О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ ГЛАВНОГО ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



ГЛАВНОЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ГЛАВНОЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 10 октября 2011 года № 17

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ ГЛАВНОГО ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Главного управления внутренней политики Омской области от 21.05.2014 года № 7}.

1. Приложение к приказу Главного организационно-кадрового управления Омской области от 13 августа 2010 года № 14 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2011 - 2013 годы" изложить в новой редакции (приложение № 1).

2. Приложение к приказу Главного организационно-кадрового управления Омской области от 17 февраля 2011 года № 6 "Об утверждении ведомственной целевой программы "Совершенствование системы взаимодействия субъектов общественно-политических отношений по решению вопросов социально-экономического и общественно-политического развития Омской области на 2011 -2013 годы" изложить в новой редакции (приложение № 2).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник О.К. Белоглазов

Приложение № 1

к приказу Главного организационно-

кадрового управления Омской области

от 10 октября 2011 г. № 17

"Приложение

к приказу Главного организационно-

кадрового управления Омской области

от 13 августа 2010 г. № 14

ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

"Развитие муниципальной службы в Омской области на 2011 - 2013 годы"

ПАСПОРТ

ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2011 - 2013 годы"

---------------------T----------------------------------------------------¬

|Наименование        |Главное организационно-кадровое управление          |

|субъекта бюджетного |Омской области (далее - Главное управление)         |

|планирования Омской |                                                    |

|области             |                                                    |

+--------------------+----------------------------------------------------+

|Наименование        |"Развитие муниципальной службы в Омской области на  |

|ведомственной       |2011 - 2013 годы" (далее - Программа)               |

|целевой программы   |                                                    |

+--------------------+----------------------------------------------------+

|Сроки реализации    |2011 - 2013 годы                                    |

|ведомственной       |                                                    |

|целевой программы   |                                                    |

+--------------------+----------------------------------------------------+

|Цель и задачи       |Цель: создание условий для развития и               |

|ведомственной       |совершенствования муниципальной службы на территории|

|целевой программы   |Омской области                                      |

|                    |Задачи:                                             |

|                    |- создание условий для профессионального развития и |

|                    |подготовки кадров муниципальной службы;             |

|                    |- повышение профессиональной и управленческой       |

|                    |компетенции лиц, включенных в резерв управленческих |

|                    |кадров                                              |

+--------------------+----------------------------------------------------+

|Целевые индикаторы  |- количество муниципальных служащих и лиц,          |

|ведомственной       |замещающих муниципальные должности, в органах       |

|целевой программы   |местного самоуправления муниципальных районов,      |

|                    |городских и сельских поселениях Омской области,     |

|                    |прошедших обучение по программам профессиональной   |

|                    |переподготовки;                                     |

|                    |- количество муниципальных служащих и лиц,          |

|                    |замещающих муниципальные должности, в том числе     |

|                    |состоящих в резерве муниципальных управленческих    |

|                    |кадров, в органах местного самоуправления           |

|                    |муниципальных районов, городских и сельских         |

|                    |поселениях Омской области, прошедших обучение по    |

|                    |программам повышения квалификации                   |

+--------------------+----------------------------------------------------+

|Объемы и источники  |общий объем расходов областного бюджета на          |

|финансирования      |реализацию ведомственной целевой программы          |

|ведомственной и по  |составляет 6684,0 тыс. руб., в том числе:           |

|годам ее реализации |- в 2011 году - 2228,0 тыс. рублей;                 |

|                    |- в 2012 году - 2228,0 тыс. рублей;                 |

|                    |- в 2013 году - 2228,0 тыс. рублей                  |

+--------------------+----------------------------------------------------+

|Ожидаемые результаты|- повышение эффективности кадровой политики в сфере |

|реализации          |муниципальной службы;                               |

|ведомственной       |- создание системы подготовки и переподготовки      |

|целевой программы   |резерва управленческих кадров, а также условий для  |

|                    |развития профессиональной компетенции и             |

|                    |управленческого опыта;                              |

|                    |- формирование эффективного кадрового потенциала    |

|                    |муниципальных служащих, совершенствование их знаний |

|                    |и умений                                            |

L--------------------+-----------------------------------------------------

1. Проблема, решение которой осуществляется путем реализации Программы

Вступление в силу 1 июня 2007 года Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 25-ФЗ) потребовало от органов государственной власти Омской области и от органов местного самоуправления муниципальных образований Омской области (далее - органы местного самоуправления) комплексного и системного подхода в решении вопросов, возникающих в практической работе при реализации Федерального закона № 25-ФЗ.

Определенные результаты в развитии муниципальной службы на территории Омской области были достигнуты благодаря реализации ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2007 - 2010 годы", утвержденной приказом Главного организационно-кадрового управления Омской области от 3 октября 2007 года № 6 (далее - Программа "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2007 - 2010 годы").

В процессе реализации Программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2007 - 2010 годы" были приняты необходимые законы Омской области по вопросам муниципальной службы, отнесенным к компетенции субъекта Российской Федерации. В целях совершенствования муниципального управления была организована работа по формированию базы данных регионального резерва управленческих кадров, в том числе муниципального резерва. В связи с этим одной из приоритетных задач является построение новой системы работы с резервом, включающей подготовку и переподготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров, а также дальнейшее привлечение в систему муниципального управления наиболее перспективных представителей резерва.

За период с 2007 по 2010 года за счет средств областного бюджета обучение по программам повышения квалификации прошли 1722, из них - 148 лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и по программам профессиональной переподготовки - 278 муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе 71 муниципальный служащий, включенный в резерв управленческих кадров муниципальных образований, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселений Омской области.

Однако в период реализации Программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2007 - 2010 годы" в федеральном законодательстве произошли определенные изменения, потребовавшие от органов государственной власти субъектов Российской Федерации организации работы по новым направлениям.

Так, в 2009 году вступил в силу Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В Федеральный закон № 25-ФЗ внесены изменения, предусматривающие, в частности, классные чины муниципальных служащих, урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе. Для замещения должностей муниципальной службы стали предъявляться новые квалификационные требования. Приоритетными направлениями при реформировании государственной гражданской службы и муниципальной службы становится формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей.

