О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕН...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 09.12.2009 № 521-орг

О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(заголовок изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 20.01.2011 № 12-орг)

(в редакции приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 № 31-орг, от 17.05.2010 № 231-орг, от 20.01.2011 № 12-орг, от 30.05.2011 № 290-орг, от 08.07.2011 № 360-орг, от 19.10.2011 № 523-орг, от 22.04.2013 № 16-н, от 19.06.2013 № 32-н, от 21.10.2013 № 48-н, от 26.11.2013 № 52-н, от 20.10.2014 № 63-н, от 26.01.2015 № 13-н, от 29.05.2015 № 68-н, от 27.10.2015 № 109-н, от 06.10.2016 № 90-н, от 19.09.2017 № 101-н, от 27.10.2017 № 116-н, от 20.04.2020 № 14-н, от 08.05.2020 № 16-н, от 18.05.2020 № 18-н, от 13.07.2020 № 23-н, от 31.07.2020 № 27-н, от 29.09.2020 № 37-н, от 09.10.2020 № 41-н, от 30.10.2020 № 51-н, от 25.11.2020 № 59-н, от 04.12.2020 № 61-н, от 15.12.2020 № 66-н, от 20.01.2021 № 4-н, от 05.04.2021 № 22-н, от 06.04.2021 № 24-н, от 07.07.2021 № 43-н, от 27.07.2021 № 44-н, от 20.09.2021 № 55-н, от 23.09.2021 № 56-н, от 01.10.2021 № 62-н, от 03.11.2021 № 70-н)

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.9 и 3.72 Положения о министерстве здравоохранения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 31-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула изложена в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 21.10.2013 № 48-н)

1. Утвердить виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (прилагаются).

(пункт 1 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 20.01.2011 № 12-орг)

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Красноярского края М.Г. Кузнецову.

3. Опубликовать настоящий Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Министр здравоохранения

Красноярского края

В.Н. Янин

Приложение 1

к приказу министерства

здравоохранения

Красноярского края

от 9 декабря 2009 г. № 521-орг

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 1 в редакции приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 № 31-орг, от 17.05.2010 № 231-орг, от 20.01.2011 № 12-орг, от 30.05.2011 № 290-орг, от 08.07.2011 № 360-орг, от 19.10.2011 № 523-орг, от 22.04.2013 № 16-н, от 19.06.2013 № 32-н, от 21.10.2013 № 48-н, от 26.11.2013 № 52-н, от 20.10.2014 № 63-н, от 26.01.2015 № 13-н, от 29.05.2015 № 68-н, от 27.10.2015 № 109-н, от 06.10.2016 № 90-н, от 19.09.2017 № 101-н, от 27.10.2017 № 116-н, от 20.04.2020 № 14-н, от 08.05.2020 № 16-н, от 18.05.2020 № 18-н, от 13.07.2020 № 23-н, от 31.07.2020 № 27-н, от 29.09.2020 № 37-н, от 09.10.2020 № 41-н, от 30.10.2020 № 51-н, от 25.11.2020 № 59-н, от 04.12.2020 № 61-н, от 15.12.2020 № 66-н, от 20.01.2021 № 4-н, от 05.04.2021 № 22-н, от 06.04.2021 № 24-н, от 07.07.2021 № 43-н, от 27.07.2021 № 44-н, от 20.09.2021 № 55-н, от 23.09.2021 № 56-н, от 01.10.2021 № 62-н, от 03.11.2021 № 70-н)

1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - Порядок), разработаны в соответствии и во исполнение Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» и направлены на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения) в части осуществления выплат стимулирующего характера.

(абзац 1 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 20.01.2011 №12-орг)

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Настоящий Порядок применяется при оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» и «Образование».

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

(пункт 1 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 26.11.2013 № 52-н)

2. Работникам учреждений осуществляются следующие виды стимулирующих выплат:

(пункт 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 17.05.2010 № 231-орг)

2.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2.3. Выплаты за качество выполняемых работ;

2.4. Персональные выплаты:

абзац 2 исключен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 20.10.2014 № 63-н;

выплаты специалистам, впервые окончившим одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовые договоры с учреждениями;

(абзац 3 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

абзац 4 исключен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 20.10.2014 № 63-н;

выплаты за опыт работы;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы минимального размера оплаты труда;

(абзац 6 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 20.01.2011 №12-орг)

выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;

(абзац 7 введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 № 31-орг)

региональные выплаты;

(абзац 8 введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 19.10.2011 № 523-орг)

персональные выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

(абзац 9 введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 22.04.2013 № 16-н)

2.5. Выплаты по итогам работы.

3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждений, за исключением выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждений здравоохранения с высшим и средним медицинским образованием, замещающим должности согласно перечню, утвержденному Правительством края, и участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, осуществляются в соответствии с приложениями № 1 - 6 к настоящему Порядку.

(абзац 1 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 30.05.2011 № 290-орг)

Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее - плановый квартал), либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах (далее – плановый месяц) по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал, месяц) в зависимости от периодичности оценки, определенной в приложениях № 1 - № 6 к настоящему Порядку.

(абзац 2 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С 1 балла x Бi

где:

С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом квартале (плановом месяце);

(абзац 6 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

С 1 балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат на плановый квартал (плановый месяц);

(абзац 7 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (год, полугодие, квартал (месяц).

(абзац 8 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

n

С 1 балла = (Qстим – Qстим рук): ∑ Бi

i=1

где:

Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в плановом квартале (плановом месяце);

(абзац 11 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

Qстим рук - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в бюджетной смете учреждения в расчете на квартал (месяц);

(абзац 12 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

n - количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал (месяц), за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

(абзац 13 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

Qстим= Qзп- Qгар- Qотп

где:

Qзп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый квартал (плановый месяц);

(абзац 16 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете учреждения по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый квартал (плановый месяц), определенный согласно штатному расписанию учреждения;

(абзац 17 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый квартал (плановый месяц).

(абзац 18 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

Qотп = Qбаз х Nотп : N год,

где:

Nотп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом квартале (плановом месяце) согласно плану, утвержденному в учреждении;

(абзац 21 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

Nгод - количество календарных дней в плановом квартале (плановом месяце).

(абзац 22 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 06.10.2016 № 90-н)

Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, осуществляются учреждениями с применением критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложениями № 1-6 к настоящему Порядку, либо критериев оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренных приложениями № 1-6 к настоящему Порядку, но учитывающих специфику деятельности соответствующих учреждений.

(абзац 23 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 17.05.2010 № 231-орг)

3.1. Пункт 3.1 утратил силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 19.06.2013 № 32-н.

4. Пункт 4 утратил силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н.

5. Специалисту, впервые окончившему одну из образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования (далее – образовательная организация), работающему по полученной специальности в учреждении или заключившему в течение трех лет после окончания образовательной организации трудовой договор с учреждением по полученной специальности, осуществляется ежемесячная выплата в размере 50 процентов минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания образовательной организации.

Специалисту с высшим профессиональным (медицинским или фармацевтическим) образованием, заключившему трудовой договор с учреждением в течение трех лет после окончания впервые профессиональной подготовки в интернатуре или ординатуре непосредственно после окончания образовательной организации, осуществляется ежемесячная выплата в размере 50 процентов минимального оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания профессиональной подготовки.

Указанная выплата предоставляется специалисту один раз за весь период его трудовой деятельности.

(пункт 5 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 20.10.2014 № 63-н)

6. Пункт 6 утратил силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 20.10.2014 № 63-н.

7. Выплаты за опыт работы для работников учреждений осуществляются по следующим критериям:

(абзац 1 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

своевременное прохождение повышения квалификации;

наличие ученой степени и (или) почетного звания.

Размеры выплат за опыт работы для работников учреждений, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право на установление данной стимулирующей выплаты, устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.

