Основная информация
| Дата опубликования: | 09 ноября 2012г. |
| Номер документа: | RU03000201201162 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 9 ноября 2012 г. № 08/06-260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в редакции приказов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179; от 22.07.2014 № 03/06-217; от 20.05.2015 № 03/06-149; от 31.07.2018 № 03/06-271)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 21.01.2013 г. № 2975
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда и материального стимулирования сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.
2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 9 марта 2010 года № 03/06-44 «Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан».
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Шангареева М.Р.
Министр
С.И. Афонин
Утверждено
приказом Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 9 ноября 2012 г. № 08/06-260
(в редакции
приказа Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 26.09.2013 № 03/06-179;
от 22.07.2014 № 03/06-217;
от 20.05.2015 № 03/06-149
от 31.07.2018 № 03/06-271)
Положение
об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда (денежного содержания) и материального стимулирования лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан (далее - Министр), государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 «О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», «Указом Главы Республики Башкортостан от 3 апреля 2018 года № УГ-51«О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 21 января 2013 года № 6 «Об утверждении Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан».
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 31.07.2018 г. № 03/06-271)
3. Положение вводится в целях повышения эффективности и качества работы, укрепления исполнительской дисциплины, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы сотрудников Министерства.
Финансирование расходов на оплату труда (денежное содержание) и материальное стимулирование сотрудников Министерства, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан на указанные цели на соответствующий финансовый год.
При этом на цели материального стимулирования сотрудников Министерства по решению Министра используется также экономия по фонду оплаты труда.
Министр вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Министерства между выплатами, предусмотренными разделами II и III настоящего Положения.
II. Денежное содержание гражданских служащих
2.1. Порядок установления и выплаты оклада денежного содержания
2.1.1. Денежное содержание гражданских служащих Министерства состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.1.2. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) или переводе в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному Министром.
2.1.3. Оклад за классный чин гражданскому служащему устанавливается со дня присвоения в установленном порядке гражданскому служащему соответствующего классного чина.
2.1.4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
2.1.5. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.1.6. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.1.7. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в порядке и размере, определенном действующим законодательством.
2.1.8. Исчисление денежного содержания гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке; при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией Министерства, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы; на периоды урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы, проведения служебной проверки; в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего; на период безвестного отсутствия гражданского служащего до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу осуществляется в соответствии с правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, утвержденных Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
2.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение.
2.2.2. Периоды гражданской службы для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
2.2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада.
2.2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
при стаже гражданской службы
размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
2.2.5. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», сохраняется размер надбавки за выслугу лет, установленный до вступления в силу данного Указа (в том числе и при переводе из другого государственного органа Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой в соответствии с названным Указом.
2.3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2.3.2. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
категория должностей
группа должностей
размер надбавки за особые условия гражданской службы,%
«руководители»
«помощники (советники)»
«специалисты»
высшая
от 150 до 200
главная
от 120 до 150
ведущая
от 90 до 120
старшая
от 60 до 90
«обеспечивающие
специалисты»
все группы
от 60 до 90
2.3.3. Конкретный размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Министерства при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей. Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается на определенный период, как правило, в начале календарного года и не более чем на один календарный год.
В ходе исполнения должностных обязанностей размер надбавки за особые условия гражданской службы изменяется на основании служебной записки курирующего заместителя министра.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 31.07.2018 г. № 03/06-271)
2.3.4. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия гражданской службы являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;
качественное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
соблюдение служебной дисциплины;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
опыт работы в жилищно-коммунальной сфере.
2.3.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей. Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является приказ Министерства с указанием конкретных причин.
2.3.6. Гражданским служащим, вновь поступившим на гражданскую службу в Министерство, надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.
2.3.7. В случае временного замещения гражданским служащим иной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах от должностного оклада временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
2.4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
2.4.2. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну производится на основании приказа Министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада.
