ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА



Буряад Республикын

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

ПРИКАЗ

от 10 марта 2016 года № 191

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РЕСПУБЛИКАНСКОМУ АГЕНТСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА

(в редакции приказов Республиканского агентства лесного хозяйства от 14.02.2017 №124, от 05.04.2017 №261, от 15.11.2018 № 1252, от 05.09.2019 №1143)

В целях реализации постановления Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 15.07.2015 № 359, от 15.01.2016 № 60), в целях совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия,

п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства

2. Признать утратившим силу приказ Республиканского агентства лесного хозяйства от 27.02.2015 № 179 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства», зарегистрирован в реестре нормативных правовых актов органов государственной власти Республики Бурятия №032015073 от 24.03.2015.

3. Руководителям государственных учреждений Республики Бурятия руководствоваться настоящим Положением при установлении должностных окладов работникам, при формировании фонда оплаты труда, принятии внутренних локальных правовых актов, регулирующих заработную плату.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя - начальника отдела экономического планирования и администрирования неналоговых доходов (С.К. Лемак).

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. руководителя

С.К. Лемак

УТВЕРЖДЕНО

приказом Республиканского агентства лесного хозяйства

    от 10.03.2016 № 191

Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия

(наименование в редакции приказа Республиканского агентства лесного хозяйства от 14.02.2017 №124, от 05.04.2017 №261)

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, постановлениями Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620 «Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений и фондов, финансируемых из республиканского бюджета» (далее - постановление Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620), от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (далее - постановление Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387), Республиканским отраслевым соглашением по лесному хозяйству на 2016 - 2018 годы (далее - РОС по ЛХ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

В редакции приказа Республиканского агентства лесного хозяйства от 14.02.2017 №124

1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных бюджетных, автономных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия (далее – Учреждения), улучшения производственных и экономических результатов деятельности Учреждений, в целях  закрепления кадров в Учреждениях, повышения их деловых качеств.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет бюджетных средств и средств, полученных от иных видов деятельности.

1.5. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объема бюджетных средств, и средств, полученных от иных видов деятельности.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается  в размере не более 40 процентов.

1.8. Настоящее Положение распространяется на работников Республиканского агентства лесного хозяйства, оплата которых не установлена иными нормативными правовыми актами Правительства Республики Бурятия по должностям водителей и сторожей (вахтеров), слесаря-электрика по ремонту электрооборудования ,на всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с Учреждениями, на работников, ведущих трудовую деятельность, как по основному месту работы (основная работа, предусмотренная должностными обязанностями), так и работающих по внешнему или внутреннему совместительству (другая регулярная работа, выполняемая в свободное от основной работы время).

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства лесного хозяйства от 14.02.2017 №124

1.9. Пункт исключен приказом Республиканского агентства лесного хозяйства от 14.02.2017 №124

Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оплата труда работников Учреждений включает в себя:

- оклады по должностям (Приложения №2 - 4 к настоящему Положению);

- компенсационные и стимулирующие выплаты (приложение №5 к настоящему Положению).

2.2. Размеры окладов работников Учреждений установлены в приложениях № 2 - 4 к настоящему Положению на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам:

- должности работников лесного хозяйства, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»;

- общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- общеотраслевые профессии рабочих, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3. По профессиям рабочих и должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения.

2.4. Работникам в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 к окладам устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с перечнем видов компенсационных и стимулирующих выплат, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размер выплаты каждому работнику устанавливается индивидуально руководителем Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, конкретизируются в Положении о премировании, утверждаемом руководителями Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждений.

В случае экономии по фонду оплаты труда, неиспользованные средства по решению руководителей Учреждений могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат  установлены в Приложении № 5 к настоящему Положению.

2.5. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2.6. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.9. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой учредителем.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей Учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя. Проект данного приказа согласовывается с Министерством экономики Республики Бурятия

2.10. Премирование руководителей Учреждений производится в соответствии с приказом Агентства, с учетом результатов деятельности Учреждений, в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы Учреждений, с учетом имеющихся финансовых средств на эти цели.

