Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства



ДЕПАРТАМЕНТ ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 234/01-07 от 09.11.2010 г.

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства

В связи с введением новых систем оплаты труда в областных государственных учреждениях культуры и искусства, и в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденными заместителем Министра культуры Российской Федерации от 08.02.2010 №779-01-44/04-ПХ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства.

2. Начальнику общего отдела (Кадышева) провести организационные и методические мероприятия по разъяснению и практической реализации норм Положения о порядке проведения аттестации руководителей областных государственных учреждений культуры и искусства.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

А.А.Кузичкин

Утверждено приказом

Департамента по культуре

Томской области

от 09.11.2010 г. № 234/01-07

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА

1. Общие положения

1.1. Аттестация руководителей областных  государственных учреждений  культуры и искусства (далее - руководители  учреждений) осуществляется в соответствии с утвержденным  приказом Департамента по культуре Томской области (далее - Департамент) Положением об аттестации руководителей  областных государственных учреждений  культуры и искусства (далее - Положение об аттестации), с целью установления соответствия руководителя занимаемой должности.

Аттестация руководителей призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности их работы и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности руководителя, необходимо учитывать конкретные критерии, характеризующие соответствие руководителя предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.

1.3. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- руководители, занимающие должность меньше 1 года.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Сроки проведения аттестации устанавливается приказом Департамента.

Очередная (плановая) аттестация руководителей осуществляется регулярно один раз в пять лет, а также аттестация может проводиться в связи с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя учреждения - внеочередная (внеплановая) аттестация.

2.2. Руководители учреждений проходят аттестацию в аттестационной комиссии Департамента. Конкретные сроки и графики  проведения аттестации руководителей учреждений, а также состав  аттестационной комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются приказом Департамента.

2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), результаты аттестации доводятся до сведения руководителей, подлежащих аттестации, не менее, чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе Департамента об аттестации. В графике проведения аттестации  указываются  наименование  учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность, дата проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также фамилии должностных лиц, ответственных  за  их подготовку. Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливаются исходя из состава аттестационной комиссии и количества аттестуемых. Оптимальным установить срок 3-6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация руководителей.

2.4. В состав аттестационной комиссии Департамента включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты, государственные и общественные деятели, имеющие высокие заслуги в сфере культуры и искусства.

2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом Департамента.

3. Порядок проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать   необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая Департаментом с целью информирования аттестуемых   руководителей учреждений  о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности  аттестуемого руководителя  учреждения  в условиях полной

гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

3.3. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, начальником структурного подразделения Департамента, курирующего аттестуемого руководителя учреждения, подготавливается мотивированное представление, содержащее всестороннююоценку: соответствие профессиональной подготовки работникаквалификационным требованиям  по должности; профессиональная компетентность; отношение   к работе   и   выполнению должностных обязанностей; результаты   работы   за   прошедший   период. Данное представление согласовывается      заместителем      начальника Департамента в соответствии с  установленным     распределением функциональных обязанностей и утверждается начальником Департамента.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого руководителя учреждения. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы и рекомендации сторонних лиц.

3.4. Аттестуемый руководитель учреждения должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого  и начальника структурного подразделения Департамента, курирующего аттестуемого руководителя учреждения Обсуждение работы    аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности,   объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная  комиссия тайным  или  открытым  голосованием принимает решение о соответствии руководителя учреждения занимаемой должности или о несоответствии руководителя учреждения занимаемой должности.

3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8.Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в  протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый руководитель учреждения признается соответствующим занимаемой им должности.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.

Аттестационные листы и представления на руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

4. Реализация решений аттестационных комиссий

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- руководитель соответствует занимаемой должности;

- руководитель не соответствует занимаемой должности; -руководитель соответствует занимаемой должности при условии

- выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются начальнику Департамента.

4.3. Начальник Департамента, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

В соответствии с принятым начальником Департамента решением в трудовой книжке руководителя учреждения делается соответствующая запись.

Руководители учреждений, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, руководители учреждений могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616).

При истечении указанного срока освобождение руководителя учреждения по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Руководителю учреждения, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством,

В трудовую книжку руководителя учреждения вносится запись в соответствии с действующим трудовым законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7.Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителей учреждений, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение к

Положению о порядке

проведения аттестации руководителей

областных государственных

учреждений культуры и искусства

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество

2. Год рождения

3. Сведения об образовании и повышении квалификации

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая  должность   на  момент   аттестации  и  дата  назначения (избрания, утверждения) на эту должность

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым

9. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования: - соответствие должности (да, нет)

Количество голосов за, против

10. Рекомендации  аттестационной комиссии (с указанием мотивов,  по которым они даются)

11. Примечания

Председатель аттестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился

____________________________

( подпись аттестованного и дата)