Основная информация
| Дата опубликования: | 10 января 2012г. |
| Номер документа: | RU10000201201058 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Карелия |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Российская Федерация
Республика Карелия
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ И РАЗМЕЩЕНИЮ ЗАКАЗОВ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НУЖД
____________________________________________
185035, г. Петрозаводск, Герцена, 13. Тел.: (8142) 78-24-59. Факс: (8142) 76 -10-95.
П Р И К А З
г. Петрозаводск
от «10» января 2012 года № 2
Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Государственного комитета РК по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд
{Утратил силу: Приказ от 25.06.2013 № 379}
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Государственного комитета РК по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд.
2. Признать утратившими силу Приказ Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд № 5-0 от 21.01.2011.
3. Распространить действие настоящего приказа с 01 января 2012 года.
4. Ведущему специалисту отдела сводно-методологической, кадровой работы, информатизации и делопроизводства Плецковой И.Н. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Государственного комитета РК по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд.
И.о.председателя Т.О. Добрягина
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Государственного комитета РК
по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд
от «10» января 2012 года № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд
1.Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок материального стимулирования государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд (далее – гражданских служащих). Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности» от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК и вводится в целях повышения эффективной деятельности и укрепления трудовой дисциплины государственных гражданских служащих и в целях упорядочения использования средств фонда оплаты труда, направляемых на выплату: ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат за счет фонда оплаты труда в Государственном комитете Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд (далее – Госкомитет).
2. Виды материального поощрения.
2. В соответствии с настоящим Положением применяются следующие виды выплат:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы,
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий,
- премия по итогам года,
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
- материальная помощь,
- единовременная материальная помощь,
- единовременное денежное поощрение.
3. Порядок установления и выплаты материального поощрения.
3.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения производится в пределах доведенных лимитов на оплату труда на соответствующий финансовый год.
3.2. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия гражданской службы устанавливаются приказом Госкомитета по итогам работы за месяц за фактически отработанное время.
3.3. Фонд для выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы формируется за счет фонда оплаты труда в размере трех с половиной должностных окладов для должности гражданской службы.
3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть увеличен в случаях увеличения объема работы государственного гражданского служащего, в том числе при замещении временно отсутствующего государственного гражданского служащего.
3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть уменьшен в случаях:
- допущенного государственным гражданским служащим некачественного или несвоевременного исполнения должностных обязанностей, приказов, распоряжений и поручений Председателя и других руководителей Госкомитета, других нормативных документов, регулирующих вопросы деятельности Госкомитета,
- наложения на гражданского служащего дисциплинарного взыскания,
- нарушения гражданским служащим служебного распорядка Госкомитета.
3.6. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий. Основанием для выплаты премии является приказ Госкомитета.
3.7. Премиальный фонд государственных гражданских служащих Госкомитета образуется за счет фонда оплаты труда в размере 0,5 оклада денежного содержания для должности гражданской службы.
3.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться премия по итогам года. Основанием для выплаты премии является приказ Госкомитета. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом государственного гражданского служащего в общие результаты работы Госкомитета. Премия по итогам года выплачивается государственным гражданским служим, состоящим с Госкомитетом в служебных отношениях на момент принятия Председателем или лицом его замещающим решения о выплате премии.
3.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в течение финансового года по письменному заявлению гражданского служащего в размере одного месячного оклада денежного содержания. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у гражданского служащего одновременно с правом использования отпуска.
3.10. Материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания выплачивается по письменному заявлению государственного гражданского служащего один раз в течение финансового года.
3.11. При расторжении служебного контракта с государственным гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем году, часть материальной помощи, исчисленная пропорционально времени с момента расторжения служебного контракта до конца года, подлежит удержанию при окончательном расчете.
3.12. Если государственный гражданский служащий заключил служебный контракт с Госкомитетом не с начала текущего финансового года размер материальной помощи рассчитывается пропорционально времени с момента заключения служебного контракта до конца года.
3.13. Расчеты в соответствии с п.3.11., 3.12. производятся исходя из количества полных месяцев, в течение которых действовал служебный контракт с государственным гражданским служащим. Полным месяц считается в случае, если служебный контракт действовал более половины рабочих дней в календарном месяце.
3.14. Выплаты, указанные в п. 3.9. и 3.10. настоящего Положения, производятся на основании приказа Госкомитета.
3.15. Государственным служащим Госкомитета может быть оказана единовременная материальная помощь:
- при возникновении чрезвычайных обстоятельств в жизни государственных гражданских служащих Госкомитета (смерть членов семьи, тяжелая болезнь и др.),
- при вступлении в законный брак, рождении ребенка (детей).
3.16. Единовременная материальная помощь в размере 7 (семи) тысяч рублей начисляется в соответствии с приказом Госкомитета на основании личного заявления гражданского служащего и документов, подтверждающих факт обстоятельств, указанных в п. 3.15. Размер единовременной материальной помощи может быть скорректирован по приказу Госкомитета в зависимости от характера обстоятельств и материального положения государственного гражданского служащего.
3.17. За продолжительную и безупречную государственную службу, успешное выполнение особо важных поручений руководства, а также в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 – летием со дня рождения) государственным служащим Госкомитета может быть выплачено единовременное денежное поощрение. Размер денежного поощрения (до 7 (семи) тысяч рублей) определяется приказом Госкомитета.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Российская Федерация
Республика Карелия
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ И РАЗМЕЩЕНИЮ ЗАКАЗОВ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НУЖД
____________________________________________
185035, г. Петрозаводск, Герцена, 13. Тел.: (8142) 78-24-59. Факс: (8142) 76 -10-95.