С целью единого подхода к решению вышеуказанных вопросов необходимо организовать обучение по программам повышения квалификации и по программам профессиональной переподготовки муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселений Омской области, что позволит вышеуказанным лицам повысить уровень знаний и овладеть профессиональными навыками, необходимыми для решений вопросов местного значения.

2. Цель и задачи Программы

Целью Программы является создание условий для развития и совершенствования муниципальной службы на территории Омской области.

Основные задачи Программы:

- создание условий для профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

- повышение профессиональной и управленческой компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

3. Целевые индикаторы и ожидаемые результаты реализации Программы

Для оценки эффективности определены следующие индикаторы.

3.1. Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, - 20 (человек), в том числе:

2013 год - 20.

3.2. Количество муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области, прошедших обучение по программам повышения квалификации, - 1300 (человек), в том числе:

2011 год - 500;

2012 год - 500;

2013 год - 300.

Источниками данных для расчета целевых индикаторов является информация, предоставляемая органами местного самоуправления муниципальных образований Омской области, материалы выполнения программных мероприятий, материалы, полученные в ходе проведения в Главном управлении мероприятий внутриведомственного контроля.

Расчет целевых индикаторов осуществляется по итогам исполнения Программы.

Ожидаемые результаты реализации Программы:

- повышение эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы;

- создание системы подготовки и переподготовки резерва управленческих кадров, а также условий для развития профессиональной компетенции и управленческого опыта;

- формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений.

4. Сроки реализации Программы

Программа реализуется в 2011 - 2013 годах.

5. Перечень мероприятий Программы

Мероприятия Программы представлены в приложении к настоящей Программе.

6. Объем и источники финансирования Программы

Объем финансирования Программы на 2011 - 2013 годы за счет средств областного бюджета составит 6684,0 тыс. рублей, в том числе:

в 2011 году - 2228,0 тыс. рублей;

в 2012 году - 2228,0 тыс. рублей;

в 2013 году - 2228,0 тыс. рублей.

Направлениями финансирования Программы являются:

- обучение муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области по программам профессиональной переподготовки;

- обучение муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, в том числе состоящих в резерве муниципальных управленческих кадров, в органах местного самоуправления муниципальных районов, городских и сельских поселениях Омской области по программам повышения квалификации.

7. Система управления реализацией Программы

После утверждения Программы Главным управлением разрабатывается план работы по реализации Программы, который устанавливает процедуры внутренней организации деятельности Главного управления и его взаимодействия с органами местного самоуправления муниципальных образований Омской области при достижении запланированной цели реализации задач, выполнении мероприятий.

Исполнителями, ответственными за реализацию каждого мероприятия Программы со стороны Главного управления, являются:

- Аппинг А.Г. - начальник управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы Главного организационно-кадрового управления Омской области;

- Гарафутдинова Н.Я. - заместитель начальника управления - начальник отдела подготовки персонала (кадрового центра) управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы Главного организационно-кадрового управления Омской области.

В процессе ежегодного мониторинга реализации Программы Главным управлением осуществляется оценка достижения запланированных целевых индикаторов реализации Программы.

Ежегодно, не позднее 1 июня года, следующего за отчетным, Главное управление представляет отчеты о выполнении Программы в Министерство финансов Омской области и Министерство экономики Омской области.

Главное управление организует проверки выполнения программных мероприятий, обращая особое внимание на целевое и эффективное использование выделяемых средств и конечные результаты. По результатам проверок осуществляется анализ и приводятся замечания, относящиеся к ходу работ по реализации Программы, а также предложения, направленные на улучшение работы и устранение выявленных недостатков.

Оперативное управление и контроль реализации Программы возлагаются на начальника управления по делам государственной гражданской и муниципальной службы Главного организационно-кадрового управления Омской области.

Общий контроль хода реализации программных мероприятий и эффективности использования финансовых средств осуществляет начальник Главного организационно-кадрового управления Омской области.

Главное управление за счет средств областного бюджета обеспечивает финансирование мероприятий Программы в установленном порядке, осуществляет контроль хода реализации Программы и целевого использования бюджетных средств.

Приложение

к ведомственной целевой программе

"Развитие муниципальной службы

в Омской области на 2011 - 2013 годы"

Мероприятия ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Омской области на 2011 - 2013 годы"

----T-------------------T--------------T-------------------------T---------------T---------------------------T-----------------------------------------------------¬

|   |                   |     Срок     |                         |               |   Объем финансирования    |                                                     |

|   |                   |  реализации  |                         |               |      мероприятия ВЦП      |      Целевые индикаторы реализации мероприятия      |

|   |   Наименование    | мероприятия  |                         | Организации,  |       (тыс. рублей)       |              (группы мероприятий) ВЦП               |

| № |    мероприятия    |     ВЦП      |      Ответственный      |  участвующие  |                           |                                                     |

|п/п|   ведомственной   +------T-------+исполнитель за реализацию| в реализации  +------T------T------T------+--------------------T-------T------------------------+

|   | целевой программы |  с   |  по   | ВЦП (Ф.И.О., должность) |мероприятия ВЦП|      |      |      |      |                    |Единица|        Значение        |

|   |                   |(месяц|(месяц |                         |               |Всего | 2011 | 2012 | 2013 |    Наименование    | изме- +------T-----T-----T-----+

|   |                   |/год) | /год) |                         |               |      | год  | год  | год  |                    | рения |Всего |2011 |2012 |2013 |

|   |                   |      |       |                         |               |      |      |      |      |                    |       |      | год | год | год |

+---+-------------------+------+-------+-------------------------+---------------+------+------+------+------+--------------------+-------+------+-----+-----+-----+

| 1 |        2          |  3   |  4    |           5             |       6       |  7   |  8   |  9   |  10  |        11          |  12   |  13  | 14  | 15  | 16  |

+---+-------------------+------+-------+-------------------------+---------------+------+------+------+------+--------------------+-------+------+-----+-----+-----+

|1  |Профессиональная   |январь|декабрь|Аппинг А.Г., начальник   |Образовательные| 770  |   0  |   0  | 770  |Количество          |Человек|  20  |  0  |  0  | 20  |

|   |переподготовка     |2013  |2013   |управления по делам      |учреждения на  |      |      |      |      |муниципальных       |       |      |     |     |     |

|   |муниципальных      |года  |года   |государственной          |конкурсной     |      |      |      |      |служащих и лиц,     |       |      |     |     |     |

|   |служащих и лиц,    |      |       |гражданской и            |основе         |      |      |      |      |замещающих          |       |      |     |     |     |

|   |замещающих         |      |       |муниципальной службы     |               |      |      |      |      |муниципальные       |       |      |     |     |     |

|   |муниципальные      |      |       |Главного организационно- |               |      |      |      |      |должности, в органах|       |      |     |     |     |

|   |должности, в       |      |       |кадрового управления     |               |      |      |      |      |местного            |       |      |     |     |     |

|   |органах местного   |      |       |Омской области,          |               |      |      |      |      |самоуправления      |       |      |     |     |     |

|   |самоуправления     |      |       |Гарафутдинова Н.Я.,      |               |      |      |      |      |муниципальных       |       |      |     |     |     |

|   |муниципальных      |      |       |заместитель начальника   |               |      |      |      |      |районов, городских и|       |      |     |     |     |

|   |районов, городских |      |       |управления - начальник   |               |      |      |      |      |сельских поселениях |       |      |     |     |     |

|   |и сельских         |      |       |отдела подготовки        |               |      |      |      |      |Омской области,     |       |      |     |     |     |

|   |поселений Омской   |      |       |персонала (кадрового     |               |      |      |      |      |прошедших обучение  |       |      |     |     |     |

|   |области            |      |       |центра) управления по    |               |      |      |      |      |по программам       |       |      |     |     |     |

|   |                   |      |       |делам государственной    |               |      |      |      |      |профессиональной    |       |      |     |     |     |

|   |                   |      |       |гражданской и            |               |      |      |      |      |переподготовки      |       |      |     |     |     |

|   |                   |      |       |муниципальной службы     |               |      |      |      |      |                    |       |      |     |     |     |

|   |                   |      |       |Главного организационно- |               |      |      |      |      |                    |       |      |     |     |     |

|   |                   |      |       |кадрового управления     |               |      |      |      |      |                    |       |      |     |     |     |

|   |                   |      |       |Омской области           |               |      |      |      |      |                    |       |      |     |     |     |

+---+-------------------+------+-------+-------------------------+---------------+------+------+------+------+--------------------+-------+------+-----+-----+-----+

|2  |Повышение          |январь|декабрь|Аппинг А.Г., начальник   |Образовательные|5914  |2228  |2228  |1458  |Количество          |Человек|1300  |500  |500  |300  |

|   |квалификации       |2011  |2013   |управления по делам      |учреждения на  |      |      |      |      |муниципальных       |       |      |     |     |     |

|   |муниципальных      |года  |года   |государственной          |конкурсной     |      |      |      |      |служащих и лиц,     |       |      |     |     |     |

|   |служащих и лиц,    |      |       |гражданской и            |основе         |      |      |      |      |замещающих          |       |      |     |     |     |

|   |замещающих         |      |       |муниципальной службы     |               |      |      |      |      |муниципальные       |       |      |     |     |     |

|   |муниципальные      |      |       |Главного организационно- |               |      |      |      |      |должности, в том    |       |      |     |     |     |

|   |должности, в том   |      |       |кадрового управления     |               |      |      |      |      |числе состоящих в   |       |      |     |     |     |

|   |числе состоящих в  |      |       |Омской области,          |               |      |      |      |      |резерве             |       |      |     |     |     |

|   |кадровом резерве   |      |       |Гарафутдинова Н.Я.,      |               |      |      |      |      |муниципальных       |       |      |     |     |     |

|   |муниципальных      |      |       |заместитель начальника   |               |      |      |      |      |управленческих      |       |      |     |     |     |

|   |управленческих     |      |       |управления - начальник   |               |      |      |      |      |кадров, в органах   |       |      |     |     |     |

|   |кадров, в органах  |      |       |отдела подготовки        |               |      |      |      |      |местного            |       |      |     |     |     |

|   |местного           |      |       |персонала (кадрового     |               |      |      |      |      |самоуправления      |       |      |     |     |     |

|   |самоуправления     |      |       |центра) управления по    |               |      |      |      |      |муниципальных       |       |      |     |     |     |

|   |муниципальных      |      |       |делам государственной    |               |      |      |      |      |районов, городских и|       |      |     |     |     |

|   |районов, городских |      |       |гражданской и            |               |      |      |      |      |сельских поселениях |       |      |     |     |     |

|   |и сельских         |      |       |муниципальной службы     |               |      |      |      |      |Омской области,     |       |      |     |     |     |

|   |поселений Омской   |      |       |Главного организационно- |               |      |      |      |      |прошедших обучение  |       |      |     |     |     |

|   |области            |      |       |кадрового управления     |               |      |      |      |      |по программам       |       |      |     |     |     |

|   |                   |      |       |Омской области           |               |      |      |      |      |повышения           |       |      |     |     |     |

|   |                   |      |       |                         |               |      |      |      |      |квалификации        |       |      |     |     |     |

+---+-------------------+------+-------+-------------------------+---------------+------+------+------+------+--------------------+-------+------+-----+-----+-----+

|   |Итого:             |      |       |                         |               |6684  |2228  |2228  |2228  |                    |       |      |     |     |     |

L---+-------------------+------+-------+-------------------------+---------------+------+------+------+------+--------------------+-------+------+-----+-----+------"

