ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОТ ИМЕНИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫСТУПАЕТ МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИ...



Приказ исп орг

1

МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 апреля 2017 года № 55-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОТ ИМЕНИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫСТУПАЕТ МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр;

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 08.11.2017 № 166-мпр;

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр;

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 29.08.2018 № 120-мпр;

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр;

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 21.02.2020 № 58-6-мпр;

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.12.2020 № 58-44-мпр)

В соответствии со статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, учредителем в отношении которых от имени Иркутской области выступает министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 20 ноября 2012 года № 17-мпр «Об утверждении примерного положения об оплате труда (отличной от единой тарифной сетки) работников областных государственных казенных учреждений, учредителем которых является министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области»;

2) приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 7 ноября 2014 года № 99-мпр «Об отдельных вопросах оплаты труда руководителей государственных казенных учреждений Иркутской области, учредителем в отношении которых от имени Иркутской области выступает министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области»;

3) приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 2 марта 2015 года № 14-мпр «О внесении изменений в отдельные правовые акты Иркутской области»;

4) приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28 июля 2015 года № 74-мпр «О внесении изменений в приказ министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области от 7 ноября 2014 года № 99-мпр и других вопросах, связанных с указанными изменениями»;

5) приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 11 апреля 2016 года № 27-мпр «О внесении изменений в приказ министерства жилищной политики и энергетики Иркутской области от 7 ноября 2014 года № 99-мпр».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Министр жилищной политики,

энергетики и транспорта

Иркутской области

А.М. Сулейменов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства жилищной

политики, энергетики и транспорта

Иркутской области

от «10» апреля 2017 года № 55-мпр

Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, учредителем в отношении которых от имени Иркутской области выступает министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

(п.1 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

             

2. Настоящее Положение определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных казенных учреждений (далее - оклад (должностной оклад), должностной оклад), учредителем в отношении которых от имени Иркутской области выступает министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее - учреждения);

(пп.1 п.2 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

2) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений;

3) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров Учреждений;

7) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений.

3. Положение об оплате труда работников учреждения разрабатывается учреждением с учетом настоящего Положения, согласовывается с министерством жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области (далее- министерством) и утверждается локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).

(п.3 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

4. Регулирование вопросов оплаты труда работников учреждений осуществляется при обязательном соблюдении требования о недопустимости установления в соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» заработной платы работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера, за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, а также выплат за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ), в размере, меньшем заработной платы работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до вступления в силу указанного закона Иркутской области, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Штатное расписание соответствующего учреждения утверждается его руководителем по согласованию с министерством.

(п.5 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

6. Формирование и расходование фонда оплаты труда работников учреждений на текущий финансовый год осуществляется в соответствии с законодательством в пределах лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

7. Заработная плата работников учреждений устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда, установленной коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством.

71 . Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате Иркутской области.

(п.71 Положения дополнен в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

8. Индексация заработной платы работников учреждений производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в установленном законодательством порядке в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

9. Ответственность за перерасход фонда заработной платы лежит на руководителе учреждения.

Глава 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений

10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов) приведенных в приложении 1 к настоящему Положению.

Минимальные размеры дифференциации заработной платы  работников учреждений по профессиональным квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате приведены в приложении 11 к настоящему Положению.

(абз.2 п.10 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 21.02.2020 № 58-6-мпр)

11. Рекомендуется не допускать установления по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.

12. Размеры должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами с учетом особенностей, указанных в главе 5 настоящего Положения.

Глава 3. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работников учреждений

13. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. 

14. Выплаты стимулирующего характера работнику, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом рекомендуемого перечня показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений, предусмотренными в приложениях 2, 3 к настоящему Положению.

(п.14 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

15. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты, премия);

(пп.3 п.15 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

4) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

16. При разработке показателей и критериев эффективности деятельности работников учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

4) участие в выполнении особо важных работ.

17. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

18. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения определяются в процентах (в коэффициентах) к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

19. К выплатам за интенсивность и высокие результаты труда относятся надбавки за выполнение особо важных, сложных и срочных работ.

(п.19 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

20. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений устанавливаются в зависимости от наличия стажа работы, выслуги лет.

К периодам работы работников учреждений, дающим право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится работа по направлениям, соответствующим задачам деятельности учреждения. Размер соответствующих надбавок не может превышать размеров, предусмотренных в приложении 4 к настоящему Положению.

(абз.2 п.20 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр; от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

Стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,  являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью,, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (справки, выписки из приказов (распоряжений), лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов, военный билет).

(абз.4 п.20 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр; от 28.12.2020 № 58-44-мпр)

Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие надбавки.

(абз.3-6 п.20 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

21. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться по итогам работы за месяц, год, в зависимости от специфики учреждения и наличия отчетности и оценки показателей и критериев эффективности деятельности работников, установленных положением об оплате труда работников учреждения. Конкретный размер премий может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

(п.21 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

Премиальные выплаты за год выплачиваются по результатам работы за год в пределах фонда оплаты труда в размере 100 процентов от оклада (должностного оклада) при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.

(абз.2 п.21 Положения дополнен в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

22. К надбавкам за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ могут быть отнесены надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия, за наличие квалификационной категории по занимаемой должности, молодым специалистам и иные выплаты стимулирующего характера с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Дополнительная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 5 % устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награждения отраслевыми нагрудными знаками отличия. Установление в соответствующих размерах надбавок и их выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

Работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается дополнительная надбавка к окладу (должностному окладу) в размере до 5 %.