(абзац 5 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

При наличии у работника учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени и (или) почетного звания размер названной выплаты такому работнику определяется путем суммирования размеров выплат, установленных по каждому из перечисленных оснований.

При наличии у работника учреждения двух почетных званий размеры названной выплаты, установленные по каждому из них, не суммируются.

7.1. Работникам учреждений осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10 процентов минимального оклада.

Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

(пункт 7.1 введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 № 31-орг, в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 17.05.2010 № 231-орг)

7.1.1 Педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в форме ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения, в которых обучающиеся осваивают образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, в размере:

5000 рублей – педагогическому работнику, осуществляющему классное руководство (кураторство) в одной учебной группе;

10000 рублей - педагогическому работнику, осуществляющему классное руководство (кураторство) в двух и более учебных группах.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(пункт 7.1.1 введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 20.09.2021 № 55-н)

7.2. Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) устанавливается работнику учреждения, месячная заработная плата которого при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работнику учреждения, месячная заработная плата которого по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

(пункт 7.2 в редакции приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 29.05.2015 № 68-н, от 06.04.2021 № 24-н)

7.3. Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода работников учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления названной персональной выплаты.

Размер названной персональной выплаты рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе,

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами края,

Ккв - коэффициент повышения заработной платы.

Ккв для работников учреждений устанавливается министерством здравоохранения Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплаты, предусмотренной пунктом 7.1.1 настоящего Порядка;

выплат, предусмотренных пунктами 8.1-8.4 настоящего Порядка;

выплат, предусмотренных пунктами 8.6-8.9 настоящего Порядка;

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплаты, предусмотренной пунктом 7.1.1 настоящего Порядка;

выплат, предусмотренных пунктами 8.1-8.4 настоящего Порядка;

выплат, предусмотренных пунктами 8.6-8.9 настоящего Порядка;

выплаты по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Названная персональная выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Названная персональная выплата работнику учреждения устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

(пункт 7.3 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 23.09.2021 № 56-н)

8. Работникам учреждений осуществляются выплаты по итогам работы.

Порядок и условия осуществления работникам учреждений выплат по итогам работы, в том числе порядок определения размеров выплаты для конкретного работника учреждения, устанавливаются положениями об оплате труда работников учреждений в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается учреждением в соответствии с действующим трудовым законодательством и утверждается приказом учреждения.

Осуществление работнику учреждения выплаты по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев:

- своевременное и качественное выполнение порученных заданий;

- инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- оперативность выполнения заданий без снижения качества;

- выполнение заданий, связанных со сбором, анализом и обобщением больших объемов информации;

- подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов.

Выплаты по итогам работы за год осуществляются работникам учреждения в случае выполнения учреждением государственного задания, высокой эффективности (результативности) и качества работы учреждения.

При установлении размера выплаты по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Выплаты по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются по основной должности (работе) такого работника исходя из ставки (оклада) работника.

8.1. утратил силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 25.11.2020 № 59-н.

8.2. утратил силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 25.11.2020 № 59-н.

8.3. Пункт 8.3 утратил силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 05.04.2021 № 22-н.

8.4. Пункт 8.4 утратил силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 20.01.2021 № 4-н.

8.5. Пункт 8.5 утратил силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 20.01.2021 № 4-н.

8.6. Пункт 8.6 утратил силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 20.01.2021 № 4-н.

8.7. Выплата по итогам работы иным работникам учреждений, обеспечивающим условия оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, осуществляется в следующих размерах:

12500 рублей в месяц - уборщикам, лифтерам, операторам по диспетчерскому обслуживанию лифтов, кастеляншам, буфетчицам, обеспечивающим условия оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в условиях стационара;

9375 рублей в месяц - водителям санитарного автотранспорта, обеспечивающим условия оказания первичной медико-санитарной помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется в период с апреля 2021 года по декабрь 2021 года и осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

(абзац 4 в редакции приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 07.07.2021 № 43-н, от 27.07.2021 № 44-н, от 01.10.2021 № 62-н, от 03.11.2021 № 70-н)

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется работнику учреждения ежемесячно за фактически отработанное время из расчета месячной нормы рабочих часов, в соответствии с занимаемой должностью.

(пункт 8.7 введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 05.04.2021 № 22-н)

8.8. Выплата по итогам работы работникам учреждений за оказание медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, работникам учреждений, осуществляющим забор биологического материала (мазок с носоглотки и зева (ротоглотки) для лабораторной диагностики на новую коронавирусную инфекцию COVID-19 у пациентов с подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19, контактных лиц, определенных постановлениями Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, постановлениями Главного государственного санитарного врача Красноярского края, осуществляется в следующих размерах:

а) работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь:

врачу - 25000 рублей в месяц;

среднему медицинскому работнику (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты) - 15625 рублей в месяц;

младшему медицинскому работнику, водителю скорой медицинской помощи - 9375 рублей в месяц;

б) работникам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в условиях стационара, а также медицинским работникам патолого-анатомических и судебно-медицинских служб (их структурных подразделений):

врачу, специалисту с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - 31250 рублей в месяц;

среднему медицинскому работнику - 18750 рублей в месяц;

младшему медицинскому работнику, иному работнику, обеспечивающим условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, - 12500 рублей в месяц;

в) работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь:

врачу, специалисту с высшим профессиональным (немедицинским) образованием - 18750 рублей в месяц;

среднему медицинскому работнику - 12500 рублей в месяц.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется в период с июля 2021 года по декабрь 2021 года включительно и осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

(абзац в редакции приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 01.10.2021 № 62-н, от 03.11.2021 № 70-н)

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, предоставляется работнику учреждения ежемесячно за фактически отработанное время из расчета месячной нормы рабочих часов, в соответствии с занимаемой должностью.

(пункт 8.8 введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 27.07.2021 № 44-н)

8.9. Выплата по итогам работы за дополнительную нагрузку предоставляется медицинским работникам учреждений, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции COVID-19, по перечню должностей согласно приложению № 12 к настоящему Порядку, из расчета 200 рублей за одного вакцинированного гражданина (при применении двухкомпонентной вакцины гражданин считается вакцинированным после введения ему второго компонента (дозы) вакцины) в размерах согласно приложению № 13 к настоящему Порядку.

Выплата, предусмотренная настоящим пунктом Порядка, осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и предоставляется в период с 27 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года.

В целях осуществления медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции COVID-19, выплаты, предусмотренной настоящим пунктом Порядка, учреждение ежемесячно определяет число вакцинированных граждан в прошедшем месяце путем проведения до 5 числа следующего месяца сверки информации о вакцинированных гражданах с информационным ресурсом «Регистр вакцинированных от COVID-19», Временные правила ведения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2020 № 373 «Об утверждении Временных правил учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

Локальным нормативным актом учреждения по согласованию с министерством здравоохранения Красноярского края устанавливаются:

1) перечень наименований структурных подразделений учреждения, медицинские работники которых участвуют в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции COVID-19;

2) перечень должностей медицинских работников подразделений учреждения, принимающих участие в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции COVID-19;

3) размер выплаты, предусмотренной настоящим пунктом Порядка, и срок, на который устанавливается данная выплата.

(пункт 8.9 введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 23.09.2021 № 56-н)

9. Выплаты стимулирующего характера работнику учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, и оформляются соответствующим приказом.

10. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предельными размерами не ограничиваются.