Приложение № 2

к приказу Главного организационно-

кадрового управления Омской области

от 10 октября 2011 г. № 17

"Приложение

к приказу Главного организационно-

кадрового управления Омской области

от 17 февраля 2011 г. № 6

ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

"Совершенствование системы взаимодействия субъектов общественно-политических отношений по решению вопросов социально-экономического и общественно-политического развития Омской области на 2011 - 2013 годы"

1. ПАСПОРТ

ведомственной целевой программы "Совершенствование системы взаимодействия субъектов общественно-политических отношений по решению вопросов социально-экономического и общественно-политического развития Омской области на 2011 - 2013 годы"

----------------------T---------------------------------------------------¬

|Наименование         |Главное организационно-кадровое управление Омской  |

|субъекта бюджетного  |области (далее - Главное управление)               |

|планирования Омской  |                                                   |

|области              |                                                   |

+---------------------+---------------------------------------------------+

|Наименование         |Ведомственная целевая программа "Совершенствование |

|ведомственной целевой|системы взаимодействия субъектов общественно-      |

|программы            |политических отношений по решению вопросов         |

|                     |социально-экономического и общественно-            |

|                     |политического развития Омской области на 2011 -    |

|                     |2013 годы" (далее - Программа)                     |

+---------------------+---------------------------------------------------+

|Срок реализации      |2011 - 2013 годы                                   |

|ведомственной целевой|                                                   |

|программы            |                                                   |

+---------------------+---------------------------------------------------+

|Цели и задачи        |Цель 1.                                            |

|ведомственной целевой|Обеспечение эффективного взаимодействия Губернатора|

|программы            |Омской области, Правительства Омской области с     |

|                     |органами государственной власти, органами местного |

|                     |самоуправления и субъектами общественно-           |

|                     |политических отношений Омской области.             |

|                     |Задачи:                                            |

|                     |- развитие системы взаимоотношений субъектов       |

|                     |общественно-политических отношений Омской области; |

|                     |- формирование организационного, информационно-    |

|                     |аналитического сопровождения социально-            |

|                     |экономических и общественно-политических           |

|                     |процессов, проходящих в Омской области;            |

|                     |- формирование эффективной системы управления      |

|                     |муниципальной службой в Омской области.            |

|                     |Цель 2.                                            |

|                     |Создание условий для профессионального развития    |

|                     |и подготовки управленческих кадров.                |

|                     |Задачи:                                            |

|                     |- повышение профессиональной компетенции           |

|                     |управленческих кадров в соответствии с             |

|                     |Государственным планом подготовки управленческих   |

|                     |кадров для организаций народного хозяйства         |

|                     |Российской Федерации на территории Омской области; |

|                     |- повышение профессиональной компетенции           |

|                     |управленческих кадров по программе целевой         |

|                     |контрактной подготовки специалистов с высшим и     |

|                     |средним профессиональным образованием              |

+---------------------+---------------------------------------------------+

|Целевые индикаторы   |- количество некоммерческих организаций, не        |

|ведомственной        |являющихся автономными и бюджетными учреждениями,  |

|целевой программы    |осуществляющих общественно полезную деятельность на|

|                     |территории Омской области, получивших субсидии из  |

|                     |областного бюджета;                                |

|                     |- количество проведенных Главным управлением       |

|                     |мероприятий с участием Губернатора Омской области, |

|                     |Правительства Омской области, субъектов            |

|                     |общественно-политических отношений Омской области; |

|                     |- степень выполнения мероприятий в соответствии    |

|                     |с планом работы Общественной палаты Омской области;|

|                     |- количество направлений проведенных               |

|                     |социологических исследований по вопросам социально-|

|                     |экономического и общественно-политического         |

|                     |развития Омской области;                           |

|                     |- количество муниципальных образований Омской      |

|                     |области, в которых действуют программы развития    |

|                     |муниципальной службы;                              |

|                     |- количество проведенных обучающих семинаров по    |

|                     |вопросам муниципальной службы, по работе с резервом|

|                     |управленческих кадров, по вопросам реализации      |

|                     |законодательства о противодействии коррупции;      |

|                     |- количество лиц, прошедших обучение в соответствии|

|                     |с Государственным планом подготовки управленческих |

|                     |кадров для организаций народного хозяйства         |

|                     |Российской Федерации на территории Омской области; |

|                     |- количество лиц, прошедших обучение по программе  |

|                     |целевой контрактной подготовки специалистов с      |

|                     |высшим и средним профессиональным образованием;    |

|                     |- количество тиражей методических сборников по     |

|                     |обучению специалистов                              |

+---------------------+---------------------------------------------------+

|Объемы и источники   |Общий объем расходов на реализацию Программы       |

|финансирования       |составляет 231862614,06 рубля, в том числе:        |

|ведомственной        |областного бюджета - 229977374,06 рубля:           |

|целевой программы в  |- в 2011 году - 79529009,66 рубля;                 |

|целом и по годам ее  |- в 2012 году - 75206182,20 рубля;                 |

|реализации           |- в 2013 году - 75242182,20 рубля;                 |

|                     |федерального бюджета - 1885240,00 рубля:           |

|                     |- в 2011 году - 1885240,00 рубля                   |

+---------------------+---------------------------------------------------+

|Ожидаемые результаты |- сохранение количества некоммерческих организаций,|

|реализации           |не являющихся автономными и бюджетными             |

|ведомственной        |учреждениями, осуществляющих общественно-полезную  |

|целевой программы    |деятельность на территории Омской области,         |

|                     |получивших субсидии из областного бюджета, на      |

|                     |уровне 40 единиц;                                  |

|                     |- стабилизация общественно-политических отношений  |

|                     |в Омской области;                                  |