2.4.3. В зависимости от степени секретности сведений надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
степень секретности
размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, %
«Совершенно секретно
30 - 50
«Секретно» (при оформлении
допуска без проведения
проверочных мероприятий)
5 - 10
2.4.4. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.5. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения
2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Министерстве в размере, установленном Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 «О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», с учетом Указа Главы Республики Башкортостан от 3 апреля 2018 года № УГ-51 «О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан»
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 31.07.2018 г. № 03/06-271)
2.5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце.
2.6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
2.6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится по заявлению гражданского служащего на основании приказа Министерства.
2.6.2. Единовременная выплата производится один раз в год в размере двух месячных окладов денежного содержания за фактически отработанное время.
2.6.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.
2.6.4. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
2.6.5. В случае, если гражданский служащий не использовал своего права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, данная единовременная выплата производится в конце текущего календарного года по заявлению гражданского служащего.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 31.07.2018 г. № 03/06-271)
2.7. Порядок выплаты материальной помощи
2.7.1. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается в конце текущего календарного года по заявлению гражданского служащего на основании приказа Министерства в размере одного оклада месячного денежного содержания пропорционально отработанному времени.
2.7.2. Выплата материальной помощи производится в соответствии с размером месячного оклада денежного содержания, установленного на момент издания приказа по основной должности гражданского служащего.
2.7.3. Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.7.4. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
2.7.5. В случае если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
2.7.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда в индивидуальном порядке по заявлению гражданского служащего на основании приказа Министерства гражданским служащим может оказываться материальная помощь в размере 4000,0 рублей в следующих случаях:
- болезни продолжительностью более одного месяца на приобретение лекарственных средств или оперативное лечение
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 31.07.2018 г. № 03/06-271)
- смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении);
- утраты личного имущества в результате несчастного случая при документальном подтверждении (пожара, стихийного бедствия, аварии).
2.7.7. В случаях смерти (гибели) гражданского служащего, состоявшего в трудовых отношениях с Министерством, при наличии экономии по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь на организацию похорон членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, по заявлению указанных лиц на основании приказа Министерства в размере 4000,0 рублей.
2.8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
2.8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается гражданским служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
2.8.2. Основными показателями для премирования являются:
- своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы Министерства;
- соблюдение и уровень исполнительской дисциплины;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- добросовестное отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;
- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством.
2.8.3. Премия выплачивается ежемесячно, а в отдельных случаях единовременно. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.
2.8.4. Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.8.5. Премированию подлежат гражданские служащие, состоящие с Министерством в государственно-служебных отношениях и отработавшие полный расчетный период.
2.8.6. В качестве расчетного периода для исчисления премии принимается отработанное время, равное календарному месяцу.
2.8.7. Ежемесячная премия может снижаться в следующих случаях:
за нарушение сроков исполнения поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министра и заместителей министра - 80 процентов;
за нарушение сроков рассмотрения обращений граждан, министерств, ведомств, организаций - 50 процентов;
за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований - 50 процентов;
за нарушение служебного распорядка - 50 процентов.
за некачественное исполнение бюджетных процедур - 80 процентов
(абзац введен приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 20.05.2015 № 03/06-149)
2.8.8. Основанием для лишения гражданских служащих премии является приказ Министерства с указанием конкретных фактов, допущенных нарушений служебной дисциплины или недобросовестного выполнения служебных обязанностей.
2.8.9. Единовременно в размере двух окладов денежного содержания премия выплачивается на основании приказа Министерства по представлению заместителей министра и руководителей структурных подразделений Министерства с указанием личного вклада гражданских служащих в общие результаты работы Министерства.
2.9. Порядок и условия других выплат, предусмотренных законодательством
2.9.1. Гражданскому служащему в конце текущего года по заявлению и на основании приказа Министерства производится компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в текущем году. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией лицам, указанным в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9.2. В целях усиления заинтересованности гражданских служащих в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала в Министерстве устанавливается доплата за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих гражданских служащих в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 20.05.2015 № 03/06-149)
Доплата устанавливается приказом Министерства с указанием совмещаемой должности, размера доплат с учетом содержания и объема выполняемой работы.
