данными, фотографией, местом регистрации;

4) в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года № 492 «Об утверждении порядка предоставления работодателями сведений и информации в органы службы занятости»:

4.1.) при организации общественных работ для граждан информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме № 1;

4.2.) при организации временного трудоустройства работников – сведения о введении режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), а также о приостановке производства и информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по формам № 1, № 4.

Работодатели несут ответственность за представление недостоверных сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9. Центр занятости:

в день подачи работодателем заявления об организации общественных и (или) временных работ регистрирует его в журнале входящей корреспонденции;

в течение 5 рабочих дней после дня регистрации заявления и получения копий документов и сведений, указанных в пункте 8 настоящего Положения, принимает решение по организации общественных и (или) временных работ работодателем (об отказе по организации общественных и (или) временных работ работодателем) и одновременно направляет работодателю письменное уведомление о принятом решении почтовым отправлением или посредством электронной почты или факсимильной связи либо представляет ему указанное уведомление лично на бумажном носителе. Форма уведомления утверждается приказом Министерства и должна содержать в случае принятия решения об отказе по организации общественных и (или) временных работ работодателем основания для отказа, установленные пунктом 10 настоящего Положения.

Работодатель вправе обжаловать решение об отказе по организации общественных и (или) временных работ в соответствии с действующим законодательством.

10. Основаниями для отказа по организации общественных и (или) временных работ работодателем является предоставление неполного пакета документов, указанных в пункте 8 настоящего Положения.

11. Центр занятости в течение 3 рабочих дней после принятия положительного решения, направляет посредством электронной или факсимильной связи либо почтовым отправлением работодателю для подписания 2 экземпляра проектов договоров о совместной деятельности по организации общественных и (или) временных работ (далее соглашение) по форме, утвержденной Министерством.

12. Работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения проектов договоров подписывает его и представляет не позднее 3 рабочих дней со дня подписания в Центр занятости.

13. Центр занятости организовывает общественные работы для граждан и работодателей в соответствии с приказом Министерства от 18.10.2019 года № 1398 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Организация проведения оплачиваемых общественных работ».

14. Работодатель самостоятельно организовывает временные работы для работников.

15. Показателями результативности программы являются:

1) численность трудоустроенных на общественные работы граждан;

2) численность трудоустроенных на временные работы работников.

16. Работодатель представляет в Центр занятости отчет о достижении результата по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края, по состоянию на 31 декабря текущего года.

17. Центр занятости осуществляет мониторинг и контроль за гражданами и работниками, приступившими к трудовой деятельности.