П Р И К А З
г. Петрозаводск
от «10» января 2012 года № 2
Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Государственного комитета РК по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд
{Утратил силу: Приказ от 25.06.2013 № 379}
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Государственного комитета РК по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд.
2. Признать утратившими силу Приказ Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд № 5-0 от 21.01.2011.
3. Распространить действие настоящего приказа с 01 января 2012 года.
4. Ведущему специалисту отдела сводно-методологической, кадровой работы, информатизации и делопроизводства Плецковой И.Н. ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Государственного комитета РК по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд.
И.о.председателя Т.О. Добрягина
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Государственного комитета РК
по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд
от «10» января 2012 года № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд
1.Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок материального стимулирования государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд (далее – гражданских служащих). Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Карелия «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности» от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК и вводится в целях повышения эффективной деятельности и укрепления трудовой дисциплины государственных гражданских служащих и в целях упорядочения использования средств фонда оплаты труда, направляемых на выплату: ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат за счет фонда оплаты труда в Государственном комитете Республики Карелия по управлению государственным имуществом и размещению заказов для государственных нужд (далее – Госкомитет).
2. Виды материального поощрения.
2. В соответствии с настоящим Положением применяются следующие виды выплат:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы,
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий,
- премия по итогам года,
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,
- материальная помощь,
- единовременная материальная помощь,
- единовременное денежное поощрение.
3. Порядок установления и выплаты материального поощрения.
3.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, единовременной материальной помощи и единовременного денежного поощрения производится в пределах доведенных лимитов на оплату труда на соответствующий финансовый год.
3.2. Ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия гражданской службы устанавливаются приказом Госкомитета по итогам работы за месяц за фактически отработанное время.
3.3. Фонд для выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы формируется за счет фонда оплаты труда в размере трех с половиной должностных окладов для должности гражданской службы.
3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть увеличен в случаях увеличения объема работы государственного гражданского служащего, в том числе при замещении временно отсутствующего государственного гражданского служащего.
3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть уменьшен в случаях:
- допущенного государственным гражданским служащим некачественного или несвоевременного исполнения должностных обязанностей, приказов, распоряжений и поручений Председателя и других руководителей Госкомитета, других нормативных документов, регулирующих вопросы деятельности Госкомитета,
- наложения на гражданского служащего дисциплинарного взыскания,
- нарушения гражданским служащим служебного распорядка Госкомитета.
3.6. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий. Основанием для выплаты премии является приказ Госкомитета.
3.7. Премиальный фонд государственных гражданских служащих Госкомитета образуется за счет фонда оплаты труда в размере 0,5 оклада денежного содержания для должности гражданской службы.
3.8. При наличии экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться премия по итогам года. Основанием для выплаты премии является приказ Госкомитета. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом государственного гражданского служащего в общие результаты работы Госкомитета. Премия по итогам года выплачивается государственным гражданским служим, состоящим с Госкомитетом в служебных отношениях на момент принятия Председателем или лицом его замещающим решения о выплате премии.
3.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в течение финансового года по письменному заявлению гражданского служащего в размере одного месячного оклада денежного содержания. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у гражданского служащего одновременно с правом использования отпуска.
3.10. Материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания выплачивается по письменному заявлению государственного гражданского служащего один раз в течение финансового года.
3.11. При расторжении служебного контракта с государственным гражданским служащим, получившим материальную помощь в текущем году, часть материальной помощи, исчисленная пропорционально времени с момента расторжения служебного контракта до конца года, подлежит удержанию при окончательном расчете.
3.12. Если государственный гражданский служащий заключил служебный контракт с Госкомитетом не с начала текущего финансового года размер материальной помощи рассчитывается пропорционально времени с момента заключения служебного контракта до конца года.
3.13. Расчеты в соответствии с п.3.11., 3.12. производятся исходя из количества полных месяцев, в течение которых действовал служебный контракт с государственным гражданским служащим. Полным месяц считается в случае, если служебный контракт действовал более половины рабочих дней в календарном месяце.
3.14. Выплаты, указанные в п. 3.9. и 3.10. настоящего Положения, производятся на основании приказа Госкомитета.
3.15. Государственным служащим Госкомитета может быть оказана единовременная материальная помощь:
- при возникновении чрезвычайных обстоятельств в жизни государственных гражданских служащих Госкомитета (смерть членов семьи, тяжелая болезнь и др.),
- при вступлении в законный брак, рождении ребенка (детей).
3.16. Единовременная материальная помощь в размере 7 (семи) тысяч рублей начисляется в соответствии с приказом Госкомитета на основании личного заявления гражданского служащего и документов, подтверждающих факт обстоятельств, указанных в п. 3.15. Размер единовременной материальной помощи может быть скорректирован по приказу Госкомитета в зависимости от характера обстоятельств и материального положения государственного гражданского служащего.
3.17. За продолжительную и безупречную государственную службу, успешное выполнение особо важных поручений руководства, а также в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 – летием со дня рождения) государственным служащим Госкомитета может быть выплачено единовременное денежное поощрение. Размер денежного поощрения (до 7 (семи) тысяч рублей) определяется приказом Госкомитета.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Не требует официального опубликования от 25.06.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