2.9.3. Гражданскому служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов на основании заявления и справки отделения Пенсионного фонда России по Республике Башкортостан.
2.9.4. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с законодательством на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат.
2.9.5. Компенсации и доплаты, указанные в пунктах 2.9.1 и 2.9.2 настоящего Положения, устанавливаются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.9.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим на основании приказа Министерства могут производиться следующие виды единовременного поощрения:
- в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения Министерства в размере одного должностного оклада;
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 22.07.2014 № 03/06-217)
- в связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан в размере, устанавливаемом Министром;
- в связи с успешным выполнением структурными подразделениями Министерства возложенных на них функций и задач в размере, устанавливаемом Министром;
- в связи с награждением почетной грамотой Министерства в размере одного должностного оклада.
(абзац введен приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 22.07.2014 № 03/06-217)
2.9.7. При присвоении гражданскому служащему почетного звания «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» и других государственных наград и почетных званий Российской Федерации, при присвоении почетных званий «Заслуженный работник сферы обслуживания Республики Башкортостан», «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан» и других государственных наград и почетных званий Республики Башкортостан единовременное поощрение выплачивается в порядке и в размерах, установленных, соответственно, законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственных наградах.
(пункт введен приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 22.07.2014 № 03/06-217)
2.9.8. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет единовременное поощрение не выплачивается.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 22.07.2014 № 03/06-217)
III. Денежное содержание лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан
(раздел исключен - приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 20.05.2015 № 03/06-149)
III. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности министерства
4.1. Формирование фонда оплаты труда
4.1.1. Техническое обеспечение деятельности Министерства осуществляют работники, занимающие должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан - операторы диспетчерской службы (далее - операторы).
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179)
4.1.2. Фонд оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства, состоит из:
должностного оклада;
надбавок к должностному окладу:
а) за выслугу лет специалистам и служащим;
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) районного коэффициента в порядке и размере, определенном действующим законодательством;
премий по результатам работы;
материальной помощи;
доплат к должностному окладу.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179)
4.1.3. Выплата надбавок, доплат и премирование осуществляется на основании приказа Министерства за фактически отработанное время.
4.2. Особенности оплаты труда операторов
4.2.1. Операторам устанавливаются следующие надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы в Министерстве в следующих размерах:
при стаже работы
размер надбавки за выслугу лет к должностному окладу, %
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 лет до 13 лет
15
свыше 13 лет до 18 лет
20
свыше 18 лет до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Операторам сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Министерстве (в том числе и при переводе из другого органа, в котором осуществляется гражданская служба), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
4.2.2. Операторам устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, исчисленной исходя из должностного оклада и продолжительности учетного периода.
4.2.3. Премирование операторов по результатам работы осуществляется в следующем порядке.
Премия выплачивается в размере 33 процентов от должностного оклада. Устанавливаются следующие показатели премирования:
а) профессиональное решение проблем, вызвавших нарушение в работе системы жизнеобеспечения населения - 13 процентов;
б) добросовестное выполнение трудовых обязанностей - 10 процентов;
в) своевременное предоставление информации, согласованной с руководством Министерства, в соответствующие органы - 10 процентов.
Премия выплачивается по итогам работы за расчетный период, равному календарному месяцу.
Операторам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам премия начисляется за фактически отработанное время.
Операторам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Размер премии может быть уменьшен или не выплачен полностью за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в размере 100 процентов;
- нарушение трудовой дисциплины в размере 50 процентов.
Частичная или полная невыплата премии оформляется приказом Министерства с обязательным указанием ее причины.
4.2.4. Операторам установлен сменный график работы. Сменный график работы подписывается начальником отдела государственной гражданской службы и подготовки кадров и утверждается заместителем министра. График сменности доводится до сведения операторов не позднее, чем за один календарный месяц до введения его в действие.
4.2.5. В отношении операторов введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один календарный месяц.