Министр здравоохранения

Красноярского края

В.Н. Янин

Приложение №1

к видам, условиям, размеру и

порядку выплат стимулирующего характера,

осуществляемых работникам

краевых государственных бюджетных и

казенных учреждений, подведомственных

министерству здравоохранения

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОКАЗЫВАЮЩЕГО МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 1 в редакции приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 № 101-н, от 27.10.2017 № 116-н)

1. Критерии оценки результативности и качества труда заведующих отделениями и врачей, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей - врачей учреждений и подразделений скорой медицинской помощи:

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Укомплектованность кадрами

процент

90 - 100

20

1 раз в год

80 - 89

15

70 - 79

10

менее 70

0

1.2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием (койко-день)

процент

90 - 100

20

1 раз в квартал

более 100, менее 90

0

1.3

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием (количество больных)

процент

95 - 103

20

1 раз в квартал

менее 95, более 103

0

1.4

Выполнение согласованных объемов амбулаторно-поликлинической медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (посещения)

процент

100 и более

20

1 раз в квартал

менее 100

0

1.5

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с государственным заданием (количество больных)

процент

100 и более

20

1 раз в квартал

менее 100

0

1.6

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с государственным заданием (пациенто-дни)

процент

100 и более

20

1 раз в квартал

менее 100

0

1.7

Выполнение согласованных объемов скорой медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (вызовы)

процент

90 - 100

80

1 раз в квартал

более 100, менее 90

0

1.8

Выполнение плана дополнительной диспансеризации прикрепленного населения

процент

100 и более

20

1 раз в квартал

менее 100

0

1.9

Удельный вес пролеченных больных в стационаре на дому к общему числу пролеченных больных

процент

25 и более

10

1 раз в квартал

20 - 24

8

10 - 19

6

менее 10

0

1.10

Удельный вес коек дневного пребывания больных в структуре коечного фонда больницы

процент

7 и более

10

1 раз в год

5 - 6

6

менее 5

0

1.11

Удельный вес коек по уходу за больными в структуре коечного фонда больницы

процент

15 и более

10

1 раз в год

10 - 14

6

менее 10

0

1.12

Соотношение коек интенсивного лечения, долечивания и восстановительного лечения (показатель оптимизации стационарной помощи)

процент

40 и более

20

1 раз в год

10 - 39

10

менее 10

0

1.13

Процент расхождения диагноза скорой медицинской помощи и клинического диагноза

процент

2 и менее

5

1 раз в год

более 2

0

1.14

Обследование членов сборных края, Российской Федерации, спортивных команд не менее 4 раз в год (количество обследованных от общего контингента состоящих на учете в учреждении)

процент

85 и более

10

1 раз в квартал

70 - 84

3

менее 70

0

1.15

Консультативно-методическая помощь (изменение количества мероприятий: совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных - к уровню предыдущего года)

процент

10 и более

20

1 раз в год

8 - 9

10

менее 8

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Средняя длительность пребывания больного в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием

процент отклонения от утвержден-ного срока

85 - 100

20

1 раз в квартал

менее 85, более 100

0

2.2

Среднегодовая занятость койки в соответствии с государственным заданием

процент отклонения утвержден-ного показателя

95 - 100

20

1 раз в год

менее 95, более 100

0

2.3

Длительность предоперационного периода при плановых операциях

день

менее 2

20

1 раз в полугодие

3 - 4

10

более 4

0

2.4

Сроки ожидания на плановую госпитализацию, за исключением высокотехнологичной медицинской помощи

день

отсутствуют

20

1 раз в квартал

менее 30

10

более 30

0

2.5

Оперативная активность

процент

80 и более

20

1 раз в квартал

75 - 79

10

менее 75

0

2.6

Число повторных госпитализаций в течение месяца по одному и тому же случаю

случай

отсутствие

20

1 раз в квартал

наличие

0

2.7

Число разработанных медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи к предыдущему году

процент

25 и более

12

1 раз в год

20 - 24

6

менее 20

0

2.8

Сроки ожидания диагностической услуги

дни

5 - 6

20

1 раз в квартал

7 - 9

13

более 9

0

2.9

Доля пациентов от общего количества, поступивших на консультацию с использованием электронной почты

процент

80 - 100

9

1 раз в год

70 - 79

7

менее 70

0

2.10

Охват диспансерным наблюдением от числа утвержденного контингента

процент

95 и более

20

1 раз в квартал

75 - 94

14

менее 75

0

2.11

Охват вертикальной профилактики передачи ВИЧ-инфекции

процент

95 и более

25

1 раз в квартал

85 - 94

20

менее 85

0

2.12

Охват новорожденных неонатальным скринингом

процент

95 и более

20

1 раз в квартал

85 - 94

15

менее 85

0

2.13

Охват медицинскими осмотрами спортсменов врачами-специалистами

процент

80 - 100

9

1 раз в год

70 - 79

7

менее 70

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Удельный вес больных с острой патологией от всех госпитализированных больных

процент

80 и более

14

2 раза в год

70 - 79

11

менее 70

0

3.2

Досуточная летальность больного в стационаре при условии своевременной госпитализации

процент

до 3

20

1 раз в квартал

от 3 - 5

10

более 5

0

3.3

Патологоанатомическое вскрытие умерших от общего количества умерших в стационаре

процент

60 и более

13

1 раз в квартал

50 - 59

11

менее 50

0

3.4

Процент расхождения от установленного клинического и патологоанато-мического диагнозов

процент

4 и менее

20

1 раз в год

более 4

0

3.5

Больничная летальность

процент

ниже установленного среднестатисти-ческого показателя за предыдущий год

20

1 раз в год

сохранение уровня или увеличение установленного среднестатисти-ческого показателя за предыдущий год

0

3.6

Послеоперационная летальность (изменение к уровню предыдущего года)

процент

уменьшение от уровня предыдущего года

20

1 раз в год

сохранение или увеличение от уровня предыдущего года

0

3.7

Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос)

процент от всего количества опрошен-ных

85 и более

21

1 раз в год

65 - 84

15

менее 65

0

3.8

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на лекарственное обеспечение при оказании медицинской помощи

отсутствие

отсутствие

10

1 раз в квартал

наличие

0

3.9

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

отсутствие

отсутствие

20

1 раз в квартал

наличие

0

3.10

Эффективность лечения острых процессов (активные формы туберкулеза, острый психоз и т.д.)

процент

95 и более

12

1 раз в год

90 - 94

10

менее 90

0

3.11

Средняя продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в расчете на одного работающего

дни

снижение на 2 и более дней к уровню предыдущего года

20

1 раз в год

снижение на 1 - 1,9 дня к уровню предыдущего года

15

увеличение к уровню предыдущего года

0

3.12

Клиническое излечение больных туберкулезом органов дыхания (туберкулез)

процент

25 и более

10

1 раз в год

менее 25

0

3.13

Охват активным наблюдением больных алкогольными психозами (наркология)

процент

80 и более

20

1 раз в год

75 - 79

15

менее 75

0

3.14

Выявляемость врожденных пороков развития, подлежащих пренатальной диагностике для специализирован-ного учреждения

процент

95 и более

10

1 раз в квартал

85 - 94

8

менее 85

6

3.15

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста хирургического профиля, исходя из функции врачебной должности

процент

100

20

1 раз в квартал

95 - 99

10

менее 95

0

3.16

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста терапевтического профиля, исходя из функции врачебной должности

процент

100

20

1 раз в квартал

менее 100

0

3.17

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста стоматолога, исходя из функции врачебной должности

процент

100

24

1 раз в квартал

менее 100

0

3.18

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста диагностических отделений, исходя из функции врачебной должности

процент

100

24

1 раз в квартал

менее 100

0

3.19

Выявление на ранней стадии хронических неинфекционных заболеваний по профилю врача-специалиста хирургического профиля от общего числа заболеваний

процент

80 и более

10

1 раз в квартал

50 - 79

4

менее 50

0

3.20

Выявление на ранней стадии хронических неинфекционных заболеваний по профилю врача-специалиста терапевтического профиля от общего числа заболеваний

процент

80 и более

10

1 раз в квартал

50 - 79

4

менее 50

0

3.21

Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом хирургического профиля от общего числа заболеваний

