ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА ПО ПОСЛЕДНЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ



Утратил силу приказом министерства труда и социальной защиты Тульской области от 07.02.2019 № 65-осн

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 9 декабря 2015 года № 370-осн

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СПРАВКИ О СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА ПО ПОСЛЕДНЕМУ МЕСТУ РАБОТЫ

(в редакции приказов министерства труда и социальной защиты Тульской области от 21.10.2016 № 470-осн; от 05.05.2017 № 203-осн; от 26.06.2017 № 289-осн)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», на основании постановления правительства Тульской области от 25.09.2012 № 527 «Об утверждении Положения о министерстве труда и социальной защиты Тульской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить форму справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (приложение).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на директора департамента труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области Ильюшину Светлану Михайловну.

3. Приказ вступает в силу со дня официального опубликования.

Министр труда и социальной

защиты Тульской области                            

А.В.Филиппов

Приложение

к приказу министерства

труда и социальной защиты

Тульской области

от 09.12.2015 № 370-осн

«Об утверждении формы справки

о среднем заработке за последние

три месяца по последнему месту работы»

(в редакции приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от 26.06.2017 № 289-осн)

УГЛОВОЙ ШТАМП

Исх. № _____________ от «__» _______________ 20__ г.

СПРАВКА

о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости <*>

Наименование организации __________________________________________________

ИНН _____________________________________ КПП _____________________________

Вид экономической деятельности ____________________________________________

                                                                                        (указать код по ОКВЭД)

Адрес организации _________________________________________________________

Контактный телефон __________________

Выдана гр. ________________________________________________________________

                                                                  (Фамилия, имя, отчество)

В том, что он(она) работал(а), проходил(а) службу с «__» _______________ г.

по «___» _________________ г.

В должности _______________________________________________________________

                                                              (указать должность перед увольнением)

___________________________________________________________________________

В  течение  12  месяцев,  предшествующих увольнению, работал(а) на условиях

полного/неполного  рабочего дня «___» часов в день, полной/неполной рабочей

недели  «___»  дней  в  неделю,  имел(а)/не  имел(а)  26 календарных недель

оплачиваемой работы/(нужное подчеркнуть) (указать количество рабочих  часов

в день и количество  рабочих дней в неделю), с пересчетом на 26 календарных

недель с полным рабочим днем (неделей)

Его  (ее)  среднемесячный заработок за последние три месяца, предшествующих

увольнению, составил

___________ руб. __________ коп. (________________________________________)

                                                                                               (сумма прописью)

___________________________________________________________________________

Справка выдана на основании _______________________________________________

                                                                    (лицевые счета, платежные ведомости и др.)

Примечание: <**>

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) следующие периоды:

    1.  Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им трех лет (в том числе

отпуск по уходу за ребенком до полутора лет):

с «__» ___________ 20 _г. по «__» ___________ 20__ г. Пр. _____ от ________

с «__» ___________ 20 _г. по «__» ___________ 20__ г. Пр. _____ от ________

    2. Отпуск без сохранения заработной платы:

с «__» ___________ 20 _г. по «__» ___________ 20__ г. Пр. _____ от ________

с «__» ___________ 20 _г. по «__» ___________ 20__ г. Пр. _____ от ________

    3. Время простоя, вынужденного прогула по вине работника:

с «__» ___________ 20 _г. по «__» ___________ 20__ г. Пр. _____ от ________

с «__» ___________ 20 _г. по «__» ___________ 20__ г. Пр. _____ от ________

    4.  Время  работы  на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей

недели):

с «__» ___________ 20 _г. по «__» ___________ 20__ г. Пр. _____ от ________

с «__» ___________ 20 _г. по «__» ___________ 20__ г. Пр. _____ от ________

Руководитель         _________________________________     ________________

                        (фамилия, имя, отчество)              (подпись)

Главный бухгалтер    _________________________________     ________________

                        (фамилия, имя, отчество)              (подпись)

М.П.

