"Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарс...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 9 декабря 2016 г. № 5632

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(Изменения и дополнения:

Приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331;

Приказ министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 16.03.2018 № 1017 НГР: RU23000201800603).

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 30 ноября 2006 года № 1067 "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и в подведомственных исполнительным органам государственной власти Краснодарского края предприятиях и учреждениях", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края приказываю:

(в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331)

1. Утвердить Положение об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу правового обеспечения, государственной службы и кадров (Живогляд) обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направления на официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru).

3. Главному специалисту-эксперту отдела правового обеспечения государственной службы и кадров (Чертова) в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

4. Признать утратившими силу приказы министерства образования и науки Краснодарского края:

от 29 декабря 2012 года № 9749 "Об условиях и организации материального стимулирования министра и государственных гражданских служащих министерства образования и науки Краснодарского края";

от 11 июня 2014 года № 2584 "О внесении изменений в приказ министерства образования и науки от 29 декабря 2012 года № 9749 "Об условиях и организации материального стимулирования министра и государственных гражданских служащих министерства образования и науки Краснодарского края".

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после официального опубликования.

Министр

Т.Ю.СИНЮГИНА

Приложение

Утверждено

приказом

министерства образования, науки

и молодежной политики

Краснодарского края

от 9 декабря 2016 г. № 5632

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ

И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 30 ноября 2006 года № 1067 "Об установлении размеров предоставляемых социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в исполнительных органах государственной власти Краснодарского края и в подведомственных исполнительным органам государственной власти Краснодарского края предприятиях и учреждениях", в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда, материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих (за исключением министра) министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - министерство).

(в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331)

1.2. Положение распространяется на государственных гражданских служащих министерства (за исключением министра) и предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за особые условия государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - государственная гражданская служба) и премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций министерства, исполнения должностного регламента.

2. Система оплаты труда

2.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего Краснодарского края (далее - гражданский служащий), проходящего службу в министерстве, состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно разделу III приложения 1 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати одного оклада денежного содержания с учетом надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе и за особые условия гражданской службы;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

2.5. При направлении гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания.

2.6. Министр образования, науки и молодежной политики Краснодарского края (далее - министр) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих министерства между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Оклад за классный чин

Оклад за классный чин устанавливается гражданскому служащему (за исключением министра) приказом министерства в соответствии с приложением № 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и выплачивается ежемесячно.

4. Ежемесячная надбавка

за выслугу лет на государственной гражданской службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего (за исключением министра) за выслугу лет на государственной гражданской службе начисляется на должностной оклад в размерах:

при стаже гражданской службы

в процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

4.2. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

(в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331)

4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается гражданским служащим соответствующим приказом министерства и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Ежемесячная надбавка

к должностному окладу за особые условия

гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего (за исключением министра) за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда по приказу министерства, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5.2. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:

а) категория и группа должности государственной гражданской службы, замещаемой гражданским служащим, присвоенный ему классный чин, стаж государственной гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

б) качественное исполнение должностных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, выполнение дополнительных поручений и другие).

5.3. Основанием для установления и изменения размера надбавок первому заместителю, заместителям министра является приказ министерства.

5.4. Основанием для установления и изменения размера надбавок:

начальникам управлений министерства является приказ министерства, согласованный с первым заместителем или заместителями министра, курирующими работу управлений;

начальникам отделов министерства и начальникам отделов в управлениях министерства является приказ министерства, согласованный с первым заместителем или заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов;

гражданским служащим министерства является приказ министерства на основании представлений начальников отделов министерства или начальников отделов в управлениях министерства.

6. Ежемесячная процентная надбавка

к должностному окладу за работу со сведениями,

составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего (за исключением министра) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается по приказу министерства в процентах к должностному окладу.

6.2. Надбавка устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации до освобождения гражданского служащего от занимаемой должности, прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, либо освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

(в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 16.03.2018 № 1017 НГР: RU23000201800603)

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.3. Выплата процентной надбавки гражданским служащим не приостанавливается в период нахождения их в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторном и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

7. Премирование гражданских служащих

7.1. Премирование гражданских служащих (за исключением министра) производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и выполнения функций, возложенных на министерство, исполнения должностного регламента за один из периодов работы (месяц, квартал, полугодие, год).

Поручение о выполнении особо важных и сложных заданий дается министром, заместителями министра, начальниками управлений и отделов.

Контроль за исполнением особо важных и сложных заданий гражданскими служащими возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

Размер премии гражданским служащим устанавливается в процентах к окладу денежного содержания гражданского служащего либо в абсолютной сумме.

7.2. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальным размером не ограничивается.

7.3. Установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании решения министра.

Решение об отнесении выполняемых государственными гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается министром по ходатайству начальника соответствующего структурного подразделения либо первого заместителя или заместителя министра, курирующего работу управления, отдела.

7.4. При определении размера премии учитывается:

а) выполнение приказов министра, постановлений коллегии министерства, успешное выполнение особо важных работ и сложных заданий, поручений министра, первого заместителя, заместителей министра, начальников управлений и начальников отделов;

б) своевременное и качественное выполнение гражданским служащим возложенных в установленном порядке функций;

в) достижение значимых результатов в ходе выполнения поставленных задач;

г) внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

д) творческий подход гражданских служащих к выполнению заданий, подготовка инициативных предложений по совершенствованию деятельности министерства;

ж) длительное, безупречное и эффективное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.5. Гражданским служащим, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения гражданского служащего в командировке принимается в расчет для начисления премии.