процент

50 и более

20

1 раз в квартал

30 - 49

8

менее 30

0

3.22

Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом терапевтического профиля от общего числа заболеваний

процент

50 и более

20

1 раз в квартал

30 - 49

8

менее 30

0

3.23

Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом стоматологом от общего числа заболеваний

процент

50 и более

25

1 раз в квартал

30 - 49

12

менее 30

0

3.24

Выявление запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста хирургического профиля от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом хирургического профиля

процент

5 и менее

15

1 раз в квартал

6 - 20

8

более 20

0

3.25

Выявление запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста терапевтического профиля от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом терапевтического профиля

процент

5 и менее

25

1 раз в квартал

6 - 20

13

более 20

0

3.26

Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля

процент

0

15

1 раз в квартал

1 - 15

8

более 15

0

3.27

Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля

процент

0

15

1 раз в квартал

1 - 15

8

более 15

0

3.28

Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами стоматологами

0

15

1 раз в квартал

1 - 15

8

более 15

0

3.29

Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций врачами-специалистами хирургического профиля

процент

0

10

1 раз в квартал

1 - 15

5

более 15

0

3.30

Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций врачами- стоматологами

процент

0

10

1 раз в квартал

1 - 15

5

более 15

0

3.31

Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля

процент

0

10

1 раз в квартал

1 - 15

5

более 15

0

3.32

Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля

процент

0

10

1 раз в квартал

1 - 15

5

более 15

0

3.33

Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами стоматологами

процент

0

15

1 раз в квартал

1 - 15

10

более 15

0

3.34

Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля

процент

5 - 0

15

1 раз в квартал

6 - 15

5

более 15

0

3.35

Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля

процент

5 - 0

15

1 раз в квартал

6 - 15

5

более 15

0

3.36

Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами врачами-стоматологами

процент

5 - 0

20

1 раз в квартал

6 - 15

10

более 15

0

3.37

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на действие бездействие врачей-специалистов хирургического профиля по результатам рассмотрения врачебной комиссии

жалоба

0

30

1 раз в квартал

1 и более

0

3.38

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на врачей-специалистов терапевтического профиля по результатам рассмотрения врачебной комиссии

жалоба

0

13

1 раз в квартал

1 и более

0

3.39

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов в адрес врачей- стоматологов по результатам рассмотрения врачебной комиссии

жалоба

0

13

1 раз в квартал

1 и более

0

3.40

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов в адрес врачей-специалистов диагностических подразделений по результатам рассмотрения врачебной комиссии

жалоба

0

13

1 раз в квартал

1 и более

0

3.41

Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами хирургического профиля от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы

процент

0

3

1 раз в квартал

1 - 5

2

более 5

0

3.42

Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами терапевтического профиля от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы

процент

0

3

1 раз в квартал

1 - 5

2

более 5

0

3.43

Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами стоматологами от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы

процент

0

3

1 раз в квартал

1 - 5

2

более 5

0

3.44

Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами диагностических подразделений от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы

процент

0

23

1 раз в квартал

1 - 5

12

более 5

0

3.45

Сроки ожидания диагностических исследований врачей-специалистов диагностических подразделений

день

0

20

1 раз в квартал

1 - 10

7

более 10

0

3.46

Сроки ожидания консультации врача-специалиста хирургического профиля

день

0

8

1 раз в квартал

1 - 15

4

более 15

0

3.47

Сроки ожидания консультации врача-специалиста терапевтического профиля

день

0

8

1 раз в квартал

1 - 15

4

более 15

0

3.48

Время ожидания в очереди к врачу-специалисту хирургического профиля

минута

0 - 15

15

1 раз в квартал

16 - 25

8

более 25

0

3.49

Время ожидания в очереди к врачу-специалисту терапевтического профиля

минута

0 - 15

20

1 раз в квартал

16 - 25

10

более 25

0

3.50

Время ожидания в очереди к врачу-специалисту стоматологу

минута

0 - 15

30

1 раз в квартал

16 - 25

15

более 25

0

3.51

Время ожидания в очереди к врачам-специалистам диагностических подразделений

минута

0 - 15

20

1 раз в квартал

16 - 25

7

более 25

0

3.52

Количество выявленных нарушений врачами-специалистами хирургического профиля при проведении экспертизы временной нетрудоспособности

нарушение

0

15

1 раз в квартал

1 и более

0

3.53

Количество выявленных нарушений врачами-специалистами терапевтического профиля при проведении экспертизы временной нетрудоспособности

нарушение

0

15

1 раз в квартал

1 и более

0

3.54

Количество выявленных нарушений врачами-специалистами стоматологами при проведении экспертизы временной нетрудоспособности

нарушение

0

15

1 раз в квартал

1 и более

0

2. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала, за исключением фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей):

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение индивидуальной нагрузки

процент

100 и более

100

1 раз в квартал

95 - 99

85

менее 95

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Своевременность выполнения врачебных назначений

количество замечаний

отсутствие

60

1 раз в квартал

наличие

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Осложнения от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала

отсутствие

отсутствие

30

1 раз в квартал

наличие

0

3.2

Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос)

процент от всего количества опрошен-ных

75 и более

40

1 раз в квартал

65 - 74

20

менее 65

0

3.3

Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации

замечание

отсутствие

40

1 раз в квартал

наличие

0

3.4

Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители главного врача, главный врач), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

отсутствие

отсутствие

40

наличие

0

3. Критерии оценки результативности и качества труда врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей):

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение плана-графика диспансеризации, профилактических осмотров, онкоскрининга прикрепленного населения

процент

90 - 100

10

1 раз в квартал

менее 90

0

1.2

Расширение компетенций участкового врача (оценка деятельности участкового врача руководителем медицинской организации): удельный вес пациентов, направленных на консультацию к узким специалистам (кардиолог, невролог, эндокринолог), не превышает 25%; дежурства в стационаре и на дому

процент

наличие

15

1 раз в квартал

отсутствие

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Охват диспансерным наблюдением больных:

процент

с артериальной гипертонией 70% и более

15

1 раз в квартал

хронической ишемической болезнью сердца и стенокардией 70% и более

постинфаркт-ным кардио-склерозом 90% и более

с артериальной гипертонией менее 70%

0

хронической ишемической болезнью сердца и стенокардией менее 70%

постинфаркт-ным кардио-склерозом менее 90%

2.2

Численность прикрепленного населения к участковому врачу-терапевту свыше 15% от нормативного (1700 человек)

процент

наличие

15

1 раз в квартал

отсутствие

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие дефектов по результатам внутреннего и внешнего контроля качества и безопасности медицинской помощи на соответствие порядкам и стандартам, в том числе обоснованных жалоб от населения

жалоба

отсутствие

30

1 раз в квартал

наличие

0

3.2

Удельный вес злокачественных новообразований, впервые выявленных на I-II стадии

процент

60% и более для городского населения и 53% и более для сельского населения

15

1 раз в квартал

менее 60% для городского населения и менее 53% для сельского населения

0

(раздел 3 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 27.10.2017 № 116-н)

4. Критерии оценки результативности и качества труда врачей-педиатров участковых:

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Расширение компетенции участкового врача педиатра (оценка деятельности участкового врача руководителем медицинской организацией), в том числе дежурства по стационару и на дому

процент

наличие

15

1 раз в квартал

отсутствие

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Численность прикрепленного населения на территориальном участке, превышающая нормативную численность на 15%

человек

920 и более

15

1 раз в квартал

менее 920

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие дефектов по результатам внутреннего и внешнего контроля качества и безопасности медицинской помощи на соответствие порядкам и стандартам, в том числе обоснованных жалоб от населения

жалоба

отсутствие

30

1 раз в квартал

наличие

0

3.2

Охват патронажем (динамическим наблюдением) новорожденных

процент

100

10

1 раз в квартал

менее 100

0

3.3

Случаи детской смертности от управляемых причин

случай

отсутствие

30

1 раз в квартал

(раздел 4 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 27.10.2017 № 116-н)

