Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных  Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)



Министерство

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ

РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПРИКАЗ

09 ноября 2011

№01-07/627

Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)

(УТРАТИЛ СИЛУ – Приказ Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) от 07.12.2012 №01-07/630)

В соответствии с Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 14.05.2011г. №640 «О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия)» и во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 29 сентября 2011 года №457 «Об увеличении бюджетных ассигнований на оплату труда работников республиканских государственных учреждений», приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия).

Руководителям подведомственных учреждений внести изменения и дополнения в локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждений.

Признать утратившим силу приказ Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) от 09.09.2009 г. №01-07/390 «О введении отраслевой системы оплаты труда».

Признать утратившим силу приказ Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) от 18.02.2011 г. №01-07/123 «Об утверждении рекомендаций по методике исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителей образовательных учреждений, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия)».

Приказ довести до сведения руководителей подведомственных учреждений.

Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года.

Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации Республики Саха (Якутия).

Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

И.о.министра

С.И. Москвитин

Утверждено

приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)

от 09 ноября 2011 г. № 01-07/627

Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки расстановки кадров Республики Саха (Якутия) (далее – Положение), разработано в соответствии:

- с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений»;

- с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008г. № 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»;

- с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

- с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010г. №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

- с приказом Министерства высшего и среднего профессионального образования СССР от 27 августа 1987 г. №605 «Об утверждении инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений.

- с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008г. № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

- с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 06 октября 2008г. № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

- с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008г. № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

- с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 03 декабря 2008г. № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия);

- с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 октября 2011г. №685-ОД «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС9Я0 от 06 октября 2008г. № 537-ОД (с учетом внесенных изменений и дополнений) «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих».

              1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам  (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу;

- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера  (за счет всех источников  финансирования),  критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- размеры компенсационных выплат за специфику работы (Приложение 1)

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала (основной персонал)

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ,  повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (руб.)

Должности, отнесенные к

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

2556 рублей

Должности, отнесенные к

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

2982 рублей

Должности, отнесенные к

ПКГ «Педагогические работники»

3408 рублей

Должности, отнесенные к

ПКГ «Руководители структурных подразделений»

4473 рублей

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала могут быть установлены:

повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.4. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

2.5. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.8-2.13 положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.8. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Квалификационные уровни

Коэффициент

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

ПКГ «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

ПКГ «Руководители структурных подразделений»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

2.9. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам учреждения с целью стимулирования и поощрение их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,30;

при наличии первой квалификационной категории – 0,20;

при наличии второй квалификационной категории – 0,10;

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогическим работникам устанавливается приказом  руководителя учреждения с даты  принятия аттестационной комиссией Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.

Присвоенные по результатам аттестации в 2010 году и ранее квалификационные категории (вторая, первая и высшая - педагогическим работникам), (первая и высшая - руководящим работникам) сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

2.10. Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

-ученая степень кандидата наук – не менее 0,10

-ученая степень доктора наук – не менее 0,20

-почетное звание – до 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия – до 0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия,  отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или  важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

            Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5лет до 10 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.

2.13. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.14. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6 Положения.

2.15. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии, предусмотренные Главой 7 Положения.

2.16. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 положения)

3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в Главе 2 Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) №537-Д от 06 октября 2008г. «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы

Оклад (руб.)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2130 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2450 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

3089 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

4047 рублей

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам учреждения, занимающим должности служащих устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за ученую степень;

повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.7 Положения.

            Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

Квалификационные уровни

Коэффициент

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. 

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5лет - до 0,1;

при выслуге лет от 5лет до 10лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 10лет - до 0,3.

3.7. Предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):

-ученая степень кандидата наук – не менее 0,10

-ученая степень доктора наук – не менее 0,20

-почетное звание –  до 0,20

- отраслевой (ведомственный) знак отличия  –  до 0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

Лицам, имеющим одновременно звания и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

3.8. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.9. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6 Положения.

3.10. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Главой 7  Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность

по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) №537-Д от 06 октября 2008г. «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 03 декабря 2008 года №683-ОД):

Профессиональные квалификационные группы

оклад (руб.)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1917 рублей

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2130 рублей

4.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент за классность;

4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4 - 4.7 Положения.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Коэффициент

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

--

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам  учреждения, занимающим профессии рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,15.