Исполнитель _______________

№ телефона  _______________

                                                          Оборотная сторона

1. Средний заработок исчисляется за последние три календарных месяца (с

1-го до 1-го  числа),  предшествующих увольнению, в соответствии с

Порядком исчисления среднего заработка на момент выдачи справки.

2. При исчислении среднего  заработка  из  расчетного  периода исключается

время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии  с

законодательством РФ;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие

по беременности и родам;

- работник не  работал  в  связи  с простоем по вине работодателя или по

причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник  не  участвовал  в  забастовке,  но  в  связи  с ней  не имел

возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для

ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник  в  других  случаях  освобождался  от  работы с полным или

частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с

законодательством РФ;

- работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх

нормативной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе

организации работы и   в других случаях в соответствии с

законодательством РФ.

3. В случае если расчетный период отработан не полностью по

вышеназванным причинам, средняя заработная  плата  исчисляется  из

среднедневного заработка, определяемого путем деления суммарного

заработка за фактически проработанное время на суммарное число

фактически отработанных дней (часов). Для определения среднемесячного

заработка в расчетном периоде средний дневной заработок умножается  на

среднее количество рабочих дней (часов) по графику в данном расчетном

периоде.

4. Если в результате исключения из расчетного периода времени, указанного в

п. 2, оказывается,  что  работником  в расчетном периоде отработан всего

один день, то все расчеты ведутся исходя из начисленной заработной платы

за этот день.  Не  полностью  отработанные  месяцы или месяцы, в которых

вообще нет ни одного рабочего дня, другими месяцами, не предусмотренными

Порядком исчисления, не заменяются.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически

начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот

период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода по

вышеназванным причинам, средний заработок  определяется исходя из суммы

заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период

времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не

имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных

дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы,

фактически начисленной за фактически отработанные работником дни  (часы)

в месяце увольнения.

7. Из расчетного периода не исключается время, когда работник имел прогулы,

участвовал в забастовке по своему личному решению.

8. Если работником расчетный период отработан не полностью, премии и

вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка

пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за

исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой

за данный месяц).

9. Справка  заполняется  одними  чернилами, одним почерком. Все исправления

заверяются подписью и печатью.

10. В левом верхнем углу проставляется штамп предприятия, исходящий номер и

дата выдачи справки.

11. В  справке  должно  быть  указано  полное наименование предприятия, его

адрес, ИНН, КПП, номер телефона бухгалтерии, период работы работника на

предприятии  и  его  занимаемая  должность  в  соответствии с записью в

трудовой книжке.

12. Справка  должна  быть  подписана  руководителем  организации  и главным

бухгалтером предприятия с указанием фамилии полностью и инициалов имени

и  отчества.   Исключается   вместо  оригинала   подписи   руководителя

использовать в справке его факсимиле.

13. Документ может быть подписан исполняющим обязанности должностного  лица

с указанием его фактической должности и фамилии.

14. Справка о среднем заработке должна быть заверена печатью для финансовых

Документов (при наличии).

--------------------------------

<*>  Средний заработок исчисляется в соответствии с Порядком исчисления

среднего  заработка  для  определения  размера  пособия  по  безработице  и

стипендии,  выплачиваемой  гражданам  в период профессиональной подготовки,

переподготовки  и  повышения  квалификации  по  направлению  органов службы

занятости,  утвержденным  Постановлением  Минтруда  России  от  12  августа

2003  г.  №  62  («Российская  газета»  от 30.10.2003 М 220 (дополнительный

выпуск)).

<**>  В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» размер и

срок  выплаты  пособия  по  безработице  (стипендии)  зависит  от наличия в

течение  12  месяцев,  предшествовавших  началу  безработицы, определенного

периода  оплачиваемой работы. В соответствии с рекомендациями Минтруда РФ в

период  оплачиваемой  работы  не включаются: отпуск по уходу за ребенком до

3  лет,  отпуск  без  сохранения  заработной  платы, а также время простоя,

вынужденного прогула по вине работника.

Телефон для справок: 56-16-21.