5. Критерии оценки результативности и качества труда врачей, фельдшеров учреждений и подразделений скорой медицинской помощи:

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части скорой медицинской помощи (вызовы)

процент

100

30

1 раз в квартал

95 - 99

15

менее 95

0

1.2

Снижение уровня госпитализации пациентов, доставленных скорой медицинской помощью, к уровню предыдущего года

процент

2 и более

15

1 раз в год

менее 2

0

1.3

Доля случаев прибытия скорой медицинской помощи на вызов в течение 20 минут в общем количестве вызовов

процент

80 и более

15

1 раз в квартал

менее 80

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Число повторных вызовов скорой медицинской помощи в течение суток (за исключением активных)

вызов

отсутствие

30

1 раз в квартал

наличие

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

20

1 раз в квартал

наличие

0

3.2

Расхождение диагноза пациента, установленного скорой медицинской помощью, и предварительного диагноза, установленного пациенту при госпитализации в стационар

случай

отсутствие

15

1 раз в квартал

наличие

0

3.3

Удельный вес медицинских пособий и манипуляций (тромболизис)

процент

80 и более

15

1 раз в квартал

менее 80

0

6. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов:

№

п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части амбулаторно-поликлинической помощи (посещения с профилактической целью)

процент

100

30

1 раз в квартал

95 - 99

15

менее 95

0

1.2

Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения

процент

от 90 до 100

20

1 раз в квартал

менее 90

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Охват профилактическими прививками прикрепленного населения

процент

95 и более

15

1 раз в квартал

менее 95

0

2.2

Охват населения флюорографическими исследованиями лиц из числа лиц, подлежащих исследованию, из расчета 1 раз в год

процент

95 и более

15

1 раз в квартал

менее 95

0

2.3

Охват диспансерным наблюдением лиц из числа лиц трудоспособного возраста, подлежащих диспансерному наблюдению, по ишемической болезни сердца, цереброваскулярной болезни

процент

90 - 100

15

1 раз в квартал

менее 90, более 100

0

2.4

Охват патронажем (динамическим наблюдением) новорожденных

процент

95 - 100

15

1 раз в квартал

менее 95

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

15

1 раз в квартал

наличие

0

3.2

Снижение инвалидизации пациентов в результате инфаркта миокарда и инсульта к уровню предыдущего года

процент

2 и более

15

1 раз в квартал

менее 2

0

3.3

Выявление у пациентов запущенных по вине медицинских работников форм злокачественных новообразований видимых локализаций III и IV клинических стадий среди прикрепленного населения

случай

отсутствие

15

1 раз в квартал

наличие

0

3.4

Выявление у пациентов запущенных по вине медицинских работников случаев туберкулеза

случай

отсутствие

15

1 раз в квартал

наличие

0

7. Критерии оценки результативности и качества труда медицинской сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи:

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части скорой медицинской помощи (вызовы)

процент

100

30

1 раз в квартал

95 - 99

15

менее 95

0

1.2

Снижение уровня госпитализации пациентов, доставленных скорой медицинской помощью, к уровню предыдущего года

процент

2 и более

20

1 раз в квартал

менее 2

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Число повторных вызовов скорой медицинской помощи в течение суток (за исключением активных)

вызов

отсутствие

20

1 раз в квартал

наличие

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

40

1 раз в квартал

наличие

0

8. Критерии оценки результативности и качества труда медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей):

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение индивидуальной нагрузки, утвержденной приказом по медицинской организации

процент

100 и более

50

1 раз в квартал

менее 100

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Своевременность выполнения врачебных назначений

процент

100 и более

30

1 раз в квартал

менее 100

0

2.2

Охват профилактическими прививками прикрепленного населения

процент

95 - 100

25

1 раз в квартал

менее 95

0

2.3

Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний

процент

95 - 100

10

1 раз в квартал

менее 95

0

2.4

Охват диспансерным (профилактическим) наблюдением детей в возрасте 15 - 17 лет включительно

процент

95 и более

15

1 раз в квартал

менее 95

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

40

1 раз в квартал

наличие

0

3.2

Наличие осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала

случай осложнения

отсутствие

20

1 раз в квартал

наличие

0

3.3

Наличие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации

замечание

отсутствие

20

наличие

0

1 раз в квартал

9. Критерии оценки результативности и качества труда медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых:

№

п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение индивидуальной нагрузки, утвержденной приказом по медицинской организации

процент

100 и более

50

1 раз в квартал

менее 100

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Своевременность выполнения врачебных назначений

процент

100

40

1 раз в квартал

менее 100

0

2.2

Охват профилактическими прививками прикрепленного населения

процент

95 и более

25

1 раз в квартал

менее 95

0

2.3

Охват диспансерным (профилактическим) наблюдением детей в возрасте 15 - 17 лет включительно

процент

95 и более

15

1 раз в квартал

менее 95

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

40

1 раз в квартал

наличие

0

3.2

Наличие осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала

случай осложнения

отсутствие

20

1 раз в квартал

наличие

0

3.3

Наличие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации

замечание

отсутствие

20

1 раз в квартал

наличие

0

10. Критерии оценки результативности и качества труда врачей акушеров-гинекологов в женской консультации:

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Случаи перинатальной смертности от управляемых медицинских причин

случай

отсутствие

15

1 раз в квартал

наличие

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Охват диспансерным наблюдением женщин в период беременности на сроке гестации до 12 недель

процент

86% и более

15

1 раз в квартал

менее 86%

0

2.2

Охват доабортным консультированием женщин

процент

95% и более

15

1 раз в квартал

менее 95%

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие дефектов по результатам внутреннего и внешнего контроля качества и безопасности медицинской помощи на соответствие порядкам и стандартам, в том числе обоснованных жалоб от населения

жалоба

отсутствие

25

1 раз в квартал

наличие

0

3.2

Удельный вес злокачественных новообразований видимых локализаций: молочных желез, наружных половых органов и шейки матки, впервые выявленных врачом акушером –гинекологом женской консультации (акушерско-гинекологическом кабинете) на I-II стадии

процент

(раздел 10 введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 27.10.2017 № 116-н)

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края М.Г. Кузнецова

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и

порядку выплат стимулирующего характера,

осуществляемых работникам

краевых государственных бюджетных и

казенных учреждений, подведомственных

министерству здравоохранения

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ (САНАТОРНО-КУРОРТНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ДОМА РЕБЕНКА) ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ,

ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 2 изложено в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 № 101-н)

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Укомплектованность кадрами

процент

90 - 100

20

1 раз в год

80 - 89

10

менее 80

0

1.2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (койко-день)

процент

90 - 100

20

1 раз в квартал

менее 90, более 100

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Среднегодовая занятость койки в соответствии с государственным заданием

Процент от утвержден-ного задания

95 - 100

20

1 раз в год

менее 95, более 100

0

2.2

Удельный вес разработанных стандартов оказания медицинской помощи от запланированных

процент

75 - 100

20

1 раз в год

60 - 74

10

менее 60

0

2.3

Охват детей-инвалидов медико-психологической и медицинской реабилитацией

процент

95 и более

20

1 раз в год

85 - 94

15

менее 85

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

отсутствие

отсутствие

20

1 раз в год

наличие

0

3.2

Отсутствие случаев травматизма детей

отсутствие

отсутствие

10

1 раз в год

наличие

0

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края М.Г. Кузнецова

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и

порядку выплат стимулирующего характера,

осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и

казенных учреждений, подведомственных

министерству здравоохранения

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ОКАЗЫВАЮЩЕГО ИНЫЕ ВИДЫ УСЛУГ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 3 изложено в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 № 101-н)