(абз.3 п.22 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр;

п.23 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр;

п.22 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

Глава 4. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений

24. К окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливаются также выплаты компенсационного характера.

К видам выплат компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(пп.3 п.24 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

(пп.5 п.24 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

25. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

(абз.1 п.25 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия особых условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, соответствующие гарантии и компенсации (доплаты)  не устанавливаются.

(абз.3 п.25 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

26. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждений производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

(п.26 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

27. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера, а также порядок установления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Иркутской области, иными нормативными правовыми актами Иркутской области.

28. Выплаты компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

30. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области. В целях определения размера должностного оклада руководителя учреждения к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определен приложением 5 к настоящему Положению.

(п.30 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

Минимальное соотношение заработной платы руководителя учреждения к заработной плате работника, занимающего высшую должность служащего по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием учреждения, не превышающего уровня, определенного с учетом абзаца 2 пункта 10 настоящего Положения, составляет 1,6.

(абз.2 п.30 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 21.02.2020 № 58-6-мпр)

31. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения определяются в зависимости от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения и устанавливаются руководителем учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

32. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения определяются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах

33. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, год, на основании перечней показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждений согласно приложению 2, 3 к настоящему Положению.

(п.33 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр; от 24.04.2018 № 72-мпр)

34. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, год на основании перечня показателей эффективности деятельности руководителей учреждений согласно приложениям 6-8 к настоящему Положению. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, установленные в виде премиальных выплат по итогам работы за год, могут выплачиваться при наличии экономии средств фонда оплаты труда в размере до 100 процентов от должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

(п.34 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

35. Расчет размера премии руководителя учреждения осуществляется путем суммирования баллов, указанных в перечне показателей эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - баллы).

При расчете размера премии учитывается, что один балл равен одному проценту премии.

36. Размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии в расчете на месяц, год при условии, что сумма баллов соответствует выполнению всех показателей эффективности работы руководителя учреждения.

При этом премия руководителям учреждений выплачивается за фактически отработанное время, учитываемое в соответствии с законодательством.

(п.36 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

37. В целях определения соответствия работы учреждения в течение месяца показателям эффективности деятельности руководителя учреждения до 10 января текущего года разрабатываются и представляются руководителем областного государственного казенного учреждения «Центр энергоресурсосбережения» в управление энергетики и газификации министерства, руководителем областного государственного казенного учреждения «Центр транспорта Иркутской области» в управление автомобильного транспорта министерства (далее - курирующее управление):

1) план деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр энергоресурсосбережения» на текущий год с разбивкой по месяцам;

2) план деятельности областного государственного казенного учреждения «Центр транспорта Иркутской области» на текущий год с разбивкой по месяцам.

Курирующее управление рассматривает представленный план в течение пяти рабочих дней либо направляет мотивированные замечания, которые учреждение устраняет в трехдневный срок. При отсутствии замечаний соответствующий план подлежит утверждению заместителем министра жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, курирующим, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего управления (далее - курирующий заместитель).

(п.37 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

38. Премия руководителю учреждения заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения не выплачивается в следующих случаях:

(абз.1 п.38 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

1) при сумме баллов за отчетный период менее 60 баллов;

2) при наличии фактов нецелевого расходования средств областного бюджета, установленного по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, в течение которых соответствующий руководитель учреждения исполнял свои обязанности;

3) при невыполнении учреждением соответствующего плана, предусмотренного в пункте 37 настоящего Положения.

4) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;

5) нанесение руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению.

(пп.4, 5 п.38 Положения дополнены в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

39. Ежемесячно не позднее седьмого числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководители учреждений представляют в курирующие управления отчетные формы о достижении показателей эффективности работы руководителя учреждения, предусмотренные в приложениях 9, 10 к настоящему Положению (далее – отчетная форма).

(п.39 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр; от 08.11.2017 № 166-мпр; от 24.04.2018 № 72-мпр; от 29.08.2018 № 120-мпр)

40. Начальник соответствующего курирующего управления в министерстве совместно с курирующим заместителем, в течение двух рабочих дней, следующих за днем поступления отчета и отчетной формы, осуществляют оценку эффективности работы руководителя учреждения.

(п.40 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

41. Отчет и отчетная форма направляются должностному лицу, осуществляющему (исполняющему) в установленном порядке полномочия министра жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области, или уполномоченному им иному должностному лицу в министерстве не позднее дня согласования отчетной формы курирующим заместителем для принятия решения о размере, выплачиваемой премии.

(п.41 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

42. В день утверждения отчетная форма направляется во внутриструктурное подразделение министерства по вопросам государственной гражданской службы и кадрам для подготовки проекта распоряжения министерства о выплате руководителю учреждения премии (далее соответственно – кадровая служба, распоряжение).

43. Кадровая служба в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления отчетной формы, подготавливает проект распоряжения и направляет его министру жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области для подписания. Копия распоряжения после его подписания направляется кадровой службой в учреждение.

(п.42, 43 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

44. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых министерством на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, на текущий финансовый год.

45. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

46. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства в порядке, установленном Правительством Иркутской области.

(п.46 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 28.07.2017 № 122-мпр)

47. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), устанавливается в размере, не превышающем шестикратного соотношения.

48. Средняя заработная плата руководителя учреждения и средняя заработная плата иных работников соответствующего учреждения определяются исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев, в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Глава 6. Иные вопросы, связанные с оплатой труда руководителю, иных работников учреждений.

