Основная информация
| Дата опубликования: | 10 августа 2016г. |
| Номер документа: | RU38000201601971 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу - приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 04.09.2018 № 24-агпр
АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 августа 2016 года № 27-агпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА И ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Федерального закона от 27 и
юля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 декабря 2015 года № 690-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Определить прилагаемый Служебный распорядок агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.
2. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ министерства юстиции Иркутской области от 21 ноября 2014 года № 24-мпр «О Служебном распорядке министерства юстиции Иркутской области»;
2) приказ министерства юстиции Иркутской области от 14 июля 2014 года № 2-мпр «Об утверждении перечня должностей, при замещении которых государственным гражданским служащим Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области устанавливается ненормированный служебный день»;
3) приказ министер
ства юстиции Иркутской области от 30 июля 2014 года № 4-мпр «Об установлении ненормированного рабочего дня и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям государственных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области»;
4) приказ министерства юстиции Иркутской области от 29 декабря 2014 года № 30-мпр «О внесении изменений в приказ министерства юстиции Иркутской области от 14 июля 2014 года № 2-мпр».
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Временно замещающая должность
руководителя агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
Л.В. Красноперова
УТВЕРЖДЕН
приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области
от «_10_»_августа__ 2016 года№ _27-агпр
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее - служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее соответственно - областные гражданские служащие, агентство) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной дисциплины.
2. Настоящий служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) режим служебного времени и время отдыха областных гражданских служащих.
Областные гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и о трудовых отношениях.
4. Руководитель агентства, заместители руководителя агентства, руководители структурных подразделений агентства обеспечивают контроль за соблюдением областными гражданскими служащими настоящего служебного распорядка.
2. Режим службы (служебное время)
5. Служебное время - время, в течение которого областной гражданский служащий в соответствии с настоящим служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
6. Продолжительность служебного времени для областного гражданского служащего составляет 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Для областного гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
7. Продолжительность служебного времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
8. Служебный день в агентстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Допускается изменение времени начала и окончания служебного дня при наличии уважительной причины по письменному заявлению областного гражданского служащего руководителю агентства или лицу, его заменяющему, с сохранением нормальной продолжительности служебного времени.
9. Неполное служебное время областным гражданским служащим устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
10. Для областных гражданских служащих в соответствии с перечнем должностей согласно приложению 1 к настоящему служебному распорядку устанавливается ненормированный служебный день.
(п. 10 Служебного распорядка в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
11. Служебное время, фактически отработанное каждым областным гражданским служащим, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета рабочего времени (далее - табель).
12. Для ведения табеля применяется унифицированная форма, утвержденная приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».
13. Ведение табеля возлагается на лиц, ответственных за его ведение. Табель представляется в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве за 1 половину месяца до 10 числа, за 2 половину - до 25 числа текущего месяца, в отдел финансово-экономического обеспечения в агентстве - за 1 половину месяца до 15 числа, за 2 половину - до 30 числа текущего месяца.
Табель подписывается:
1) руководителем агентства или лицом, его замещающим, в отношении заместителей руководителя агентства, областных гражданских служащих в курируемых им структурных подразделениях в агентстве, областных гражданских служащих структурных подразделений в агентстве, курируемых заместителями руководителя агентства, в случае отсутствия заместителей руководителя агентства или лиц, их замещающих;
2) заместителями руководителя агентства или лицами, их замещающими, в отношении областных гражданских служащих в курируемых ими структурных подразделениях в агентстве.
14. О случаях временной нетрудоспособности областные гражданские служащие обязаны уведомлять непосредственного руководителя и лиц, ответственных за ведение табеля, не позднее дня невыхода на службу, с последующим представлением в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве подтверждающих документов.
3. Время отдыха
15. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного времени, в течение которого областной гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей.
16. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.
17. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное время не включается.
18. Областным гражданским служащим предоставляются выходные дни - суббота и воскресенье.
19. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством.
20. Областному гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск областного гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска областного гражданского служащего составляет 30 календарных дней.