№

п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Укомплектованность кадрами

процент

90 - 100

10

1 раз в год

79 - 89

8

менее 79

0

1.2

План выполнения экспертиз по учреждению

процент

95 - 100

10

1 раз в квартал

85 - 94

8

менее 85

0

1.3

Выполнение согласованных заданий и объемов медицинской помощи

процент

95 - 100

30

1 раз в квартал

менее 95, более 100

0

1.4

Консультативно-методическая помощь (изменение количества мероприятий: совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных - к уровню предыдущего года)

процент

15 и более

10

1 раз в год

10 - 14

6

менее 9

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Сроки оформления протокола и секционной карты патологоанатомического вскрытия

дни

18 и менее

10

1 раз в квартал

19 - 25

5

более 25

0

2.2

Сроки проведения экспертиз для специализированных служб

день

4

20

1 раз в квартал

5 - 6

10

более 6

0

2.3

Средние сроки исследования биопсийного материала

рабочий день

5 и менее

20

1 раз в квартал

6 - 7

10

более 7

0

Средние сроки исследований операционного материала

рабочий день

7 и менее

20

1 раз в квартал

8 - 9

10

более 9

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Доля повторных экспертиз в специализированных службах

процент

2 и менее

20

1 раз в квартал

более 2

0

3.2

Процент подготовленных аналитических материалов по запросам министерства здравоохранения края в установленные сроки

процент

95 - 100

10

1 раз в квартал

90 - 94

6

менее 90

0

3.3

Прием и обработка стандартных отчетных форм в соответствии с приказами Министерства здравоохранения министерства социального развития России, министерства здравоохранения края

процент

95 - 100

10

1 раз в квартал

90 - 94

6

менее 90

0

3.4

Нарушение режима хранения имущества мобилизационного резерва

отсутствие нарушений

отсутствие

20

1 раз в год

наличие

0

3.5

Дорожно-транспортные происшествия по вине работника учреждения (для водителей)

отсутствие

отсутствие

20

1 раз в квартал

наличие

0

3.6

Соответствие результатов анализов требованиям федеральной системы внешней оценки качества от общего числа результатов анализов, направленных для контроля

процент

95 и более

20

1 раз в год

90 - 94

10

менее 90

8

3.7

Соответствие плазмы крови с стандартам качества

процент

95 и более

20

1 раз в год

90 - 94

15

менее 90

10

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края М.Г. Кузнецова

Приложение № 4

к видам, условиям, размеру и

порядку выплат стимулирующего характера,

осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и

казенных учреждений, подведомственных

министерству здравоохранения

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ЯВЛЯЮЩЕЙСЯ БЮДЖЕТНЫМ ИЛИ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАЗВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 4 изложено в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 № 101-н)

1. Критерии оценки результативности и качества труда педагогического состава (преподаватели, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, методист, педагог-организатор, специалист по трудоустройству, педагог дополнительного образования):

№

п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность

при выполнении поставленных задач

1.1

Новые формы организации учебного процесса

наличие

наличие

до 40

1 раз в год

отсутствие

0

1.1.1

Использование интерактивных методов и форм обучения

наличие

наличие

20

1 раз в год

отсутствие

0

1.1.2

Использование телекоммуникационных технологий

наличие

наличие

20

1 раз в год

отсутствие

0

1.2

Научно-методическая деятельность

наличие

наличие

до 20

1 раз в год

отсутствие

0

1.2.1

Участие в проведении краевых семинаров, совещаний, мастер-классов, участие в работе межрегиональных мероприятий (выступления, размещение материалов)

количество мероприятий

от 1 до 2

3

1 раз в год

от 3 до 4

6

более 5

10

1.2.2

Создание методических комплексов и учебно-программной документации, в том числе электронных учебников, пособий

наличие

утверждено руководителем и рекомен-довано к применению

10

1 раз в год

отсутствие

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

наличие

наличие

до 40

1 раз в квартал

отсутствие

0

2.1.1

Осуществление функций кураторства, координаторства курса, группы и другие.

наличие

Куратор 1 группы

10

1 раз в квартал

Куратор 2 групп

15

Куратор курса

20

отсутствие

0

2.1.2

Руководство комиссиями, советами, объединениями, группами, кружками и участие в них

наличие

Руководство цикловой комиссией

Руководство кружком

Руководство несколькими объединениями

10

1 раз в квартал

отсутствие

0

2.1.3

Заведование учебным кабинетом, лабораториями

наличие

наличие заведования нормативному акту учреждения

10

1 раз в квартал

отсутствие

0

2.1.4

Проведение профессиональной ориентации

наличие

наличие

5

1 раз в квартал

отсутствие

0

2.1.5

Проверка письменных работ

проверенные работы

наличие

5

1 раз в квартал

отсутствие

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Оперативность и качество выполнения работ

наличие

наличие

до 40

1 раз в квартал

отсутствие

0

3.1.1

Показатели успеваемости

процент

от общего числа обучающих-ся, получивших положитель-ные оценки при прохождении промежуточ-ной аттестации

за курс обучения

75 и более

10

1 раз в семестр

70 - 74

5

менее 70

0

3.1.2

Показатели посещаемости

процент прошедших обучение по дисцип-линам от общего числа студентов, подлежащих обучению

95 и более

10

1 раз в квартал

90 - 94

5

менее 90

0

3.1.3

Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг

жалобы и замечания

отсутствие

10

1 раз в квартал

наличие

0

3.1.4

Подготовка среди обучающихся участников или призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спартакиад краевого (межрегионального) уровня

наличие

наличие призеров и победителей в мероприятиях

10

1 раз в квартал

наличие участников мероприятий

5

отсутствие

0

Итого

до 150

2. Критерии оценки результативности и качества труда административно-управленческого персонала (руководитель центра трудоустройства, заведующий отделением, заведующий учебной частью, заведующий практикой, руководитель физического воспитания, заведующий методическим отделом, заведующий практикой обучения реабилитации восстановительных технологий):

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность

при выполнении поставленных задач

1.1

Уровень организации управления и контроля внутри структурного подразделения

до 100

1 раз в полугодие

1.1.1

Профессионализм

наличие

наличие оперативности в решении вопросов

40

1 раз в полугодие

отсутствие оперативности в решении вопросов

0

1.1.2

Новые формы, методы и технологии организации труда

наличие

освоение, внедрение, применение

20

1 раз в полугодие

отсутствие

0

1.1.3

Охрана труда и техника безопасности (в т.ч. противопожарная)

наличие

отсутствие нарушений

20

1 раз в полугодие

наличие

0

1.1.4

Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия

участие

выступления, размещение материалов

20

1 раз в полугодие

участие

5

отсутствие

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

70

1 раз в квартал

3

Качество выполняемых работ

3.1

Оперативность и качество выполнения работ

до 110

1 раз в квартал

3.1.1

Своевременность выполнения планов и поручений

результатив-ность выполнения планов и своевремен-ность выполнения поручений (без замечаний)

30

1 раз в квартал

результатив-ность выполнения планов или своевремен-ность выполнения поручений (с замечаниями)

15

3.1.2

Исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, иных документов

соблюдение сроков (без замечаний)

40

1 раз в квартал

соблюдение сроков

(с замечаниями)

20

несоблюдение сроков

0

3.1.3

Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг

отсутствие

40

1 раз в квартал

наличие

0

Итого

до 280

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края М.Г. Кузнецова

Приложение № 5

к видам, условиям, размеру и

порядку выплат стимулирующего характера,

осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и

казенных учреждений, подведомственных

министерству здравоохранения

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАЗВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 5 изложено в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 № 101-н)

№

п/п

Критерий

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность

при выполнении поставленных задач

1.1

Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины

до 140

1.1.1

Исполнение бюджета

исполнено

70

1 раз в квартал

не исполнено

0

1.1.2

Необоснованные остатки на лицевых счетах

отсутствие

70

1 раз в квартал

наличие

0

2

Интенсивность и высокие результаты работ

2.1

Замечания по результатам аудиторских проверок и ревизий

отсутствие

70

1 раз в год

наличие

0

3

Качество выполняемых работ

3.1

Оперативность и качество выполнения работ

отсутствие

40

1 раз в год

наличие

0

3.1.1

Владение специализированными информационными программами

отсутствие

15

1 раз в год

наличие

0

3.1.2

Умение самостоятельно принимать решения

отсутствие

15

1 раз в квартал

наличие

0

Итого

до 280

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края М.Г. Кузнецова

Приложение № 6

к видам, условиям, размеру и

порядку выплат стимулирующего характера,

осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и

казенных учреждений, подведомственных

министерству здравоохранения

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ПРОЧЕГО ПЕРСОНАЛА КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАЗВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение № 6 изложено в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 № 101-н)

№

п/п

Критерий

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность

при выполнении поставленных задач

1.1

Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)

выполнение

110

1 раз в квартал

1.2

Задания, требующие работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

выполнение

90

1 раз в квартал

1.3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений

40

1 раз в квартал

наличие нарушений

0

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества

выполнение

40

1 раз в квартал

2.2

Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности

выполнение

40

1 раз в квартал

3

Качество выполняемых работ

3.1

Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)

отсутствие

30

1 раз в квартал

наличие

0

Итого

до 350

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края М.Г. Кузнецова

Приложение № 7 утратило силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н.

Приложение № 8 к видам, условиям, размеру и

порядку выплат стимулирующего характера,

осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и

казенных учреждений, подведомственных

министерству здравоохранения

Красноярского края

РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ОПЫТ РАБОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, А ТАКЖЕ ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В СФЕРАХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ, ДАЮЩЕГО ПРАВО РАБОТНИКУ УЧРЕЖДЕНИЯ НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАЗВАННОЙ ВЫПЛАТЫ

(заголовок в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

(приложение № 8 в редакции приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 № 31-орг, от 20.01.2011 № 12-орг, от 19.06.2013 № 32-н, от 21.10.2013 № 48-н, от 26.01.2015 № 13-н, от 29.05.2015 № 68-н, от 27.10.2015 № 109-н)

1. Размеры выплат стимулирующего характера за опыт работы работникам краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее – учреждения);

(пункт 1 изложен в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

1.1. Станции (отделения) скорой медицинской помощи:

выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется следующим категориям персонала станций и отделений скорой медицинской помощи:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- медицинским работникам и водителям (в том числе состоящим в штате учреждений, осуществляющих автотранспортное обслуживание), выездным бригадам станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездным реанимационным гематологическим бригадам;

- медицинским работникам и водителям выездных бригад станций (отделений) плановой и экстренной консультативной медицинской помощи отделений (станций) санитарной авиации);

- медицинским работникам хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(абзац 6 изложен в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 21.10.2013 № 48-н)

Выплата стимулирующего характера за опыт работы указанным категориям осуществляется в следующем размере:

а) для работников, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 75 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов минимального оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач»;

б) для работников, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

30 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач».

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.1.1. Выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в аналогичном размере к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

(пункт 1.1.1 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

1.2. Участковая служба:

выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется следующим категориям персонала учреждений:

(абзац 2 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; врачам кабинетов, отделений неотложной помощи поликлиник, медицинским сестрам, фельдшерам отделений неотложной помощи поликлиник;

(абзац 3 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 27.10.2015 № 109-н)

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц, амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов, расположенных в сельской местности, домов-интернатов всех типов;

(абзац 6 в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 29.05.2015 № 68-н)

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

Выплата стимулирующего характера за опыт работы указанным категориям осуществляется в следующем размере:

25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 55 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач».

1.3. Учреждения, основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями:

работникам учреждений (их структурных подразделений), основной функцией которых является борьба с особо опасными инфекциями, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в следующем размере:

а) для работников, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

5 процентов минимального оклада за первый год работы и по 10 процентов минимального оклада за каждый следующий год работы, но не выше 55 процентов минимального оклада - для медицинских работников и не выше 35 процентов минимального оклада - для иных работников таких учреждений (их структурных подразделений) - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач»;

б) для работников, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

10 процентов минимального оклада за каждый год работы, но не выше 60 процентов минимального оклада - для медицинских работников и не выше 40 процентов минимального оклада - для иных работников таких учреждений (их структурных подразделений) - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения;

8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач».

1.4. Иные учреждения:

иным работникам учреждений, за исключением работников, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.3, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в следующем размере:

(абзац 2 в редакции приказов министерство здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 № 31-орг, от 26.01.2015 № 13-н)

а) для работников, для которых нормативными правовыми актами установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

15 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 10 процентов минимального оклада через пять лет непрерывной работы, но не выше 25 процентов минимального оклада;

5 процентов установленного должностного оклада - за своевременное прохождение повышения квалификации;

8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач»;

б) для работников, для которых нормативными правовыми актами не установлено обязательное периодическое повышение квалификации:

20 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 10 процентов минимального оклада через пять лет непрерывной работы, но не выше 30 процентов минимального оклада;

8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач».

1.5. Краевые государственные образовательные организации, подведомственные министерству здравоохранения Красноярского края, являющиеся бюджетными или казенными учреждениями:

работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, являющихся бюджетными или казенными учреждениями, выплата стимулирующего характера за опыт работы осуществляется в следующем размере:

(абзацы 1, 2 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

8 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук, почетного звания «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник»;

16 процентов установленного должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук, почетного звания «Народный врач».

(пункт 1.5 введен приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 19.06.2013 № 32-н)

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление стимулирующей выплаты к минимальному окладу за опыт работы (далее - Порядок):

2.1. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на выплату стимулирующего характера за опыт работы, засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.3 настоящего приложения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра».

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы в размерах до 40, до 60 или до 80 процентов минимального оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.4 настоящего приложения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях медицинских и фармацевтических работников , в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях, независимо от ведомственной подчиненности, в учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

(абзац 2 в редакции приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н, от 27.10.2015 № 109-н)

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего медицинского образования;

(абзац 3 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организаций высшего образования и научных организациях;

(абзац 4 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах в сфере здравоохранения и медицинских организациях при условии, если за ними непосредственно следовала работа в медицинские организации и организации социального обслуживания;

(абзац 5 изложен в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных образовательных организаций высшего медицинского образования, в том числе образовательных организаций дополнительного профессионального образования, научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинскую организацию или в организацию социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в медицинских организациях, организациях социального обслуживания в период учебы обучающимся государственных образовательных организаций высшего и среднего медицинского образования независимо от перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях или организациях социального обслуживания;

(абзацы 10, 11 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление названной стимулирующей выплаты:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в медицинских организациях или организациях социального обслуживания стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

(абзац 4 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего приложения, без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы (непрерывный стаж работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения), сохраняется:

2.2.1. При поступлении на работу в медицинскую организацию или организацию социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы:

(абзац 1 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

а) не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из медицинской организации, организации социального обслуживания;

(абзац 3 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинской организации, организации социального обеспечения;

(абзац 4 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из организаций (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

(абзац 5 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в медицинской организации, организации социального обслуживания;

(абзац 7 изложен в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинской организации, организации социального обслуживания;

(абзац 8 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

б) не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из медицинской организации, организации социального обслуживания и должностей, указанных в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

(абзац 11 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в организациях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего приложения.

(абзац 13 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

в) не позднее трех месяцев:

- после окончания государственной образовательной организации высшего или среднего медицинского образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры, интернатуры;

(абзац 17 изложен в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделения);

(абзац 18 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организаций (подразделений) либо сокращением численности или штата работников организаций (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

(абзац 20 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

д) не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего приложения.