|                     |- качественное информационно-аналитическое         |

|                     |сопровождение социально-экономической и общественно|

|                     |-политической ситуации в Омской области;           |

|                     |- повышение эффективности деятельности органов     |

|                     |местного самоуправления муниципальных образований  |

|                     |Омской области по вопросам муниципальной службы в  |

|                     |Омской области;                                    |

|                     |- создание системы подготовки, переподготовки и    |

|                     |эффективного использования управленческих кадров - |

|                     |сохранение количества лиц, прошедших обучение:     |

|                     |по программе целевой контрактной подготовки        |

|                     |специалистов с высшим и средним профессиональным   |

|                     |образованием, - на уровне 141 человека,            |

|                     |в соответствии с Государственным планом подготовки |

|                     |управленческих кадров для организаций народного    |

|                     |хозяйства Российской Федерации на территории Омской|

|                     |области, - на уровне 117 человек                   |

L---------------------+----------------------------------------------------

2. Проблема, решение которой осуществляется путем реализации Программы

Необходимость совершенствования системы взаимодействия субъектов общественно-политических отношений по решению вопросов социально-экономического и общественно-политического развития Омской области обусловлена потребностью достижения цели и решения задач, определенных Программой социально-экономического развития Омской области на среднесрочную перспективу (2009 - 2012 годы), утвержденной Законом Омской области от 6 октября 2009 года № 1186-ОЗ "О Программе социально-экономического развития Омской области на среднесрочную перспективу (2009 - 2012 годы)".

Для повышения эффективности взаимодействия субъектов общественно-политических отношений, осуществляющих свою деятельность на территории Омской области, в 2010 году Главным управлением проведено свыше 150 мероприятий, направленных на организацию взаимодействия органов исполнительной власти Омской области, органов местного и общественного самоуправления, общественных объединений, иных организаций.

Ежегодный объем субсидий, предоставляемых из областного бюджета некоммерческим организациям, не являющимся автономными и бюджетными учреждениями, осуществляющим общественно полезную деятельность на территории Омской области, в 2010 году составил 4,2 млн. руб., из которых большая часть была направлена на осуществление мероприятий в сфере социальной и молодежной политики, физкультуры и спорта, в период с 2011 по 2013 год планируется увеличить объем предоставляемых субсидий почти в 6 раз.

Расширяются возможности участия физических лиц в программах подготовки управленческих кадров. Созданы необходимые условия для формирования высококвалифицированного кадрового состава для организаций народного хозяйства Российской Федерации, расположенных на территории Омской области, а также органов государственного управления. Постоянно совершенствуются механизмы организационного, информационно-аналитического обеспечения деятельности Губернатора Омской области.

Произошедшие изменения федерального законодательства в отношении развития муниципальной службы, предусматривающие, в частности, классные чины муниципальных служащих, урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе, новые квалификационные требования к должностям муниципальной службы, требуют оказания методического и информационного сопровождения деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Омской области.

Важным моментом в совершенствовании развития муниципальной службы должно стать принятие органами местного самоуправления всех необходимых правовых актов, регламентирующих вопросы муниципальной службы, а также приведение действующих муниципальных правовых актов в соответствие с законодательством о муниципальной службе.

Вместе с этим анализ состояния социально-экономического и общественно-политического развития Омской области позволяет отметить, что, несмотря на принимаемые меры, проблемными остаются вопросы:

- расширения круга участников общественно-политических отношений, ориентированных на решение вопросов социально-экономического и общественно-политического развития Омской области;

- организационного, информационно-аналитического обеспечения деятельности Губернатора Омской области;

- оптимизации количества муниципальных образований в Омской области в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- повышения профессиональной и управленческой компетенции кадрового потенциала области.

Комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, предусмотренных Программой, взаимосвязанных по ресурсам, исполнителям и срокам реализации, направлен на повышение эффективности взаимодействия субъектов общественно-политических отношений Омской области, что возможно при комплексном подходе к решению поставленных Программой задач и целевой финансовой поддержке разработанных в рамках Программы мероприятий.

3. Цели и задачи Программы

Целями Программы являются:

- обеспечение эффективного взаимодействия Губернатора Омской области, Правительства Омской области с органами государственной власти, органами местного самоуправления и субъектами общественно-политических отношений Омской области;

- создание условий для профессионального развития и подготовки управленческих кадров.

Для реализации целей Программы необходимо решение следующих задач:

Задачи для цели 1:

- развитие системы взаимоотношений субъектов общественно-политических отношений Омской области;

- формирование организационного, информационно-аналитического сопровождения социально-экономических и общественно-политических процессов, проходящих в Омской области;

- формирование эффективной системы управления муниципальной службой в Омской области.

Задачи для цели 2:

- повышение профессиональной компетенции управленческих кадров в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области;

- повышение профессиональной компетенции управленческих кадров по программе целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.

4. Описание целевых индикаторов и ожидаемых результатов реализации Программы

Для каждого мероприятия Программы определены целевые индикаторы и их значения на 2011 - 2013 годы.

Значения целевых индикаторов рассчитываются с использованием статистической отчетности, иной официальной отчетности и информации, представляемой органами исполнительной власти Омской области и бюджетным учреждением Омской области "Региональный центр по связям с общественностью".

Расчет целевых индикаторов осуществляется по итогам исполнения Программы за отчетный финансовый год.

Оценка эффективности Программы будет производиться путем определения соотношения фактического и целевого значения показателей.

4.1. Целевой индикатор "количество некоммерческих организаций, не являющихся автономными и бюджетными учреждениями, осуществляющих общественно полезную деятельность на территории Омской области, получивших субсидии из областного бюджета" рассчитывается путем суммирования числа некоммерческих организаций, не являющихся автономными и бюджетными учреждениями, осуществляющих общественно полезную деятельность на территории Омской области, получивших субсидии из областного бюджета, - 120 (единиц), в том числе:

- 2011 год - 40;

- 2012 год - 40;

- 2013 год - 40.

4.2. Целевой индикатор "количество проведенных Главным управлением мероприятий с участием Губернатора Омской области, Правительства Омской области, субъектов общественно-политических отношений Омской области" рассчитывается путем суммирования числа проведенных Главным управлением мероприятий с участием Губернатора Омской области, Правительства Омской области, субъектов общественно-политических отношений Омской области - 465 (единиц), в том числе:

- 2011 год - 150;

- 2012 год - 155;

- 2013 год - 160.