(наименование главы 6 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)

49. Из фонда оплаты труда руководителю, иным работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

(абз.1 п.49 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)

1) в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества и т.п.;

2) в связи с несчастным случаем, увечьем;

3) в связи со смертью руководителя, иного работника учреждения или члена его семьи. Под членами семьи в целях настоящего Положения понимаются родители (опекуны, попечители, усыновители), супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные) (далее – члены семьи);

(абз.4 п.49 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)

4) для проведения необходимого лечения;

5) в связи с рождением ребенка;

6) в связи с бракосочетанием;

7) в связи с юбилейными датами работника учреждения (50-, 55-, 60-,   65-, 70-летия).

Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления руководителя, иного работника учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.

(абз.9 п.49 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)

(абз.10 п.49 Положения утратил силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)

50. Руководителю, иным работникам учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная (один раз в рабочий год) выплата к отпуску (далее – единовременная выплата) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Иркутской области на основании соответствующего письменного заявления руководителя, иного работника учреждения в случаях:

(абз.1 п.50 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

51. Размер единовременной выплаты составляет:

(абз.1 п.51 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

1) до одного должностного оклада – для руководителя учреждения. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения размер единовременной материальной помощи может быть увеличен до двух должностных окладов;

2) до двух окладов (должностных окладов) – для иных работников учреждения.

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части предоставление единовременной выплаты не производилось, она подлежит выплате при предоставлении последней части указанного отпуска.

(абз.4 п.51 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

52. Решение об оказании материальной помощи (о предоставлении единовременной выплаты) и ее размере принимается:

(абз.1 п.52 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

1) в отношении руководителя учреждения  - министром жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области и оформляется распоряжением министерства;

2) в отношении иных работников учреждения -  руководителем учреждения и оформляется приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

(п.50-52 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)

521. В случае смерти руководителя, иного работника учреждения материальная помощь предоставляется одному из членов семьи руководителя, иного работника учреждения.

(п. 521 Положения в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)

53. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением регламентируются в соответствии с законодательством.

Приложение 1

к Примерному Положению об оплате труда

работников государственных казенных учреждений,

учредителем в отношении которых от имени Иркутской

области выступает министерство жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРТСВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОТ ИМЕНИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫСТУПАЕТ МИНСИТЕРСТВО ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

№ п/п

Квалификационный уровень

Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень (инженер, программист)

11 120

1.2.

4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий специалист в сфере закупок, ведущий документовед)

12 350

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень (начальник отдела)

13 250

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.1

1 квалификационный уровень (водитель автомобиля)

7 650

Министр жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

А.М. Сулейменов

(приложение 1 к Положению в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

Приложение 11

к примерному положению об оплате труда

работников государственных казенных учреждений,

учредителем в отношении которых от имени

Иркутской области выступает министерство

жилищной политики, энергетики и

транспорта Иркутской области

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОТ ИМЕНИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫСТУПАЕТ МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНОЙ ПОЛИТИКИ, ЭНЕРГЕТИКИ И ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

   №

П/П

Квалификационный уровень

Рекомендуемый минимальный размер дифференциации заработной платы работников, рублей

1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень (инженер, программист)

                  10 419

1.2.

4 квалификационный уровень (ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий специалист в сфере закупок, ведущий документовед)

                  13 559

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень (начальник отдела)

                  15 839

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.1

1 квалификационный уровень (водитель автомобиля)

4 разряд

                    1 079

5 разряд

                    1 519

».

Заместитель министра – начальник

управления энергетики и газификации

министерства жилищной политики, энергетики

и транспорта Иркутской области

С.М. Малинкин

(приложение 11 к дополнено в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 21.02.2020 № 58-6-мпр)

Приложение 2

к Примерному Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений, учредителем

в отношении которых от имени Иркутской области

выступает министерство жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТР ЭНЕРГОРЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЯ" за месяц

№  п/п

Показатель

Критерии оценки

критерий

значение

% к окладу (должностному окладу)

Заместитель руководителя учреждения

1.1

Исполнение возложенных на учреждение функций и поставленных задач, координация которых поручена заместителю руководителя

Качество, сроки, полнота выполнения поставленных задач и планов

Выполнено без нарушений

5

Выполнено некачественно (не в полном объеме) или с нарушением сроков

3

Не выполнено

0

1.2

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, сроки, полнота исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и полном объеме

5

Выполнено не в полном объеме и (или) с нарушением сроков

3

Не выполнено

0

1.3

Контроль за работой отдела, деятельность которого связана с осуществлением диспетчерского контроля (далее – отдел диспетчерского контроля)

Надлежащее исполнение функций, отнесенных к деятельности отдела

Замечания по результатам деятельности отдела не выявлены

5

Выявлено однократное замечание к деятельности отдела

3

Выявлены систематические замечания к деятельности отдела

0

1.4

Контроль за работой отдела, деятельность которого связана с деятельностью ресурсоснабжающих организаций (далее соответственно – технический отдел, РСО)

Надлежащее исполнение функций, отнесенных к деятельности отдела

Замечания по результатам деятельности отдела не выявлены

5

Выявлено однократное замечание к деятельности отдела

3

Выявлены систематические замечания к деятельности отдела

0

1.5

Контроль за работой отдела, деятельность которого связана с мониторингом и нормированием потребления топливно-энергетических ресурсов (далее – отдел мониторинга и нормирования потребления топливно-энергетических ресурсов)

