Основная информация
Дата опубликования: | 09 декабря 2009г. |
Номер документа: | RU24000200901254 |
Текущая редакция: | 21 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Министерство социальной политики Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 09.12.2009 № 358-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(заголовок в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 687-ОД; от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
(в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД; от 30.12.2010 № 687-ОД; от 07.04.2011 № 212-ОД; от 13.10.2011 № 714-ОД; от 30.12.2011 № 955-ОД; от 21.05.2012 № 19-Н; от 19.04.2013 № 18-Н; от 11.09.2014 № 44-Н; от 28.04.2015 № 22-Н; от 27.12.2016 № 179-Н, от 14.08.2018 № 36-н, от 10.09.2019 № 75-н, от 16.12.2019 № 107-н, от 13.05.2020 № 9-н, от 03.08.2020 № 84-Н, от 05.10.2020 № 137-Н, от 12.01.2021 № 3-Н, от 20.02.2021 № 15-Н, от 09.04.2021 № 34-Н, от 16.07.2021 № 57-н)
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктом 3.1 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:
(преамбула в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н, от 28.04.2015 № 22-Н)
1. Утвердить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, (далее- бюджетных и казенных учреждений) согласно приложению.
(пункт 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
(пункт 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
(пункт 3 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
(пункт 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
Министр края
Г.Е. Пашинова
Приложение
к приказу министерства
социальной политики
Красноярского края
от 09.12.2009 № 358-ОД
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(заголовок в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
(в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД; от 30.12.2010 № 687-ОД; от 07.04.2011 № 212-ОД; от 13.10.2011 № 714-ОД; от 30.12.2011 № 955-ОД; от 21.05.2012 № 19-Н; от 19.04.2013 № 18-Н; от 11.09.2014 № 44-Н; от 28.04.2015 № 22-Н; от 27.12.2016 № 179-Н, от 14.08.2018 № 36-н, от 10.09.2019 № 75-н, от 16.12.2019 № 107-н, от 13.05.2020 № 9-н, от 03.08.2020 № 84-Н, от 05.10.2020 № 137-Н, от 12.01.2021 № 3-Н, от 20.02.2021 № 15-Н, от 16.07.2021 № 57-н)
1. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее Порядок), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон края) и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих; между работодателями - руководителями и работниками краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных и казенных учреждений предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(пункт 1 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
2. Работникам учреждений в целях усиления их заинтересованности в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определенные пунктом 2.2.
(пункт 2 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 21.05.2012 № 19-Н, от 11.09.2014 № 44-н)
2.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам бюджетных и казенных учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, определяются пунктами 2.2. - 2.9. настоящего Порядка.
Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, и количество баллов для выплат стимулирующего характера, определенные пунктами 2.4, 2.6, 2.8, 2.9 настоящего Порядка, с учетом специфики деятельности учреждения.
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
(пункт 2.1 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 687-ОД, от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
(абзац 1 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2.3. Персональные выплаты устанавливаются сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».
(пункт 2.3 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 19.04.2013 № 18-Н, от 11.09.2014 № 44-н)
2.3.1. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.
Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается состав оценочной комиссии.
В состав оценочной комиссий включаются руководители структурных подразделений, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками и представители трудового коллектива.
С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочных комиссий и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения.
(пункт 2.3.1 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
2.3.2. Для работников территориальных отделений краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения» (далее – управление социальной защиты населения) и краевого государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан» (далее – специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета) расчет стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, осуществляется отдельно для каждого территориального отделения, исходя из планового фонда оплаты труда территориального отделения.
(пункт 2.3.2 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края 10.09.2019 № 75-н, в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
2.3.3. Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат j-ой категории работников устанавливается по формуле:
Рj = Ц1баллаj x Бij x Кисп.раб.врем., (1)»;
(абзац 2 изложен в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2021 № 3-Н)
где:
Рj – размер выплаты работнику j-ой категории за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц1баллаj – цена балла для определения i-го размера выплат работникуj-ой категории за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бij – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника j-ой категории, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
абзац 7 исключен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2021 № 3-Н;
Кисп.раб.врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);
К.исп. раб. врем. = T факт. / T план., (2)
где:
T факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней)по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
T план. – норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
, (3)
где:
Q стим.ij – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат j-ой категории работников в отчетном периоде;
– сумма баллов по работникам j-ой категории, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;
nj – количество работников j-ой категории, подлежащих оценке,за отчетный период (месяц, квартал, год);
Q стим.окр. = (ФОТ план.окр. – ФОТ штат.окр. – К гар.окр. –– К отп.окр.) / РК, (4)
(абзац 18 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
Q стим.пр. = (ФОТ план.пр. – ФОТ штат.пр. – К гар.пр. –
Q стим.рук. – К отп.пр.) / РК, (5)
где:
Q стим.окр. – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат отдельным категориям работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, решением рабочей группы по подготовке предложенийпо совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, принятым в 2019 году, в отчетном периоде;
(абзац 21 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
Q стим.пр. – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат прочим работникам учреждения в отчетном периоде;
ФОТ план.окр. – фонд оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, решением рабочей группыпо подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, принятым в 2019 году,на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхили надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
(абзац 23 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
ФОТ план.пр. – фонд оплаты труда прочих работников учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
ФОТ штат.окр. – фонд оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, решением рабочей группыпо подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, принятым в 2019 году, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыпо основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностяхс особыми климатическими условиями;
(абзац 25 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
ФОТ штат. пр. – фонд оплаты труда прочих работников учреждения, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К гар.окр. – компенсационные выплаты отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляетсяв соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, решением рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, принятым в 2019 году, (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностяхс особыми климатическими условиями), за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(абзац 27 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
К гар.пр. – компенсационные выплаты прочим работникам учреждения(с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями)за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Q стим.рук. – плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К отп.окр. – компенсационные выплаты отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляетсяв соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, решением рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, принятым в 2019 году, (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностяхс особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
(абзац 30 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
К отп.пр. – компенсационные выплаты прочих работников учреждения(с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной платеза стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
К отп. = 1 / 12 ФОТ план. (5)
(пункт 2.3.3 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21.05.2012 № 19-Н)
(пункт 2.3.3 изложен в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 10.09.2019 № 75-н)
2.3.4. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:
Б норм. i долж. = const i выпл. мах. * К, (6)
где:
Б норм. i долж. – количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;
const i выпл. мах – 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года.
К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.
