ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ ЛУЧШИЙ КОРПОРАТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТРЯД»



ДЕПАРТАМЕНТ

ДЕПАРТАМЕНТ

ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от «10» марта 2015 г.                                                                                                                № 81

г. Вологда

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ  ЛУЧШИЙ КОРПОРАТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТРЯД»

Изменения и дополнения:

{Приказ Департамента труда и занятости области от 20.04.2015 № 136;

Приказ Департамента труда и занятости населения области от 31.05.2017 № 241 )

В соответствии с поручением Губернатора области от 18 июня 2014 года № ПОР. 01-072/14 приказываю:

Утвердить Положение о конкурсе «Лучший корпоративный трудовой отряд» (далее – конкурс) согласно приложению 1 к настоящему приказу.

Утвердить Положение о корпоративном трудовом отряде согласно приложению 2 к настоящему приказу.

Управлению программ занятости и ведомственного контроля (М.Г. Дегтева) организовать проведение конкурса.

Контроль за проведением конкурса возложить на заместителя начальника Департамента Э.А. Синяева.

Начальник Департамента                                                                                             И.П. Даценко

Утверждено

приказом Департамента труда

и занятости населения области

от 10 марта 2015 г. № 81

(приложение 1)

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе «Лучший корпоративный трудовой отряд»

(далее – Положение)

Цели и задачи

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд» (далее – конкурс).

1.2. Конкурс проводится с целью развития новых форм организации трудовой занятости несовершеннолетних, создания условий для привлечения работодателей к организации временных рабочих мест для  трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее – несовершеннолетних граждан).

1.3. Задачи конкурса:

создание корпоративных трудовых отрядов (далее – трудовых отрядов) в организациях, развивающих принципы корпоративной культуры;

формирование у несовершеннолетних граждан положительной мотивации  к получению профессий, востребованных на рынке труда; 

содействие развитию новых организационных форм временного трудоустройства несовершеннолетних  граждан;

поощрение работодателей, создавших временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан;

распространение положительного опыта.

Организационный комитет конкурса

2.1. Общее руководство конкурсом осуществляет Департамент труда и занятости населения области (далее – Департамент).

Для координации работы по подготовке и проведению конкурса создается организационный комитет (далее – оргкомитет) из представителей Департамента, работодателей, профсоюзных и общественных организаций.

2.2. Оргкомитет состоит из шести членов комитета и председателя. Председателем оргкомитета является начальник Департамента. Состав оргкомитета утверждается приказом Департамента с учетом предложений заинтересованных сторон.

(в ред.Приказа Департамента труда и занятости области от 20.04.2015 № 136)

2.3. Задачами оргкомитета являются:

координация работы по подготовке и проведению конкурса;

составление сметы расходов на проведение конкурса;

анализ и оценка материалов, представленных для подведения итогов;

распределение призовых мест.

2.4. К работе оргкомитета могут дополнительно быть привлечены специалисты заинтересованных ведомств и организаций, эксперты.

Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса являются организации, независимо от организационно-правовых форм собственности, осуществляющие свою деятельность на территории Вологодской области.

3.2. Преимущественное право на участие в конкурсе имеют организации, создающие временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан за счет собственных средств.

3.3. К участию в конкурсе не могут быть допущены и могут быть исключены из числа участников на любом этапе проведения конкурса организации, в работе которых выявлены нарушения трудовых прав несовершеннолетних граждан, и (или) нарушения, которые могли привести или привели к нанесению вреда жизни и здоровью несовершеннолетних граждан.

Условия проведения конкурса

Конкурс проводится в три этапа: подготовительный, отборочный и оценочный.

Подготовительный этап (далее – I этап) проводится с 1 по 31 мая.

Отделения занятости населения КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» (далее – отделения занятости населения):

доводят до организаций нормативные документы по проведению конкурса;

организуют подбор и направление несовершеннолетних граждан в организацию для работы в трудовом отряде.

Отборочный этап (далее -II этап) проводится с 1 июня по 31 августа.

Отделения занятости населения консультируют организации об условиях участия в конкурсе.

Организации представляют конкурсную документацию в отделения занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности.

Отделения занятости  населения осуществляют отбор конкурсной документации в соответствии с  требованиями, указанными в Разделе 5 настоящего Положения.

Итоговый этап (далее -III этап)

Для участия в III этапе конкурса отделения занятости населения в срок до 15 сентября направляют конкурсные материалы в оргкомитет конкурса.

Оргкомитет рассматривает представленные материалы,  проводит их оценку в соответствии с критериями, указанными в Разделе 6 настоящего Положения.

Оргкомитет распределяет призовые места, подводит итоги конкурса.