Надлежащее исполнение функций, отнесенных к деятельности отдела

Замечания по результатам деятельности отдела не выявлены

5

Выявлено однократное замечание к деятельности отдела

3

Выявлены систематические замечания к деятельности отдела

0

1.6

Контроль за работой ведущего инженера по специальным проектам

Качество, полнота, своевременность  исполнения должностных обязанностей

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

5

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

3

Не выполнено

0

Начальник технического отдела

2.1

Исполнение функций отделом, в том числе:

1.Расчет топливной составляющей для представления субсидий РСО;

2.Проверка документации, предоставляемой РСО для утверждения нормативов с оформлением заключений для Министерства

3.Рассмотрение обращений от заявителей

Качество, полнота, своевременность выполнения функций

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

2.2

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

Ведущий инженер технического отдела

3.1

Участие в выполнении функций отдела

Качество, полнота, своевременность выполнения

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

3.2

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, начальника отдела

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

Инженер технического отдела

4.1

Уровень исполнения должностных обязанностей

Качество, полнота, своевременность  исполнения должностных обязанностей

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

4.2

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, начальника отдела

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

Начальник отдела мониторинга и нормирования потребления топливно-энергетических ресурсов

5.1

Организация сбора и анализа информации от государственных и муниципальных бюджетных учреждений в целях мониторинга работы по энергоэффективности

Качество, полнота, своевременность  выполнения деятельности

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

30

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

15

Не выполнено

0

5.2

Исполнение других функций, планов отделом

Полнота  исполнения других функций, планов

Выполнено в полном объеме

30

Выполнено частично

15

Не выполнено

0

5.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

28

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

14

Не выполнено

0

Ведущий инженер отдела мониторинга и нормирования потребления топливно-энергетических ресурсов

6.1

Сбор, обработка и анализ информации от государственных и муниципальных бюджетных учреждений

Полнота выполнения деятельности

Выполнено в полном объеме

30

Выполнено частично

15

Не выполнено

0

6.2

Участие в выполнении функций отдела

Уровень участия в выполнении функций отдела

Высокий уровень участия в сравнении с другими работниками отдела

30

Средний уровень участия в сравнении с другими работниками отдела

15

Незначительный  уровень участия в сравнении с другими работниками отдела

0

6.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, начальника отдела

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

28

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

14

Не выполнено

0

Инженер отдела мониторинга и нормирования потребления топливно-энергетических ресурсов

7.1

Сбор, обработка и анализ информации от государственных и муниципальных бюджетных учреждений

Полнота выполнения деятельности

Выполнено в полном объеме

30

Выполнено частично

15

Не выполнено

0

7.2

Участие в выполнении функций отдела

Уровень участия в выполнении функций отдела

Высокий уровень участия в сравнении с другими работниками отдела

30

Средний уровень участия в сравнении с другими работниками отдела

15

Незначительный  уровень участия в сравнении с другими работниками отдела

0

7.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, начальника отдела

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

28

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

14

Не выполнено

0

Ведущий специалист в сфере закупок

8.1

Подготовка, формирование, размещение на официальном сайте zakupki.gov.ru плана закупок, плана-графика (внесение в них изменений), заявок на закупку, решений о проведении торгов, извещений, контрактов

Полнота выполнения деятельности

Выполнено в полном объеме

22

Выполнено частично

11

Не выполнено

0

8.2

Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ, соблюдение сроков плана-графика закупок

Своевременность предоставления отчетности

Выполнено в установленные сроки

22

Выполнено с частичным нарушением сроков

11

Не выполнено

0

8.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

22

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

11

Не выполнено

0

8.4

Сопровождение заключенных контрактов

Уровень выполнения деятельности

Выполнено в полном объеме

22

Выполнено частично

11

Не выполнено

0

Начальник отдела, деятельность которого связана с пропагандой и информационными технологиями (далее - отдел пропаганды и информационных технологий)

9.1

Разработка и выполнение мероприятий по пропаганде энергоресурсосбережения и повышения информированности населения по вопросам в сфере жилищно-коммунального хозяйства

Качество, полнота, своевременность выполнения деятельности

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

18

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

9

Не выполнено

0

9.2

Соблюдение сроков подготовки договоров (контрактов) и иной документации

Уровень подготовки документации

Выполнено в полном объеме

18

Выполнено частично

9

Не выполнено

0

9.3

Соблюдение порядка предоставления отчетности, подготовки и ведения документации (технические задания, договоры (контракты), счета, акты т.д.)

Уровень предоставления отчетности,  подготовки и ведения документации

Выполнено в полном объеме

18

Выполнено частично

9

Не выполнено

0

9.4

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

18

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

9

Не выполнено

0

9.5

Участие в сопровождении заключенных контрактов

Уровень выполнения деятельности

Выполнено в полном объеме

              16

Выполнено частично

8

Не выполнено

0

Инженер отдела пропаганды и информационных технологий

10.1

Разработка и выполнение мероприятий по пропаганде энергоресурсосбережения и повышения информированности населения по вопросам в сфере жилищно-коммунального хозяйства

Качество, полнота, своевременность выполнения деятельности

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

18

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

9

Не выполнено

0

10.2

Соблюдение сроков подготовки договоров (контрактов) и иной документации

Уровень подготовки документации

Выполнено в полном объеме

18

Выполнено частично

9

Не выполнено

0

10.3

Соблюдение порядка предоставления отчетности, подготовки и ведения документации (технические задания, договоры (контракты), счета, акты т.д.)