Результат деятельности Учреждения оценивается ежеквартально и по итогам работы за год на основании целевых показателей (индикаторов) на текущий финансовый год, установленных приказом Агентства.

2.11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя  и главным бухгалтерам устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с подпунктом 2.4  Приложения 5 настоящего Положения.

Осуществление стимулирующих выплат руководителю, в т.ч. за работу по внутреннему совместительству, производится по приказу учредителя Учреждения. Выполнение руководителями учреждений и их заместителями дополнительной работы по совмещению разрешается в случае замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности в соответствии с положением об оплате труда работников. Решение о работе по совмещению в отношении руководителей учреждений и их заместителей принимаются учредителями.

Пункт в редакции приказа Республиканского агентства лесного хозяйства от 14.02.2017 №124

2.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений по результатам не начисляются в случаях:

- не обеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

- не обеспечения соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, при наличии не устраненных нарушений в срок, установленный предписанием органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, за счет внутренних источников учреждения либо за счет выделенных ему финансовых средств;

- не обеспечения начисления месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленного федеральным законодательством о минимальном размере оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку;

- наличия дисциплинарного взыскания в периоде, за который производится начисление премии;

- иных условий, определяемых учредителем в установленном порядке.

2.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы (за счет всех источников, включая привлеченные внебюджетные средства) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, устанавливается учредителем:

- для руководителей учреждений в кратности до 4, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 3;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в кратности до 3, в том числе за счет бюджетных средств в кратности до 2,5.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

2.14. Перечень должностей, относимых к административно - управленческому и вспомогательному персоналу устанавливается в соответствии с Приложениями 6,7 к настоящему приказу.

3. Другие вопросы оплаты труда.

3.1. Работникам Учреждений могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты, материальная помощь в размерах и на условиях, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  в  пределах установленного фонда оплаты труда, при наличии средств Учреждения на эти цели.

Руководителям Учреждений по приказу Учредителя в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные выплаты в размере до двух должностных окладов за выполнение особо важных и сложных заданий и к профессиональным праздникам.

(абзац второй введен Приказом Республиканского агентства лесного хозяйства от 15.11.2018 г. № 1252)

3.2. пункт исключен Приказом Республиканского агентства лесного хозяйства от 15.11.2018 г. № 1252

3.3. Начисление выплат стимулирующего характера производиться в пределах утвержденного фонда оплаты труда и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

(пункт 3.3. в редакции Приказа Республиканского агентства лесного хозяйства от 15.11.2018 г. № 1252)

3.4. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителем Учреждений по согласованию с Республиканским агентством лесного хозяйства с учетом ограничений, установленных пунктами 1.7, 2.13 настоящего Положения.

             

Приложение №1

                                                                                    к Положению об оплате труда

                                                                     работников  государственных

                                                                                   учреждений Республики

                                                                                          Бурятия, подведомственных

                                                                                 Республиканскому агентству

                                        лесного хозяйства, работников

                                                      Республиканского агентства

                                                                лесного  хозяйства, оплата которых

не установлена иными  нормативными

                                                               правовыми актами Республики Бурятия

Порядок определения должностного оклада руководителя Учреждения

Должностной оклад руководителя Учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им Учреждения, с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О=ЗПср*3*К, где:

О – должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср – среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К – корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя Учреждения, раз.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей  и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев.

В расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же другие компенсационные выплаты.

ЗПср=ФОТ/(Числ.*N), где :

ФОТ – годовой фонд оплаты труда работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. – среднесписочная численность работников Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

N – количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

Расчет должностного оклада руководителя подлежит пересмотру на 1 января каждого года.

Если Учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя Учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном Учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения Учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента устанавливается в соответствии с Приложением №1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденному постановлением Правительства Республики Бурятия от 10.12.2014 № 620.

Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений. В таблице № 1 представлены значения корректирующего коэффициента в зависимости от уровня.

