О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖН...



СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 09.10.2009 № 44-п

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 20.11.2009 № 48-п, от 18.12.2009 № 59-п, от 14.10.2010 № 47-п, от 29.12.2010 № 76-п, от 18.02.2011 № 19-п, от 04.07.2011 № 85-п, от 01.09.2011 № 114-п; от 13.01.2012 № 5-п, от 19.06.2012 № 73-п; от 21.02.2013 № 28-п, от 28.09.2015 № 179-п, от 15.01.2016 № 5-п, от 09.03.2016 № 25-п, от 23.09.2016 № 126-п, от 25.05.2018 № 65-п, от 19.11.2018 № 122-п, от 21.01.2019 № 12-п, от 05.09.2019 № 121-п, от 01.10.2019 № 138-п, от 28.10.2020 № 148-п)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», на основании Положения о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 29.09.2008 № 107-п «Об утверждении Положения о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула изложена в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 15.01.2016 № 5-п)

1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края приложению № 3 .

4. Признать утратившим силу приказ службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники администрации Красноярского края от 26.12.2006 № 70-п.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Опубликовать настоящий приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы

А.Н. Любезных

к Приказу службы по надзору

за техническим состоянием

самоходных машин и других

видов техники Красноярского края

от «21» января 2019 № 12-п

СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 21.01.2019 № 12-п)

Демидов

Юрий Алексеевич

- руководитель службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края, председатель комиссии

Алехина

Людмила Николаевна

- заместитель руководителя службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Клюева

Елена Александровна

- главный специалист отдела по контролю за надзорной и административно-правовой работой инспекций службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Васильев Александр Александрович

- кандидат технических наук, доцент кафедры эксплуатации и ремонта машинно-тракторного парка ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет»

Вырупаева Татьяна Владимировна

- доцент кафедры менеджмента Института экономики, управления и природопользования федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Сибирский федеральный университет»

Гончарова Светлана

Леонидовна

Китаев Василий Михайлович

- начальник отдела исполнения бюджета службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края

- начальник отдела по контролю за надзорной и административно-правовой работой инспекций службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края

Сторожева Анна

Николаевна

- кандидат юридических наук, доцент, заведующая кафедрой гражданского права и процесса федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Красноярский государственный аграрный университет»

Тяжельников

Юрий Александрович

Федоров Сергей

Валентинович

- доцент кафедры философии и социально-гуманитарных наук КГБОУ ВПО «Красноярский государственный медицинский университет имени В.Ф. Войно-Ясенецкого» МЗ РФ, член Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края

- руководитель инспекции – главный государственный инженер-инспектор инспекции Гостехнадзора города Красноярска

Хвощ Валентин

Владимирович

-заведующий              отделом материально-технического обеспечения службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края

Приложение №2

к приказу службы по надзору

за техническим состоянием самоходных

машин и других видов техники

Красноярского края

от 9 октября 2009 г. № 44-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1.1. Конкурсная комиссия службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - Служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - конкурс);

отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы в Службе, на которую проводится конкурс (далее - должность гражданской службы);

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Службы.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности гражданской службы;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;

принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы;

(абзац 10 исключен приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 29.12.2010 № 76-п)

2.3. Комиссия в целях возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Службы необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3.1. Приказом Службы утверждается состав Комиссии, назначается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

Заместитель руководителя Службы, а в случае его отсутствия руководители соответствующих структурных подразделений Службы по должности входят в состав Комиссии в качестве заместителя председателя Комиссии на период проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей гражданской службы подведомственных им структурных подразделений Службы. В состав конкурсной комиссии входят руководители структурных подразделений Службы, в которых проводится конкурс, на период отсутствия - лица, их замещающие.

В состав Комиссии включаются представитель управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые Службой в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

(абзац 3 в изложен в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 15.01.2016 № 5-п)

Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

На заседании Комиссии ведется аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами на должность.

Протокол заседания Комиссии (с приложением аудиозаписи и (или) стенограммы) хранится в Службе в течение трех лет со дня проведения Конкурса.

(пункт 3.2 в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 19.06.2012 № 73-п)

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:

для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы;

отказа в таком назначении; зачисления в кадровый резерв Службы.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

3.6. По результатам конкурса:

издается приказ Службы о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт; отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв Службы.

Приложение 2

к Приказу службы по надзору

за техническим состоянием самоходных машин

и других видов техники

Красноярского края

от «21» января 2019 № 12-п

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СЛУЖБЕ ПО НАДЗОРУ ЗА ТЕХНИЧЕСКИМ СОСТОЯНИЕМ САМОХОДНЫХ МАШИН И ДРУГИХ ВИДОВ ТЕХНИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 05.09.2019 № 121-п)

Методикой проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее – Методика, служба Гостехнадзора края) определяются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее – кандидаты, гражданская служба, край).

Для оценки профессионального уровня кандидатов в службе Гостехнадзора края, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования) в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, – для всех кандидатов, а также лидерство и умение принимать управленческие решения – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

Конкурсная комиссия службы Гостехнадзора края (далее – Комиссия) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(пункт 4 в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 28.10.2020 № 148-п)

              Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно настоящей Методике и описанием методов оценки в соответствии с пунктом 6 Методики.

При проведении конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе  по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее – Конкурс) могут использоваться следующие методы оценки:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы края или должности гражданской службы края, для замещения которой формируется кадровый резерв (далее – должность);

2) подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности (в том числе подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);

3) анкетирование;

4) проведение групповой дискуссии;

5) индивидуальное собеседование с Комиссией.

Комиссией может быть принято решение о проведении конкурсных процедур в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения. Службой Гостехнадзора края создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(абзац 7 изложен в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 28.10.2020 № 148-п)

Выбор методов оценки осуществляется руководителем службы Гостехнадзора края при объявлении Конкурса.

Применение следующих методов оценки является обязательным: тестирование, индивидуальное собеседование.

Члены Комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

Конкурсные задания могут отличаться по степени сложности, степень сложности конкурсных заданий зависит от группы и категории должности, на которую проводится Конкурс.

Критериями выбора методов оценки являются квалификационные требования и должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом по должности.

Секретарь Комиссии:

1) составляет объявление о Конкурсе;

организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2) формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

3) присутствует при проведении тестирования;

4) ведет протокол заседания комиссии.

Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.

5) Кандидаты, допущенные к Конкурсу, проходят тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности (далее – тестирование):

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от должности.

Тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения или на бумажных носителях в присутствии представителя Комиссии.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования из расчета одна минута на один вопрос теста.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95-99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85-94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75-84 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70-74 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию.

6) Тема письменной работы представляется Секретарю Комиссии службы Госехнадзора края.

Объем письменной работы, требования к ее оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки письменной работы определяются Комиссией.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю службы Гостехнадзора края.

Руководитель службы Гостехнадзора края оценивает подготовленные кандидатами письменные работы, принимая во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизну взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

7) Правовой акт (проект правового акта), на который требуется подготовить экспертное заключение, представляется Секретарю Комиссии.

Экспертное заключение на правовой акт (проект правового акта) выполняется кандидатами самостоятельно. Объем экспертного заключения, требования к его оформлению и иные требования, включая период времени для выполнения, а также критерии оценки определяются Комиссией.

Экспертное заключение на правовой акт (проект правового акта) должно быть подготовлено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.

В экспертном заключении кандидатом должны быть отражены следующие сведения:

о соответствии (непротиворечии) положений правового акта (проекта правового акта) федеральному и краевому законодательству;

о наличии компетенции государственного органа на принятие правового акта (проекта правового акта);

о вопросах финансовой обеспеченности правового акта (проекта правового акта) в случае, если его реализация потребует средств из краевого бюджета;

о наличии коррупциогенных факторов в правовом акте (проекте правового акта);

о возможных правовых последствиях принятия правового акта (проекта правового акта).

Подготовленные кандидатами экспертные заключения представляются для оценки руководителю службы Гостехнадзора края. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов и представляются в Комиссию.

8) Анкетирование проводится по вопросам, составленным с учетом должностных обязанностей по должности, а также квалификационных требований.

9) В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Оценка анкет производится членами Комиссии.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

(абзац введен приказом службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 28.10.2020 № 148-п)

10) Групповая дискуссия заключается в оценке качеств кандидатов по результатам наблюдений за их поведением в моделируемой ситуации.

Групповая дискуссия проводится независимыми экспертами, входящими в состав Комиссии, и (или) отдельными членами Комиссии (далее – эксперты) в условиях регламентированного времени в присутствии секретаря Комиссии.

Кандидатам предлагается непосредственно связанное с должностными обязанностями по должности задание, имитирующее реальную управленческую ситуацию (ролевая игра, групповое обсуждение актуальной проблемы, доклад по результатам обсуждения, проведение совещания, «мозговой штурм»).

В ходе групповой дискуссии оцениваются качества профессиональной и социальной компетентности, необходимые для выполнения должностных обязанностей по должности, в том числе:

ориентация на интересы государственной службы или на личные (корпоративные) интересы;

инициативность;

способность эффективно работать в условиях физических и эмоциональных нагрузок;

нацеленность на результат;

организаторские способности (умение планировать время и действия, организовать свою работу и работу других людей);

умение успешно взаимодействовать с другими людьми (способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов, умение учитывать точку зрения оппонента, вежливость и тактичность, способность четко формулировать мысли).

В ходе групповой дискуссии каждый эксперт заполняет листы наблюдений за внешними проявлениями кандидатами каждого качества профессиональной и социальной компетентности. На основании листов наблюдений экспертами оформляется лист оценки качеств кандидатов, который представляется в Комиссию.

11) В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня их знаний и умений в соответствующих областях и видах профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки.

В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в конкурсный бюллетень. При необходимости членами Комиссии указывается краткая мотивировка, обосновывающая выставленные ими баллы.

12) В ходе индивидуального собеседования с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие навыков, повышающих общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

13) В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень – 9-10 баллов,

хороший уровень – 7-8 баллов,

удовлетворительный уровень – 5-6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень – 3-4 балла,

неприемлемый уровень – 1-2 балла.

Минимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания равен 1, максимальный балл равен 10.

(абзац 7 изложен в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 28.10.2020 № 148-п)

По результатам подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

14) При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

15) К включению в кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, итоговый рейтинг которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

16) Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам Конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

17) По результатам Конкурса издается приказ службы Гостехнадзора края о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт, либо о включении в кадровый резерв.

18) Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах Конкурса также размещается на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

              (пункт 18 в редакции приказа службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 01.10.2019 № 138-п)

19) По желанию лиц, участвовавших в Конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания Комиссии.

20) Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя руководителя в течение трех лет со дня завершения Конкурса. По истечению этого срока документы претендентов подлежат уничтожению. Протоколы заседаний Комиссии хранятся постоянно.

Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель службы

Ю.А. Демидов