Уровень предоставления отчетности,  подготовки и ведения документации

Выполнено в полном объеме

18

Выполнено частично

9

Не выполнено

0

10.4

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, начальника отдела

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

18

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

9

Не выполнено

0

10.5

Участие в сопровождении заключенных контрактов

Уровень выполнения деятельности

Выполнено в полном объеме

16

Выполнено частично

8

Не выполнено

0

Программист отдела пропаганды и информационных технологий

11.1

Обеспечение функционирования компьютерной техники и программных продуктов в деятельности учреждения

Качество, полнота, своевременность  выполнения деятельности

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

11.2

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, начальника отдела

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

Начальник отдела, деятельность которого связана с осуществлением правового, кадрового и организационного обеспечения учреждения

12.1

Ведение договорной работы в учреждении

Уровень выполнения функций, отнесенных к деятельности отдела

Выполнено в полном объеме

30

Выполнено частично

15

Не выполнено

0

12.2

Ведение претензионной, исковой работы. Представление интересов учреждения в судах

Наличие исков к учреждению

Иски не удовлетворены

30

Иски частично удовлетворены

15

Иски удовлетворены

0

12.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

28

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

14

Не выполнено

0

Начальник отдела диспетчерского контроля

13.1

Подготовка и составление статистических отчетов и других отчетов

Качество, полнота, своевременность  выполнения деятельности

Выполнено своевременно и полном объеме

30

Выполнено в не полном объеме и (или) с нарушением сроков

15

Не выполнено

0

13.2

Заполнение отчетов на основании отчетов муниципальных образований Иркутской области

Качество, полнота, своевременность подготовки и представления отчетов

Выполнено в установленные сроки и без нарушений

30

Однократное нарушение

15

Более одного случая нарушений

0

13.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, заместителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

28

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

14

Не выполнено

0

Ведущий инженер отдела диспетчерского контроля

14.1

Сбор информации от организаций жилищно-коммунального хозяйства, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, для отчетов по аварийным ситуациям

Уровень соблюдения сроков сбора информации

Выполнено своевременно и полном объеме

44

Выполнено несвоевременно (при однократном нарушении)

22

Не выполнено

0

14.2

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, заместителя учреждения, начальника отдела учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

Инженер отдела диспетчерского контроля

15.1

Сбор информации от организаций жилищно-коммунального хозяйства, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области, для отчетов по аварийным ситуациям

Уровень соблюдения сроков сбора информации

Выполнено своевременно и

44

Выполнено несвоевременно (при однократном нарушении)

22

Не выполнено

0

15.2

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, заместителя учреждения, начальника отдела учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

Ведущий документовед

16.1

Выполнение работ по делопроизводству и архивному делу в учреждении

Уровень выполнения

Выполнено своевременно и полном объеме

44

Выполнено не в полном объеме и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

16.2

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

Главный бухгалтер

17.1

Организация ведения бухгалтерского учета с соблюдением законодательства

Уровень выполнения

Выполнено  в полном объеме

6

Выполнено не в полном объеме

3

Не выполнено

0

17.2

Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Уровень соблюдения сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Выполнено в установленные сроки и в полном объеме

6

Выполнено с нарушением порядка и  сроков

3

Не выполнено

0

17.3

Осуществление деятельности, направленной на предупреждение появления просроченной кредиторской задолженности (далее – задолженность) учреждения

Уровень задолженности, ее продолжительность

Задолженность отсутствует

6

Задолженность по заработной плате менее 2 месяцев подряд. По иным платежам менее 3 месяцев подряд

0

17.4

Контроль за работой ведущего бухгалтера

Надлежащее исполнение функций, отнесенных к деятельности

Замечания не выявлены

6

Выявлено однократное замечание

3

Выявлены систематические замечания

0

17.5

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

6

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

3

Не выполнено

0

Ведущий инженер

(стр.18 Приложения 2 в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)

18.1

Контроль за исполнением программ по энергосбережению

Выполнение в полном объеме

Выполнено  в полном объеме

30

Выполнено не в полном объеме

15

Не выполнено

0

18.2

Участие в исполнении следующих функций:

1.Расчет топливной составляющей для представления субсидий РСО;

2.Проверка документации, предоставляемой РСО для утверждения нормативов с оформлением заключений 3.Рассмотрение обращений от заявителей

Уровень участия в выполнении соответствующих  функций

Выполнено своевременно и полном объеме

30

Выполнено не в полном объеме и (или) с нарушением сроков

15

Не выполнено

0

18.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

28

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

14

Не выполнено

0

Ведущий бухгалтер

19.1

Организация ведения бухгалтерского учета с соблюдением законодательства

Уровень выполнения деятельности

Выполнено  в полном объеме

20

Выполнено не в полном объеме

10

Не выполнено

0

19.2

Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Уровень соблюдения сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Выполнено в установленные сроки и в полном объеме

20

Выполнено с нарушением порядка и  сроков

10

Не выполнено

0

19.3

Выполнение работ по  кадровому учету в учреждении

Уровень выполнения работ по  кадровому учету в учреждении

Выполнено в установленные сроки и в полном объеме

14

Выполнено с нарушением сроков и (или) в неполном объеме

7

Не выполнено

0

19.4

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, главного бухгалтера

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

20

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

10

Не выполнено

0

19.5

Участие в осуществлении деятельности, направленной на предупреждение появления просроченной кредиторской задолженности (далее – задолженность)учреждения

Уровень задолженности, ее продолжительность

Задолженность отсутствует

14

Задолженность по заработной плате менее 2 месяцев подряд. По иным платежам менее 3 месяцев подряд

7

20. Водитель автомобиля

(стр.18 Приложения 2 в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)