Таблица № 1

Значения корректирующего коэффициента в зависимости от уровня.

Уровень

Значение корректирующего коэффициента, раз

I

1,15 - 1,3

II

0,95 - 1,1

III

0,75 - 0,9

IV

0,5 - 0,7

Критерии отнесения Республиканских государственных учреждений лесного хозяйства к выделенным уровням устанавливаются постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения».

Конкретная величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется по бальной системе, учитывающей объемы работ учреждений по охране, использованию, защите, воспроизводству лесов, численность работающих, объем доходов от иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Республиканского агентства лесного хозяйства.

Приложение №2

к Положению об оплате труда 

работников  государственных

                                                                                               учреждений Республики

Бурятия, подведомственных

Республиканскому агентству                 

лесного хозяйства, работников

Республиканского агентства

лесного  хозяйства, оплата которых                                                                                                 

не установлена иными  нормативными

правовыми актами Республики Бурятия»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства (утверждены  приказом  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390 н)

(в редакции приказа Республиканского агентства лесного хозяйства от 05.09.2019 №1143)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные

уровни

Оклад по квалификационным уровням (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

Лесник

1

6026

Парашютист (десантник) - пожарный

1

6026

Техник-лесопатолог

1

6026

Техник-таксатор

1

6026

Инструктор парашютной и десантно - пожарной службы

2

6849

Инструктор парашютно-пожарной (десантно - пожарной) команды (группы)

2

6849

Лесник II категории

2

6849

Лесник I категории;

3

7467

Старший инструктор

парашютной и десантно-пожарной службы

3

7467

Начальник пожарно - химической станции

4

9217

Старший летчик - наблюдатель авиаотделения, авиагруппы

4

9217

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

Инженер - лесопатолог

1

9335

Инженер по лесовосстановлению

1

9335

Инженер по лесопользованию

1

9335

Инженер по охране и защите леса

1

9335

Инженер - таксатор

1

9335

Инспектор летно - производственной службы

1

9335

Мастер леса

1

9335

Инженер по лесопользованию II категории

2

9754

Инженер лесопатолог II категории

2

9754

Инженер по лесовосстановлению II категории

2

9754

Инженер по охране и защите леса II категории

2

9754

Инженер - таксатор II категории

2

9754

Начальник авиационного отделения

2

9754

Участковый лесничий

2

9754

Инженер по лесопользованию I категории

3

10293

Инженер - лесопатолог I категории

3

10293

Инженер по лесовосстановлению I категории

3

10293

Инженер по охране и защите леса I категории

3

10293

Инженер - таксатор I категории

3

10293

Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса)

3

10293

Старший инспектор летно-производственной службы

3

10293

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства четвертого  уровня»

Главный лесничий (главный государственный инспектор по охране леса)

2

13356

                                                                                                                                         Приложение №3

к Положению об оплате труда 

работников  государственных

учреждений Республики

Бурятия, подведомственных

Республиканскому агентству                 

лесного хозяйства, работников

Республиканского агентства

лесного  хозяйства, оплата которых                                                                                                 

не установлена иными  нормативными

правовыми актами Республики Бурятия»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

(в редакции приказа Республиканского агентства лесного хозяйства от 05.09.2019 №1143)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные

уровни

Оклад по квалификационным уровням (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Делопроизводитель

1

5424

Кассир

1

5424

Секретарь

1

5424

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Инспектор по кадрам

1

6566

Диспетчер

1

6566

Оператор диспетчерской службы

1

6566

Техник

1

6566

Техник - программист

1

6566

Заведующий складом

2

7133

Заведующий хозяйством

2

7133

Механик

4

8239

Начальник участка

5

8446

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Бухгалтер

1

9335

Инженер по охране труда

1

9335

Специалист по охране труда

1

9335

Инженер - программист

1

9335

Инженер - электроник

1

9335

Специалист по кадрам

1

9335

Юрисконсульт

1

9335

Экономист

1

9335

Специалист по связи с общественностью

1

9335

Инженер

1

9335

Специалист по охране труда 1 категории

3

10053

Ведущий инженер

4

10293

Ведущий бухгалтер

4

10293

Ведущий инженер программист

4

10293

Ведущий юрисконсульт

4

10293

Ведущий экономист

4

10293

Заместитель главного бухгалтера

5

12567

Главные специалисты

5

12567

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Начальник отдела (всех наименований)