(пункт 2.3.4 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21.05.2012 № 19-Н)
2.4. По решению руководителя бюджетного и казенного(за исключением управления социальной защиты населения, специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета и краевого государственного казенного учреждения «Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения» (далее – ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения) учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
По решению руководителя управления социальной защиты населения, руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и руководителя ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
(пункт 2.4 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 10.09.2019 № 75-н)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер стимулирующих выплат работнику к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за квартал осуществлено качественно (без замечаний) в установленные сроки
1,5
Оформление, ведение бухгалтерской документации и отчетности по итогам работы за квартал осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки или с незначительным нарушением сроков (до 3 дней)
1,3
(графа «Показатели» в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2011 955-ОД)
(графа «Интерпретация критерия оценки показателя» в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2011 955-ОД)
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
1. Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, нормативных локальных актов учреждения (положений, приказов и др.)
высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
1,0
качественный уровень (наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
0,8
2.2 Выполнение государственного задания в части отработки показателей, характеризующих объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполненных работ)
государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях) по итогам работы за квартал выполнено
0,5
государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях) по итогам работы за квартал в целом выполнено
0,4
(графа «Показатели» в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2011 955-ОД)
(графа «Интерпретация критерия оценки показателя» в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2011 № 955-ОД)
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации и в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам
отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
1,5
наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
1,3
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
1,5
наличие единичных (до двух) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке
1,3
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент) по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель и др.
(подпункт 5 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал
1,5
наличие единичных (не свыше трех) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал
1,3
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно- массовым обслуживанием (воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс, выполнение графика посещений на дому обслуживаемых, проведенных патронажных работ среди населения
реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100%) по итогам работы за квартал
1,5
реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами (выполнение графика) от 50 до 70 процентов по итогам работы за квартал
1,3
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра- хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
Профилактика инфекционных заболеваний
отсутствие инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал
1,5
наличие единичных (не свыше трех) инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал
0,8
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.)
Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами
отсутствие замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал
1,5
выявление единичных (не свыше трех) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал
1,2
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей) по итогам работы за квартал
1,5
наличие единичных (не свыше двух) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал
1,0
10. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Содержание транспорта в технически исправном состоянии
обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за квартал
1,5
единичные (до двух) простои автотранспорта по итогам работы за квартал
1,1
(пункт 2.5 исключен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД)
2.6. По решению руководителя бюджетного и казенного (за исключением управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением№ 4 к настоящему Порядку.
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
По решению руководителя управления социальной защиты населения, руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и руководителя ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежеквартально с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 4 к настоящему Порядку.
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
(пункт 2.6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 10.09.2019 № 75-н)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер стимулирующих выплат работнику к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами планово- экономических, финансовых бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, финансист)
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края и его отделов
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
2. Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих документов
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления специалистами кадровых служб (инспектор отдела кадров, специалист отдела кадров) государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, делопроизводитель и др.)
2. Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда , инженер по пожарной безопасности, техник-строитель.
(пункт 5 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг
(графа в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно- массовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
1. Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг
до 0,5
выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг
до 0,3
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра- хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
1. Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг
0,5
выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг
0,4
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.)
Соблюдение санитарно- гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов
отсутствие замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за месяц
0,5
выявление в ходе ежеквартального мониторинга единичных (не свыше двух) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за месяц
0,3
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг (графа в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных (не свыше двух) замечаний по итогам работы за месяц
0,3
10. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг (графа в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных (не свыше двух) замечаний по итогам работы за месяц
0,2
2.7. Персональные стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2.7.3, 2.7.4, 2.7.6, 2.7.6.1, 2.7.6.2, 2.7.6.3, 2.7.7, 2.7.8, настоящего Порядка, устанавливаются работникам при формировании штатного расписания на очередной финансовый год:
(пункт 2.7 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 28.04.2015 № 22-н, приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
(пункты 2.7.1 утратил силу приказом министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.3. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала краевых государственных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.
(пункт 2.7.3. в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - в центрах социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы и их филиалах, за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
(пункт 2.7.4. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
(пункт 2.7.5.утратил силу - министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.6. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются на срок не более 1 года по решению руководителя учреждения с учетом следующих критериев, позволяющих оценить их опыт работы:
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 687-ОД, )
- опыта (продолжительности) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 28.04.2015 № 22-н)
- уровень квалификации и профессионального мастерства.
(абзац 3 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.
(пункт 2.7.6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.6.1. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:
0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, работникам, имеющим медицинское образование (врачам) и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности., за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,15 оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждые последующие два года работы в учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности), учреждениях здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам иных учреждений социального обслуживания за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(пункт 2.7.6.1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.6.2. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 21.05.2012 № 19-Н, от 11.09.2014 № 44-н)
Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 9,5 оклада окладов (должностных окладов), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 10.09.2019 № 75-н, от 16.12.2019 № 107-н)
от 0,15 до 2,85 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, врачами провизорам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, педагогическим работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, работникам физической культуры и спорта, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей второго уровня, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, искусства и кинематографии, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня (за исключением рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня управления социальной защиты населения), рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого квалификационного уровня, отнесенным к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня, за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации. Рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня управления социальной защиты населения, размер выплаты по вышеуказанным основаниям, может увеличиваться до 7,0 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
(абзац 3 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н, от 16.12.2019 № 107-н, от 13.05.2020 № 9-н, от 20.02.2021 № 15-Н)
от 0,15 до 2,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждений за сложность и напряженность работы в городах и населенных пунктах Красноярского края с численностью населения свыше 100,0 тыс. человек в связи с интенсивным движением автотранспорта и выполнением работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона легкового автомобиля) за исключением водителей легковых автомобилей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 3,7 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
(абзац 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
от 0,15 до 2,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы служащим первого уровня, отнесенным к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого, второго и третьего квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня, не участвующим в обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, специалистам учреждений, служащим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих третьего и четвертого уровней, руководителям структурных подразделений, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников образования, руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским
и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), отнесенным
к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских
и фармацевтических работников, руководителям в учреждениях здравоохранения и осуществления предоставление социальных услуг за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов
и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, за исключением работников управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 9,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
(абзац 5 изложен в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 20.02.2021 № 15-Н)
от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов учрежденийза обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового, грузового автомобиля и автобуса; расширение зоны обслуживания, обеспечение безаварийной работы на линии) за исключением водителей легковых, грузовых автомобилей и автобусов управления социальной защиты населения и специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 6,0 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
(абзац 6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 16.12.2019 № 107-н, в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);
(абзац 7 в редакции приказом министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 20.02.2021 № 15-Н)
от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых печатных изданиях;
(абзац 8 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 20.02.2021 № 15-Н)
от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий.