20.1

Контроль за техническим состоянием автомобиля, выполнение самостоятельно необходимых работ по обеспечению его безопасной эксплуатации.
Своевременность прохождения технического обслуживания в сервисном центре и технического осмотра.
Содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте

Уровень выполнения деятельности

Выполнено своевременно и полном объеме

44

Выполнено не в полном объеме и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

20.2

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

44

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

22

Не выполнено

0

Приложение 3

к Примерному Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений, учредителем

в отношении которых от имени Иркутской области

выступает министерство жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«ЦЕНТР ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» за месяц

Показатель

Критерии оценки

критерий

значение

Размер выплат к окладу (должностному окладу)

1. Заместитель руководителя учреждения

1.1

Обеспечение функционирования комплекса автоматической фиксации нарушений Правил дорожного движения Российской Федерации (далее – ПДД)

Проверка выполненных услуг

Выполнено своевременно и в полном объеме

10 %

Не выполнено

0 %

1.2

Предоставление государственной услуги по выдаче разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории Иркутской области в соответствии с Административным регламентом

Уровень соблюдения

порядка и сроков предоставления

гос. услуг

Выполнено в установленные сроки и без нарушений

10 %

Допущено более одного случая нарушений

0 %

1.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

10 %

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

5 %

Не выполнено

0 %

2. Главный бухгалтер

2.1

Организация ведения бухгалтерского учета с соблюдением законодательных норм

Уровень выполнения деятельности

Выполнено в полном объеме

10 %

Не выполнено

0 %

2.2

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Уровень соблюдения сроков и порядка предоставления бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности

Выполнено своевременно и в полном объеме

10 %

Не выполнено

0 %

2.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

10 %

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков, не выполнено

0 %

3. Начальник отдела, деятельность которого связана с работой с заявителями (далее – отдел по работе с заявителями)

3.1

Осуществление организации и проведение комиссионного обследования соответствия дорожных условий требований безопасности дорожного движения открываемого автобусного маршрута

Проведение обследований

дорожных условий

открываемых маршрутов в установленные сроки и в полном объеме

Выполнено своевременно и в полном объеме

10 %

Выполнено не в полном объеме

5 %

Не выполнено

0 %

3.2

Предоставления государственной услуги по выдаче разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории Иркутской области в соответствии с Административным регламентом

Уровень соблюдения

сроков предоставления  государственной услуги

Выполнено в установленные сроки

10 %

Допущено более одного случая нарушений сроков

0 %

3.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

10 %

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

5%

Не выполнено

0 %

3.4

Соблюдение порядка ведения реестра разрешений на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси

Уровень осуществления деятельности

Выполнено своевременно и в полном объеме

30 %

Не выполнено

0 %

4. Ведущий  инженер отдела по работе с заявителями

4.1

Проведение организационной работы и комиссионного обследования соответствия дорожных условий требований безопасности дорожного движения открываемого автобусного маршрута

Уровень проведения обследований

дорожных условий

открываемых маршрутов

Выполнено своевременно и в полном объеме

10 %

Выполнено

не в полном объеме

5%

Не выполнено

0 %

4.2

Внесение в программу «Парковка» разработанных новых маршрутов по выявлению нарушений ПДД

Уровень внесения данных в соответствующую программу

Выполнено своевременно и в полном объеме

10 %

Выполнено

  не в полном объеме

0 %

4.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

10 %

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков

5 %

Не выполнено

0 %

4.4

Количество выявленных нарушений комплексом автоматической фиксации нарушений правил парковки «Дозором»

Соблюдение графика выездов

Выполнено

30 %

Не выполнено

0 %

5. Инженер отдела по работе с заявителями

5.1

Предоставление   государственной услуги

по выдаче разрешения на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории Иркутской области в соответствии с Административным регламентом

Уровень соблюдения

сроков предоставления  государственной услуги

Выполнено в установленные сроки

10 %

Допущено более одного случая нарушений сроков

0 %

5.2

Подготовка информации, ответов на запросы и обращения юридических и физических лиц

Уровень соблюдения установленных законодательством требований

Выполнено своевременно и в полном объеме

10 %

Не выполнено

0 %

5.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, начальника отдела

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

10 %

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков, не выполнено

0 %

5.4

Получение почтовой корреспонденции и отправка оформленных разрешений и отказов

Уровень соблюдения установленных сроков

Выполнено в установленные сроки

30 %

Не выполнено

0 %

6. Ведущий  инженер  отдела  делопроизводства

6.1

Подготовка и выдача готовых разрешений на перевозку пассажиров и багажа легковым такси

Уровень соблюдения установленных законодательством требований

Выполнено своевременно и в полном объеме

10 %

Не выполнено

0 %

6.2

Оформление соответствующих документов перевозки пассажиров и багажа автобусами

Уровень соблюдения установленных законодательством требований

Выполнено своевременно и в полном объеме

10 %

Не выполнено

0 %

6.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, начальника отдела

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

10 %

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков, не выполнено

0 %

6.4

Выдача готовых разрешений на перевозку пассажиров и багажа легковым такси. Передача данных в ЦАФАП

Уровень выполнения деятельности

Выполнено своевременно и в полном объеме

30 %

Не выполнено

0 %

7. Ведущий  инженер  отдела делопроизводства       

7.1

Обеспечение подготовки еженедельной информации о работе учреждения

Уровень соблюдения установленных требований к содержанию и срокам предоставления соответствующей информации