1

12827

Заместитель начальника отдела (всех наименований)

1

12630

Приложение №4

к Положению об оплате труда 

работников  государственных

                                                                                        учреждений Республики

Бурятия, подведомственных

Республиканскому агентству                 

лесного хозяйства, работников

Республиканского агентства

лесного  хозяйства, оплата которых                                                                                                 

не установлена иными  нормативными

правовыми актами Республики Бурятия»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные  приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», профессии рабочих, определяемые в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

(в редакции приказа Республиканского агентства лесного хозяйства от 05.09.2019 №1143)

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные

уровни

Оклад по квалификационным уровням (руб.)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Уборщик служебных помещений

1

5424

Радиооператор

1

5424

Сторож (вахтер)

1

5424

Лесовод 2, 3 разрядов

1

5424

Подсобный рабочий 1, 2 разряда

1

5424

Истопник 1 разряда

1

5424

Плотник 2 разряда

1

5424

Столяр 2, 3 разряда

1

5424

Машинист (кочегар) котельной 2, 3 разрядов

1

5424

Моторист (машинист) 3 разряда

1

5424

Штабелевщик древесины 3 разряда

1

5424

Сортировщик 1, 2, 3 разрядов

1

5424

Обрубщик сучьев 3 разряда

1

5424

Матрос 3 разряда

1

5424

Слесарь по ремонту автомобилей 2, 3 разрядов

1

5424

Аккумуляторщик 1, 2, 3 разрядов

1

5424

Слесарь-сантехник 1, 2, 3 разрядов

1

5424

Токарь 2, 3 разрядов

1

5424

Электрогазосварщик 1, 2, 3 разрядов

1

5424

Электросварщик ручной сварки 1, 2, 3 разрядов

1

5424

Аккумуляторщик 1, 2, 3 разрядов

1

5424

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Водитель автомобиля

1

8139

Чокеровщик 4 разряда

1

8139

Трелевщик 4 разряда

1

8139

Раскряжевщик 4 разряда

1

8139

Электросварщик ручной сварки  4, 5 разрядов

1

8139

Электрогазосварщик 4, 5 разрядов

1

8139

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 4, 5 разрядов

1

8139

Слесарь по ремонту автомобилей  4, 5 разрядов

1

8139

Авиационный техник по парашютным и аварийно - спасательным средствам 4, 5 разрядов

1

8139

Тракторист 4, 5 разрядов

1

8139

Лесовод 4, 5разрядов

1

8139

Машинист (кочегар) котельной 4, 5 разрядов

1

8139

Плотник 4, 5 разрядов

1

8139

Рамщик 4, 5 разрядов

1

8139

Столяр 4, 5 разряда

1

8139

Станочник деревообрабатывающих станков 4, 5 разрядов

1

8139

Тракторист 6 разряда

2

8678

Тракторист на трелевке и вывозке леса 6 разряда

2

8678

Лесовод 6 разряда

2

8678

Машинист бульдозера 6 разряда

2

8678

Вальщик леса 6 разряда

2

8678

Приложение № 5

к Положению об оплате труда

работников  государственных

учреждений Республики

  Бурятия подведомственных

   Республиканскому агентству

   лесного хозяйства

Приложение в редакции приказа Республиканского агентства лесного хозяйства от 14.02.2017 №124, от 05.04.2017 №261, от 15.11.2018 № 1252

Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера

№ п/п

Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера

Размер выплат к должностным окладам

Основание

1.Выплаты компенсационного характера

1.1.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

от 4 до 24%

ТК РФ ст. 147, 149,

РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения

1.2.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

ТК РФ ст.135,  РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения

- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)