4.7. Предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия. Размеры повышающего коэффициента:

- за почетное звание –  до 0,20

- за отраслевой (ведомственный) знак отличия  –  до 0,10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

4.8. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

водителям 2-го класса – 0,10

водителям 1-го  класса - 0,25

4.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.10. С учетом условий труда работникам учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6 Положения.

4.11. Работникам учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Главой 7  Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения  в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

ДОр = ЗП (О)ср х К  ,  где

ДОр – должностной оклад руководителя образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования;

ЗП(О)ср – средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К – коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала, установленный учредителем.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей  бюджетных учреждений  начального и среднего профессионального образования:

Преподаватель

Мастер производственного обучения

Воспитатель

Значение коэффициента кратности устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений:

I группа - коэффициент – до 3,0;

II группа - коэффициент – до 2,5;

III группа - коэффициент – до 2.

Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений:

Тип(вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от численности обучающихся

I группа

II группа

III группа

1. Учреждения начального и среднего профессионального образования

свыше 400

от 200 до 400

менее 200

При установлении группы по оплате труда  руководящих работников контингент обучающихся определяется ежегодно по списочному составу  на начало учебного года.

5.4 При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения.

Периодом расчета считается календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

Предельный размер оклада устанавливается ежегодно и утверждается локальным нормативным актом министерства.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

Размер средней заработной платы работников основного персонала исчисляется в соответствии с рекомендацией по методике исчисления средней заработной платы работников основного персонала. (Приложение 2)

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному

бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Главой 6  Положения.

5.6. Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются Министерством в соответствии с Положением о премировании  руководителей  учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия).

5.7. Общий фонд премирования устанавливается главным распорядителем средств бюджета за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных на эти цели,  в размере до 2% от утвержденного ФОТ.

5.8. В случае несоблюдения норм настоящего Положения премирование руководителей не осуществляется.

  6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за  работу в  выходные  и  нерабочие праздничные дни).

6.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1, ст.3).

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ вводятся при наличии вакансий или отсутствии основного работника, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества работы.

Экономия от высвобождения каждой вакантной должности может использоваться полностью на установление доплат в указанном выше порядке как одному, так и нескольким работникам, выполняющим дополнительные функции, независимо от числа лиц, между которыми распределяется эта доплата.

Указанные доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм, а также ухудшении качества работ.

6.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

6.9. Доплата за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1, ст.3).

6.11. Надбавка за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (приложение №1) производится работникам учреждения за:

- классное руководство;

- заведование кабинетами, лабораториями;

- за руководство предметными (цикловыми) комиссиями;

- проверку письменных работ;

- работу в коррекционных образовательных группах;

- работу в учреждениях, не имеющих водопровода и канализации, бытовых коммуникаций;

- работу в учреждениях, имеющих собственные котельные,

-  статус учреждения  (колледжи, лицеи).

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются  следующие виды премиальных выплат:

- за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

7.2. Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 16,7 % от фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения для:

- главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

7.3. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

7.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

7.5. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

7.6. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В районах с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

8.2. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

-за работу в сельской местности – не менее 0,15

-за работу в арктических улусах – не менее 0,05.

( Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 г. №563-ОД)

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Указанные повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

8.3. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Размер материальной помощи устанавливается руководителем и отражается в коллективном договоре.

8.4. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням медицинских работников подведомственных учреждений Министерства профессионального образования, подготовки расстановки кадров Республики Саха (Якутия)  устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

8.5. Размеры окладов и повышающих коэффициентов, установленных для работников учреждений культуры, устанавливаются и для аналогичных категорий работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки расстановки кадров Республики Саха (Якутия).

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

учреждений, подведомственных Министерству

профессионального образования,

подготовки и расстановки кадров

Республики Саха (Якутия)

от 09 ноября 2011 г. № 01-07/627

Размеры компенсационных выплат за специфику работы

№ пп

Наименование

Коэффициент

1

За работу в коррекционных образовательных группах для обучающихся с отклонениями в развитии.

0,15

2

За кураторскую работу

В группах с количеством обучающихся менее половины установленной нормы оплата за кураторскую работу производится в размере 50%

Преподаватель, мастер производственного обучения может осуществлять кураторскую работу только в одной группе.

0,15

3

За проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, по математике;

- по химии, физике, биологии, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике.