Областным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемой отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Областным гражданским служащим агентства устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) 8 календарных дней - в южных районах Иркутской области;
2) 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
3) 24 календарных дня - в Катангском районе Иркутской области.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска областному гражданскому служащему за выслугу лет исчисляется в соответствии с требованиями федерального законодательства.
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется областному гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
23. Графики отпусков составляются в структурных подразделениях агентства на каждый предстоящий календарный год и представляются в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве.
При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость, состояние здоровья областных гражданских служащих, время предоставления отпусков в предыдущие периоды, гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
Сводный график отпусков формируется отделом государственной гражданской службы и кадров в агентстве по форме № Т-7 «График отпусков», утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и утверждается руководителем агентства или лицом, его замещающим, не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
24. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению областного гражданского служащего, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения, заместителем руководителя, курирующим соответствующее структурное подразделение, а в отношении областного гражданского служащего, замещающего должность областной гражданской службы в аппарате мирового судьи Иркутской области, соответствующим мировым судьей Иркутской области.
(абз. 1 п. 24 Служебного распорядка в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
Согласованное заявление на отпуск представляется областным гражданским служащим лично или направляется в форме электронного документа с последующей досылкой оригинала простым почтовым отправлением в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве не позднее, чем за 30 календарных дней до начала отпуска.
Право на использование отпуска за первый год службы возникает у областного гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в агентстве. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск областному гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям по согласованию с руководителем агентства или лицом, его замещающим, при соблюдении положений статьи 46 Федерального закона. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении областному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
25. Отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве в установленном законом порядке информирует областных гражданских служащих о начале ежегодного отпуска под роспись.
26. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем агентства или лицом, его замещающим, с учетом пожеланий областного гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности областного гражданского служащего;
исполнения областным гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы;
в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
27. Отзыв областного гражданского служащего из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору областного гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску на следующий служебный год.
28. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам областному гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя агентства или лица, его замещающим, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления областному гражданскому служащему определяются руководителем агентства или лицом, его замещающим, с учетом конкретных обстоятельств. В предоставлении указанного отпуска может быть отказано, если в заявлении областного гражданского служащего не указана причина, вызвавшая необходимость в таком отпуске, и (или) если указанная причина по решению руководителя агентства или лица, его замещающего, не является уважительной.
29. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за областным гражданским служащим сохраняется замещаемая должность областной гражданской службы.
4. Срок выплаты денежного содержания
30. Выплата областным гражданским служащим денежного содержания производится 10-го и 25-го числа месяца путем зачисления денежных средств на лицевые счета областных гражданских служащих в кредитных организациях.
(абз. 1 п. 30 Служебного распорядка в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
4.1 Прекращение служебного контракта
30.1 Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.
Областной гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с областной гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководство агентства в письменной форме за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения областной гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. Не позднее дня увольнения областной гражданский служащий сдает документы и товарно-материальные ценности, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе установленной формы согласно приложению 2 к настоящему служебному распорядку. В день освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы областной гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение.
Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется распоряжением агентства. Днем увольнения областного гражданского служащего считается последний день его работы. В день увольнения областному государственному служащему выдается его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и с ним производится окончательный расчет.
(гл. 4.1 Служебного распорядка дополнена в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
5. Ответственность
31. Областные гражданские служащие несут персональную ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.
Заместитель начальника юридического
отдела в агентстве по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
Т.В. Белобородова
Приложение 1
к служебному распорядку
агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Иркутской области
Перечень
должностей государственной гражданской службы Иркутской области, при замещении которых государственным гражданским служащим Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области устанавливается ненормированный служебный день
Заместитель руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее – агентство).
Начальник отдела в агентстве.
Начальник отдела финансово-экономического обеспечения в агентстве – главный бухгалтер.
Заместитель начальника отдела в агентстве.
Заместитель начальника отдела финансово-экономического обеспечения в агентстве – заместитель главного бухгалтера.
Советник.
Консультант.
Помощник мирового судьи.
Секретарь судебного заседания.
Секретарь судебного участка.
Старший специалист 1 разряда.