40% за каждый час работы в ночную смену

ТК РФ ст.154,

РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения

-за выполнение сверхурочной работы:

- за первые 2 часа

- за последующие часы

в 1,5 размере

в 2 размере

ТК РФ ст.152,

РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения

-за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

в 2 размере

ТК РФ ст.153,

РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения

-за совмещение профессий (должностей)

до 50%

ТК РФ ст. 151,147

РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения

-за выполнение прыжков с парашютом и спусков  на спусковых устройствах

до 27 % от должностного оклада, либо на основании утвержденных тарифов   

ТК РФ ст. 147, 149,

РОС по ЛХ , коллективный договор Учреждения

-за налет часов летчиками- наблюдателями

до 30%

РОС по ЛХ ,

коллективный договор Учреждения

-за выполнение особо важного задания

до 100%

РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения

1.3.

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

от 10 до 20%

РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения

1.4.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

районный коэффициент и

стажевая надбавка к заработной плате

ТК РФ, Закон РФ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», Информационные письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2003 № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995, Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с дйствующими нормативными актами», Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №3»Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных в …»

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1.

Выплаты  за  классность: в том числе:

- водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, трактористам  :

первого класса

второго класса

-работникам летного, летно-инспекторского, и командно-летного состава, командному, инспекторскому, инструкторскому составу, парашютистам-пожарным, десантникам-пожарным

первого класса

второго класса

25%

10%

40%

15%

РОС по ЛХ , коллективный договор Учреждения

2.2.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

(за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров)

от 10 до 30%

Приказ Минтруда РСФСР от 25.02.1991 г №16,

РОС по ЛХ , коллективный договор Учреждения

2.3.

Надбавки за почетные звания и ученые степени (при наличии у работника двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.)

(за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров)

до 30%

РОС по ЛХ, коллективный договор Учреждения

2.4.

Премиальные выплаты по итогам работы

(период-месяц, квартал, год)

До200%

РОС по ЛХ ,

коллективный договор Учреждения

2.5. Подпункт введен Приказ Республиканского агенства Лесного хозйства НГР ru04000201700270 от 05.04.2017

Премиальные выплаты работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров

до 500%

(не включая премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом 2.4. настоящей таблицы)

РОС по ЛХ ,

коллективный договор Учреждения

Приложение № 6

к Положению об оплате труда

     работников  государственных

           учреждений Республики

               Бурятия, подведомственных

      Республиканскому агентству

      лесного хозяйства, работников

         Республиканского агентства

      лесного  хозяйства, оплата которых

      не установлена иными  нормативными

правовыми актами Республики Бурятия

Перечень должностей, профессий работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, относимых к административно - управленческому персоналу(далее - АУП).

Руководитель

Заместители руководителя

Юрисконсульт

Главный механик

Инспектор по кадрам

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Инженер по охране труда

Специалист по кадрам

Экономист

Специалист по связи с общественностью

Заместитель главного бухгалтера

Начальники отделов (финансового, юридического)

Бухгалтер

Ведущий бухгалтер

Ведущий юрисконсульт

Ведущий экономист

Приложение № 7

       к Положению об оплате труда

  работников  государственных

учреждений Республики

  Бурятия, подведомственных

Республиканскому агентству

лесного хозяйства, работников

Республиканского агентства

    лесного  хозяйства, оплата которых

не установлена иными  нормативными

правовыми актами Республики Бурятия

Приложение в редакции приказа Республиканского агентства лесного хозяйства

НГР ru04000201700177 от 14.02.2017 №124

Перечень должностей, профессий работников государственных учреждений Республики Бурятия, подведомственных Республиканскому агентству лесного хозяйства, относимых к вспомогательному персоналу.

Уборщик служебных помещений

Сторож (вахтер)

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь - электрик

Слесарь электрик по ремонту электрооборудования

Аккумуляторщик

Слесарь - сантехник

Электросварщик

Электрогазосварщик

Машинист (кочегар) котельной

  Делопроизводитель

   Кассир

   Секретарь

Водители (при АУП)