4.2.6. Операторы могут привлекаться к работе в сверхурочное время в порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата сверхурочных работ за учетный период производится в следующем порядке: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В случае увольнения оператора до истечения учетного периода оплата сверхурочных работ производится в день увольнения.
4.2.7. Операторам при суммированном учете рабочего времени оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада;
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию оператора, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего оператора без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оператору производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты указанных доплат осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.
4.3. Особенности оплаты труда водителей
(пункт исключен - приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179)
4.3. Порядок выплаты материальной помощи и единовременного поощрения работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства
4.3.1. На основании приказа Министерства по личному заявлению работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства, выплачиваются следующие виды материальной помощи:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-кратной суммы должностных окладов за фактически отработанное время в текущем календарном году. В случае, если работник, занимающий должность и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющий техническое обеспечение деятельности Министерства не использовал в течение года своего права на отпуск, материальная помощь выплачивается в конце текущего календарного года;
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179)
- иные виды материальной помощи в порядке, предусмотренном для гражданских служащих пунктом 2.7.6 настоящего Положения.
4.3.2. Работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, может выплачиваться единовременное поощрение в порядке, предусмотренном для гражданских служащих подразделом 2.9 настоящего Положения.
(в редакции приказов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179; от 20.05.2015 № 03/06-149)
IV. Заключительные положения
5.1. Денежное содержание (заработная плата) сотрудников Министерства, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших должностные (трудовые) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В противном случае осуществляется доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
5.2. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный приказом Министерства.
5.3. Сотрудникам Министерства могут выплачиваться другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 20.05.2015 № 03/06-149)
(ВНЕСЕН: Чиглинцева О.В. 08.06.2018 г.;
ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 14.06.2018 г.)
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 9 ноября 2012 г. № 08/06-260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в редакции приказов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179; от 22.07.2014 № 03/06-217; от 20.05.2015 № 03/06-149; от 31.07.2018 № 03/06-271)
Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 21.01.2013 г. № 2975
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда и материального стимулирования сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.
2. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 9 марта 2010 года № 03/06-44 «Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан».
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Шангареева М.Р.
Министр
С.И. Афонин
Утверждено
приказом Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 9 ноября 2012 г. № 08/06-260
(в редакции
приказа Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 26.09.2013 № 03/06-179;
от 22.07.2014 № 03/06-217;
от 20.05.2015 № 03/06-149
от 31.07.2018 № 03/06-271)
Положение
об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда (денежного содержания) и материального стимулирования лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан (далее - Министр), государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 «О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», «Указом Главы Республики Башкортостан от 3 апреля 2018 года № УГ-51«О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 21 января 2013 года № 6 «Об утверждении Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан».
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 31.07.2018 г. № 03/06-271)
3. Положение вводится в целях повышения эффективности и качества работы, укрепления исполнительской дисциплины, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы сотрудников Министерства.
Финансирование расходов на оплату труда (денежное содержание) и материальное стимулирование сотрудников Министерства, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан на указанные цели на соответствующий финансовый год.
При этом на цели материального стимулирования сотрудников Министерства по решению Министра используется также экономия по фонду оплаты труда.
Министр вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Министерства между выплатами, предусмотренными разделами II и III настоящего Положения.
II. Денежное содержание гражданских служащих
2.1. Порядок установления и выплаты оклада денежного содержания
2.1.1. Денежное содержание гражданских служащих Министерства состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2.1.2. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) или переводе в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному Министром.
2.1.3. Оклад за классный чин гражданскому служащему устанавливается со дня присвоения в установленном порядке гражданскому служащему соответствующего классного чина.
2.1.4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
2.1.5. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.1.6. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
2.1.7. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в порядке и размере, определенном действующим законодательством.
2.1.8. Исчисление денежного содержания гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения, профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке; при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией Министерства, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы; на периоды урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы, проведения служебной проверки; в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего; на период безвестного отсутствия гражданского служащего до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу осуществляется в соответствии с правилами исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, утвержденных Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
2.2. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе
2.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение.