Выполнено своевременно и в полном объеме

10 %

Не выполнено

0 %

7.2

Подготовка  локальных нормативных актов, иных документов

Уровень соответствия законодательству и полноты регулирования

Выполнено в соответствии с законодательством   и в полном объеме

10 %

Выполнено с нарушением законодательства

0 %

7.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, начальника отдела

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

10 %

0 %

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков, не выполнено

7.4

Обеспечение регистрации документов, приказов (распоряжений) учреждения

Уровень выполнения деятельности

Выполнено своевременно и в полном объеме

30 %

Не выполнено

0 %

8. Инженер отдела делопроизводства       

8.1

Осуществление проверок

данных заявителей и формирование дел на выдачу   разрешений на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории Иркутской области в соответствии с Административным регламентом

Уровень осуществления соответствующих проверок

Выполнено в установленные сроки и без нарушений

10 %

Допущено более одного случая нарушений или сроков

0 %

8.2

Оформление бланков разрешений на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси на территории Иркутской области в установленные сроки

Уровень соблюдения установленных законодательством требований

Выполнено своевременно и в полном объеме

10 %

Оформлено с браком по вине работника

0 %

8.3

Выполнение поручений и заданий руководителя учреждения, начальника отдела

Качество, полнота, своевременность  исполнения поручений (заданий)

Выполнено своевременно и качественно (в полном объеме)

10 %

Выполнено некачественно  (не в полном объеме) и (или) с нарушением сроков, не выполнено

0 %

8.4

Ведение реестра разрешений на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковыми такси

Уровень соблюдения установленных законодательством требований

Выполнено своевременно и в полном объеме

30 %

Не выполнено

0 %

Приложение 4

к Примерному Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений, учредителем

в отношении которых от имени Иркутской области

выступает министерство жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

РАЗМЕРЫ НАДБАВОК

к окладу (должностному окладу)  работников государственных казенных учреждений, учредителем в отношении которых от имени Иркутской области выступает министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области,

за стаж непрерывной работы и выслугу лет

Стаж работы

Размер надбавок к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы и выслугу лет

от 1 до 3 лет

10 %

от 3 до 5 лет

15 %

от 5 до 10 лет

20%

от 10 до 15 лет

25 %

Свыше 15 лет

30%

(приложение 4 к Положению в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

Приложение 5

к Примерному Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений, учредителем

в отношении которых от имени Иркутской области выступает

министерство жилищной политики, энергетики

и транспорта Иркутской области

Перечень основного персонала

государственных казенных учреждений, учредителем в отношении которых от имени Иркутской области выступает министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

Начальник отдела.

Ведущий инженер.

Инженер.

Приложение 6

к Примерному Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений, учредителем

в отношении которых от имени Иркутской области

выступает министерство жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТР ЭНЕРГОРЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЯ" ЗА МЕСЯЦ

N п/п

Показатель эффективности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки

критерий

значение

Количество баллов

1

Реализация мероприятий региональной программы энергосбережения, ответственным за которые является областное государственное казенное учреждение "Центр энергоресурсосбережения" (далее - Учреждение) в соответствии с утвержденным в установленном порядке планом деятельности Учреждения

Своевременное и в полном объеме исполнение мероприятий

Мероприятие выполнено своевременно и полном объеме

10

Мероприятие выполнено в полном объеме, но не своевременно

5

Мероприятие выполнено в не полном объеме

5

Мероприятие не выполнено

0

2

Показатели эффективности проверки нормативов

Снижение или установление на прежнем уровне

Снижение или установление на прежнем уровне

10

повышение нормативов на более 20

5

резкое повышение (свыше 20)

0

3

Внедрение государственной информационной системы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности в части предоставления своевременной отчетности в соответствии с законодательством на территории Иркутской области

Соблюдение сроков и порядка предоставления отчетности в государственную информационную систему в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности

Отчетность представлена своевременно и в полном объеме

10

Отчетность представлена в полном объеме, но не своевременно

5

Отчетность не представлена

0

4

Контроль за сбором оперативной информации о работе объектов тепло-, водо-, энерго-, газоснабжения, жилищного фонда, объектов коммунального назначения и социальной сферы городов и населенных пунктов Иркутской области (далее - объекты ЖКХ)

Своевременное и в полном объеме предоставление суточного рапорта о работе ЖКХ

Своевременно и в полном объеме

10

Однократное наличие нарушений

5

наличие 2-х и более нарушений сроков и объема предоставляемой информации

0

5

Осуществление проверок хода подготовки объектов ЖКХ отопительному периоду (далее - проверки)

Соблюдение утвержденного в установленном порядке плана проведения проверок

Проведение запланированных проверок в установленные сроки

10

Проведение запланированных проверок с нарушением сроков

5

не проведение проверок

0

6

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности

Соблюдение сроков и порядка (отсутствие нарушений, допущенных по вине учреждения)

Отсутствие нарушений сроков и порядка

10

Наличие нарушений сроков

5

Наличие нарушений порядка

0

7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (далее - задолженность)

Наличие задолженности и ее продолжительность

Задолженность отсутствует

10

Задолженность по заработной плате менее 2 месяцев подряд. По иным платежам менее 3 месяцев подряд

0

8

Оценка судебно-претензионной работы

Наличие исков к учреждению

Иски не удовлетворены

10

Иски частично удовлетворены

5

Иски удовлетворены, выявлены нарушения

0

9

Соблюдение трудового законодательства

Отсутствие судебных споров с работниками Учреждения и (или) нарушений, выявленных по результатам проведенных проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - нарушения трудового законодательства)

Отсутствие судебных споров с работниками Учреждения и (или) нарушений трудового законодательства

10

Наличие судебных споров с работниками Учреждения и (или) нарушений трудового законодательства

0

10.

Реализация мероприятий во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности"

Наличие плана по организации применения профессиональных стандартов (далее - план) и исполнение предусмотренных в нем мероприятий в установленные сроки

Наличие плана и исполнение предусмотренных в нем мероприятий в установленные сроки

10

Наличие плана и частичное неисполнение предусмотренных в нем мероприятий в установленные сроки

5

Наличие/отсутствие плана и неисполнение предусмотренных в нем мероприятий в установленные сроки

0

Министр жилищной политики, энергетики

и транспорта Иркутской области

А.М. Сулейменов

(Приложение 6 в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)

Приложение 7

к Примерному Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений, учредителем в

отношении которых от имени Иркутской области выступает

министерство жилищной политики, энергетики

и транспорта Иркутской области

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ» за месяц

№  п/п

Показатель эффективности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки

критерий

значение

Количество баллов

1

Обеспечение выдачи разрешений на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым таки на территории Иркутской области

Соблюдение сроков  и качества предоставления государственной услуги по выдаче разрешений

Выполнено своевременно и полном объеме

20

Однократное нарушение

10

Более одного случая нарушения

0

2

Проведение обследований регулярных автобусных маршрутов межмуниципального сообщения на территории Иркутской области перед открытием и в процессе эксплуатации

Соблюдение сроков и объема обследований

Проведение всех запланированных обследований маршрутов в установленные сроки

20

Проведение всех запланированных обследований маршрутов с нарушением сроков

10

Непроведение обследований

0

3

Обеспечение функционирования комплекса автоматической фиксации нарушений Правил дорожного движения Российской Федерации (далее –комплекса автоматической фиксации)

Поддержание  работоспособном состоянии комплекса автоматической фиксации

Отсутствие приборов вышедших из строя или требующих ремонта

15

Доля приборов требующих ремонта или вышедших из строя от их общего количества не превышает 20 %

10

Доля приборов требующих ремонта или вышедших из строя от их общего количества превышает 20 %

0

4

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности

Соблюдение сроков и порядка (отсутствие нарушений, допущенных по вине учреждения)

Отсутствие нарушений сроков и порядка

10

Наличие нарушений сроков

5

Наличие нарушений порядка

0

5

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (далее- задолженность)

Наличие задолженности и ее продолжительность

Задолженность отсутствует

10

Задолженность по заработной плате менее 2 месяцев подряд

0

6

Оценка судебно-претензионной работы

Наличие исков к учреждению

Иски отсутствуют или не удовлетворены

10

Иски частично удовлетворены

5

Иски удовлетворены выявлены нарушения

0

7

Соблюдение трудового законодательства

Отсутствие судебных споров с работниками учреждения и (или) нарушений, выявленных по результатам проведенных проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее –нарушения трудового законодательства)

Отсутствие судебных споров с работниками Учреждения и (или) нарушений трудового законодательства

5

Наличие судебных споров с работниками Учреждения и (или) нарушений трудового законодательства

0

8

Реализация мероприятий во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»

Наличие плана по организации применения профессиональных стандартов (далее – план) и исполнение предусмотренных в нем мероприятий в установленные сроки

Наличие плана и исполнение предусмотренных в нем мероприятий в установленные сроки

10

Наличие плана и частичное неисполнение предусмотренных в нем мероприятий в установленные сроки

5

Наличие/отсутствие плана и неисполнение предусмотренных в нем мероприятий в установленные сроки

0

Министр жилищной политики,

энергетики и транспорта Иркутской области

А.М. Сулейменов

(приложение 7 в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 29.08.2018 № 120-мпр; от 18.04.2019 № 58-15-мпр)

Приложение 8

к Примерному Положению об оплате труда работников

государственных казенных учреждений, учредителем

в отношении которых от имени Иркутской области выступает

министерство жилищной политики, энергетики

и транспорта Иркутской области

Критерии и показатели оценки деятельности учреждения,

применяемые для выплаты премии по итогам работы за

год руководителю государственного казенного учреждения, учредителем в отношении которого от имени Иркутской области выступает министерство жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области

Критерии

Показатели

Значение

Количество баллов

1. Обеспечение надлежащих условий для деятельности учреждения

1.1. Своевременное, надлежащее исполнение функций учреждения

Выполнено своевременно

20

Не своевременное выполнение

0

1.2. Отсутствие нарушений требований федерального законодательства при организации закупок, соблюдение плана-графика закупок

Отсутствие нарушений

15

Наличие нарушений

0

2. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

2.1. Отсутствие задолженности по налогам и сборам. Недопущение пени и штрафов

Отсутствие задолженности, пеней, штрафов

10

Наличие задолженности, пеней, штрафов

0

2.2. Отсутствие нарушений, зафиксированных контрольными и надзорными органами

Отсутствие нарушений

20

Наличие нарушений

0

2.3. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности по заработной плате, по налоговым отчислениям, в фонд оплаты труда и прочим услугам и товарам

Отсутствие задолженности

15

Наличие просроченной задолженности

0

2.4. Отсутствие замечаний министерства к работе учреждения по выполнению отдельных поручений

Отсутствие замечаний

10

Наличие замечаний

0

2.5. Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств, исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций

Своевременное и полное исполнение

10

Не своевременное и не полное исполнение

0

(Приложения 9, 10 утратили силу в редакции приказа министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 24.04.2018 № 72-мпр)