4.3. Целевой индикатор "степень выполнения мероприятий в соответствии с планом работы Общественной палаты Омской области" определяется как процентное отношение количества исполненных мероприятий в соответствии с планом работы Общественной палаты Омской области за отчетный период к общему количеству запланированных мероприятий за отчетный период - 100 (процентов), в том числе:

- 2011 год - 100;

- 2012 год - 100;

- 2013 год - 100.

4.4. Целевой индикатор "количество направлений проведенных социологических исследований по вопросам социально-экономического и общественно-политического развития Омской области" определяется путем суммирования количества направлений проведенных социологических исследований по вопросам социально-экономического и общественно-политического развития Омской области - 12 (единиц), в том числе:

- 2011 год - 4;

- 2012 год - 4;

- 2013 год - 4.

4.5. Целевой индикатор "количество муниципальных образований Омской области, в которых действуют программы развития муниципальной службы" определяется исходя из условия, что программы развития муниципальной службы должны быть приняты во всех муниципальных образованиях Омской области, - 424 (единиц), в том числе:

- 2011 год - 424;

- 2012 год - 424;

- 2013 год - 424.

4.6. Целевой индикатор "количество проведенных обучающих семинаров по вопросам муниципальной службы, по работе с резервом управленческих кадров, по вопросам реализации законодательства о противодействии коррупции" определяется путем суммирования количества семинаров по вышеуказанной тематике - 6 (единиц), в том числе:

- 2011 год - 2;

- 2012 год - 2;

- 2013 год - 2.

4.7. Целевой индикатор "количество лиц, прошедших обучение в соответствии с Государственным планом по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области" рассчитывается путем суммирования числа лиц, прошедших обучение, - 351 (человек), в том числе:

- 2011 год - 117;

- 2012 год - 117;

- 2013 год - 117.

4.8. Целевой индикатор "количество лиц, прошедших обучение по программе целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" рассчитывается путем суммирования числа лиц, прошедших обучение, - 423 (человек), в том числе:

- 2011 год - 141;

- 2012 год - 141;

- 2013 год - 141.

4.9. Целевой индикатор "количество тиражей методических сборников по обучению специалистов" определяется путем суммирования количества тиражей выпускаемых методических сборников по обучению специалистов - 3 (единиц), в том числе:

- 2011 год - 1;

- 2012 год - 1;

- 2013 год - 1.

Реализация Программы предполагает достижение к 2013 году следующих результатов:

- сохранение количества некоммерческих организаций, не являющихся автономными и бюджетными учреждениями, осуществляющих общественно полезную деятельность на территории Омской области, получивших субсидии из областного бюджета, на уровне 40 единиц;

- стабилизацию общественно-политических отношений в Омской области;

- качественное информационно-аналитическое сопровождение социально-экономической и общественно-политической ситуации в Омской области;

- повышение эффективности деятельности муниципальной службы в Омской области;

- создание системы подготовки, переподготовки и эффективного использования управленческих кадров - сохранение количества лиц, прошедших обучение:

по программе целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, на уровне 141 человека, в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Омской области на уровне 117 человек.

5. Срок реализации Программы

Программа реализуется в 2011 - 2013 годах.

6. Перечень и описание программных мероприятий

Мероприятия Программы разработаны с учетом тенденций формирования социально-экономических и общественно-политических процессов развития Омской области в 2009 - 2010 годах и предусматривают комплекс правовых, организационно-финансовых мер, обеспечивающих эффективное решение задач по достижению поставленных Программой целей.

Мероприятия ведомственной целевой программы приведены в приложении к настоящей Программе.

7. Объем и источники финансирования Программы

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств областного и федерального бюджетов.

Общий объем расходов на реализацию Программы составляет 231862614,06 рубля, в том числе:

областного бюджета - 229977374,06 рубля:

- в 2011 году - 79529009,66 рубля;

- в 2012 году - 75206182,20 рубля;

- в 2013 году - 75242182,20 рубля;

федерального бюджета - 1885240,00 рубля:

- в 2011 году - 1885240,00 рубля.

8. Описание системы управления реализацией Программы

Система управления реализацией Программы сформирована в интересах достижения выдвинутых целей и решения поставленных задач, направлена на обеспечение координации действий исполнителей мероприятий Программы.

Оперативное управление и контроль за ходом реализации Программы осуществляет начальник Главного управления, несущий ответственность за реализацию Программы в целом и достижение утвержденных значений целевых индикаторов мероприятий Программы.

Ответственность за реализацию мероприятий Программы и достижение утвержденных значений целевых индикаторов мероприятий Программы несут исполнители мероприятий Программы, определенные Главным управлением, в соответствии с приложением к настоящей Программе.

Не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, исполнители мероприятий Программы представляют отчеты о реализации Программы в отдел бюджетного планирования и бухгалтерского учета Главного управления по форме, утвержденной постановлением Правительства Омской области от 12 февраля 2007 года № 19-п.

Приложение

к ведомственной целевой программе

"Совершенствование системы взаимодействия

субъектов общественно-политических

отношений по решению вопросов социально-

экономического и общественно-политического

развития Омской области на 2011 - 2013 годы"

Мероприятия ведомственной целевой программы "Совершенствование системы взаимодействия субъектов общественно-политических отношений по решению вопросов социально-экономического и общественно-политического развития Омской области на 2011 - 2013 годы" (далее - Программа)

------------------------------T--------------T----------------------T-----------------T--------------------------------------------------------T------------------------------------------------------------¬

|                             |    Сроки     |                      |                 |                                                        |                                                            |

|                             |  реализации  |                      |                 |       Объем финансирования мероприятия Программы       |         Целевые индикаторы реализации мероприятия          |

|                             | мероприятий  |    Ответственный     |  Организации,   |                         (руб.)                         |               (группы мероприятий) Программы               |

|  Наименование мероприятия   |  Программы   |    исполнитель за    |  участвующие в  |                                                        |                                                            |

|          Программы          +------T-------+реализацию мероприятия|   реализации    +--------------T-------------T-------------T-------------+----------------------------T-------T-----------------------+

|                             |  с   |  по   |  Программы (Ф.И.О.,  |   мероприятия   |              |             |             |             |                            |Единица|       Значение        |

|                             |(месяц|(месяц/|      должность)      |    Программы    |    Всего     |  2011 год   |  2012 год   |  2013 год   |        Наименование        | изме- +-----T-----T-----T-----+

|                             |/год) | год)  |                      |                 |              |             |             |             |                            | рения |Всего|2011 |2012 |2013 |

|                             |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     | год | год | год |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|               2             |  3   |   4   |           5          |        6        |      7       |      8      |      9      |     10      |             11             |  12   | 13  | 14  | 15  | 16  |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|                                                                                                  Цель 1                                                                                                   |