Заместитель начальника юридического
отдела в агентстве по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
Т.В. Белобородова
(приложение 1 к Служебному распорядку в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
Приложение 2
к служебному распорядку
агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Иркутской области
ФОРМА
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
при увольнении
Ф.И.О. ______________________________________________________________________________
Структурное подразделение ____________________________________________________________
в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.
Замещаемая должность _________________________________________________________________
Дата увольнения «_____»_________________ 20___ года.
Должностное лицо, структурное подразделение
Отметка о сдаче дел, товарно-материальных ценностей, об отсутствии задолженности, претензий
Ф.И.О. должностного лица, руководителя структурного подразделения (лица его замещающего)
Дата, подпись
Непосредственный руководитель*
Отдел финансово-экономического обеспечения
Отдел государственной гражданской службы и кадров
Соответствующее должностное лицо, являющееся материально ответственным за прием, учет, хранение и выдачу товарно-материальных ценностей
* В случае увольнения государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего должность в аппаратах мировых судей Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, заполняется соответствующим мировым судьей Иркутской области.
(приложение 2 к Служебному распорядку дополнено в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
УТВЕРЖДЕН
приказом агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Иркутской области
от «_10_»_августа 2016 года № 27-агпр
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее - Правила) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее – агентство, работодатель) работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала в агентстве (далее - работники) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины.
2. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в агентстве.
3. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Руководитель агентства, заместители руководителя агентства, руководители структурных подразделений агентства обеспечивают контроль за соблюдением работниками настоящих Правил.
2. Порядок приема и увольнения работников
5. Прием на работу в агентство и заключение с работником трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6. При поступлении на работу гражданин Российской Федерации представляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:
паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета (военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
7. При приеме гражданина на работу или при переводе его в установленном законодательством порядке на другую должность (работу) до подписания трудового договора отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве обязан:
1) ознакомить работника:
а) с должностной инструкцией;
б) с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
в) с условиями и размером оплаты труда;
г) с требованиями охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
2) разъяснить права и обязанности;
3) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
4) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
8. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается работником, поступающим на работу, и работодателем.
Прием на работу оформляется распоряжением агентства, изданным на основании заключенного трудового договора.
9. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования, иных персональных данных) работник обязан своевременно сообщить об этом в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве.
10. В распоряжении агентства о приеме на работу и в трудовом договоре может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работнику оформляется трудовая книжка и его страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
12. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
13. Прекращение трудового договора по инициативе работника производится на основании его личного заявления. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из образовательной организации о приеме на дневное отделение, документ, подтверждающий выход на пенсию и другие случаи).
14. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением агентства, которое объявляется работнику под роспись.
Днем прекращения трудового договора считается последний день работы работника, если федеральным законодательством не предусмотрено иное.
15. В последний день исполнения работником должностных обязанностей работнику в установленном законодательством порядке выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой и пенсионным обеспечением, и производится окончательный расчет.
16. В случае прекращения действия трудового договора работник должен перед днем увольнения в установленном порядке передать числящиеся за ним товарно-материальные ценности материально ответственному лицу в агентстве по акту приема-передачи.
(п. 16 Правил в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
17. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, трудовая книжка выдается не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работников
18. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящими Правилами, трудовым договором.
4. Основные права и обязанности работодателя
19. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Рабочее время, его продолжительность и режим
20. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
21. Продолжительность рабочего времени для работника составляет 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
22. Продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
23. Рабочий день в агентстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.
24. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя работника устанавливаются работодателем в случаях и порядке, установленном федеральным законодательством, а также по соглашению между работником и работодателем.
25. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения работодателем дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в установленном законодательством порядке.
26. Рабочее время, фактически отработанное каждым работником, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета рабочего времени (далее - табель).
Для ведения табеля применяется унифицированная форма, утвержденная Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».
27. Ведение табеля возлагается на лиц, ответственных за его ведение. Табель представляется в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве за 1 половину месяца до 10 числа, за 2 половину - до 25 числа текущего месяца, в отдел финансово-экономического обеспечения в агентстве - за 1 половину месяца до 15 числа, за 2 половину - до 30 числа текущего месяца.
