Основная информация
| Дата опубликования: | 10 мая 2012г. |
| Номер документа: | RU22000201200395 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Алтайский край |
| Принявший орган: | Государственная жилищная инспекция Алтайского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Документ признан утратившим силу на основании приказа Государственной инспекции Алтайского края от 19 февраля 2013 года № 20
Документ признан утратившим силу на основании приказа Государственной инспекции Алтайского края от 19 февраля 2013 года № 20.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
10 мая 2012 года № 92
О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции Алтайского края
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции Алтайского края (далее - Инспекция).
2. Руководителям структурных подразделений Инспекции, руководствуясь Порядком, указанным в пункте 1 приказа, обеспечить разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Инспекции на период 2012 —2014 г.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела правового обеспечения и гражданской службы Хореву Ю.В.
Заместитель руководителя инспекции Н.М. Речкунов
УТВЕРЖДЕН
приказом государственной жилищной инспекции Алтайского края
от 10.05.2012 №92
ПОРЯДОК
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции Алтайского края
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) государственной жилищной инспекции Алтайского края (далее — Инспекция) разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Инспекции, повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.
2. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
Индивидуальный план составляется согласно прилагаемому образцу.
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы Инспекции его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
По истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
профессиональное образование гражданского служащего;
опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего;
оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;
включение гражданского служащего в кадровый резерв либо резерв управленческих кадров Алтайского края;
личные устремления гражданского служащего;
текущие и перспективные задачи Инспекции (структурного подразделения), должностные обязанности гражданского служащего.
5. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования; ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. Цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования определяются, исходя из положений постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
В индивидуальном плане в пределах одного календарного года рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка или самообразование.
Целью самообразования является актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.
7. В качестве направления дополнительного профессионального образования гражданских служащих могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.
В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:
по управленческому направлению - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, управления персоналом, кадрового обеспечения системы государственной службы, социологии, психологии и др.;
по правовому направлению - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
по организационно-экономическому направлению - вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и др.;
по планово-финансовому направлению - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.;
по информационно-аналитическому направлению - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и др.
8. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Инспекции, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации; иные направления.
9. Ожидаемым результатом профессионального развития гражданского служащего может быть:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
назначение на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы на конкурсной основе; избрание (назначение) на государственную должность; успешное прохождение аттестации и т.п.
10. По результатам выполнения индивидуального плана в нем указываются:
наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
наименование и реквизиты документа государственного (установленного) образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).
12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке: заместитель Губернатора Алтайского края, курирующий деятельность
Инспекции, утверждает индивидуальный план руководителя Инспекции;
руководители структурных подразделений Инспекции утверждают индивидуальные планы подчиненных им гражданских служащих.
13. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в личном деле. Индивидуальный план руководителя Инспекции хранится в департаменте Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.
14. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования (не реже одного раза в год).
15. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для их утверждения.
16. Руководитель Инспекции формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа по форме и в сроки, установленные постановлением Администрации края от 07.05.2010 № 194 «О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края», и направляет ее в департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции Алтайского края от 10.05.2012 №92
Утверждаю:
Руководитель государственной жилищной инспекции Ф.И.О.
(подпись)
« » 20 года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского служащего государственной жилищной инспекции Алтайского края
Ф.И.О. Должность
Стаж работы в занимаемой должности Факт включения в кадровый резерв Данные об образовании
2012
2013
2014
Цель обучения
Вид обучения
Форма обучения
Возможная продолжительность обучения
Направления дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования
Сведения о выполнение индивидуального плана профессионального развития
Начальник отдела
Гражданский служащий
Документ признан утратившим силу на основании приказа Государственной инспекции Алтайского края от 19 февраля 2013 года № 20
Документ признан утратившим силу на основании приказа Государственной инспекции Алтайского края от 19 февраля 2013 года № 20.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
10 мая 2012 года № 92
О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции Алтайского края
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции Алтайского края (далее - Инспекция).
2. Руководителям структурных подразделений Инспекции, руководствуясь Порядком, указанным в пункте 1 приказа, обеспечить разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Инспекции на период 2012 —2014 г.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела правового обеспечения и гражданской службы Хореву Ю.В.
Заместитель руководителя инспекции Н.М. Речкунов
УТВЕРЖДЕН
приказом государственной жилищной инспекции Алтайского края
от 10.05.2012 №92
ПОРЯДОК
разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции Алтайского края
1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) государственной жилищной инспекции Алтайского края (далее — Инспекция) разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Инспекции, повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.
2. Индивидуальный план профессионального развития разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
Индивидуальный план составляется согласно прилагаемому образцу.
3. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы Инспекции его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения.
По истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается на следующий день после дня истечения срока действия предыдущего.
4. При разработке индивидуального плана учитываются:
профессиональное образование гражданского служащего;
опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего;
оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;
включение гражданского служащего в кадровый резерв либо резерв управленческих кадров Алтайского края;
личные устремления гражданского служащего;
текущие и перспективные задачи Инспекции (структурного подразделения), должностные обязанности гражданского служащего.
5. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования; ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. Цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования определяются, исходя из положений постановления Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
В индивидуальном плане в пределах одного календарного года рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка или самообразование.
Целью самообразования является актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых.
7. В качестве направления дополнительного профессионального образования гражданских служащих могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие.
В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:
по управленческому направлению - вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, управления персоналом, кадрового обеспечения системы государственной службы, социологии, психологии и др.;
по правовому направлению - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
по организационно-экономическому направлению - вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд и др.;
по планово-финансовому направлению - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.;
по информационно-аналитическому направлению - вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и др.
8. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться:
изучение нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность Инспекции, системы государственной службы Российской Федерации и нормативно-правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации; иные направления.
9. Ожидаемым результатом профессионального развития гражданского служащего может быть:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
назначение на вышестоящую должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы на конкурсной основе; избрание (назначение) на государственную должность; успешное прохождение аттестации и т.п.
10. По результатам выполнения индивидуального плана в нем указываются:
наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
наименование и реквизиты документа государственного (установленного) образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
11. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в двух экземплярах (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).
12. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке: заместитель Губернатора Алтайского края, курирующий деятельность
Инспекции, утверждает индивидуальный план руководителя Инспекции;
руководители структурных подразделений Инспекции утверждают индивидуальные планы подчиненных им гражданских служащих.
13. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй экземпляр - в личном деле. Индивидуальный план руководителя Инспекции хранится в департаменте Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.
14. Гражданский служащий со своим непосредственным руководителем оценивают результативность дополнительного профессионального образования (не реже одного раза в год).
15. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для их утверждения.
16. Руководитель Инспекции формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа по форме и в сроки, установленные постановлением Администрации края от 07.05.2010 № 194 «О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края», и направляет ее в департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих государственной жилищной инспекции Алтайского края от 10.05.2012 №92
Утверждаю:
Руководитель государственной жилищной инспекции Ф.И.О.
(подпись)
« » 20 года
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
профессионального развития государственного гражданского служащего государственной жилищной инспекции Алтайского края
Ф.И.О. Должность
Стаж работы в занимаемой должности Факт включения в кадровый резерв Данные об образовании
2012
2013
2014
Цель обучения
Вид обучения
Форма обучения
Возможная продолжительность обучения
Направления дополнительного профессионального образования
Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования
Сведения о выполнение индивидуального плана профессионального развития
Начальник отдела
Гражданский служащий
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник законодательства Алтайского края № 193 ч.5 от 31.05.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