(абзац 9 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 20.02.2021 № 15-Н)
0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории «Д» и «Е») и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - трактористам-машинистам за первый класс и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;
При наличии у специалиста учреждения ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональной выплаты за уровень квалификации (профессионального мастерства) увеличивается:
(абзац 12 изложен в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2021 № 3-Н)
за почетное звание на - 0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за ученую степень кандидата наук на - 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за ученую степень доктора наук на - 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При наличии у специалиста учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
(абзац 16 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
(абзац 17 исключен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 3,75 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в домах-интернатах, расположенных в сельской местности (врачам и среднему медицинскому персоналу), 10,10 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и 3,60 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников иных учреждений.
(абзац 18 изложен в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2021 № 3-Н, от 20.02.2021 № 15-Н)
2.7.6.3. Определение продолжительности работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу) работникам учреждений осуществляется в порядке, установленном в приложении 1 к настоящему Порядку.
(пункт 2.7.6.3 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 687-ОД, от 07.04.2011 № 212-ОД, от 21.05.2012 № 19-Н, от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.7. Персональные краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных учреждений, оказывающим социально-педагогические услуги, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, несовершеннолетним в рамках стационарного социального обслуживания и полустационарного социального обслуживания (отделения дневного пребывания несовершеннолетних, отделение социальной реабилитации детей с ограниченными возможностями) (далее - выплата), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя, младшего воспитателя и помощника воспитателя. Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.
(абзац в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 16.07.2021 № 57-н)
Выплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Выплата воспитателям начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат.
На выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
2.7.8. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работникам учреждений(за исключением территориальных отделений управления социальной защиты населения), определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты, работникам учреждений по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв,
где:
ПН – размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп – размер фактически начисленной заработной платы, определяемыйв соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв – коэффициент повышения заработной платы, утверждаемый министерством социальной политики Красноярского края.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;
выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;
региональной выплаты;
персональной краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетнимв группах;
единовременной материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавкек заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
выплат по итогам работы за год;
единовременной материальной помощи;
выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;
региональной выплаты;
персональной краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетнимв группах;
персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
начислений по районному коэффициенту, процентной заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе работнику бюджетного или казенного учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
(пункт 2.7.8 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 19.04.2013 № 18-Н; от 16.12.2019 № 107-н)
2.7.9. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) устанавливаются работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минималь ной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты устанавливаются в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
(пункт 2.7.9 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 28.04.2015 № 22-н; в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.04.2021 № 34-н)
2.7.10. Единовременная (разовая) персональная выплата работникам бюджетных и казенных учреждений в 2021 году к 30-летию социальной службы России (далее – разовая выплата) устанавливается в размере 11 500,0 рублей на одного работника.
Разовая выплата устанавливается работнику приказом руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера.
Разовая выплата начисляется и выплачивается сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат, без учета отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей).
(пункт 2.7.10 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 16.07.2021 № 57-н)
2.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 6 к настоящему Порядку.
(пункт 2.8 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания государственных услуг
(графа в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1,5
Обеспечение результатов работы с единичными (не более двух) замечаниями
1,3
2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса бюджетного или казенного учреждения
Проведение на хорошем уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса бюджетного учреждения
0,3
(пункт 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД)
3. Участие в реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ
Обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 95 процентов
0,3
Обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 80 процентов
0,2
4. Присвоение почетного звания, награждение в связи с юбилейной датой или за долголетнюю и плодотворную работу
Присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой
1,5
(государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края)
Награждение в связи с юбилейной датой
1,2
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
1,0
Награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края
0,8
(абзац 3 исключен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 687-ОД)
2.9. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 8 к настоящему Порядку.
(пункт 2.9 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Приложение №1 к видам,
условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего
характера, в том числе
критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных
учреждений социального
обслуживания
Порядок определения продолжительности работы для установления работникам учреждений персональной стимулирующей выплаты за опыт работы
(заголовок в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
(в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 21.05.2012 № 19-Н, от 11.09.2014 № 44-н)
1. При установлении работникам учреждений персональной выплаты за опыт работы в стаж их работы засчитывается:
(пункт 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
1.1. Работникам учреждений, не имеющим медицинского образования, - время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения.
(пункт 1.1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
1.2. Работникам учреждений, имеющим медицинское образование:
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
время работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
(абзац 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
(абзац 6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
2. Работникам учреждений, предусмотренных пунктами 1.1 и 1.2 настоящего Порядка, в стаж работы, если перечисленным, ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора, засчитывается:
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;
(абзац 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приложение № 2
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРАЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационные уровни
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера <*>, <**>
1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период
44
1.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
68
2 квалификационный уровень
74
3 квалификационный уровень
77
1.3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период
80
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
40
2.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
61
4 квалификационный уровень
67
5 квалификационный уровень
74
2.3. ПКГ «Врачи и провизоры»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
68
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4 квалификационный уровень
80
2.4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
40
3.2. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
47
3.3. ПКГ «Должности педагогических работников»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
1. Реализация запланированных мероприятий:
а) в полном объеме;
б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями
2. Проявление творческой активности:
а) систематической;
б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
73
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4 квалификационный уровень
80
3.4. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
1 квалификационный уровень
34
4.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
42
4.3. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
47
4.4. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
74
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно с единичными замечаниями (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно
(без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3)
в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
5.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам
качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки
отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
6.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
36
2 квалификационный уровень
38
6.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
51
1 квалификационный уровень
56
2 квалификационный уровень
68
7. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
56
2 квалификационный уровень
68
3 квалификационный уровень
80
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
8.1. Начальник лагеря (оздоровительного)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
80
8.2. Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
80
8.3. Заместитель главного врача
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
80
8.4. Специалист по охране труда
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных
предписаний контрольно-надзорных органов, претензий,
51
замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
8.5. Специалист по охране труда II категории
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
56
8.6. Специалист по охране труда I категории
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
62
8.7. Главная медицинская сестра
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
75
8.8. Специалист по работе с семьей
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями
68
8.9. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями) по итогам работы за отчетный период
74
(введена приказом министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
8.10. Специалист по закупкам
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства договоров и прочих локальных актов и документов
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
51
(введена приказом министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
8.11. Начальник территориального отделения
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
40
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
40
8.12. Заместитель начальника территориального отделения
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
37
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
37
8.13. Заместитель начальника отдела
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
31
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
31
8.14. Заведующий сектором
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
31
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
31
8.15. Ведущий консультант
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
26
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
25
8.16. Консультант
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
22
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
21
8.17. Главный специалист-эксперт
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
30
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
30
8.18. Ведущий специалист-эксперт
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
26
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
25
8.19. Специалист-эксперт
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
18
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
17
(строки в 8.11 – 8.19 введены приказом министерства социальной политики Красноярского края от 10.09.2019 № 75-н)
<*>Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края;
<**>Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.