2.2.2. Периоды гражданской службы для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
2.2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада.
2.2.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:
при стаже гражданской службы
размер надбавки за выслугу лет, %
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
2.2.5. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», сохраняется размер надбавки за выслугу лет, установленный до вступления в силу данного Указа (в том числе и при переводе из другого государственного органа Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой в соответствии с названным Указом.
2.3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
2.3.2. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
категория должностей
группа должностей
размер надбавки за особые условия гражданской службы,%
«руководители»
«помощники (советники)»
«специалисты»
высшая
от 150 до 200
главная
от 120 до 150
ведущая
от 90 до 120
старшая
от 60 до 90
«обеспечивающие
специалисты»
все группы
от 60 до 90
2.3.3. Конкретный размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Министерства при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей. Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается на определенный период, как правило, в начале календарного года и не более чем на один календарный год.
В ходе исполнения должностных обязанностей размер надбавки за особые условия гражданской службы изменяется на основании служебной записки курирующего заместителя министра.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 31.07.2018 г. № 03/06-271)
2.3.4. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия гражданской службы являются:
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;
компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;
качественное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;
соблюдение служебной дисциплины;
опыт работы по специальности и занимаемой должности;
опыт работы в жилищно-коммунальной сфере.
2.3.5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей. Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является приказ Министерства с указанием конкретных причин.
2.3.6. Гражданским служащим, вновь поступившим на гражданскую службу в Министерство, надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.
2.3.7. В случае временного замещения гражданским служащим иной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах от должностного оклада временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
2.4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и в размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
2.4.2. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну производится на основании приказа Министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада.
2.4.3. В зависимости от степени секретности сведений надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
степень секретности
размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, %
«Совершенно секретно
30 - 50
«Секретно» (при оформлении
допуска без проведения
проверочных мероприятий)
5 - 10
2.4.4. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
2.5. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения
2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Министерстве в размере, установленном Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 «О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», с учетом Указа Главы Республики Башкортостан от 3 апреля 2018 года № УГ-51 «О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан»
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 31.07.2018 г. № 03/06-271)
2.5.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце.
2.6. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
2.6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится по заявлению гражданского служащего на основании приказа Министерства.
2.6.2. Единовременная выплата производится один раз в год в размере двух месячных окладов денежного содержания за фактически отработанное время.
2.6.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад месячного денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.
2.6.4. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
2.6.5. В случае, если гражданский служащий не использовал своего права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, данная единовременная выплата производится в конце текущего календарного года по заявлению гражданского служащего.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 31.07.2018 г. № 03/06-271)
2.7. Порядок выплаты материальной помощи
2.7.1. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается в конце текущего календарного года по заявлению гражданского служащего на основании приказа Министерства в размере одного оклада месячного денежного содержания пропорционально отработанному времени.
2.7.2. Выплата материальной помощи производится в соответствии с размером месячного оклада денежного содержания, установленного на момент издания приказа по основной должности гражданского служащего.
2.7.3. Материальная помощь не выплачивается:
- гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
2.7.4. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
2.7.5. В случае если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.
2.7.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда в индивидуальном порядке по заявлению гражданского служащего на основании приказа Министерства гражданским служащим может оказываться материальная помощь в размере 4000,0 рублей в следующих случаях:
- болезни продолжительностью более одного месяца на приобретение лекарственных средств или оперативное лечение
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 31.07.2018 г. № 03/06-271)
- смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении);
- утраты личного имущества в результате несчастного случая при документальном подтверждении (пожара, стихийного бедствия, аварии).
2.7.7. В случаях смерти (гибели) гражданского служащего, состоявшего в трудовых отношениях с Министерством, при наличии экономии по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь на организацию похорон членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, по заявлению указанных лиц на основании приказа Министерства в размере 4000,0 рублей.
2.8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
2.8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается гражданским служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
2.8.2. Основными показателями для премирования являются:
- своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы Министерства;
- соблюдение и уровень исполнительской дисциплины;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;
- добросовестное отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результатах;
- личный вклад в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством.