Табель подписывается:
1) руководителем агентства или лицом, его замещающим, в отношении работников в курируемых им структурных подразделениях в агентстве, работников подразделений в агентстве, курируемых заместителями руководителя агентства, в случае отсутствия заместителей руководителя агентства или лиц, их замещающих;
2) заместителями руководителя агентства или лицами, их замещающими, в отношении работников в курируемых ими структурных подразделениях в агентстве.
28. О случаях временной нетрудоспособности работники обязаны уведомлять непосредственного руководителя и лиц, ответственных за ведение табеля, не позднее дня невыхода на работу, с последующим представлением в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве подтверждающих документов.
29. С целью обеспечения непрерывной охраны объектов для работников агентства, занимающих должности сторожа-вахтера административно-хозяйственного отдела в агентстве, вводится суммированный учет рабочего времени с учетом установленного графика сменности. При этом учетным периодом является один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
6. Время отдыха
30. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
31. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуск.
32. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены пунктом 22 настоящих Правил.
33. Работникам агентства предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 20 настоящего служебного распорядка.
34. Работникам агентства предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и среднего заработка.
35. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника агентства состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
36. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам агентства продолжительностью 28 календарных дней.
37. Работникам агентства устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) 8 календарных дней - в южных районах Иркутской области;
2) 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
3) 24 календарных дня - в Катангском районе Иркутской области.
38. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня устанавливается следующим категориям работников:
1) руководителям учреждений, подведомственных агентству;
2) водителю административно-хозяйственного отдела в агентстве.
39. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению работника не позднее, чем за 30 календарных дней до начала отпуска, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, а для руководителя учреждения, подведомственного агентству – с руководителем агентства, ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в агентстве. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
40. Графики отпусков работников составляются в структурных подразделениях агентства на каждый календарный год и представляются в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве.
Сводный график отпусков формируется отделом государственной гражданской службы и кадров в агентстве по форме № Т-7 «График отпусков», утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и утверждается руководителем агентства или лицом, его замещающим, не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
41. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с работодателем работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
42. Отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве в установленном законом порядке информирует работников о начале ежегодного отпуска под роспись.
43. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работнику может предоставляться:
1) по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания.
7. Сроки выплаты денежного содержания
(заработной платы)
44. Выплата работникам заработной платы производится 10 и 25-го числа месяца путем зачисления денежных средств на лицевые счета работников в кредитных организациях.
(п. 44 Правил в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
8. Меры поощрения работников
45. В агентстве применяются следующие виды поощрения и награждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей:
1) награждение почетной грамотой агентства с выплатой единовременного поощрения в размере двух месячных должностных окладов работника, при стаже (общей продолжительности) работы в агентстве не менее 10 лет;
2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере одного месячного должностного оклада работника, при стаже (общей продолжительности) работы в агентстве не менее 5 лет;
3) награждение похвальной грамотой агентства;
4) выдача денежной премии в размере одного месячного должностного оклада работника.
46. Поощрения и награждения для работников, указанные в пункте 45 настоящих Правил, устанавливаются в порядке, утвержденном правовым актом агентства.
9. Ответственность
47. Работники агентства несут ответственность за нарушение настоящих Правил в соответствии с законодательством.
Заместитель начальника юридического
отдела в агентстве по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
Т.В. Белобородова
Утратил силу - приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 04.09.2018 № 24-агпр
АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 августа 2016 года № 27-агпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА И ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 45 Федерального закона от 27 и
юля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 30 декабря 2015 года № 690-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Определить прилагаемый Служебный распорядок агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.
2. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.
3. Признать утратившими силу:
1) приказ министерства юстиции Иркутской области от 21 ноября 2014 года № 24-мпр «О Служебном распорядке министерства юстиции Иркутской области»;
2) приказ министерства юстиции Иркутской области от 14 июля 2014 года № 2-мпр «Об утверждении перечня должностей, при замещении которых государственным гражданским служащим Иркутской области в министерстве юстиции Иркутской области устанавливается ненормированный служебный день»;
3) приказ министер
ства юстиции Иркутской области от 30 июля 2014 года № 4-мпр «Об установлении ненормированного рабочего дня и предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска руководителям государственных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области»;
4) приказ министерства юстиции Иркутской области от 29 декабря 2014 года № 30-мпр «О внесении изменений в приказ министерства юстиции Иркутской области от 14 июля 2014 года № 2-мпр».