(таблица в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
(Приложение 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
(Приложение 3 утратило силу - приказ министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Приложение № 4
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИРЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационные уровни
Предельное количество баллов для установления выплат <*>, <**>
1.Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
66
1.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
102
2 квалификационный уровень
111
3 квалификационный уровень
116
1.3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
120
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
59
2.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2 - 3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний
со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
91
4 квалификационный уровень
100
5 квалификационный уровень
111
2.3. ПКГ «Врачи и провизоры»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
102
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4 квалификационный уровень
120
2.4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
60
3.2. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
70
3.3. ПКГ «Должности педагогических работников»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг;
соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
109
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4 квалификационный уровень
120
3.4. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Соответствие оказанных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие обоснованных единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
52
4.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
63
4.3. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
70
4.4. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
111
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
единичные замечания
(до 3) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
отсутствие или наличие единичных
(до 3), зафиксированных документально, замечаний по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов
отсутствие или наличие единичных
(до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
5.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов по кадровым вопросам
качественный уровень (отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования
отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
6.1.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
54
2 квалификационный уровень
57
6.2.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
102
7. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период
отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
84
1 квалификационный уровень
102
1 квалификационный уровень
120
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
8.1.Начальник лагеря (оздоровительного)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.2. Начальник лагеря (оздоровительного)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.3.Заместитель главного врача
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.4. Специалист по охране труда
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
77
8.5. Специалист по охране труда II категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
84
8.6. Специалист по охране труда I категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний,
93
безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
8.7.Главная медицинская сестра
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
112
8.8 Специалист по работе с семьей
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
102
8.9. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
111
(введена приказом министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
8.10. Специалист по закупкам
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных актов и документов
отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
77
(введена приказом министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
8.11. Начальник территориального отделения
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
60
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
60
8.12. Заместитель начальника территориального отделения
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
56
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
55
8.13. Заместитель начальника отдела
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
46
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
46
8.14. Заведующий сектором
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
46
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
46
8.15. Ведущий консультант
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
39
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
38
8.16. Консультант
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
32
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
32
8.17. Главный специалист-эксперт
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
45
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
45
8.18. Ведущий специалист-эксперт
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
39
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
38
8.19. Специалист-эксперт
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
27
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
26
(строки 8.11 – 8.19 введены приказом министерства социальной политики Красноярского края от 10.09.2019 № 75-н)
<*>Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края;
<**>Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.
(таблица в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
(Приложение 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
(Приложение 5 утратило силу – приказ министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Приложение № 6
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
том числе критериям оценки
Приложение № 6 к видам, условиям,
размерам и порядку выплат
стимулирующего характера, в том
числе критериям оценки результативности
и качества труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных
министерству социальной политики
Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
(наименование изложено в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 10.09.2019 № 75-н)
№ п/п
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1.
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения
достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)
100*
2.
Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетными грамотами Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан, юбилейная дата
награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)
130**
награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан
120**
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
100**
* – количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.
** – количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя.»;
(Приложение 6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
(Приложение 7 утратило силу - приказ министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Приложение № 8 к видам, условиям,
размерам и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевых государственных
учреждений, подведомственных министерству
социальной политики Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (ГОД)
( в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 10.09.2019 № 75-н)
№ п/п
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат**
1.
Выполнение государственного задания для работников бюджетных и казенных (за исключением управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) учреждений*
(строка в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено в полном объеме
100
государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено
50
2.
Инициатива и оперативность выполнения порученных заданий, поручений, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
Отсутствие замечаний руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения
200
Отсутствие замечаний руководителя учреждений(за исключением управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения)
100
(строка 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 05.10.2020 № 137-н)
* – в соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 № 145-п «Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)».
** – количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.
(Приложение 9 утратило силу - приказ министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
МИНИСТЕРСТВО
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 09.12.2009 № 358-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРОВ И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(заголовок в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 687-ОД; от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
(в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД; от 30.12.2010 № 687-ОД; от 07.04.2011 № 212-ОД; от 13.10.2011 № 714-ОД; от 30.12.2011 № 955-ОД; от 21.05.2012 № 19-Н; от 19.04.2013 № 18-Н; от 11.09.2014 № 44-Н; от 28.04.2015 № 22-Н; от 27.12.2016 № 179-Н, от 14.08.2018 № 36-н, от 10.09.2019 № 75-н, от 16.12.2019 № 107-н, от 13.05.2020 № 9-н, от 03.08.2020 № 84-Н, от 05.10.2020 № 137-Н, от 12.01.2021 № 3-Н, от 20.02.2021 № 15-Н, от 09.04.2021 № 34-Н, от 16.07.2021 № 57-н)
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктом 3.1 Положения о министерстве социальной политики Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 30-п «Об утверждении Положения о министерстве социальной политики Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:
(преамбула в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н, от 28.04.2015 № 22-Н)
1. Утвердить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, (далее- бюджетных и казенных учреждений) согласно приложению.
(пункт 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
(пункт 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
(пункт 3 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
(пункт 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
Министр края
Г.Е. Пашинова
Приложение
к приказу министерства
социальной политики
Красноярского края
от 09.12.2009 № 358-ОД
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(заголовок в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
(в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД; от 30.12.2010 № 687-ОД; от 07.04.2011 № 212-ОД; от 13.10.2011 № 714-ОД; от 30.12.2011 № 955-ОД; от 21.05.2012 № 19-Н; от 19.04.2013 № 18-Н; от 11.09.2014 № 44-Н; от 28.04.2015 № 22-Н; от 27.12.2016 № 179-Н, от 14.08.2018 № 36-н, от 10.09.2019 № 75-н, от 16.12.2019 № 107-н, от 13.05.2020 № 9-н, от 03.08.2020 № 84-Н, от 05.10.2020 № 137-Н, от 12.01.2021 № 3-Н, от 20.02.2021 № 15-Н, от 16.07.2021 № 57-н)
1. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее Порядок), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее - Закон края) и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих; между работодателями - руководителями и работниками краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных и казенных учреждений предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
(пункт 1 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
2. Работникам учреждений в целях усиления их заинтересованности в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности в пределах запланированного объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определенные пунктом 2.2.