2.8.3. Премия выплачивается ежемесячно, а в отдельных случаях единовременно. Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства.
2.8.4. Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.8.5. Премированию подлежат гражданские служащие, состоящие с Министерством в государственно-служебных отношениях и отработавшие полный расчетный период.
2.8.6. В качестве расчетного периода для исчисления премии принимается отработанное время, равное календарному месяцу.
2.8.7. Ежемесячная премия может снижаться в следующих случаях:
за нарушение сроков исполнения поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Министра и заместителей министра - 80 процентов;
за нарушение сроков рассмотрения обращений граждан, министерств, ведомств, организаций - 50 процентов;
за невыполнение плана работы или выполнение плана работы с нарушением сроков без достаточных оснований - 50 процентов;
за нарушение служебного распорядка - 50 процентов.
за некачественное исполнение бюджетных процедур - 80 процентов
(абзац введен приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 20.05.2015 № 03/06-149)
2.8.8. Основанием для лишения гражданских служащих премии является приказ Министерства с указанием конкретных фактов, допущенных нарушений служебной дисциплины или недобросовестного выполнения служебных обязанностей.
2.8.9. Единовременно в размере двух окладов денежного содержания премия выплачивается на основании приказа Министерства по представлению заместителей министра и руководителей структурных подразделений Министерства с указанием личного вклада гражданских служащих в общие результаты работы Министерства.
2.9. Порядок и условия других выплат, предусмотренных законодательством
2.9.1. Гражданскому служащему в конце текущего года по заявлению и на основании приказа Министерства производится компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в текущем году. Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией лицам, указанным в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9.2. В целях усиления заинтересованности гражданских служащих в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала в Министерстве устанавливается доплата за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих гражданских служащих в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 20.05.2015 № 03/06-149)
Доплата устанавливается приказом Министерства с указанием совмещаемой должности, размера доплат с учетом содержания и объема выполняемой работы.
2.9.3. Гражданскому служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов на основании заявления и справки отделения Пенсионного фонда России по Республике Башкортостан.
2.9.4. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с законодательством на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат.
2.9.5. Компенсации и доплаты, указанные в пунктах 2.9.1 и 2.9.2 настоящего Положения, устанавливаются и выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.9.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим на основании приказа Министерства могут производиться следующие виды единовременного поощрения:
- в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет по ходатайству руководителя структурного подразделения Министерства в размере одного должностного оклада;
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 22.07.2014 № 03/06-217)
- в связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан в размере, устанавливаемом Министром;
- в связи с успешным выполнением структурными подразделениями Министерства возложенных на них функций и задач в размере, устанавливаемом Министром;
- в связи с награждением почетной грамотой Министерства в размере одного должностного оклада.
(абзац введен приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 22.07.2014 № 03/06-217)
2.9.7. При присвоении гражданскому служащему почетного звания «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации» и других государственных наград и почетных званий Российской Федерации, при присвоении почетных званий «Заслуженный работник сферы обслуживания Республики Башкортостан», «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан» и других государственных наград и почетных званий Республики Башкортостан единовременное поощрение выплачивается в порядке и в размерах, установленных, соответственно, законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственных наградах.
(пункт введен приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 22.07.2014 № 03/06-217)
2.9.8. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет единовременное поощрение не выплачивается.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 22.07.2014 № 03/06-217)
III. Денежное содержание лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан
(раздел исключен - приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 20.05.2015 № 03/06-149)
III. Порядок оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности министерства
4.1. Формирование фонда оплаты труда
4.1.1. Техническое обеспечение деятельности Министерства осуществляют работники, занимающие должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан - операторы диспетчерской службы (далее - операторы).
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179)
4.1.2. Фонд оплаты труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства, состоит из:
должностного оклада;
надбавок к должностному окладу:
а) за выслугу лет специалистам и служащим;
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) районного коэффициента в порядке и размере, определенном действующим законодательством;
премий по результатам работы;
материальной помощи;
доплат к должностному окладу.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179)
4.1.3. Выплата надбавок, доплат и премирование осуществляется на основании приказа Министерства за фактически отработанное время.
4.2. Особенности оплаты труда операторов
4.2.1. Операторам устанавливаются следующие надбавки:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 70 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в зависимости от стажа работы в Министерстве в следующих размерах:
при стаже работы
размер надбавки за выслугу лет к должностному окладу, %
от 3 до 8 лет
10
свыше 8 лет до 13 лет
15
свыше 13 лет до 18 лет
20
свыше 18 лет до 23 лет
25
свыше 23 лет
30
Операторам сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в Министерстве (в том числе и при переводе из другого органа, в котором осуществляется гражданская служба), если ее размер выше надбавки, устанавливаемой при введении условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.
4.2.2. Операторам устанавливается доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, исчисленной исходя из должностного оклада и продолжительности учетного периода.
4.2.3. Премирование операторов по результатам работы осуществляется в следующем порядке.
Премия выплачивается в размере 33 процентов от должностного оклада. Устанавливаются следующие показатели премирования:
а) профессиональное решение проблем, вызвавших нарушение в работе системы жизнеобеспечения населения - 13 процентов;
б) добросовестное выполнение трудовых обязанностей - 10 процентов;
в) своевременное предоставление информации, согласованной с руководством Министерства, в соответствующие органы - 10 процентов.
Премия выплачивается по итогам работы за расчетный период, равному календарному месяцу.
Операторам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, переводом на другую работу, поступлением в вуз, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам премия начисляется за фактически отработанное время.
Операторам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Размер премии может быть уменьшен или не выплачен полностью за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в размере 100 процентов;
- нарушение трудовой дисциплины в размере 50 процентов.
Частичная или полная невыплата премии оформляется приказом Министерства с обязательным указанием ее причины.
4.2.4. Операторам установлен сменный график работы. Сменный график работы подписывается начальником отдела государственной гражданской службы и подготовки кадров и утверждается заместителем министра. График сменности доводится до сведения операторов не позднее, чем за один календарный месяц до введения его в действие.
4.2.5. В отношении операторов введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один календарный месяц.
4.2.6. Операторы могут привлекаться к работе в сверхурочное время в порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата сверхурочных работ за учетный период производится в следующем порядке: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В случае увольнения оператора до истечения учетного периода оплата сверхурочных работ производится в день увольнения.
4.2.7. Операторам при суммированном учете рабочего времени оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада;
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию оператора, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего оператора без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оператору производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты указанных доплат осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.
4.3. Особенности оплаты труда водителей
(пункт исключен - приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179)
4.3. Порядок выплаты материальной помощи и единовременного поощрения работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства
4.3.1. На основании приказа Министерства по личному заявлению работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства, выплачиваются следующие виды материальной помощи:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-кратной суммы должностных окладов за фактически отработанное время в текущем календарном году. В случае, если работник, занимающий должность и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющий техническое обеспечение деятельности Министерства не использовал в течение года своего права на отпуск, материальная помощь выплачивается в конце текущего календарного года;
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179)
- иные виды материальной помощи в порядке, предусмотренном для гражданских служащих пунктом 2.7.6 настоящего Положения.
4.3.2. Работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, может выплачиваться единовременное поощрение в порядке, предусмотренном для гражданских служащих подразделом 2.9 настоящего Положения.
(в редакции приказов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 26.09.2013 № 03/06-179; от 20.05.2015 № 03/06-149)
IV. Заключительные положения
5.1. Денежное содержание (заработная плата) сотрудников Министерства, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших должностные (трудовые) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В противном случае осуществляется доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
5.2. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный приказом Министерства.
5.3. Сотрудникам Министерства могут выплачиваться другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
(в редакции приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 20.05.2015 № 03/06-149)
(ВНЕСЕН: Чиглинцева О.В. 08.06.2018 г.;
ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 14.06.2018 г.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