+-----------------------------T------T-------T----------------------T-----------------T--------------T-------------T-------------T-------------T----------------------------T-------T-----T-----T-----T-----+

|Предоставление некоммерческим|      |       |Оконченко Ю.В.,       |Некоммерческие   |              |             |             |             |Количество некоммерческих   |       |     |     |     |     |

|организациям, не являющимся  |      |       |начальник управления  |организации, не  |              |             |             |             |организаций, не являющихся  |       |     |     |     |     |

|автономными и бюджетными     |      |       |организационной работы|являющиеся       |              |             |             |             |автономными и бюджетными    |       |     |     |     |     |

|учреждениями, субсидий из    |      |       |Главного управления   |автономными и    |              |             |             |             |учреждениями, осуществляющих|       |     |     |     |     |

|областного бюджета на        |      |       |                      |бюджетными       |              |             |             |             |общественно полезную        |       |     |     |     |     |

|возмещение части затрат,     |Январь|Декабрь|                      |учреждениями (на | 75000000,00  |25000000,00  |25000000,00  |25000000,00  |деятельность на территории  |  ед.  | 120 |  40 |  40 |  40 |

|связанных с осуществлением   |/2011 | /2013 |                      |основе отбора)   |              |             |             |             |Омской области, получивших  |       |     |     |     |     |

|общественно полезной         |      |       |                      |                 |              |             |             |             |субсидии из областного      |       |     |     |     |     |

|деятельности в сферах        |      |       |                      |                 |              |             |             |             |бюджета                     |       |     |     |     |     |

|социальной политики,         |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|молодежной политики,         |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|физической культуры и спорта |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|Планирование, координация и  |      |       |Дернов С.Л.,          |Органы           |              |             |             |             |Количество проведенных      |       |     |     |     |     |

|организация проведения       |      |       |заместитель начальника|исполнительной   |              |             |             |             |Главным управлением         |       |     |     |     |     |

|мероприятий социально-       |      |       |Главного управления,  |власти Омской    |              |             |             |             |мероприятий с участием      |       |     |     |     |     |

|экономического и общественно-|      |       |Оконченко Ю.В.,       |области, органы  |              |             |             |             |Губернатора Омской области, |       |     |     |     |     |

|политического характера с    |      |       |начальник управления  |местного и       |              |             |             |             |Правительства Омской        |       |     |     |     |     |

|участием Губернатора Омской  |Январь|Декабрь|организационной работы|общественного    |              |             |             |             |области, субъектов          |       |     |     |     |     |

|области, Правительства Омской|/2011 | /2013 |Главного управления,  |самоуправления   |  2341600,00  | 2261600,00  |   40000,00  |   40000,00  |общественно-политических    |  ед.  | 465 | 150 | 155 | 160 |

|области, субъектов           |      |       |бюджетное учреждение  |Омской области,  |              |             |             |             |отношений Омской области    |       |     |     |     |     |

|общественно-политических     |      |       |Омской области        |общественные     |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|отношений Омской области     |      |       |"Региональный центр по|объединения, иные|              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |связям с              |организации (по  |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |общественностью (далее|согласованию)    |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |- РЦСО)               |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|Содействие Общественной      |      |       |Дернов С.Л.,          |Органы           |              |             |             |             |Степень выполнения          |       |     |     |     |     |

|палате Омской области в сфере|      |       |заместитель начальника|исполнительной   |              |             |             |             |мероприятий в соответствии с|       |     |     |     |     |

|организационного и           |      |       |Главного управления,  |власти Омской    |              |             |             |             |планом работы Общественной  |       |     |     |     |     |

|материально-технического     |      |       |Оконченко Ю.В.,       |области, органы  |              |             |             |             |палаты Омской области       |       |     |     |     |     |

|обеспечения                  |      |       |начальник управления  |местного и       |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|                             |Январь|Декабрь|организационной работы|общественного    |  2972700,00  |  990900,00  |  990900,00  |  990900,00  |                            |процент| 100 | 100 | 100 | 100 |

|                             |/2011 | /2013 |Главного управления,  |самоуправления   |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |РЦСО                  |Омской области,  |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |                      |общественные     |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |                      |объединения, иные|              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |                      |организации (по  |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |                      |согласованию)    |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|Анализ развития Омской       |      |       |Оконченко Ю.В.,       |РЦСО             |              |             |             |             |Количество направлений      |       |     |     |     |     |

|области по вопросам социально|      |       |начальник управления  |                 |              |             |             |             |проведенных социологических |       |     |     |     |     |

|-экономического и            |Январь|Декабрь|организационной работы|                 | 65965294,06  |23068893,52  |21395700,00  |21500700,00  |исследований по вопросам    |  ед.  |  12 |   4 |   4 |   4 |

|общественно-политического    |/2011 | /2013 |Главного управления,  |                 |              |             |             |             |социально-экономического и  |       |     |     |     |     |

|характера                    |      |       |РЦСО                  |                 |              |             |             |             |общественно-политического   |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |                      |                 |              |             |             |             |развития Омской области     |       |     |     |     |     |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|Оказание методической помощи |      |       |Аппинг А.Г., начальник|Администрации    |              |             |             |             |Количество муниципальных    |       |     |     |     |     |

|органам местного             |      |       |управления по делам   |муниципальных    |              |             |             |             |образований Омской области, |       |     |     |     |     |