(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения области от 31.05.2017 № 241)

Требования к документам и материалам, представляемым на конкурс

5.1. В оргкомитет конкурса представляются следующие документы и материалы:

5.1.1. Заявка на участие в конкурсе в 1 экземпляре по форме согласно приложению к настоящему Положению. 

5.1.2. Информационно-аналитическая записка, объемом не более 5 страниц, оформленная на листах формата А4 шрифтом № 14 Times New Roman.               Информационно-аналитическая записка должна содержать программу работы трудового отряда, включая разделы:

- название трудового отряда (если имеется),

- список участников,

- период работы,

- описание организации деятельности трудового отряда (принятые в организации локальные документы, режим работы и отдыха),

- план работы и описание трудовой деятельности и результатов работы,

- описание мероприятий, в том числе профориентационного характера, - проведенных с участием трудового отряда,

- условия реализации (кадровое, материально-техническое, финансовое, методическое обеспечение),

- приложения (копии приказов, иных документов по организации деятельности трудового отряда).

К информационно-аналитической записке могут прилагаться фото- и видеоматериалы, копии публикаций, ссылки на публикации в сети Интернет.

5.1.3. Копия договора, заключенного между центром занятости и организацией (при наличии), копия бланка сведений работодателя о потребности в работниках.

5.1.4. На титульном листе указывается следующая информация:

наименование организации, юридический адрес, фактический адрес,

название трудового отряда (если имеется),

период работы.

5.2. К рассмотрению могут приниматься дополнительные материалы, отзывы родителей и детей, профсоюзных организаций.

5.3. Документы и материалы для участия в конкурсе принимаются по адресу: 160035, г. Вологда, ул. Зосимовская, д.18.

5.4. Документы, представленные после 10 октября, не рассматриваются.

5.5. В случае непредоставления документов, указанных в пункте 5.1., материалы не оцениваются.

Критерии и методика оценки 

6.1. Материалы, представленные на конкурс, оцениваются по шкале от 0 до 5 баллов по следующим критериям:

6.1.1. Трудовая деятельность.

Период работы трудового отряда:

до 1 месяца – 1 балл;

до 2 месяцев – 3 балла;

до 3 месяцев и больше – 5 баллов;

Численность участников:

от 1 до 10 человек – 1 балл;

от 11 до 20 человек – 3 балла;

от 21 человека – 5 баллов,

Дополнительные социальные льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам – членам трудового отряда (организация питания, доставка на работу, социальные льготы, предусмотренные для работников организации):

отсутствуют - 0 баллов;

предоставляется 1 льгота - 1 балл;

предоставляется более 1 льготы - 2 балла.

6.1.2. Корпоративная культура.

Полнота и качество документов по организации деятельности трудового отряда, соответствующих корпоративным принципам организации (локальные документы, планы работы и др.):

отсутствие документации – 0 баллов;

частично имеется – 3 балла;

имеется полный пакет документов – 5 баллов.

Наличие корпоративных знаков отличия трудового отряда (эмблемы, значки, девизы,  единая форма одежды и др.):

отсутствуют - 0 баллов;

имеется 1 знак отличия - 3 балла;

имеется несколько знаков отличия - 5 баллов.

Количество мероприятий, в том числе профориентационного характера, с участием корпоративного отряда,  проведенных в течение работы трудового отряда из расчета в среднем за один месяц.

(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения области от 31.05.2017 № 241)

не проводились – 0 баллов;

одно мероприятие – 1 балл;

более 1 мероприятия -  по 1 баллу за каждое мероприятие.

6.1.3. Источники заработной платы:

собственные средства – 5 баллов;

привлеченные средства – 3 балла;

целевые средства местных бюджетов – 1 балл.

6.1.4. Качество конкурсных материалов – от 0 до 5 баллов.

6.2. Оргкомитет определяет победителей конкурса на основании суммарной оценки по критериям, указанным в пункте 6.1.

6.3 По решению оргкомитета на I этапе могут устанавливаться номинации конкурса.

(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения области от 31.05.2017 № 241)

Подведение итогов конкурса

7.1. Оргкомитет подводит итоги III этапа конкурса до 1 ноября.

7.2. Секретарь оргкомитета оформляет результаты конкурса протоколом, который доводится до сведения участников путем размещения на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области.

7.3. Победители конкурса награждаются дипломами I, II, III степени и ценными подарками. Участники, не ставшие победителями, получают сертификат участника конкурса. По решению оргкомитета отдельные участники могут быть поощрены специальным призом.

(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения области от 31.05.2017 № 241)

7.4. Поступление конкурсных материалов в оргкомитет рассматривается как согласие на возможную публикацию, а также использование при проведении выставок и презентаций.

Обжалование решений оргкомитета

Решение оргкомитета может быть обжаловано участником конкурса в течение 20 дней со дня его принятия путем подачи жалобы в оргкомитет. Жалоба рассматривается в течение 20 дней со дня ее поступления в оргкомитет. По результатам рассмотрения жалобы заявителю направляется письменный ответ не позднее 3 дней после истечения установленного срока рассмотрения жалобы.

Финансирование конкурса

Финансирование конкурса осуществляется за счет средств областного бюджета, в соответствии с подпрограммой 1 «Содействие занятости населения» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 – 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 г. № 1101.

(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения области от 31.05.2017 № 241)

Приложение к Положению

Заявка на участие в конкурсе

«Лучший корпоративный трудовой отряд»

Название организации _________________________________________________________________

_________________________________________________________________

юридический адрес организации_____________________________________

_________________________________________________________________

направляет для рассмотрения в организационный комитет конкурса «Лучший корпоративный трудовой отряд» документы о деятельности трудового отряда

Название отряда __________________________________________________

_________________________________________________________________

ФИО, должность ответственного сотрудника, заполнившего заявку____________________________________________________________  __________________________________________________________________

Контактный телефон ________________________________________________

Электронная почта _________________________________________________

Дата направления заявки_____________________________________________

Подпись __________________________________________________________

М.п.

Утверждено

приказом Департамента труда

и занятости населения области

от 10 марта 2015 г. № 81

(приложение 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

о корпоративном трудовом отряде

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок формирования и организации трудовой деятельности корпоративного трудового отряда и распространяется на корпоративные трудовые отряды, созданные при содействии казенных учреждений Вологодской области центров занятости населения (далее – центров занятости населения) в организациях любой формы собственности.

1.2. Корпоративный трудовой отряд (далее трудовой отряд) –организационная форма трудовой деятельности  несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время.

1.3. Трудовой отряд является добровольным объединением несовершеннолетних граждан, выполняющих общую производственную задачу. Трудовой отряд создается на базе организации любой формы собственности с целью приобщения к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, содействия в получении информации, способствующей мотивированному выбору профессии (специальности).

1.4.  Основными задачами трудового отряда являются:

- содействие временному трудоустройству несовершеннолетних граждан;

- привлечение несовершеннолетних к участию в трудовой деятельности; направленной на выполнение общих корпоративных задач организации;

- проведение с несовершеннолетними профориентационной работы.

2. Организация, руководство, состав трудового отряда.

2.1. Трудовой отряд создается на основании совместного  решения организации любой формы собственности и центра занятости населения в целях организации временного трудоустройства  несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, обратившихся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы в свободное от учебы время (далее – несовершеннолетних граждан).

              2.2. Создание трудового отряда оформляется приказом (распоряжением) организации.

2.3. Руководителем отряда назначается работник организации, в которой выделены рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан.

2.4. Трудовой отряд может иметь символику (название, эмблему, девиз и др.), отражающую корпоративный характер деятельности.

2.5. Состав отряда формируется на основании личных заявлений несовершеннолетних граждан, получивших направление (предложение) на работу от центра занятости населения. Численный состав отряда устанавливается в соответствии с производственными возможностями организации и не может быть менее 5 человек.

Обязательными условиями включения несовершеннолетнего гражданина в трудовой отряд являются:

       - письменное согласие родителей (законных представителей) ребенка  на его  участие в трудовой деятельности;

      - заключение срочного трудового договора.

2.6. Трудовой отряд осуществляет деятельность в соответствии с планом работы, сформированным с учетом производственных задач организации. План работы может включать проведение профориентационных мероприятий с участием центра занятости населения и (или) других организаций, акций, соревнований, праздников и др.

3. Трудовая деятельность и охрана труда.

3.1. В соответствии со ст.92 Трудового Кодекса Российской Федерации членам трудового отряда (далее – работникам) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

3.2. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

3.3. Работникам обеспечивается безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.4. Работники обеспечиваются оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

3.5. Организация осуществляет обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

3.6. На работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами организации.

3.7. Запрещается применение труда работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

3.8. Переноска и передвижение работником тяжестей, осуществляется в соответствии с предельными нормами, установленными постановлением Минтруда Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. № 7.

3.9. Запрещается направление работника в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Оплата труда и финансирование

4.1. Оплата труда работников проводится в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством.

4.2. Оплата труда работников может производиться:

- за счет собственных средств организации;

- за счет целевых средств, предусмотренных в местных бюджетах на текущий финансовый год;

- за счет иных привлеченных средств.

4.3. Работникам может выплачиваться материальная поддержка дополнительно к заработной плате за счет целевых средств областного бюджета, если это предусмотрено договором с центром занятости населения.