В группах с количеством обучающихся менее половины установленной нормы оплата за проверку письменных работ производится в размере 50%

Преподавателям заочной формы обучения (отделений) дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится.

0,10

4

За заведование кабинетами, лабораториями

Перечень этих кабинетов и лабораторий утверждается приказом руководителя образовательного учреждения на основе утвержденных учебных планов.

Оплата производится только за те учебные кабинеты и лаборатории, которые предусмотрены учебным планом, при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.

0,15

5

За руководство предметными (цикловыми) комиссиями

Перечень этих комиссий на учебный год утверждается приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с Положением о предметной (цикловой) комиссии.

0,15

6

За работу в учреждениях, не имеющих водопровода и канализации, бытовых коммуникаций:

- уборщику помещений, повару, помощнику воспитателя, подсобному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды (белья), банщику, кухонному рабочему,

-  дворнику, рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, коменданту общежития, лаборанту кабинета химии, шеф-повару

0,10

0,05

7

За работу в учреждениях, имеющих собственные котельные (рабочему по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования, сторожу)

0,10

8

За статус учреждения (колледжи, лицеи) (за исключением работников, указанных в главе 3, 4 положения и в главе 2 учебно-вспомогательный персонал)

0,15

Преподавателю образовательного учреждения может поручаться не более двух видов работ с соответствующими доплатами, установленными пунктами 2-5.

Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год согласно пунктам 2,4 при ухудшении качества работы может быть отменена и в течение учебного года.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников

учреждений, подведомственных Министерству

профессионального образования,

подготовки и расстановки кадров

Республики Саха (Якутия)

от 09 ноября 2011 г. № 01-07/627

Рекомендации по методике исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)

Общие положения

1.1. Настоящие рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003г. №41 в целях обеспечения единых подходов к определению размера должностного оклада руководителей учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия).

1.2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров установлены  главой 5 Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия).

Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала учреждения

2.1. В численность работников основного персонала включаются работники, принятые приказом руководителя учреждения на постоянной основе по основной должности согласно п.5.2. Положения, руководители, а также другие работники образовательного учреждения, которым начислена  заработная плата по преподавательской работе.

2.2. В среднесписочную численность работников основного персонала не включаются:

- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

- работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера;

-  внутренние и внешние совместители.

2.3. Особенности условий работы и оплаты труда по совместительству и совмещению профессий (должностей):

- Работа на условиях совместительства и совмещения (увеличения объема работ, расширения зон обслуживания) осуществляется по вакантным должностям;

- В соответствии со ст.284 Трудового кодекса Российской Федерации работа по совместительству разрешается в объеме не более 0,5 ставки. При оформлении работы по совместительству издается приказ о назначении работника на должность. Выполнение работы по совместительству производится за пределами своего основного рабочего времени. В Табеле учета рабочего времени ведется учет отработанных часов по совместительству;

- За совмещение должностей (увеличение объема работ или расширение зон обслуживания) устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон Трудового договора. При оформлении работы по совмещению должностей издается приказ об установлении работнику соответствующей доплаты. По совмещению должностей учет отработанного времени не ведется.

2.4. Не считаются совместительством:

- Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- Педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования с доплатой;

- Работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, исчисляется путем суммирования численности работников занятых на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. (Образец, приложение 1)

2.6. Численность работников основного персонала учреждения за выходные или нерабочие праздничные дни  принимается равной численности работников за рабочий день на основании Табеля учета рабочего времени работников.

2.7. Работник, принятый в учреждение на одну и на более одной ставки учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как целая единица (один человек).

2.8. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь работников основного персонала учреждения;

2.9. Заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем суммирования должностных окладов, повышающих коэффициентов по квалификационному уровню и выплат стимулирующего характера, кроме премиальных выплат и материальной помощи работников за все месяцы календарного года.

2.10. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается по следующей формуле:

СЗП = ЗПРгод : СЧРОП , где

СЗП – средняя заработная плата работников основного персонала;

ЗПРгод - сумма окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

СЧРОП – сумма среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Определение должностного оклада руководителя образовательного учреждения

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется согласно п. 5.2. Положения и определяется по формуле:

ДОр = ЗП (О)ср х К  ,  где

ДОр – должностной оклад руководителя образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования;

ЗП(О)ср – средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К – коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала, установленный учредителем.