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Временно замещающая должность
руководителя агентства по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
Л.В. Красноперова
УТВЕРЖДЕН
приказом агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области
от «_10_»_августа__ 2016 года№ _27-агпр
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее - служебный распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее соответственно - областные гражданские служащие, агентство) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной дисциплины.
2. Настоящий служебный распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) режим служебного времени и время отдыха областных гражданских служащих.
Областные гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
3. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе и о трудовых отношениях.
4. Руководитель агентства, заместители руководителя агентства, руководители структурных подразделений агентства обеспечивают контроль за соблюдением областными гражданскими служащими настоящего служебного распорядка.
2. Режим службы (служебное время)
5. Служебное время - время, в течение которого областной гражданский служащий в соответствии с настоящим служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
6. Продолжительность служебного времени для областного гражданского служащего составляет 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Для областного гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
7. Продолжительность служебного времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
8. Служебный день в агентстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Допускается изменение времени начала и окончания служебного дня при наличии уважительной причины по письменному заявлению областного гражданского служащего руководителю агентства или лицу, его заменяющему, с сохранением нормальной продолжительности служебного времени.
9. Неполное служебное время областным гражданским служащим устанавливается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
10. Для областных гражданских служащих в соответствии с перечнем должностей согласно приложению 1 к настоящему служебному распорядку устанавливается ненормированный служебный день.
(п. 10 Служебного распорядка в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
11. Служебное время, фактически отработанное каждым областным гражданским служащим, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета рабочего времени (далее - табель).
12. Для ведения табеля применяется унифицированная форма, утвержденная приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».
13. Ведение табеля возлагается на лиц, ответственных за его ведение. Табель представляется в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве за 1 половину месяца до 10 числа, за 2 половину - до 25 числа текущего месяца, в отдел финансово-экономического обеспечения в агентстве - за 1 половину месяца до 15 числа, за 2 половину - до 30 числа текущего месяца.
Табель подписывается:
1) руководителем агентства или лицом, его замещающим, в отношении заместителей руководителя агентства, областных гражданских служащих в курируемых им структурных подразделениях в агентстве, областных гражданских служащих структурных подразделений в агентстве, курируемых заместителями руководителя агентства, в случае отсутствия заместителей руководителя агентства или лиц, их замещающих;
2) заместителями руководителя агентства или лицами, их замещающими, в отношении областных гражданских служащих в курируемых ими структурных подразделениях в агентстве.
14. О случаях временной нетрудоспособности областные гражданские служащие обязаны уведомлять непосредственного руководителя и лиц, ответственных за ведение табеля, не позднее дня невыхода на службу, с последующим представлением в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве подтверждающих документов.
3. Время отдыха
15. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного времени, в течение которого областной гражданский служащий свободен от исполнения должностных обязанностей.
16. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного времени, ежедневный отдых (после служебного дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск.
17. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное время не включается.
18. Областным гражданским служащим предоставляются выходные дни - суббота и воскресенье.
19. Нерабочие праздничные дни устанавливаются федеральным законодательством.
20. Областному гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск областного гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска областного гражданского служащего составляет 30 календарных дней.
Областным гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемой отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Областным гражданским служащим агентства устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) 8 календарных дней - в южных районах Иркутской области;
2) 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
3) 24 календарных дня - в Катангском районе Иркутской области.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска областному гражданскому служащему за выслугу лет исчисляется в соответствии с требованиями федерального законодательства.
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется областному гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
23. Графики отпусков составляются в структурных подразделениях агентства на каждый предстоящий календарный год и представляются в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве.
При составлении графика отпусков учитываются взаимозаменяемость, состояние здоровья областных гражданских служащих, время предоставления отпусков в предыдущие периоды, гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.
