ПРИКАЗ Об введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

Министерство охраны природы Республики Саха (Якутия)

приказ

от 09 ноября 2003 года №01-05/1-318

ПРИКАЗ

Об введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 327 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить «Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности» (далее Положение) (приложение 1).

2. Начальнику ГУ «Отряд противопожарной службы РС(Я)» (Николаев И.Н.) и начальнику ГУ «Служба спасения РС(Я)» (Барышев Е.В.):

2.1. Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения и проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплату труда в соответствии с ТК РФ.

2.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат).

2.3. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

3. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения возложить на руководителей подведомственных учреждений.

4. Возложить полномочия по оценке деятельности подведомственных государственных учреждений для установления размеров стимулирующих выплат руководителям на Экспертную комиссию в составе, утверждаемом приказом министра охраны природы Республики Саха (Якутия).

5. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения возникшие с 1 июля т.г.

6. Отделу ОРиТК (Захарова Т.Г.) ознакомить всех заинтересованных лиц с настоящим приказом.

7. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Министр

Григорьев В.А.

Зарегистрировано в ДГПВ АПИП Республики Саха (Якутия) 19.11.2009 №RU140092009124

Приложение к приказу

Министерства охраны природы РС (Я)

от «09» 11 2009 года №01-05/1-38

ПОЛОЖЕНИЕо

об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».

1.2. Условия оплаты труда работников бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - работники учреждений) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов;

- повышающие коэффициенты к окладу;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и премии;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и премии.

1.4. Заработная плата работника учреждения состоит:

- из оклада, установленного по соответствующей ПКГ;

- повышающих коэффициентов к окладу;

- выплат компенсационного характера;

- премии.

1.5. Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) к окладу устанавливаются на определенный срок времени и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми

Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу Руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу Руководителя.

1.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника учреждения, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного характера и премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой должности.

1.9. Заработная плата работников учреждения (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года №242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» в следующих размерах:

в руб.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня 3000

Профессиональная квалификационная группа второго уровня 3400

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня 4000

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня 4800

«Должность начальник управления» «начальник отдела» в целях определения оклада, приравнивается к ПКГ четвертого уровня и оклад устанавливается в размере 4 800 рублей.

Оклад «заместителя начальника управления», «заместителя начальника отдела», «заместителя начальника отряда», «помощника начальника отряда», «заместителя начальника части» спасательной и противопожарной служб устанавливается на 5-10 процентов ниже оклада соответствующего начальника.

Должность «врача-специалиста», в целях определения оклада, приравнивается к ПКГ третьего уровня, и оклад устанавливается в размере 4000 рублей.

2.2. Настоящим Положением работникам учреждения, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

2.2.1. повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2 квалификационный уровень 0,06

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

«Должности начальник управления» и «заместитель начальника управления» приравниваются к 3 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня.

Должности «начальник отдела» и «заместитель начальника отдела» приравнивается ко 2 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня

Должности «заместитель начальника отряда», «помощника начальника отряда», «заместителя начальника части» приравниваются к уровню соответствующего начальника отряда, части.

Должность «врач-специалист» приравнивается к 1 квалификационному уровню ПКГ третьего уровня.

2.2.2. повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 2,0. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемой работы локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Положением, разрабатываемым территориальным органом МЧС России по согласованию с Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия).

2.2.3. персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности работника, степени самостоятельности и ответственности и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.2.4. повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

свыше 1 года - 0,05;

свыше 2 лет - 0,10;

свыше 3 лет - 0,15;

свыше 4 лет - 0,20;

свыше 5 лет - 0,25;

свыше 10 лет - 0,30;

свыше 15 лет - 0,40.

Установление повышающего коэффициента производится на основании приказа Руководителя учреждения по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы, в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников.

2.2.5. повышающий коэффициент за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается отдельным работникам, в размере до 0,5 согласно Приложению № 1. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения дифференцированно по должностям.