(абзац 21 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

2.2.2. Стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в организациях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего приложения:

(абзац 1 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в медицинских организациях или организациях социального обслуживания;

(абзац 5 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1 - 1.4 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в медицинских организациях с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

(абзац 7 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах образовательных организаций высшего образования, научных организациях и иных), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в образовательных организациях высшего и среднего медицинского образования, в том числе на подготовительных отделениях;

(абзац 3 изложен в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

(абзац 4 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.2.1 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не включаются.

2.4. В стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающий право работнику учреждения на установление выплаты стимулирующего характера за опыт работы, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и номенклатурой организаций социального обслуживания, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем Порядке.

(пункт 2.4 в редакции приказа министерство здравоохранения Красноярского края от 26.01.2015 № 13-н)

Приложение № 9 утратило силу приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 19.06.2013 № 32-н.

Приложение № 10

к видам, условиям, размерам и

порядку выплат стимулирующего

характера, осуществляемых работникам

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений, подведомственных

министерству здравоохранения

Красноярского края

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ МЕДИЦИНСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНАМ, У КОТОРЫХ ВЫЯВЛЕНА НОВАЯ КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ COVID-19*

(приложение № 10 введено приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 08.05.2020 № 16-н)

Муниципаль-ное образование Красноярского края,

на территории которого осуществляет трудовую деятельность работник

краевого государствен-ного бюджетного (казенного) учреждения, подведомст-венного министерству здравоохране-ния Красноярского края

Медицинские и иные работники, оказывающие скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция

COVID-19, рублей

Медицинские работники, оказывающие специализированную медицинскую помощь

в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, рублей

врач

средний медицин-ский работник

младший медицинс-кий работник, водитель скорой медицинс-кой помощи

врач

средний медици-нский работ-ник

младший медицинс-кий работник

городской округ Норильск

90000

45000

45000

144 000

90000

45000

Таймырский Долгано-Ненецкий муниципаль-ный район

Туруханский район севернее рек Нижняя Тунгуска

и Турухан

Эвенкийский муниципаль-ный район севернее параллели 63° северной широты

80000

40000

40000

128000

80000

40000

город Енисейск

городской округ Лесосибирск

Северо-Енисейский

и Эвенкийский муниципальные районы южнее параллели 63° северной широты

Туруханский район южнее рек Нижняя Тунгуска

и Турухан

Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский районы

65000

32500

32500

104000

65000

32500

иные муници-пальные образования Красноярского края

60000

30000

30000

96000

60000

30000

* Размеры выплат по итогам работы за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в настоящем приложении указаны с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Приложение № 11

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

осуществляемых работникам

краевых государственных бюджетных

и казенных учреждений,

подведомственных министерству здравоохранения

Красноярского края

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ РАБОТ МЕДИЦИНСКИМ И ИНЫМ РАБОТНИКАМ, НЕПОСРЕДСТВЕННО УЧАСТВУЮЩИМ В ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНАМ, У КОТОРЫХ ВЫЯВЛЕНА НОВАЯ КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ COVID-19*

(приложение № 11 введено приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 15.12.2020 № 66-н)

Муниципаль-ное образование Красноярского края,

на территории которого осуществляет трудовую деятельность работник

краевого государствен-ного бюджетного (казенного) учреждения, подведомст-венного министерству здравоохране-ния Красноярского края

Медицинские и иные работники, оказывающие скорую медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция

COVID-19, рублей

Медицинские работники, оказывающие специализированную медицинскую помощь

в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, рублей

врач

средний медицин-ский работник

младший медицинс-кий работник, водитель скорой медицинс-кой помощи

врач

средний медици-нский работ-ник

младший медицинс-кий работник

городской округ Норильск

130000

65000

65000

208000

130000

65000

Таймырский Долгано-Ненецкий муниципаль-ный район

Туруханский район севернее рек Нижняя Тунгуска

и Турухан

Эвенкийский муниципаль-ный район севернее параллели 63° северной широты

120000

60000

60000

192000

120000

60000

Северо-Енисейский

Эвенкийский муниципальные районы южнее параллели 63° северной широты

Туруханский район южнее рек Нижняя Тунгуска

и Турухан

105000

52500

52500

168000

105000

52500

город Енисейск

городской округ Лесосибирск

Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский районы

90000

45000

45000

144000

90000

45000

иные муници-пальные образования Красноярского края

75000

37500

37500

120000

75000

37500

* Размеры выплат по итогам работы за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, в настоящем приложении указаны с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края

А.Е. Москвина

Приложение № 12

к видам, условиям, размерам

и порядку выплат стимулирующего

характера, осуществляемых

работникам краевых

государственных бюджетных

и казенных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения Красноярского края

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОВЕДЕНИИ ВАКЦИНАЦИИ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ ПРОТИВ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19

(приложение № 12 введено приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 23.09.2021 № 56-н)

1. Должности медицинских работников с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врачи):

врач-терапевт участковый;

врач общей практики (семейный врач);

врач-терапевт;

врач по медицинской профилактике;

врач-педиатр;

врач-инфекционист;

врач-эндокринолог;

врач-гериатр;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-хирург;

врач-дерматовенеролог;

врач-оториноларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-фтизиатр;

врач по паллиативной медицинской помощи;

врач-невролог;

врач-физиотерапевт;

врач-кардиолог;

врач-гастроэнтеролог;

врач скорой медицинской помощи;

врач-хирург;

врач ультразвуковой диагностики;

врач функциональной диагностики;

врач-статистик;

врач-уролог;

врач-онколог;

врач-колопроктолог;

врач-эндоскопист;

врач-сердечно-сосудистый хирург;

врач-ревматолог;

врач-гематолог;

врач - клинический фармаколог;

врач-акушер-гинеколог;

врач-профпатолог;

врач приемного отделения;

заместитель руководителя (начальника) медицинской организации;

заведующий структурным подразделением (поликлиники, отделением (кабинетом) поликлиники, амбулатории, центра общественного здоровья поликлиники, центром общей врачебной практики, участковой больницы) - врач-специалист.

2.Должности медицинских работников со средним профессиональным (медицинским) образованием (средний медицинский персонал):

акушерка;

главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер);

заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);

заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушер, медицинская сестра);

заведующий кабинетом медицинской профилактики - фельдшер (медицинская сестра);

фельдшер;

фельдшер скорой медицинской помощи;

медицинская сестра;

медицинская сестра участковая;

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

медицинская сестра процедурной;

медицинский регистратор;

старшая медицинская сестра;

медицинская сестра по физиотерапии;

медицинская сестра приемного отделения;

медицинская сестра патронажная.

медицинская сестра перевязочной;

медицинский статистик;

рентгенолаборант;

помощник врача-эпидемиолога.

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края А.Е. Москвина

Приложение № 13

к видам, условиям, размерам

и порядку выплат стимулирующего

характера, осуществляемых

работникам краевых

государственных бюджетных

и казенных учреждений,

подведомственных министерству

здравоохранения Красноярского края

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ НАГРУЗКУ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, УЧАСТВУЮЩИМ В ПРОВЕДЕНИИ ВАКЦИНАЦИИ ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ ПРОТИВ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19

(приложение № 13 введено приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 23.09.2021 № 56-н)

Медицинские работники, участвующие в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции COVID-19

Должность

Размер выплаты за 1 вакцинированного, рублей*

Осуществляющие работу по привлечению населения к проведению вакцинации

врач, средний медицинский работник

60

Проводящие осмотр пациентов перед проведением вакцинации

врач (фельдшер)

60

Осуществляющие внесение данных в информационный ресурс учета информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекцииCOVID-19

врач, средний медицинский работник

40

Непосредственно проводящие вакцинацию

средний медицинский работник

40

Итого

200

* Размеры выплат за дополнительную нагрузку медицинским работникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против новой коронавирусной инфекции COVID-19, в настоящем приложении указаны без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края

А.Е. Москвина