Сводный график отпусков формируется отделом государственной гражданской службы и кадров в агентстве по форме № Т-7 «График отпусков», утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и утверждается руководителем агентства или лицом, его замещающим, не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
24. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению областного гражданского служащего, согласованному с руководителем соответствующего структурного подразделения, заместителем руководителя, курирующим соответствующее структурное подразделение, а в отношении областного гражданского служащего, замещающего должность областной гражданской службы в аппарате мирового судьи Иркутской области, соответствующим мировым судьей Иркутской области.
(абз. 1 п. 24 Служебного распорядка в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
Согласованное заявление на отпуск представляется областным гражданским служащим лично или направляется в форме электронного документа с последующей досылкой оригинала простым почтовым отправлением в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве не позднее, чем за 30 календарных дней до начала отпуска.
Право на использование отпуска за первый год службы возникает у областного гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной службы в агентстве. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск областному гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям по согласованию с руководителем агентства или лицом, его замещающим, при соблюдении положений статьи 46 Федерального закона. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении областному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.
25. Отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве в установленном законом порядке информирует областных гражданских служащих о начале ежегодного отпуска под роспись.
26. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем агентства или лицом, его замещающим, с учетом пожеланий областного гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности областного гражданского служащего;
исполнения областным гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от службы;
в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
27. Отзыв областного гражданского служащего из отпуска допускается только с его письменного согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору областного гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к отпуску на следующий служебный год.
28. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам областному гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя агентства или лица, его замещающим, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления областному гражданскому служащему определяются руководителем агентства или лицом, его замещающим, с учетом конкретных обстоятельств. В предоставлении указанного отпуска может быть отказано, если в заявлении областного гражданского служащего не указана причина, вызвавшая необходимость в таком отпуске, и (или) если указанная причина по решению руководителя агентства или лица, его замещающего, не является уважительной.
29. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за областным гражданским служащим сохраняется замещаемая должность областной гражданской службы.
4. Срок выплаты денежного содержания
30. Выплата областным гражданским служащим денежного содержания производится 10-го и 25-го числа месяца путем зачисления денежных средств на лицевые счета областных гражданских служащих в кредитных организациях.
(абз. 1 п. 30 Служебного распорядка в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата денежного содержания производится накануне этого дня.
4.1 Прекращение служебного контракта
30.1 Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.
Областной гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с областной гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководство агентства в письменной форме за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения областной гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. Не позднее дня увольнения областной гражданский служащий сдает документы и товарно-материальные ценности, которые использовались им в связи с выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе установленной формы согласно приложению 2 к настоящему служебному распорядку. В день освобождения от замещаемой должности и увольнения с областной гражданской службы областной гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение.
Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности областной гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется распоряжением агентства. Днем увольнения областного гражданского служащего считается последний день его работы. В день увольнения областному государственному служащему выдается его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и с ним производится окончательный расчет.
(гл. 4.1 Служебного распорядка дополнена в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
5. Ответственность
31. Областные гражданские служащие несут персональную ответственность за нарушение настоящего служебного распорядка в соответствии с действующим законодательством.
Заместитель начальника юридического
отдела в агентстве по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
Т.В. Белобородова
Приложение 1
к служебному распорядку
агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Иркутской области
Перечень
должностей государственной гражданской службы Иркутской области, при замещении которых государственным гражданским служащим Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области устанавливается ненормированный служебный день
Заместитель руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее – агентство).
Начальник отдела в агентстве.
Начальник отдела финансово-экономического обеспечения в агентстве – главный бухгалтер.
Заместитель начальника отдела в агентстве.
Заместитель начальника отдела финансово-экономического обеспечения в агентстве – заместитель главного бухгалтера.
Советник.
Консультант.
Помощник мирового судьи.
Секретарь судебного заседания.
Секретарь судебного участка.
Старший специалист 1 разряда.
