ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНО...



Утратил силу – приказ Министерства по транспорту и дорожному хозяйству Республики Башкортостан от 19.01.2021 года № 01-05/10

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

ПРИКАЗ

от 10 июня 2011 года № 67

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

(в редакции приказов Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.12.2018 года № 01-05/297, от 31.08.2020 года № 01-05/228)

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 15 августа 2011 года № 1565

В целях совершенствования материального стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

И.Я.Муниров

Утверждено

приказом Государственного комитета

Республики Башкортостан

по транспорту и дорожному хозяйству

от 10 июня 2011 года № 67

(в редакции приказов

Государственном комитете

Республики Башкортостан

по транспорту и дорожному хозяйству

от 21.12.2018 года № 01-05/297,

от 31.08.2020 года № 01-05/228)

ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - гражданские служащие) за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 4 августа 2010 года № УП-449 «О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан», Указом Главы Республики Башкортостан от 1 декабря 2017 года № УГ-241 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 23 апреля 2013 года № 166 «Об утверждении Положения о Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству».

(пункт изложен в редакции приказа Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.12.2018 года № 01-05/297)

3. Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

4. Денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.

4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение в размере двух месячных окладов гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы.

(пункт изложен в редакции приказа Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.12.2018 года № 01-05/297)

4.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого гражданского служащего и осуществление функций Гостранса РБ. Решение о выплате премии оформляется приказом Гостранса РБ, в котором указывается основание для ее выплаты.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются единовременно, ее размер может определяться в твердой сумме (в рублях) или в процентах.

4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

4.6. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада.

4.8. Районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

5. Финансирование расходов на выплату гражданским служащим должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенными Министерством финансов Республики Башкортостан на текущий финансовый год до Гостранса РБ.

6. Материальное стимулирование гражданских служащих производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств Председатель Гостранса РБ принимает решение:

- об установлении гражданским служащим размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

- о премировании гражданских служащих;

- об оказании гражданским служащим материальной помощи.

7. Исчисление денежного содержания гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки осуществляется на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и Постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562 «Об утверждении правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ОКЛАДОВ

8. На основании Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан» гражданским служащим устанавливаются:

- месячные оклады в соответствии с замещаемыми должностями государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад);

- месячные оклады в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин).

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ПЕРИОДИЧНОСТЬ

ВЫПЛАТ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

9. Виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», размер надбавки гражданского служащего и день присвоения устанавливается приказом Гостранса РБ.

10. Размер надбавки гражданскому служащему к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом на основании решения Комиссии Гостранса РБ по установлению стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан. Стаж работы, дающий право гражданским служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

При стаже гражданской службы

Размер надбавки к должностному окладу

(в процентах)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

11. Гражданским служащим ежемесячно выплачиваются надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы в следующих размерах:

- по категориям должностей «руководители», «помощники (советники)» и «специалисты»:

1) лицам, замещающим высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) лицам, замещающим главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) лицам, замещающим ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) лицам, замещающим старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по категориям должностей «обеспечивающие специалисты» - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Размер надбавок за особые условия государственной службы устанавливается в зависимости от квалификации и опыта работы, а также объема работы.

При переводе гражданского служащего из одного структурного подразделения в другое, либо внутри структурного подразделения надбавка за особые условия государственной службы устанавливается по новой должности.

12. Гражданскому служащему, вновь поступившему на государственную гражданскую службу, надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в размере:

1) лицу, замещающему высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан - 200 процентов должностного оклада;

2) лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан - 150 процентов должностного оклада;

3) лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан - 90 процентов должностного оклада;

4) лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан - 60 процентов должностного оклада;

5) по категориям должностей «обеспечивающие специалисты» - 60 процентов должностного оклада.

По представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя, руководителей структурных подразделений) размер надбавки за особые условия государственной службы может быть изменен.

Основными критериями для изменения конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- сложность, срочность исполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается приказом Гостранса РБ по представлению непосредственных руководителей (курирующего заместителя председателя, начальников отделов, заведующих секторами).

13. Гражданским служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. При определении размера надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым гражданские служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Степень секретности

Размер надбавки к должностному окладу

(в процентах)

«Совершенно секретно»

50

«Секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)

10

14. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 13 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующих размерах:

При стаже гражданской службы

Размер надбавки к должностному окладу

(в процентах)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет

20

Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Конкретный размер надбавок устанавливается приказом Гостранса РБ на основании представления главного специалиста - эксперта группы мобилизационной подготовки, гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций.

15. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 8 - 14 настоящего Положения, производится ежемесячно.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ

ВЫПЛАТ И ИНЫХ ВЫПЛАТ

(в редакции приказа Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.12.2018 года № 01-05/297)

16. Премии и единовременные выплаты выплачиваются гражданским служащим согласно штатному расписанию на дату издания приказа о выплате.

(пункт изложен в редакции приказа Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.12.2018 года № 01-05/297)

17. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий и единовременных выплат:

премии по результатам работы;

единовременные выплаты по случаю государственных праздников и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;

премии за выполнение особо важного и сложного задания (единовременно).

(пункт изложен в редакции приказа Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.12.2018 года № 01-05/297)

18. В качестве расчетного периода для начисления премий по результатам работы принимается отработанное время, равное месяцу.

18.1. Премирование гражданских служащих осуществляется ежемесячно в размере 17 процентов оклада месячного денежного содержания с учетом своевременности и качества исполнения заданий и производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.

18.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии. Причина уменьшения (лишения) премии аргументируется курирующим заместителем Председателя в письменном виде.

18.3. Премия по результатам работы может снижаться в следующих размерах:

- за нарушение сроков и некачественное исполнение поручений Президента Республики Башкортостан, Правительства Республики Башкортостан, Председателя Гостранса РБ, заместителей Председателя Гостранса РБ - 100%;

- за нарушение сроков и несвоевременное рассмотрение обращений граждан, министерств, государственных комитетов, ведомств и организаций - 50%;

- за нарушение служебного распорядка - 50%.

18.4. По представлению заместителей Председателя Гостранса РБ и руководителей структурных подразделений гражданские служащие представляются к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий. В представлении указывается личный вклад сотрудников в общие результаты работы Гостранса РБ. Размер премии верхним пределом не ограничивается и устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда.

18.5. Премии могут выплачиваться всем гражданским служащим либо определенной части.

18.6. Гражданским служащим, уволенным по собственной инициативе или по инициативе работодателя на момент принятия решения о выплате премии, премия не устанавливается и не выплачивается.

18.7. Решение о премировании принимается Председателем Гостранса РБ.

19. Гражданские служащие, награждаемые благодарственными письмами, почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Главы Республики Башкортостан, по решению Председателя Гостранса РБ премируются в размере 50% должностного оклада и согласно положениям о наградах за счет экономии фонда оплаты труда.

(пункт изложен в редакции приказа Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.12.2018 года № 01-05/297)

20. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Гострансу РБ на соответствующий финансовый год и сложившейся экономии с начала года.

21. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

22. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.

23. Порядок и условия иных выплат.

Не допускается замена дополнительного отпуска денежной компенсацией лицам, указанным в статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

24. Единовременные вознаграждения выплачиваются всем гражданским служащим согласно штатному расписанию при наличии экономии средств фонда оплаты труда:

- в случае юбилея (50 и 55 лет для женщин, 50 и 60 лет для мужчин), выхода на пенсию в размере одного оклада денежного содержания;

- по случаю празднования «Дня защитника Отечества», «Международного женского дня», «Дня строителя», «Дня работников дорожного хозяйства» и «Дня работников автомобильного транспорта» по решению Председателя Гостранса РБ в каждом случае отдельно.

25. Гражданским служащим находящимся в отпуске по беременности и родам, выплаты к праздничным датам осуществляются в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Гостранса РБ или за счет средств экономии средств фонда оплаты труда Гостранса РБ.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплаты к праздничным датам не осуществляются.

Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с законодательством на основании заявления о назначении ежемесячных компенсационных выплат.

(пункт изложен в редакции приказа Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 31.08.2020 года № 01-05/228)

V. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ

ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА

26. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания, установленного на день получения по основной должности работника. В случае индексации оклада месячного денежного содержания согласно законодательству единовременная выплата выплачивается с учетом индексации, но в пределах индексированного фонда оплаты труда, предусмотренной сметой на содержание аппарата Гостранса РБ.

27. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

28. При перенесении отпуска на следующий рабочий год в случаях и порядке, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная выплата к отпуску производится в конце финансового года пропорционально отработанному времени.

29. Исключен. - приказом Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 21.12.2018 года № 01-05/297.

29. При увольнении гражданских служащих единовременная выплата осуществляется по заявлению пропорционально отработанному времени. Решение о выплате принимается Председателем.

30. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в календарном году, единовременная выплата предоставляется в полном объеме.

VI. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

31. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается гражданскому служащему в размере одного оклада денежного содержания в год, установленного на день получения по основной должности работника или пропорционально отработанному времени в году. В случае индексации оклада месячного денежного содержания согласно законодательству материальная помощь выплачивается с учетом индексации, но в пределах индексированного фонда оплаты труда, предусмотренной сметой на содержание аппарата Гостранса РБ.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Гостранса РБ на основании заявления гражданского служащего в конце финансового года.

32. Гражданским служащим, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, может быть выплачена дополнительно материальная помощь в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

- смерти (гибели) близкого родственника гражданского служащего (мать, отец, дети, брат, сестра) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении);

- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия), травмы, полученной при аварии (на производстве, при ДТП);

- смерти гражданского служащего, материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в год его смерти) выдается членам его семьи или лицу, находившимся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, в установленном порядке.

В иных случаях:

- смерти бывших гражданских служащих, уволившихся в связи с выходом на пенсию лицу, оплачивающему похороны при предъявлении копии свидетельства о смерти, в размере 1200 (одной тысячи двухсот) рублей;

- бракосочетания - в размере 3500 (трех тысяч пятисот) рублей;

- рождения ребенка - в размере 3500 (трех тысяч пятисот) рублей.

33. Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

- гражданским служащим, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы независимо от оснований увольнения;

- гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

- материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, которые состоят в трудовых отношениях менее 6 месяцев.

34. Гражданским служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком в календарном году, единовременная выплата и материальная помощь предоставляется в полном объеме.

VII. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО

ПОСОБИЯ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

35. Единовременное денежное пособие в размере шести месячных должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается на основании заявления и справки из Управления Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации гражданского служащего.

VIII. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ

36. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Гостранса РБ по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан с указанием даты введения их в действие.