|самоуправления в разработке и|Январь|Декабрь|государственной       |образований      |        0 <*> |       0 <*> |       0 <*> |       0 <*> |в которых действуют         |  ед.  | 424 | 424 | 424 | 424 |

|реализации программ развития |/2011 | /2013 |гражданской и         |Омской области   |              |             |             |             |программы развития          |       |     |     |     |     |

|муниципальной службы         |      |       |муниципальной службы  |(по согласованию)|              |             |             |             |муниципальной службы        |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |Главного управления   |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|Проведение обучающих         |      |       |Аппинг А.Г., начальник|Администрации    |              |             |             |             |Количество проведенных      |       |     |     |     |     |

|семинаров с муниципальными   |      |       |управления по делам   |муниципальных    |              |             |             |             |обучающих семинаров по      |       |     |     |     |     |

|служащими муниципальных      |      |       |государственной       |образований      |              |             |             |             |вопросам муниципальной      |       |     |     |     |     |

|образований Омской области по|      |       |гражданской и         |Омской области   |              |             |             |             |службы, по работе с резервом|       |     |     |     |     |

|вопросам муниципальной       |Январь|Декабрь|муниципальной службы  |(по согласованию)|        0 <*> |       0 <*> |       0 <*> |       0 <*> |управленческих кадров, по   |  ед.  |   6 |   2 |   2 |   2 |

|службы, по работе с резервом |/2011 | /2013 |Главного управления   |                 |              |             |             |             |вопросам реализации         |       |     |     |     |     |

|управленческих кадров, по    |      |       |                      |                 |              |             |             |             |законодательства о          |       |     |     |     |     |

|вопросам реализации          |      |       |                      |                 |              |             |             |             |противодействии коррупции   |       |     |     |     |     |

|законодательства о           |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|противодействии коррупции    |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|                                                                                                  Цель 2                                                                                                   |

+-----------------------------T------T-------T----------------------T-----------------T--------------T-------------T-------------T-------------T----------------------------T-------T-----T-----T-----T-----+

|Обучение специалистов в      |      |       |Аппинг А.Г., начальник|Образовательные  |              |             |             |             |Количество лиц, прошедших   |       |     |     |     |     |

|соответствии с               |      |       |управления по делам   |учреждения и иные|              |             |             |             |обучение в соответствии с   |       |     |     |     |     |

|Государственным планом       |      |       |государственной       |организации (по  |              |             |             |             |Государственным планом      |       |     |     |     |     |

|подготовки управленческих    |Январь|Декабрь|гражданской и         |конкурсному      |  7096880,00  | 1885240     | 1663200,00  | 1663200,00  |подготовки управленческих   |  чел. | 351 | 117 | 117 | 117 |

|кадров для организаций       |/2011 | /2013 |муниципальной службы  |отбору)          |              |    (ф/б -   |             |             |кадров для организаций      |       |     |     |     |     |

|народного хозяйства          |      |       |Главного управления   |                 |              | 1885240,00) |             |             |народного хозяйства         |       |     |     |     |     |

|Российской Федерации на      |      |       |                      |                 |              |             |             |             |Российской Федерации на     |       |     |     |     |     |

|территории Омской области    |      |       |                      |                 |              |             |             |             |территории Омской области   |       |     |     |     |     |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|Обучение специалистов по     |      |       |Аппинг А.Г., начальник|Образовательные  |              |             |             |             |Количество лиц, прошедших   |       |     |     |     |     |

|программе целевой контрактной|      |       |управления по делам   |учреждения и иные|              |             |             |             |обучение по программе       |       |     |     |     |     |

|подготовки специалистов с    |Январь|Декабрь|государственной       |организации (по  |              |             |             |             |целевой контрактной         |       |     |     |     |     |

|высшим и средним             |/2011 | /2013 |гражданской и         |конкурсному      |  4053000,00  | 1351000,00  | 1351000,00  | 1351000,00  |подготовки специалистов с   |  чел. | 423 | 141 | 141 | 141 |

|профессиональным образованием|      |       |муниципальной службы  |отбору)          |              |             |             |             |высшим и средним            |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |Главного управления   |                 |              |             |             |             |профессиональным            |       |     |     |     |     |

|                             |      |       |                      |                 |              |             |             |             |образованием                |       |     |     |     |     |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|Проведение мероприятий в     |      |       |Аппинг А.Г., начальник|Образовательные  |              |             |             |             |Количество тиражей          |       |     |     |     |     |

|рамках постпрограммной работы|      |       |управления по делам   |учреждения и иные|              |             |             |             |методических сборников по   |       |     |     |     |     |

|со специалистами, прошедшими |      |       |государственной       |организации (по  |              |             |             |             |обучению специалистов       |       |     |     |     |     |

|обучение в соответствии с    |      |       |гражданской и         |конкурсному      |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|Государственным планом       |Январь|Декабрь|муниципальной службы  |отбору)          |   403229,00  |  143229,00  |  130000,00  |  130000,00  |                            |  ед.  |   3 |   1 |   1 |   1 |

|подготовки управленческих    |/2011 | /2013 |Главного управления   |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|кадров для организаций       |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|народного хозяйства          |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|Российской Федерации на      |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|территории Омской области    |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|Справочно: расходы, связанные|      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|с осуществлением             |      |       |                      |                 | 74029911,54  |24828147,14  |24635382,20  |24566382,20  |                            |       |     |     |     |     |

|установленных функций в сфере|      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

|руководства и управления     |      |       |                      |                 |              |             |             |             |                            |       |     |     |     |     |

+-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+-----+

|Итого:                       |      |       |                      |                 |231862614,06  |81414249,66  |75206182,20  |75242182,20  |                            |       |     |     |     |     |

L-----------------------------+------+-------+----------------------+-----------------+--------------+-------------+-------------+-------------+----------------------------+-------+-----+-----+-----+------

--------------------------------

<*> - данные расходы учтены в составе расходов Главного управления, связанных с осуществлением установленных функций в сфере руководства и управления"