2.2.6. повышающий коэффициент за масштаб управления устанавливается локальным нормативным актом учреждения начальникам отрядов противопожарной службы в размере до 0,5:

Численность работников по штату Размер повышающего коэффициента

Свыше 100 человек до 0,5

От 70 до 100 человек до 0,4

До 70 человек до 0,3

2.2.7. повышающий коэффициент за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.

2.2.8. повышающий коэффициент за класс квалификации:

а) пожарным:

3 класс - 0,10;

2 класс - 0,20;

1 класс - 0,30.

б) спасателям:

3 класс - 0,10;

2 класс - 0,18;

1 класс - 0,28;

международного класса- 0,40.

Повышающий коэффициент к окладу за класс квалификации устанавливается приказом Руководителя учреждения.

2.3. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6.

2.4. Настоящим Положением работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в следующих размерах:

в руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня 2000

Общеотраслевые должности служащих второго уровня 2300

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 2900

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 3800

3.2. Настоящим Положением служащим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

3.2.1. повышающие коэффициенты по квалификационным уровням:

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 квалификационный уровень 0,06

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4 квалификационный уровень 0,18

5 квалификационный уровень 0,24

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

4 квалификационный уровень 0,18

5 квалификационный уровень 0,24

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень 0,06

3 квалификационный уровень 0,12

3.2.2. повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 2,0. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемой работы локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Положением, разрабатываемым территориальным органом МЧС России по согласованию с Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия).

3.2.3. персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом занимаемой должности, уровня профессиональной подготовленности служащего, степени самостоятельности и ответственности, а также других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Руководителем учреждения персонально в отношении конкретного служащего в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.2.4. повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

свыше 1 года - 0,05;

свыше 3 лет - 0,10;

свыше 5 лет - 0,15;

свыше 10 лет - 0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

Установление повышающего коэффициента производится на основании приказа Руководителя учреждения по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы, в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников.

3.2.5. повышающий коэффициент за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.

3.3. Настоящим Положением служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6.

3.4. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп», Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» в следующих размерах:

в руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1800

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 2000

4.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

4.2.1. повышающий коэффициент по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 квалификационный уровень 0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 квалификационный уровень 0,12

3 квалификационный уровень 0,25

4 квалификационный уровень 0,40

4.2.2. повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в связи со спецификой деятельности противопожарной и спасательной служб, сложностью и напряженностью, специальным режимом работы в размере до 2,0. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в зависимости от сложности и важности выполняемой работы локальным нормативным актом учреждения в соответствии с Положением, разрабатываемым территориальным органом МЧС России по согласованию с Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия).

4.2.3. повышающий коэффициент за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

- всем работникам (кроме водителей пожарных автомобилей):

от 1 года до 3 лет - 0,05;

от 3 лет до 5 лет - 0,10;

свыше 5 лет - 0,15;

- водителям пожарных автомобилей

свыше 1 года - 0,05;

свыше 2 лет - 0,10;

свыше 3 лет - 0,15;

свыше 4 лет - 0,20;

свыше 5 лет - 0,25;

свыше 10 лет - 0,30;

свыше 15 лет - 0,40.

Установление повышающего коэффициента производится на основании приказа Руководителя учреждения по представлению комиссии, созданной в учреждении по установлению стажа работы, в соответствии с Положением об исчислении стажа работы работников.

4.2.5. повышающий коэффициент за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается водителям пожарного автомобиля в размере до 0,5. Конкретные размеры повышающего коэффициента устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.2.6. повышающий коэффициент за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия в следующих размерах:

- почетное звание - 0,2;

- отраслевой (ведомственный) знак отличия - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за почетные звания и отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяется по основной работе только по одному из оснований.

4.2.7. Повышающий коэффициент водителям легковых автомобилей за класс квалификации в следующих размерах:

3 класс - 0,10;

2 класс -0,15;

1 класс -0,25;

4.3. Настоящим Положением работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6.

4.4. Настоящим Положением работникам устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений».