Заместитель начальника юридического
отдела в агентстве по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
Т.В. Белобородова
(приложение 1 к Служебному распорядку в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
Приложение 2
к служебному распорядку
агентства по обеспечению деятельности
мировых судей Иркутской области
ФОРМА
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
при увольнении
Ф.И.О. ______________________________________________________________________________
Структурное подразделение ____________________________________________________________
в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области.
Замещаемая должность _________________________________________________________________
Дата увольнения «_____»_________________ 20___ года.
Должностное лицо, структурное подразделение
Отметка о сдаче дел, товарно-материальных ценностей, об отсутствии задолженности, претензий
Ф.И.О. должностного лица, руководителя структурного подразделения (лица его замещающего)
Дата, подпись
Непосредственный руководитель*
Отдел финансово-экономического обеспечения
Отдел государственной гражданской службы и кадров
Соответствующее должностное лицо, являющееся материально ответственным за прием, учет, хранение и выдачу товарно-материальных ценностей
* В случае увольнения государственного гражданского служащего Иркутской области, замещающего должность в аппаратах мировых судей Иркутской области в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области, заполняется соответствующим мировым судьей Иркутской области.
(приложение 2 к Служебному распорядку дополнено в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
УТВЕРЖДЕН
приказом агентства по обеспечению
деятельности мировых судей Иркутской области
от «_10_»_августа 2016 года № 27-агпр
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
АГЕНТСТВА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИРОВЫХ СУДЕЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее - Правила) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения в агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области (далее – агентство, работодатель) работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала в агентстве (далее - работники) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины.
2. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в агентстве.
3. Вопросы, не урегулированные настоящими Правилами, регулируются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Руководитель агентства, заместители руководителя агентства, руководители структурных подразделений агентства обеспечивают контроль за соблюдением работниками настоящих Правил.
2. Порядок приема и увольнения работников
5. Прием на работу в агентство и заключение с работником трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
6. При поступлении на работу гражданин Российской Федерации представляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации:
паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета (военный билет, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
7. При приеме гражданина на работу или при переводе его в установленном законодательством порядке на другую должность (работу) до подписания трудового договора отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве обязан:
1) ознакомить работника:
а) с должностной инструкцией;
б) с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
в) с условиями и размером оплаты труда;
г) с требованиями охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
2) разъяснить права и обязанности;
3) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение;
4) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
8. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается работником, поступающим на работу, и работодателем.
Прием на работу оформляется распоряжением агентства, изданным на основании заключенного трудового договора.
9. При изменении анкетно-биографических данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования, иных персональных данных) работник обязан своевременно сообщить об этом в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве.
10. В распоряжении агентства о приеме на работу и в трудовом договоре может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания устанавливается в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работнику оформляется трудовая книжка и его страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
12. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
13. Прекращение трудового договора по инициативе работника производится на основании его личного заявления. К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения (справка из образовательной организации о приеме на дневное отделение, документ, подтверждающий выход на пенсию и другие случаи).
14. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением агентства, которое объявляется работнику под роспись.
Днем прекращения трудового договора считается последний день работы работника, если федеральным законодательством не предусмотрено иное.
15. В последний день исполнения работником должностных обязанностей работнику в установленном законодательством порядке выдается трудовая книжка, другие документы, связанные с работой и пенсионным обеспечением, и производится окончательный расчет.
16. В случае прекращения действия трудового договора работник должен перед днем увольнения в установленном порядке передать числящиеся за ним товарно-материальные ценности материально ответственному лицу в агентстве по акту приема-передачи.
(п. 16 Правил в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
17. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, трудовая книжка выдается не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права и обязанности работников
18. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящими Правилами, трудовым договором.
4. Основные права и обязанности работодателя
19. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Рабочее время, его продолжительность и режим
20. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
21. Продолжительность рабочего времени для работника составляет 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
22. Продолжительность рабочего времени, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
23. Рабочий день в агентстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в рабочее время не включается.
24. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя работника устанавливаются работодателем в случаях и порядке, установленном федеральным законодательством, а также по соглашению между работником и работодателем.
25. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения работодателем дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в установленном законодательством порядке.
26. Рабочее время, фактически отработанное каждым работником, подлежит ежедневному учету и оформляется табелем учета рабочего времени (далее - табель).