(пункт 2 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 21.05.2012 № 19-Н, от 11.09.2014 № 44-н)
2.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам бюджетных и казенных учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, определяются пунктами 2.2. - 2.9. настоящего Порядка.
Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, и количество баллов для выплат стимулирующего характера, определенные пунктами 2.4, 2.6, 2.8, 2.9 настоящего Порядка, с учетом специфики деятельности учреждения.
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
(пункт 2.1 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 687-ОД, от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):
(абзац 1 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
персональные выплаты;
выплаты по итогам работы.
2.3. Персональные выплаты устанавливаются сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».
(пункт 2.3 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 19.04.2013 № 18-Н, от 11.09.2014 № 44-н)
2.3.1. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.
Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается состав оценочной комиссии.
В состав оценочной комиссий включаются руководители структурных подразделений, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками и представители трудового коллектива.
С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочных комиссий и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включается представитель администрации учреждения, представитель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения.
(пункт 2.3.1 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
2.3.2. Для работников территориальных отделений краевого государственного казенного учреждения «Управление социальной защиты населения» (далее – управление социальной защиты населения) и краевого государственного казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан» (далее – специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета) расчет стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, осуществляется отдельно для каждого территориального отделения, исходя из планового фонда оплаты труда территориального отделения.
(пункт 2.3.2 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края 10.09.2019 № 75-н, в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
2.3.3. Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат j-ой категории работников устанавливается по формуле:
Рj = Ц1баллаj x Бij x Кисп.раб.врем., (1)»;
(абзац 2 изложен в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2021 № 3-Н)
где:
Рj – размер выплаты работнику j-ой категории за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц1баллаj – цена балла для определения i-го размера выплат работникуj-ой категории за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бij – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника j-ой категории, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
абзац 7 исключен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2021 № 3-Н;
Кисп.раб.врем. – коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);
К.исп. раб. врем. = T факт. / T план., (2)
где:
T факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней)по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
T план. – норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
, (3)
где:
Q стим.ij – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат j-ой категории работников в отчетном периоде;
– сумма баллов по работникам j-ой категории, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;
nj – количество работников j-ой категории, подлежащих оценке,за отчетный период (месяц, квартал, год);
Q стим.окр. = (ФОТ план.окр. – ФОТ штат.окр. – К гар.окр. –– К отп.окр.) / РК, (4)
(абзац 18 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
Q стим.пр. = (ФОТ план.пр. – ФОТ штат.пр. – К гар.пр. –
Q стим.рук. – К отп.пр.) / РК, (5)
где:
Q стим.окр. – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат отдельным категориям работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, решением рабочей группы по подготовке предложенийпо совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, принятым в 2019 году, в отчетном периоде;
(абзац 21 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
Q стим.пр. – объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат прочим работникам учреждения в отчетном периоде;
ФОТ план.окр. – фонд оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, решением рабочей группыпо подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, принятым в 2019 году,на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхили надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
(абзац 23 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
ФОТ план.пр. – фонд оплаты труда прочих работников учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
ФОТ штат.окр. – фонд оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, решением рабочей группыпо подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, принятым в 2019 году, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыпо основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностяхс особыми климатическими условиями;
(абзац 25 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
ФОТ штат. пр. – фонд оплаты труда прочих работников учреждения, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К гар.окр. – компенсационные выплаты отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляетсяв соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, решением рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, принятым в 2019 году, (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностяхс особыми климатическими условиями), за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(абзац 27 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
К гар.пр. – компенсационные выплаты прочим работникам учреждения(с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями)за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Q стим.рук. – плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К отп.окр. – компенсационные выплаты отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляетсяв соответствии с указами Президента Российской Федерации, предусматривающими мероприятия по повышению заработной платы, решением рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края, принятым в 2019 году, (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностяхс особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
(абзац 30 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 13.05.2020 № 9-н)
К отп.пр. – компенсационные выплаты прочих работников учреждения(с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
РК – районный коэффициент и процентная надбавка к заработной платеза стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
К отп. = 1 / 12 ФОТ план. (5)
(пункт 2.3.3 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21.05.2012 № 19-Н)
(пункт 2.3.3 изложен в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 10.09.2019 № 75-н)
2.3.4. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:
Б норм. i долж. = const i выпл. мах. * К, (6)
где:
Б норм. i долж. – количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;
const i выпл. мах – 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высокие результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года.
К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в штатном расписании учреждения, принимаемому за единицу.
(пункт 2.3.4 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21.05.2012 № 19-Н)
2.4. По решению руководителя бюджетного и казенного(за исключением управления социальной защиты населения, специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета и краевого государственного казенного учреждения «Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения» (далее – ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения) учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
По решению руководителя управления социальной защиты населения, руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и руководителя ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
(пункт 2.4 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 10.09.2019 № 75-н)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер стимулирующих выплат работнику к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Обеспечение представления бюджетной отчетности
Оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за квартал осуществлено качественно (без замечаний) в установленные сроки
1,5
Оформление, ведение бухгалтерской документации и отчетности по итогам работы за квартал осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки или с незначительным нарушением сроков (до 3 дней)
1,3
(графа «Показатели» в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2011 955-ОД)
(графа «Интерпретация критерия оценки показателя» в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2011 955-ОД)
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
1. Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, нормативных локальных актов учреждения (положений, приказов и др.)
высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
1,0
качественный уровень (наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)
0,8
2.2 Выполнение государственного задания в части отработки показателей, характеризующих объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполненных работ)
государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях) по итогам работы за квартал выполнено
0,5
государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях) по итогам работы за квартал в целом выполнено
0,4
(графа «Показатели» в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2011 955-ОД)
(графа «Интерпретация критерия оценки показателя» в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2011 № 955-ОД)
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации и в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам
отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
1,5
наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
1,3
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга
1,5
наличие единичных (до двух) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке
1,3
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент) по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель и др.
(подпункт 5 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД)
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал
1,5
наличие единичных (не свыше трех) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал
1,3
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно- массовым обслуживанием (воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс, выполнение графика посещений на дому обслуживаемых, проведенных патронажных работ среди населения
реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100%) по итогам работы за квартал
1,5
реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами (выполнение графика) от 50 до 70 процентов по итогам работы за квартал
1,3
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра- хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
Профилактика инфекционных заболеваний
отсутствие инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал
1,5
наличие единичных (не свыше трех) инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал
0,8
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.)
Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами
отсутствие замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал
1,5
выявление единичных (не свыше трех) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал
1,2
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей
соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей) по итогам работы за квартал
1,5
наличие единичных (не свыше двух) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал
1,0
10. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Содержание транспорта в технически исправном состоянии
обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за квартал
1,5
единичные (до двух) простои автотранспорта по итогам работы за квартал
1,1
(пункт 2.5 исключен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД)
2.6. По решению руководителя бюджетного и казенного (за исключением управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением№ 4 к настоящему Порядку.
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
По решению руководителя управления социальной защиты населения, руководителя специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и руководителя ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются ежеквартально с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 4 к настоящему Порядку.
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
(пункт 2.6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 10.09.2019 № 75-н)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер стимулирующих выплат работнику к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами планово- экономических, финансовых бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, финансист)
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края и его отделов
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
2. Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих документов
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления специалистами кадровых служб (инспектор отдела кадров, специалист отдела кадров) государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, делопроизводитель и др.)
2. Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, водоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда , инженер по пожарной безопасности, техник-строитель.
(пункт 5 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг
(графа в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц
0,3
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно- массовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
1. Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг
до 0,5
выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг
до 0,3
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра- хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
1. Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг
отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг
0,5
выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг
0,4
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.)
Соблюдение санитарно- гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов
отсутствие замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за месяц
0,5
выявление в ходе ежеквартального мониторинга единичных (не свыше двух) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за месяц
0,3
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг (графа в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных (не свыше двух) замечаний по итогам работы за месяц
0,3
10. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг (графа в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
отсутствие замечаний по итогам работы за месяц
0,5
наличие единичных (не свыше двух) замечаний по итогам работы за месяц
0,2
2.7. Персональные стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 2.7.3, 2.7.4, 2.7.6, 2.7.6.1, 2.7.6.2, 2.7.6.3, 2.7.7, 2.7.8, настоящего Порядка, устанавливаются работникам при формировании штатного расписания на очередной финансовый год:
(пункт 2.7 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 28.04.2015 № 22-н, приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
(пункты 2.7.1 утратил силу приказом министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.3. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала краевых государственных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с краевыми государственными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.
(пункт 2.7.3. в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - в центрах социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы и их филиалах, за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
(пункт 2.7.4. в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
(пункт 2.7.5.утратил силу - министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.6. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт работы устанавливаются на срок не более 1 года по решению руководителя учреждения с учетом следующих критериев, позволяющих оценить их опыт работы:
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 687-ОД, )
- опыта (продолжительности) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 28.04.2015 № 22-н)
- уровень квалификации и профессионального мастерства.
(абзац 3 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.
(пункт 2.7.6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.6.1. Персональные выплаты работникам учреждений за опыт (продолжительность) работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:
0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, работникам, имеющим медицинское образование (врачам) и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности., за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,15 оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждые последующие два года работы в учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности), учреждениях здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам иных учреждений социального обслуживания за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
(пункт 2.7.6.1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.6.2. Персональные выплаты работникам учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 21.05.2012 № 19-Н, от 11.09.2014 № 44-н)
Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 9,5 оклада окладов (должностных окладов), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 10.09.2019 № 75-н, от 16.12.2019 № 107-н)
от 0,15 до 2,85 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, врачами провизорам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, педагогическим работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, работникам физической культуры и спорта, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей второго уровня, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, искусства и кинематографии, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня (за исключением рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня управления социальной защиты населения), рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого квалификационного уровня, отнесенным к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня, за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации. Рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня управления социальной защиты населения, размер выплаты по вышеуказанным основаниям, может увеличиваться до 7,0 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
(абзац 3 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н, от 16.12.2019 № 107-н, от 13.05.2020 № 9-н, от 20.02.2021 № 15-Н)
от 0,15 до 2,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждений за сложность и напряженность работы в городах и населенных пунктах Красноярского края с численностью населения свыше 100,0 тыс. человек в связи с интенсивным движением автотранспорта и выполнением работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойка, уборка салона легкового автомобиля) за исключением водителей легковых автомобилей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 3,7 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
(абзац 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
от 0,15 до 2,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы служащим первого уровня, отнесенным к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого, второго и третьего квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня, не участвующим в обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, специалистам учреждений, служащим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих третьего и четвертого уровней, руководителям структурных подразделений, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников образования, руководителям структурных подразделений учреждений с высшим медицинским
и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), отнесенным
к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских
и фармацевтических работников, руководителям в учреждениях здравоохранения и осуществления предоставление социальных услуг за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов
и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, за исключением работников управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 9,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
(абзац 5 изложен в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 20.02.2021 № 15-Н)
от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых, грузовых автомобилей и автобусов учрежденийза обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового, грузового автомобиля и автобуса; расширение зоны обслуживания, обеспечение безаварийной работы на линии) за исключением водителей легковых, грузовых автомобилей и автобусов управления социальной защиты населения и специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, которым по вышеуказанным основаниям размер выплаты может увеличиваться до 6,0 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
(абзац 6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 16.12.2019 № 107-н, в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);
(абзац 7 в редакции приказом министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 20.02.2021 № 15-Н)
от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых печатных изданиях;
(абзац 8 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 20.02.2021 № 15-Н)
от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий.
(абзац 9 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 20.02.2021 № 15-Н)
0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории «Д» и «Е») и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;
0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - трактористам-машинистам за первый класс и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;
При наличии у специалиста учреждения ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональной выплаты за уровень квалификации (профессионального мастерства) увеличивается:
(абзац 12 изложен в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2021 № 3-Н)
за почетное звание на - 0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за ученую степень кандидата наук на - 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
за ученую степень доктора наук на - 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При наличии у специалиста учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.
(абзац 16 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
(абзац 17 исключен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 3,75 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в домах-интернатах, расположенных в сельской местности (врачам и среднему медицинскому персоналу), 10,10 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и 3,60 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников иных учреждений.
(абзац 18 изложен в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 12.01.2021 № 3-Н, от 20.02.2021 № 15-Н)
2.7.6.3. Определение продолжительности работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу) работникам учреждений осуществляется в порядке, установленном в приложении 1 к настоящему Порядку.
