Об утверждении Служебного распорядка Департамента здравоохранения Курганской области



1

Приказ

Департамента здравоохранения Курганской области

от 10 мая 2012 года №195 л/д

Об утверждении Служебного распорядка Департамента здравоохранения Курганской области

г. Курган

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 19.10.2016г. №1096: НГР RU45000201600859)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Служебный распорядок Департамента здравоохранения Курганской области согласно приложению к настоящему приказу.

2. Сектору кадровой работы отдела правовой и кадровой работы управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области (Михайлова О.А.) ознакомить работников Департамента здравоохранения Курганской области со Служебным распорядком Департамента здравоохранения Курганской области.

3. Признать утратившим силу приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 11 января 2011 года №1 л/д «Об утверждении Служебного распорядка Департамента здравоохранения Курганской области».

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области Баеву Е.Н.

Директор Департамента здравоохранения

Курганской области                                                                                                                                                                                     A.M. Карпов

Приложение

к приказу Департамента здравоохранения

Курганской области

«Об утверждении Служебного распорядка

Департамента здравоохранения Курганской области»

Служебный распорядок Департамента здравоохранения Курганской области

Раздел I. Общие положения

1.              Настоящий Служебный распорядок Департамента здравоохранения Курганской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха работников: государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - гражданские служащие), работников Департамента здравоохранения Курганской области, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области (далее - работники, осуществляющие техническое обеспечение), лиц, замещающих государственные должности Курганской области, включенные в структуру и штаты Департамента здравоохранения Курганской области (далее — лица, замещающие государственную должность).

2. При назначении на должность сектор кадровой работы отдела правовой и кадровой работы управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области (далее - Сектор кадровой работы) обязан ознакомить работника под роспись со Служебным распорядком.

3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Режим службы (работы)

4. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

5. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

6.              Для работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут; время окончания служебного (рабочего) дня -17 часов 00 минут; перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

7. Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется:

-              приказом Департамента здравоохранения Курганской области и дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления гражданского служащего, работника, осуществляющего техническое обеспечение, согласованного с руководителем структурного подразделения Департамента здравоохранения Курганской области;

-              дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании заявления лица, замещающего государственную должность, согласованного с Губернатором Курганской области.

8. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

9. Сектор кадровой работы ведет учет служебного (рабочего) времени.

10. Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по'" приказу Департамента здравоохранения Курганской области, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

11. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Департамента здравоохранения Курганской области издается приказ Департамента здравоохранения Курганской области об отстранении работника от исполнения должностных обязанностей (от работы) в случаях:

появления его на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

12. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.

13.              Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается: лицу, замещающему государственную должность; гражданским служащим;

лицу, замещающему должность главного инженера по обслуживанию информационных систем.

Раздел III. Время отдыха

14.              Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

15.              Видами времени отдыха являются: перерывы в течение служебного (рабочего) дня; ежедневный отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

16.              Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области (далее — должность гражданской службы), места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка).

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

17.              Право1 на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год государственной гражданской службы Курганской области (работы) возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Департаменте здравоохранения Курганской области.

До истечения шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы Курганской области (работы) в Департаменте здравоохранения Курганской области ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодные оплачиваемые отпуска за второй и последующие годы государственной гражданской службы Курганской области (работы) предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Департамента здравоохранения Курганской области.

18. При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных обязанностей и желание работника о наиболее удобном времени использования отпуска.

19. График отпусков составляется ежегодно Сектором кадровой работы на основании предложений руководителей структурных подразделений Департамента здравоохранения Курганской области не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.

20. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

21. Лицам, которым установлен ненормированный служебный (рабочий) день, устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

лицу, замещающему государственную должность — 29 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы -10 календарных дней;

гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы - 7 календарных дней;

лицу, замещающему должность главного инженера по обслуживанию информационных систем -10 календарных дней.

22. Для оформления отпуска гражданский служащий, работник, осуществляющий техническое обеспечение, передает заявление, согласованное с руководителем структурного подразделения Департамента здравоохранения Курганской области в Сектор кадровой работы, а лицо, замещающее государственную должность, согласовывает заявление с Губернатором Курганской области и передает в управление государственной службы и кадров Правительства Курганской области.

23. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Департамента здравоохранения Курганской области.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый директором Департамента здравоохранения Курганской области, с учетом пожеланий работника в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами Департамента здравоохранения Курганской области.

25. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то директор Департамента здравоохранения Курганской области по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Департамента здравоохранения Курганской области, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован 'не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Раздел IV. Заключительные положения

26.              Работник за нарушение Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.