7.6. Размер премии первому заместителю министра, заместителям министра, начальникам управлений министерства устанавливается приказом министерства.

7.7. Гражданские служащие министерства премируются приказом министерства на основании письменного представления начальников отделов, согласованного с первым заместителем министра, заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов.

7.8. Основанием для понижения размера премии (невыплаты премии) являются:

а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение;

б) несвоевременное и (или) некачественное исполнение документов, находящихся на контроле, поручений руководства;

г) нарушение служебной дисциплины.

Частичное понижение размера премии или ее невыплата производится за период, в котором имели место соответствующие нарушения.

7.9. Премированию не подлежат:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие за период нахождения в отпусках (трудовом, учебном, без сохранения денежного содержания);

в) гражданские служащие за период временной нетрудоспособности.

7.10. Премия учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7.11. В пределах фонда оплаты труда может производиться премирование гражданских служащих к праздничным датам и профессиональным праздникам на основании приказа министерства.

8. Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих

Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим (за исключением министра) устанавливается в размерах согласно разделу III приложения № 1 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" и выплачивается в обязательном порядке.

9. Единовременная выплата

при предоставлении оплачиваемого отпуска

и материальная помощь

(в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной

политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331)

9.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания.

9.2. Единовременная выплата гражданским служащим (за исключением министра) в размере одного оклада денежного содержания и материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания выплачивается один раз в год при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, за который предоставляется отпуск), а в случае неиспользования его - единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время (число полных месяцев) вместе с заработной платой за декабрь текущего года с учетом дней нахождения в трудовом и учебном отпусках, командировках.

9.3. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата может быть выплачена к любой части отпуска гражданского служащего.

При этом материальная помощь может быть выплачена в любой иной срок в течение календарного года.

9.4. Единовременная выплата и материальная помощь устанавливаются приказом министерства и выплачиваются по письменному заявлению гражданского служащего.

9.5. Гражданским служащим, поступившим на уволенным с гражданской службы в текущем календарном году либо отработавшим менее календарного года по иным причинам, имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь, указанные в пункте 9.2 настоящего раздела, выплачивается с учетом фактически отработанного времени (число полных месяцев) за расчетный период (12 месяцев).

9.6. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается;

гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;)

гражданским служащим, уволенным из министерства и получившим единовременную выплату и материальную помощь при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году в полном объеме, а потом вновь поступившим на гражданскую службу, государственную гражданскую службу в министерство в этом же году.

10. Порядок оказания дополнительной материальной помощи

10.1. По решению министра в пределах экономии фонда оплаты труда гражданским служащим (за исключением министра) по представлению руководителя структурного подразделения или личного заявления гражданского служащего выплачивается дополнительная материальная помощь в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края - в связи с временно нетрудоспособностью продолжительностью более одного месяца, подтвержденной листком нетрудоспособности; со смертью родителей, детей, супруга (супруги) (при наличии соответствующего документа).

(п. 10.1 в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331)

10.2. Основанием для оказания дополнительной материальной помощи, предусмотренной пунктом 10.1, является заявление гражданского служащего.

(в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331)

10.3. В случае смерти гражданского служащего дополнительная материальная помощь оказывается в пределах экономии по фонду оплаты труда и выплачивается по заявлению близких родственников гражданского служащего (родители, дети, супруг(а) при представлении соответствующих документов.

(п. 10.3 в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331)

10.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда министерства дополнительная материальная помощь может быть выплачена гражданским служащим в иных случаях, помимо установленных пунктом 10.1 настоящего раздела, в размере, не превышающем одного месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы Краснодарского края. Общая сумма дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

(п. 10.4 в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331)

10.4.1. Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается министром на основании письменного заявления гражданского служащего и оформляется приказом министерства.

(п. 10.4.1 введен Приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331)

10.5. Дополнительная материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

11. Единовременное поощрение

государственных гражданских служащих

11.1. За безупречную и эффективную службу Гражданских служащих министерства (за исключением министра) применяются следующие виды поощрения:

1) при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками государственных гражданских служащих выплачивается единовременное денежное поощрение в размере одного оклада месячного денежного содержания гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края;

2) при награждении почетной грамотой и объявлении благодарности федерального органа исполнительной власти выплачивается единовременное денежное поощрения в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края;

3) при награждении орденами, медалями, почетными званиями Краснодарского края, почетной грамотой администрации Краснодарского края, объявление Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края единовременное денежное поощрение в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края;

4) при награждении почетной грамотой и объявлении благодарности исполнительного органа государственной власти Краснодарского края выплачивается единовременное денежное поощрения в размере одного месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края;

5) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное денежное поощрение в размере двух месячных должностных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края.

(п. 11.1 в ред. Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 17.10.2017 № 4331)

11.2. Выплата единовременного поощрения производится на основании приказа министерства в пределах утвержденного фонда оплаты труда министерства.

Начальник управления

экономики образования и финансов

Е.И.КРАВЧЕНКО