(пункт 2.7.6.3 в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 687-ОД, от 07.04.2011 № 212-ОД, от 21.05.2012 № 19-Н, от 11.09.2014 № 44-н)
2.7.7. Персональные краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных учреждений, оказывающим социально-педагогические услуги, услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности, в том числе детей-инвалидов, несовершеннолетним в рамках стационарного социального обслуживания и полустационарного социального обслуживания (отделения дневного пребывания несовершеннолетних, отделение социальной реабилитации детей с ограниченными возможностями) (далее - выплата), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя, младшего воспитателя и помощника воспитателя. Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.
(абзац в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 16.07.2021 № 57-н)
Выплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Выплата воспитателям начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат.
На выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
(в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
2.7.8. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работникам учреждений(за исключением территориальных отделений управления социальной защиты населения), определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты, работникам учреждений по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения.
Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:
ПН = Зп x Ккв,
где:
ПН – размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
Зп – размер фактически начисленной заработной платы, определяемыйв соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
Ккв – коэффициент повышения заработной платы, утверждаемый министерством социальной политики Красноярского края.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;
выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;
региональной выплаты;
персональной краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетнимв группах;
единовременной материальной помощи;
персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавкек заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
выплат по итогам работы за год;
единовременной материальной помощи;
выплат, обеспечивающих размер заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае;
региональной выплаты;
персональной краевой выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетнимв группах;
персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
начислений по районному коэффициенту, процентной заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе работнику бюджетного или казенного учреждения осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.
Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
(пункт 2.7.8 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 19.04.2013 № 18-Н; от 16.12.2019 № 107-н)
2.7.9. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) устанавливаются работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минималь ной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты устанавливаются в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
(пункт 2.7.9 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 28.04.2015 № 22-н; в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 09.04.2021 № 34-н)
2.7.10. Единовременная (разовая) персональная выплата работникам бюджетных и казенных учреждений в 2021 году к 30-летию социальной службы России (далее – разовая выплата) устанавливается в размере 11 500,0 рублей на одного работника.
Разовая выплата устанавливается работнику приказом руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера.
Разовая выплата начисляется и выплачивается сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат, без учета отработанной нормы рабочего времени и выполненной нормы труда (трудовых обязанностей).
(пункт 2.7.10 введен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 16.07.2021 № 57-н)
2.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 6 к настоящему Порядку.
(пункт 2.8 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы
Интерпретация критерия оценки показателя
Размер выплат к должностному окладу
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания государственных услуг
(графа в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 24.03.2010 № 98-ОД)
Обеспечение результатов работы на высоком уровне
1,5
Обеспечение результатов работы с единичными (не более двух) замечаниями
1,3
2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса бюджетного или казенного учреждения
Проведение на хорошем уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса бюджетного учреждения
0,3
(пункт 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД)
3. Участие в реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ
Обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 95 процентов
0,3
Обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 80 процентов
0,2
4. Присвоение почетного звания, награждение в связи с юбилейной датой или за долголетнюю и плодотворную работу
Присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой
1,5
(государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края)
Награждение в связи с юбилейной датой
1,2
Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края
1,0
Награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края
0,8
(абзац 3 исключен приказом министерства социальной политики Красноярского края от 30.12.2010 № 687-ОД)
2.9. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением № 8 к настоящему Порядку.
(пункт 2.9 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Приложение №1 к видам,
условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего
характера, в том числе
критериям оценки
результативности и качества
труда работников краевых
государственных
учреждений социального
обслуживания
Порядок определения продолжительности работы для установления работникам учреждений персональной стимулирующей выплаты за опыт работы
(заголовок в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
(в редакции приказов министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 21.05.2012 № 19-Н, от 11.09.2014 № 44-н)
1. При установлении работникам учреждений персональной выплаты за опыт работы в стаж их работы засчитывается:
(пункт 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
1.1. Работникам учреждений, не имеющим медицинского образования, - время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения.
(пункт 1.1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
1.2. Работникам учреждений, имеющим медицинское образование:
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
время работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора
(абзац 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
(абзац 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;
(абзац 6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.
2. Работникам учреждений, предусмотренных пунктами 1.1 и 1.2 настоящего Порядка, в стаж работы, если перечисленным, ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора, засчитывается:
(абзац 1 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;
(абзац 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 07.04.2011 № 212-ОД, от 11.09.2014 № 44-н)
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Приложение № 2
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРАЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационные уровни
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера <*>, <**>
1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями по итогам работы за отчетный период
44
1.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
68
2 квалификационный уровень
74
3 квалификационный уровень
77
1.3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период
80
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов
создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
40
2.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
61
4 квалификационный уровень
67
5 квалификационный уровень
74
2.3. ПКГ «Врачи и провизоры»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
68
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4 квалификационный уровень
80
2.4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
40
3.2. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов
отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
47
3.3. ПКГ «Должности педагогических работников»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
1. Реализация запланированных мероприятий:
а) в полном объеме;
б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями
2. Проявление творческой активности:
а) систематической;
б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
73
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4 квалификационный уровень
80
3.4. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
1 квалификационный уровень
34
4.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
42
4.3. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
47
4.4. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний
74
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно с единичными замечаниями (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
44
5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно
(без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3)
в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
47
2 квалификационный уровень
51
3 квалификационный уровень
56
4 квалификационный уровень
71
5 квалификационный уровень
80
5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов)
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
51
2 квалификационный уровень
56
3 квалификационный уровень
62
4 квалификационный уровень
74
5 квалификационный уровень
80
5.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Обеспечение представления бюджетной отчетности
осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам
качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки
отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
80
2 квалификационный уровень
80
3 квалификационный уровень
80
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
6.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
36
2 квалификационный уровень
38
6.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
42
2 квалификационный уровень
51
1 квалификационный уровень
56
2 квалификационный уровень
68
7. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
56
2 квалификационный уровень
68
3 квалификационный уровень
80
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
8.1. Начальник лагеря (оздоровительного)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
80
8.2. Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период
80
8.3. Заместитель главного врача
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
80
8.4. Специалист по охране труда
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных
предписаний контрольно-надзорных органов, претензий,
51
замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
8.5. Специалист по охране труда II категории
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
56
8.6. Специалист по охране труда I категории
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
62
8.7. Главная медицинская сестра
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально
отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период
75
8.8. Специалист по работе с семьей
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями
68
8.9. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями) по итогам работы за отчетный период
74
(введена приказом министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
8.10. Специалист по закупкам
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства договоров и прочих локальных актов и документов
качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период
51
(введена приказом министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
8.11. Начальник территориального отделения
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
40
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
40
8.12. Заместитель начальника территориального отделения
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
37
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
37
8.13. Заместитель начальника отдела
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
31
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
31
8.14. Заведующий сектором
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
31
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
31
8.15. Ведущий консультант
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
26
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
25
8.16. Консультант
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
22
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
21
8.17. Главный специалист-эксперт
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
30
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
30
8.18. Ведущий специалист-эксперт
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
26
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
25
8.19. Специалист-эксперт
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя
своевременное и в полном объеме выполнение основных задач, поставленных руководителем
18
самостоятельное,без привлечения других работников, выполнение поручений руководителя
17
(строки в 8.11 – 8.19 введены приказом министерства социальной политики Красноярского края от 10.09.2019 № 75-н)
<*>Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края;
<**>Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.