Заработная плата Руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.

Оклад Руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Оклады заместителей Руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются Руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада Руководителя учреждения;

5.2. При создании нового учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада Руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления оклада Руководителя учреждения, размер оклада Руководителя учреждения устанавливается решением начальника территориального органа МЧС России.

5.3. Установить должности работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов Руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности:

По спасательной службе

Спасатель

Ведущий специалист (специалист) гражданской обороны

Водолазный специалист

Оперативный дежурный

Оперативный дежурный ЦУС

Капитан-механик спасательного судна

По противопожарной службе

Пожарный

Командир отделения

Начальник караула

Диспетчер

5.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады, повышающие коэффициенты к окладу (стимулирующие выплаты) работников основного персонала учреждения.

5.5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера, за исключением премиальных выплат и материальной помощи, работников основного персонала учреждения на сумму списочной численности работников основного персонала учреждения.

5.6. С учетом условий оплаты труда Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, устанавливаемые согласно разделу 6 настоящего Положения.

5.7. На выплаты премии Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается премиальный фонд.

Премиальный фонд руководящего состава учреждения рассчитывается в процентном отношении от бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в следующих размерах:

по спасательной службе до 1,5 процентов

по противопожарной службе до 0,2 процентов

Средства премиального фонда направляются на премирование руководящего состава за повышение качества и результативности труда и не могут быть использованы на иные цели.

5.8. Распределение фонда премирования руководящего состава производится по итогам работы за 1 полугодие, 9 месяцев и год. Премирование Руководителей учреждения производится на основании представления начальника территориального органа МЧС России.

5.9. Премия Руководителю учреждения не выплачивается:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при наличии перерасхода фонда оплаты труда и нецелевого использования средств;

-при несоблюдении норм настоящего Положения.

6. Порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

6.1. Настоящим Положением работникам учреждений, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

6.1.1. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

6.1.1.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

6.1.1.1.1. За проведение аварийно - спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу учреждения:

без применения изолирующих средств - из расчета за каждый час работы двойной части оклада за час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета за каждый час работы четырехкратной части оклада за час работы.

К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

а) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.).

б) работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных взрывов газа и горючих жидкостей (паров).

в) работа в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3-й и более сложной категории;

г) работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20оС и выше плюс 30оС;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек;

сильных (интенсивных) атмосферных осадков;

д) работа в условиях опасности схода снежных лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

е) работа в горах на высоте свыше 3000 м или в лавиноопасной зоне с применением альпинистского снаряжения для преодоления сложных участков горного рельефа;

ж) работа в условиях глубоких пещер с применением спелеоснаряжения;

з) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

и) работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

к) работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой;

л) работа в зоне ведения боевых действий;

м) работа в зоне эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

6.1.1.1.2. За тушение пожаров 3-й и более высокой категории сложности работникам учреждений:

без применения изолирующих средств - из расчета за каждый час работы двойной части оклада за час работы;

с применением изолирующих средств (в соответствии с перечнем) - из расчета за каждый час работы четырехкратной части оклада за час работы.

6.1.1.1.3. За выполнение работ спуска и подъема на борт вертолета на специальных спусковых и подъемных устройствах - до 5 процентов оклада спасателя.

6.1.1.1.4. За совершенные работниками прыжки с парашютом (десантирование с техникой) выплачивается вознаграждение в следующих размерах:

1-ый прыжок- 6 процентов оклада;

2-25 прыжок- 5 процентов оклада;

26-50 прыжок - 7 процентов оклада;

51-100 прыжок- 8 процентов оклада;

101и последующие прыжки -10 процентов оклада;

Работникам, имеющим звания инструктора парашютной службы за 101 и последующие прыжки - 11 процентов оклада.

6.1.1.1.5. Надбавка пожарным и водителям пожарных автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использование специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.

6.1.1.1.6. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.

6.1.1.1.7. За обследование, локализацию и ликвидацию подводных потенциально опасных объектов (затопленные бомбы, снаряды мины и другие боеприпасы) в опасных и особо опасных условиях (предельной и средней степени коррозии металла корпусов боеприпасов) - из расчета за каждый час работы четырехкратной части оклада за час работы.

6.1.1.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе.

6.1.1.2.1. За работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.

Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.

Решение об установлении указанных выплат принимается начальником учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.1.1.2.2. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

6.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

6.1.2.1. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

6.1.2.1.1. За работу в ночное время производится доплата в следующих размерах:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - из расчета за каждый час работы 50 процентов части оклада за час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета за каждый час работы 35 процентов части оклада за час работы в ночное время.

6.1.2.1.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время производится в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.1.2.1.3. За проведение тренировок в изолирующих средствах с применением изолирующих средств - из расчета за каждый час тренировки двойной части оклада за час тренировки.

6.1.2.1.4. За совмещение профессий (должностей) или выполнение работ временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Руководителям учреждений, их заместителям и помощникам, начальникам структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям доплаты за совмещение профессий (должностей) не производятся.

6.1.2.1.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер доплаты и срок, на который он устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.1.2.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:

- водителям пожарных автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за управление специальной техникой до 60 процентов оклада;

- водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 50 процентов оклада;

- водителям легковых и пожарных автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля в размере до 50 процентов оклада;

- уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств в размере 12 процентов оклада.

6.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573.

Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573.

6.3. Размер части оклада за один час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.4. Работникам учреждений производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

7. Порядок и условия премирования работников и служащих учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

7.1. В целях поощрения работников учреждения за качественно выполненную работу устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 16 процентов от фонда оплаты труда.

7.2. В качестве конкретных показателей результативности работы работников учреждения могут быть предусмотрены:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- выполнение работ по ликвидации последствий стихийных бедствий, тушения пожаров, проведения превентивных мероприятий по защите населенных пунктов и территорий при угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций, обусловленных опасными природными процессами и явлениями (паводки, пожары, лавины);

-проведение поисковых и аварийно-спасательных работ в зоне чрезвычайной ситуации, а также при поиске и спасении людей на территории республики;

- спасение людей и имущество при пожарах;

- успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- другие показатели, вытекающие из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

7.3. Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

работников спасательной службы - по решению Руководителя учреждения;

начальников подразделений противопожарной службы - по решению Руководителя учреждения;

остальных работников структурных подразделениях противопожарной службы - по представлению соответствующего начальника структурного подразделения.

7.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.5. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов), так и в абсолютном размере.

7.6. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. К заработной плате работников учреждения устанавливаются и выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах и порядке, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть выплачена материальная помощь.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

в связи со вступлением в законный брак;

в связи с рождением ребенка;

по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

8.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся изменения и дополнения в настоящее Положение.

Одобрено протоколом заседания Межведомственной

комиссии по определению условий оплаты труда

работников государственных учреждений, финансируе-

мых из бюджета Республики Саха (Якутия)

от «_22_» __января_ 2009 г. № _2_

Приложение № 1к

к Положению об условиях оплаты труда

работников бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,

защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

Перечень должностей (профессий) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, которым устанавливается повышающий коэффициент за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности

1. Начальник отряда спасательной службы

2. Начальник отряда противопожарной службы

3. Заместитель начальника отряда спасательной службы

4. Заместитель начальника отряда противопожарной службы

5. Начальник пожарной части

6. Заместитель начальника пожарной части

7. Инструктор по противопожарной профилактике

8. Врач-специалист

9. Начальник караула

10. Командир отделения

11. Пожарный

12. Водитель пожарного автомобиля

13. Спасатель

14. Начальник управления поисково-спасательных работ и ликвидации чрезвычайных ситуаций на акваториях

15. Заместитель начальника управления поисково-спасательных работ и ликвидации чрезвычайных ситуаций на акваториях

16. Капитан-механик спасательного судна

17. Водолазный специалист