Об утверждении Положения о кадровом резерве в Службе финансового надзора Республики Крым



СЛУЖБА ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

09.12.2014

№ 148

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ

ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ

В СЛУЖБЕ ФИНАНСОВОГО НАДЗОРА

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

(в редакции приказа от 10.06.2020 № 221)

В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ, Законом Республики Крым «О государственной гражданской службе Республики Крым» от 21 мая 2014 года № 7-ЗРК, Указом Главы Республики Крым «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службы Республики Крым» от 11 сентября 2014 года № 273-У

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве в Службе финансового надзора Республики Крым.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. начальника

Службы финансового надзора

Республики Крым                                                                                  И.А.Олейник

                                                                         Приложение

                                                                                     к приказу Службы финансового

                                                                                     надзора Республики Крым

                                                                                     от «10» июня 2020 г. № 221

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве в Службе финансового надзора

Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в Службе финансового надзора Республики Крым (далее - Крымфиннадзор) и работы с ним.

1.2. Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) из числа государственных гражданских служащих Крымфиннадзора (далее -гражданские служащие), граждан Российской Федерации (далее - граждане) формируется кадровый резерв Крымфиннадзора в соответствии с федеральным законом.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан к гражданской службе;

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава Крымфиннадзора;

г) содействия должностному росту гражданских служащих.

1.4. Основными принципами формирования кадровых резервов являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва Крымфиннадзора на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Крымфиннадзоре;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях.

1.5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте Крымфиннадзора «Портал Правительства Республики Крым» и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв Крымфиннадзора формируется заведующим отделом кадровой работы управления правовой и кадровой работы.

2.2. В кадровый резерв включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

- по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

- по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

- по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48  Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон №79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

- в связи с сокращением должностей гражданской службы в Крымфиннадзоре в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Закона №79-ФЗ - по решению представителя нанимателя Крымфиннадзора, с согласия указанных гражданских служащих;

- по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Закона №79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;

2.3. Конкурс на включение в кадровый резерв Крымфиннадзора проводится в порядке, установленном статьей 22 Закона №79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв в Крымфиннадзоре, конкурсной комиссией, образованной в Крымфиннадзоре для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы.

2.4. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 2.2 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Крымфиннадзоре, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Крымфиннадзора для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

2.5. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 2.2 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией Крымфиннадзора соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Крымфиннадзора для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

2.6. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 2.2 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв Крымфиннадзора для замещения должностей гражданской службы той же группы/категории, к которой относилась последняя замещаемая имя должность гражданской службы.

2.7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Крымфиннадзора оформляется приказом Крымфиннадзора, с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

2.8. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта «в» пункта 2.2 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется приказом Крымфиннадзора.

2.9. В кадровый резерв Крымфиннадзора не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Закона №79-ФЗ.

III. Порядок работы с кадровым резервом Крымфиннадзора

3.1. К личным делам гражданских служащих приобщаются копии приказов (выписки из приказов) Крымфиннадзора о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

3.2. В случае если гражданский служащий Крымфиннадзора включен в кадровый резерв по месту прохождения им гражданской службы в Крымфиннадзоре, копия приказа (выписка из приказа) Крымфиннадзора о включении гражданского служащего в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего из кадрового резерва выдается по требованию гражданского служащего согласно поданному заявлению.

Копия приказа (выписка из приказа) Крымфиннадзора о включении гражданина в кадровый резерв или об исключении гражданина из кадрового резерва направляется (выдается) отделом кадровой работы управления правовой и кадровой работы Крымфиннадзора гражданскому служащему (гражданину) в течении 14 дней со дня издания приказа.

3.3. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Крымфиннадзора, размещаются на официальном сайте Крымфиннадзора «Портал Правительства Республики Крым» и государственной информационной системе в области государственной службы в сети «Интернет» в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

3.4. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Крымфиннадзора, осуществляется на основе утвержденного начальником Крымфиннадзора индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего.

3.5. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Крымфиннадзора, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению начальника Крымфиннадзора, в пределах группы и категории должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

IV. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Крымфиннадзора

4.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Крымфиннадзора являются:

а) личное заявление гражданского служащего;

б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 2.2. настоящего Положения;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Закона №79-ФЗ;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Закона №79-ФЗ;

е) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Закона №79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

4.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Крымфиннадзора являются:

а) личное заявление гражданина;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской федерации, установленного статьей 25.1 Закона №79-ФЗ;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Крымфиннадзора оформляется приказом Крымфиннадзора.

V. Учет кадрового резерва Крымфиннадзора

5.1. Учет кадрового резерва Крымфиннадзора ведется в виде списка кадрового резерва, сформированного по группам должностей гражданской службы, согласно приложению к настоящему Положению.

5.2. Крымфиннадзор осуществляет ведение кадрового резерва Крымфиннадзора, а также обработку персональных данных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Крымфиннадзора, посредством автоматизированной системы учета гражданских служащих (граждан) в соответствии с законодательством о персональных данных и регламентом работы по ведению кадрового резерва в государственной информационной системе.

VI. Заключительные положения

Сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                                                                                                               Приложение

                                                                                                                                                                              к Положению о кадровом                                                                          

                                                                                                                                                                резерве в Службе

                                                                                                                                                                      финансового надзора

                                                                                                                                                                 Республики Крым

СПИСОК КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Службы финансового надзора Республики Крым

N п/п

Группа/категория должностей

Фамилия, имя, отчество кандидата

Занимаемая должность (дата и номер правового акта о назначении)

Дата рождения (число, месяц, год)

Стаж (общий трудовой/государственной службы)

Образование (когда и что окончил, специальность и квалификация по диплому, послевузовское образование, ученая степень, звание); дополнительное профессиональное образование

Основания для включения в кадровый резерв (по итогам какой процедуры)

1

2

3

4

5

6

7

8

Начальник

Службы финансового надзора

Республики Крым                        ____________________________________

                                          (подпись, инициалы, фамилия)

"_____" ______________ 20__ г.