(таблица в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
(Приложение 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
(Приложение 3 утратило силу - приказ министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Приложение № 4
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
том числе критериям оценки
результативности и качества труда
работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИРЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ)
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Квалификационные уровни
Предельное количество баллов для установления выплат <*>, <**>
1.Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1.1. ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
66
1.2. ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
1 квалификационный уровень
102
2 квалификационный уровень
111
3 квалификационный уровень
116
1.3. ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
120
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1. ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
59
2.2. ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2 - 3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний
со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
91
4 квалификационный уровень
100
5 квалификационный уровень
111
2.3. ПКГ «Врачи и провизоры»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
102
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4 квалификационный уровень
120
2.4. ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
3.1. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
60
3.2. ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
70
3.3. ПКГ «Должности педагогических работников»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг;
соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
109
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4 квалификационный уровень
120
3.4. ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
4.1. ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
Соответствие оказанных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие обоснованных единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
52
4.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
63
4.3. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
70
4.4. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
Отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
111
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
5.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
единичные замечания
(до 3) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
отсутствие или наличие единичных
(до 3), зафиксированных документально, замечаний по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
66
5.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
70
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
106
5 квалификационный уровень
120
5.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов
отсутствие или наличие единичных
(до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
77
2 квалификационный уровень
84
3 квалификационный уровень
93
4 квалификационный уровень
111
5 квалификационный уровень
120
5.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности
отсутствие или единичные обоснованные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов по кадровым вопросам
качественный уровень (отсутствие предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
Обеспечение качества выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования
отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, обоснованных претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
120
2 квалификационный уровень
120
3 квалификационный уровень
120
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
6.1.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
54
2 квалификационный уровень
57
6.2.ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда
отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
63
2 квалификационный уровень
77
3 квалификационный уровень
84
4 квалификационный уровень
102
7. ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период
отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период
1 квалификационный уровень
84
1 квалификационный уровень
102
1 квалификационный уровень
120
8. Должности, не предусмотренные ПКГ
8.1.Начальник лагеря (оздоровительного)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.2. Начальник лагеря (оздоровительного)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики
отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.3.Заместитель главного врача
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
120
8.4. Специалист по охране труда
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
77
8.5. Специалист по охране труда II категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
84
8.6. Специалист по охране труда I категории
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники
отсутствие или наличие единичных
(не свыше трех зафиксированных документально) замечаний,
93
безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов
предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период
8.7.Главная медицинская сестра
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
отсутствие или наличие единичных
(до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи; отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителя учреждения (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период
112
8.8 Специалист по работе с семьей
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных
(до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
102
8.9. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики
отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период
111
(введена приказом министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
8.10. Специалист по закупкам
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных актов и документов
отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период
77
(введена приказом министерства социальной политики Красноярского края от 14.08.2018 № 36-н)
8.11. Начальник территориального отделения
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
60
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
60
8.12. Заместитель начальника территориального отделения
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
56
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
55
8.13. Заместитель начальника отдела
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
46
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
46
8.14. Заведующий сектором
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
46
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
46
8.15. Ведущий консультант
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
39
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
38
8.16. Консультант
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
32
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
32
8.17. Главный специалист-эксперт
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
45
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
45
8.18. Ведущий специалист-эксперт
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
39
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
38
8.19. Специалист-эксперт
Исполнение сроков сдачи отчетности, своевременноеи качественное предоставление запрашиваемой информации
отсутствие ошибок, исправлений и соблюдение сроков сдачи отчетности, качественное предоставление запрашиваемой информации
27
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны руководителя
26
(строки 8.11 – 8.19 введены приказом министерства социальной политики Красноярского края от 10.09.2019 № 75-н)
<*>Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края;
<**>Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений.
(таблица в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н)
(Приложение 4 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
(Приложение 5 утратило силу – приказ министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Приложение № 6
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
том числе критериям оценки
Приложение № 6 к видам, условиям,
размерам и порядку выплат
стимулирующего характера, в том
числе критериям оценки результативности
и качества труда работников краевых
государственных учреждений, подведомственных
министерству социальной политики
Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КВАРТАЛ)
(наименование изложено в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 10.09.2019 № 75-н)
№ п/п
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1.
Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения
достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)
100*
2.
Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетными грамотами Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан, юбилейная дата
награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой)
130**
награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан
120**
юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)
100**
* – количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.
** – количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя.»;
(Приложение 6 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
(Приложение 7 утратило силу - приказ министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Приложение № 8 к видам, условиям,
размерам и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников краевых государственных
учреждений, подведомственных министерству
социальной политики Красноярского края
ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (ГОД)
( в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н, от 10.09.2019 № 75-н)
№ п/п
Показатели
Интерпретация критерия оценки показателя
Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат**
1.
Выполнение государственного задания для работников бюджетных и казенных (за исключением управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) учреждений*
(строка в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 03.08.2020 № 84-Н)
государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено в полном объеме
100
государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено
50
2.
Инициатива и оперативность выполнения порученных заданий, поручений, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде
Отсутствие замечаний руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения
200
Отсутствие замечаний руководителя учреждений(за исключением управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения)
100
(строка 2 в редакции приказа министерства социальной политики Красноярского края от 05.10.2020 № 137-н)
* – в соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 № 145-п «Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)».
** – количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 2.3.5 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.
(Приложение 9 утратило силу - приказ министерства социальной политики Красноярского края от 11.09.2014 № 44-н)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Наш Красноярский край № 93/338, стр.10 от 21.10.2011, Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края № 65 (361), стр.265 от 10.12.2009 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 030.030.050 Некоммерческие организации (см. также 010.170.010, 010.170.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 070.020.000 Управление социальным обеспечением и социальным страхованием (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: