Основная информация
Дата опубликования: | 10 июня 2016г. |
Номер документа: | RU21000201600574 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Чувашская Республика |
Принявший орган: | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Признан утратившим силу приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 сентября 2018 г. № 355
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
10.06.2016 № 289
О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22 января 2016 г. № 68
П р и к а з ы в а ю:
1. Внести в пункт 6.8 служебного распорядка Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22 января 2016 г. № 68 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 17 марта 2016 г., регистрационный № 2910), следующие изменения:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.";
дополнить новыми абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 6.7 настоящего служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Минтруда Чувашии или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.";
абзацы второй - четвертый считать абзацами четвертым - шестым соответственно.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр С.П. Димитриев
Признан утратившим силу приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10 сентября 2018 г. № 355
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
10.06.2016 № 289
О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22 января 2016 г. № 68
П р и к а з ы в а ю:
1. Внести в пункт 6.8 служебного распорядка Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 22 января 2016 г. № 68 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 17 марта 2016 г., регистрационный № 2910), следующие изменения:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"6.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.";
дополнить новыми абзацами вторым и третьим следующего содержания:
"В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 6.7 настоящего служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Минтруда Чувашии или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.";
абзацы второй - четвертый считать абзацами четвертым - шестым соответственно.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр С.П. Димитриев
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: