Об утверждении Положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политики Камчатского края



АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 31.03.2020 №95

АГЕНТСТВО ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 10 сентября 2008 года №147

Об утверждении Положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политики Камчатского края

(наименование в редакции приказа Агентства по занятости населения Камчатского края от 17.10.2013 №220)

(Изменения:

Приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 30.10.2012 №199

Приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 17.10.2013 №220

Приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 29.11.2013 №247

Приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 17.07.2015 №135

Приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 05.08.2015 №142

Приказ Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 07.12.2017 №283)

В соответствии со статьями 27, 33 Закона Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», пунктом 2 постановления Губернатора Камчатского края от 05.08.2008 №320 «Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Камчатского края, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя»

(преамбула в редакции приказа Агентства по занятости населения Камчатского края от 29.11.2013 №247)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, согласно приложению №1;

2) Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, согласно приложению №2;

3) Положение о порядке выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, согласно приложению №3;

4) Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края согласно приложению №4;

(пункт 4 части 1 дополнен приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 30.10.2012 №199)

5) Положение о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, согласно приложению №5.

(пункт 5 части 1 дополнен приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 07.12.2017 №283)

2. Настоящий приказ применяется к правоотношениям, возникшим с 19 мая 2008 года.

Заместитель руководителя Агентства

начальник отдела трудоустройства

и специальных программ занятости                                                     Н.Б. Ниценко

Приложение №1 к приказу

Агентства по занятости населения Камчатского края

от 10.09.2008 №147

Положение

о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Агентства по занятости

населения и миграционной политике Камчатского края

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок и условия премирования государственных гражданских служащих в Агентстве по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

(абзац 1 части 1 приложения №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения Камчатского края от 29.11.2013 №247)

Премирование краевых гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к месячному денежному содержанию гражданского служащего либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:

1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию краевых гражданских служащих в соответствии с их должностными регламентами;

2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) эффективное и своевременное участие в организации деятельности Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края по выполнению особо важных и сложных заданий;

5) степень сложности, важности и качества выполнения краевыми гражданскими служащими заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

6) личный вклад краевых гражданских служащих в обеспечении выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края;

7) своевременное и качественное исполнение краевыми гражданскими служащими своих должностных обязанностей;

8) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию краевых гражданских служащих;

9) творческий подход краевых гражданских служащих при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Агентства по занятости населения Камчатского края;

10) соблюдение краевыми гражданскими служащими Административного регламента Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, должностного регламента, дисциплинированность и исполнительность, творческие инициативы в профессиональной служебной деятельности;

11) организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы краевого гражданского служащего или структурного подразделения Агентства по занятости населения Камчатского края;

12) объем организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального либо краевого значения или уровня;

13) соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины;

14) соблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой.

Краевым гражданским служащим, проработавшим неполный период, за который устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, или увольнением, премия начисляется за фактически отработанное время.

На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий краевым гражданским служащим устанавливается приказом Агентства по занятости населения Камчатского края на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Агентства по занятости населения Камчатского края (непосредственных руководителей соответствующих краевых гражданских служащих), оформляемого по форме согласно приложению №1 к настоящему Положению. Указанное представление направляется руководителю Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края не позднее 20 числа текущего месяца.

Краевые гражданские служащие, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период, за который устанавливается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, либо освобожденные от замещаемой должности краевой гражданской службы и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.

Вопрос о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий краевым гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание и иное взыскание, решается руководителем Агентства по занятости населения Камчатского края.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться одновременно всем краевым гражданским служащим, краевым гражданским служащим отдельных структурных подразделений государственного органа, а также отдельным краевым гражданским служащим.

Премирование краевых гражданских служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

Приложение к Положению о порядке выплаты

премии за выполнение особо важных и сложных

заданий государственным гражданским служащим

Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

Форма Представления об оценке выполнения

краевыми гражданскими служащими особо важных

и сложных заданий для выплаты премии

за выполнение особо важных и сложных заданий

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

об оценке выполнения краевыми гражданскими служащими Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края особо важных и сложных заданий для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

№

Ф.И.О.

Замещаемая

Краткое содержание

Предлагаемый

За период

должность

особо важного и сложного

размер премии

(месяц, квартал,

задания

за выполнение особо

полугодие, 9 месяцев,

важных и сложных

год)

заданий

1

2

3

4

5

6

Фамилия, имя, отчество, подпись руководителя структурного подразделения Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (непосредственного руководителя соответствующих краевых гражданских служащих).

Согласовано: Начальник отдела по

финансово-экономическим вопросам____________________________________

(приложение №1 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 30.10.2012 №199)

(действие приложения №1 приостановлено с 01.02.2016 по 31.12.2016 приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 13.01.2016 №4)

(действие приложения №1 приостановлено на период с 01 февраля 2017 года по 31 декабря 2017 приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 31.01.2017 №26)

(действие приложения №1 приостановлено на период с 01 февраля 2018 года по 31 декабря 2018 приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 30.01.2018 №22) (утратил силу приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 21.02.2018 №41)

Приложение №2 к приказу

Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

от 10.09.2008 №147

Положение

о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политики Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 "О государственной гражданской службе Камчатского края" и устанавливает порядок выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим в Агентстве по занятости населения и миграционной политики Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

(абзац 1 части 1 приложения №2 в редакции приказа Агентства по занятости населения Камчатского края от 29.11.2013 №247)

2. Материальная помощь начисляется краевым гражданским служащим, ежемесячно в размере 20,83 процента оклада месячного денежного содержания краевого гражданского служащего независимо от периодов временной нетрудоспособности, пребывания краевого гражданского служащего в служебных командировках, периодов подготовки, дополнительного профессионального образования краевого гражданского служащего, периодов нахождения краевого гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.

(часть 2 приложения №2 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 17.10.2013 №220)

3. На материальную помощь начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

4. Материальная помощь выплачивается ежемесячно в составе денежного содержания краевого гражданского служащего.

5. В случае временного отсутствия краевого гражданского служащего на службе (кроме периода нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске), материальная помощь выплачивается ему после выхода на службу за весь период временного отсутствия на службе.

6. Краевым гражданским служащим помимо материальной помощи при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

(абзац 1 части 6 приложения №2 в редакции приказа Агентства по занятости населения Камчатского края от 17.07.2015 №135)

1) в связи с заключением брака;

2) рождением ребенка;

3) смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи и др.);

5) потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией;

6) в иных случаях острой необходимости, которые влекут за собой значительные затраты денежных средств.

7. При возникновении одного и того же случая из числа обстоятельств, указанных в части 6 настоящего Положения, по которым за выплатой дополнительной материальной помощи могут обратиться одновременно несколько краевых гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы в одном или в нескольких исполнительных органах государственной власти Камчатского края, являющихся членами одной семьи, решение о выплате материальной помощи принимается в отношении одного из них (по их выбору).

8. Размер дополнительной материальной помощи устанавливается в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.

9. Выплата дополнительной материальной помощи осуществляется по решению руководителя Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края на основании письменного заявления краевого гражданского служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

10. Заявление на имя руководителя Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, документы, указанные в части 7 настоящего Положения, представляются в отдел по финансово-экономическим вопросам, которое готовит соответствующие предложения для принятия решения руководителем Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.

11. Решение об оказании дополнительной материальной помощи оформляется приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.

(приложение №2 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 30.10.2012 №199)

Приложение №3 к приказу

Агентства по занятости населения

и миграционной политике

Камчатского края

от 10.09.2008 №147

Положение

о порядке выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок выплаты единовременного поощрения государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба), в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя.

2. Единовременное поощрение выплачивается государственным гражданским служащим Камчатского края, указанным в части 1 настоящего Положения (далее - краевые гражданские служащие):

при объявлении благодарности Губернатора Камчатского края - в размере 0,5 месячного оклада краевого гражданского служащего в соответствии с заметаемой им должностью краевой гражданской службы (далее - должностной оклад);

при награждении почетной грамотой Правительства Камчатского края - в размере 0,5 должностного оклада;

при награждении почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края - в размере 0,5 должностного оклада;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере трех месячных фондов оплаты труда. Размер единовременного поощрения в связи с выходом краевого гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет определяется по денежному содержанию краевого гражданского служащего на день увольнения с краевой гражданской службы.

3. Единовременные поощрения в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 3 части 2 настоящего Положения, выплачиваются краевым гражданским служащим па основании приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского, издаваемого по представлению лица, ответственного за ведение кадровой работы (далее - кадровая служба).

4. Кадровая служба готовит;

1) представление о выплате единовременного поощрения в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 2 настоящего Положения - в течение 10 календарных дней со дня соответствующего поощрения (награждения) краевого гражданского служащего;

2) представление о выплате единовременного поощрения в случае, предусмотренном пунктом 3 части 2 настоящего Положения. - в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления краевого гражданского служащего, награжденного почетной грамотой Законодательного Собрания Камчатского края, о выплате единовременного поощрения и подтверждающих документов.

5. Единовременное поощрение в случае, предусмотренном пунктом 4 части 2 настоящего Положения, выплачивается краевым гражданским служащим на основании приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.

6. Единовременные поощрения выплачиваются краевым гражданским служащим в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

7. На единовременные поощрения начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

(приложение №3 в редакции приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 05.08.2015 №142)

Приложение №4 к приказу

Агентства по занятости населения

и миграционной политике

Камчатского края

от 10 сентября 2008 года №147

Положение

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и

миграционной политике Камчатского края

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 "О государственной гражданской службе Камчатского края" и устанавливает порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Камчатского края (далее - краевая гражданская служба) государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее - Агентство), за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя (далее - краевые гражданские служащие).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы является составной частью денежного содержания краевых гражданских служащих, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности краевых гражданских служащих в результатах своей профессиональной служебной деятельности и качестве выполнения основных должностных обязанностей краевого гражданского служащего с учетом сложности, напряженности выполнения должностных обязанностей, специального режима служебного времени, опыта работы в замещаемой должности, профессионального уровня и компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 №137 "Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края" устанавливается краевым Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края" устанавливается краевым гражданским служащим в пределах предусмотренного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

1) по ведущей группе должностей краевой гражданской службы категории "руководители" - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

2) по ведущей группе должностей краевой гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада:

а)              категории "помощники-советники";

б)категории              "специалисты";

в)              категории "обеспечивающие специалисты";

3) по старшей группе должностей краевой гражданской службы - от 30 до 60 процентов должностного оклада:

а)              категории "специалисты";

б)              категории "обеспечивающие специалисты";

4) по младшей группы должностей краевой гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" - до 30 процентов.

а) категории "обеспечивающие специалисты";

1)по младшей группе должностей краевой гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" - до 30 процентов.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы ежегодно, не позднее 1 января, устанавливается краевым гражданским служащим приказом Агентства на основании предложений руководителей соответствующих структурных подразделений (непосредственных руководителей соответствующих краевых гражданских служащих) Агентства. Соответствующие предложения направляются руководителю Агентства не позднее 20 числа последнего месяца, предшествующего отчетному периоду.

При назначении на должность краевой гражданской службы на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе и категории должностей краевой гражданской службы.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности краевого гражданского служащего в текущем году размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы может быть изменен приказом Агентства в пределах установленных минимального или максимального размера по соответствующей группе и категории должностей краевой гражданской службы на основании предложений руководителей соответствующих структурных подразделений (непосредственных руководителей соответствующих краевых гражданских служащих) Агентства в пределах установленных размеров по соответствующей группе и категории должностей краевой гражданской службы.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия краевой гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

(приложение №4 дополнено приказом Агентства по занятости населения Камчатского края от 30.10.2012 №199)

(приложение №4 в редакции приказа Агентства по занятости населения Камчатского края от 29.11.2013 №247)

(при реализации приложения №4 руководствоваться пунктом 2 приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 13.01.2016 №4)

(при реализации приложения №4 руководствоваться пунктом 2 приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 31.01.2017 №26)

(при реализации приложения №4 руководствоваться пунктом 2 приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 30.01.2018 №22) (утратил силу приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 21.02.2018 №41)

Приложение №5

к приказу Агентства по занятости населения

и миграционной политике Камчатского края

от 10.09.2008 №147

Положение

о порядке единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Камчатского края от 20.11.2013 №343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и устанавливает порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности краевой гражданской службы, в отношении которых Губернатор Камчатского края осуществляет полномочия представителя нанимателя

1) категории «руководители» ведущей группы;

2) категории «специалисты» ведущей и старшей группы;

3) категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы.

2. Единовременная выплата производится государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, указанным в части 1 настоящего Положения (далее краевые гражданские служащие), один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков по письменному заявлению краевого гражданского служащего.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Единовременная выплата предоставляется в размере 50 процентов оклада месячного денежного содержания краевого гражданского служащего.

4. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

5. В случае, если краевой гражданский служащий не использовал в течение текущего календарного года право на ежегодный оплачиваемый отпуск и уволен с краевой гражданской службы единовременная выплата производится по заявлению краевого гражданского служащего за фактически отработанное время в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый полный месяц замещения должности краевой гражданской службы в текущем календарном году.

6. Единовременная выплата краевым гражданским служащим производится на основании приказа Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края.

(приложение №5 дополнено приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 07.12.2017 №283)