Для ведения табеля применяется унифицированная форма, утвержденная Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».
27. Ведение табеля возлагается на лиц, ответственных за его ведение. Табель представляется в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве за 1 половину месяца до 10 числа, за 2 половину - до 25 числа текущего месяца, в отдел финансово-экономического обеспечения в агентстве - за 1 половину месяца до 15 числа, за 2 половину - до 30 числа текущего месяца.
Табель подписывается:
1) руководителем агентства или лицом, его замещающим, в отношении работников в курируемых им структурных подразделениях в агентстве, работников подразделений в агентстве, курируемых заместителями руководителя агентства, в случае отсутствия заместителей руководителя агентства или лиц, их замещающих;
2) заместителями руководителя агентства или лицами, их замещающими, в отношении работников в курируемых ими структурных подразделениях в агентстве.
28. О случаях временной нетрудоспособности работники обязаны уведомлять непосредственного руководителя и лиц, ответственных за ведение табеля, не позднее дня невыхода на работу, с последующим представлением в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве подтверждающих документов.
29. С целью обеспечения непрерывной охраны объектов для работников агентства, занимающих должности сторожа-вахтера административно-хозяйственного отдела в агентстве, вводится суммированный учет рабочего времени с учетом установленного графика сменности. При этом учетным периодом является один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
6. Время отдыха
30. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
31. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуск.
32. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены пунктом 22 настоящих Правил.
33. Работникам агентства предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 20 настоящего служебного распорядка.
34. Работникам агентства предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и среднего заработка.
35. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника агентства состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
36. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам агентства продолжительностью 28 календарных дней.
37. Работникам агентства устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) 8 календарных дней - в южных районах Иркутской области;
2) 16 календарных дней - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
3) 24 календарных дня - в Катангском районе Иркутской области.
38. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня устанавливается следующим категориям работников:
1) руководителям учреждений, подведомственных агентству;
2) водителю административно-хозяйственного отдела в агентстве.
39. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению работника не позднее, чем за 30 календарных дней до начала отпуска, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, а для руководителя учреждения, подведомственного агентству – с руководителем агентства, ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в агентстве. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
40. Графики отпусков работников составляются в структурных подразделениях агентства на каждый календарный год и представляются в отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве.
Сводный график отпусков формируется отделом государственной гражданской службы и кадров в агентстве по форме № Т-7 «График отпусков», утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и утверждается руководителем агентства или лицом, его замещающим, не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
41. По заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с работодателем работнику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
42. Отдел государственной гражданской службы и кадров в агентстве в установленном законом порядке информирует работников о начале ежегодного отпуска под роспись.
43. В случаях, предусмотренных федеральными законами, работнику может предоставляться:
1) по его желанию в удобное для него время - ежегодный оплачиваемый отпуск;
2) по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания.
7. Сроки выплаты денежного содержания
(заработной платы)
44. Выплата работникам заработной платы производится 10 и 25-го числа месяца путем зачисления денежных средств на лицевые счета работников в кредитных организациях.
(п. 44 Правил в редакции приказа агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 10.01.2016 № 1-агпр)
8. Меры поощрения работников
45. В агентстве применяются следующие виды поощрения и награждения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей:
1) награждение почетной грамотой агентства с выплатой единовременного поощрения в размере двух месячных должностных окладов работника, при стаже (общей продолжительности) работы в агентстве не менее 10 лет;
2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере одного месячного должностного оклада работника, при стаже (общей продолжительности) работы в агентстве не менее 5 лет;
3) награждение похвальной грамотой агентства;
4) выдача денежной премии в размере одного месячного должностного оклада работника.
46. Поощрения и награждения для работников, указанные в пункте 45 настоящих Правил, устанавливаются в порядке, утвержденном правовым актом агентства.
9. Ответственность
47. Работники агентства несут ответственность за нарушение настоящих Правил в соответствии с законодательством.
Заместитель начальника юридического
отдела в агентстве по обеспечению
деятельности мировых судей
Иркутской области
Т.В. Белобородова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
