ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ...



АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 10.10.2011 № 214

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

(в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.02.2012 № 38, от 10.09.2012 № 205, от 08.02.2013 № 29, от 28.01.2015 № 93-25, от 06.04.2015 № 93-98, от 15.11.2015 № 93-312, от 25.12.2017 № 93-449, от 15.05.2019 № 93-135, от 10.02.2021 № 93-32)

В соответствии с Федеральным Законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», на основании Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, приказываю:

1. Образовать на постоянно действующей основе конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края согласно приложению 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края согласно приложению 3.

4. Установить, что членами конкурсной комиссии агентства труда и занятости населения по должности являются начальники отделов, в которых проводится конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края, на период отсутствия - лица, их замещающие.

5. Признать утратившим силу Приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 21.02.2007 № 29-к «О конкурсной комиссии».

6. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

7. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель агентства

труда и занятости населения

Красноярского края

В.В.НОВИКОВ

Приложение

к приказу агентства труда

и занятости населения Красноярского края

от 25 декабря 2017 № 93-449

СОСТАВКОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение №1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449, от 15.05.2019 № 93-135)

Новиков Виктор Васильевич

-

руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края, председатель комиссии

Селюнин Сергей Александрович

-

заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Обходимова

Ирина Львовна

-

главный специалист отдела персонала и документационного обеспечения управления агентства труда и занятости населения Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Иобашвили

Ия Кучукоевна

-

начальник юридического отдела агентства труда и занятости населения Красноярского края

Моисеева

Ольга Анатольевна

-

начальник отдела персонала и документационного обеспечения управления агентства труда и занятости населения Красноярского края

Васильева Зоя Андреевна

-

директор Института управления бизнес - процессами и экономики ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», независимый эксперт (по согласованию)

Почекутова Елена Николаевна

-

руководитель центра дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих Института экономики, управления и природопользования ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», независимый эксперт (по согласованию)

Лукина Антонида Константиновна

-

заведующая кафедрой общей и социальной педагогики Института педагогики, психологии и социологии ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет», член Общественного совета при агентстве труда и занятости населения Красноярского края (по согласованию)

Цедрик Альбина Александровна

-

член Общественного совета при агентстве труда и занятости населения Красноярского края (по согласованию)

Начальник отдела персонала и

документационного обеспечения управления д/п

О.А. Моисеева

Приложение № 2

к Приказу

агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 10 октября 2011 г. № 214

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 2 в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 13.02.2012 № 38, от 10.09.2012 № 205, от 08.02.2013 № 29, от 28.01.2015 № 93-25, от 06.04.2015 № 93-98, от 15.11.2015 № 93-312, от 25.12.2017 № 93-449, от 15.05.2019 № 93-135)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве труда и занятости населения Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в агентстве труда и занятости населения Красноярского края, за исключением должностей, представителем нанимателя для которых является Губернатор Красноярского края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края (далее - Агентство).

В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Комиссии.

В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения Агентства, на должность государственной гражданской службы в котором проводится Конкурс, на период отсутствия - лицо, его замещающее.

В состав Комиссии приказом руководителя Агентства включаются специалисты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в качестве членов Комиссии - независимых экспертов.

В состав Комиссии включаются представители общественного совета при Агентстве, кандидатуры которых представляются этим советом по запросу руководителя Агентства.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

(пункт 1.3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.01.2015 № 93-25)

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

1) обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в Конкурсе (далее - кандидаты);

2) объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

3) определение победителя Конкурса при проведении Конкурса на замещение вакантной должности;

4) определение кандидатов, рекомендуемых для зачисления в кадровый резерв Агентства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

1) рассматривает документы, представленные кандидатами;

2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности;3) оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки;

(подпункты 2, 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

4) принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

5) принимает решение о рекомендации для включения отдельных кандидатов в кадровый резерв Агентства.

(подпункт 5 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

6) принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

1) запрашивать и получать от структурных подразделений Агентства необходимые для ее работы документы и материалы;

2) использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам Красноярского края и иным нормативным правовым актам края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии либо в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

(пункт 3.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.01.2015 № 93-25)

(пункт 3.2. исключен – приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 08.02.2013 № 29)

3.3. Секретарь Комиссии:

1) организует проведение заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также о результатах Конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

(подпункты 1-3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

(подпункт 5 утратил силу - приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, и кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7) организует размещение информации о проведении Конкурса на официальном сайте края - едином краевом портале «Красноярский край», на официальных сайтах Агентства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(подпункт7 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

3.4. Комиссия принимает решение на основании результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.5. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:1) назначения победителя Конкурса на вакантную должность;2) включения кандидата в кадровый резерв Агентства;3) отказа в назначении кандидата на должность;4) отказа во включении кандидата в кадровый резерв Агентства.Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Агентства кандидата, который не стал победителем Конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(пункт 3.5 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

3.6. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

(абзац 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 06.04.2015 № 93-98)

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».

3.7. Протокол заседания Комиссии, решение Комиссии хранятся в отделе персонала и документального обеспечения управления в течение трех лет со дня завершения Конкурса.

(пункт 3.7. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 08.02.2013 № 29)

3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет отдел персонала и документационного обеспечения управления.

Приложение № 3

к Приказу

агентства труда и занятости

населения Красноярского края

от 10 октября 2011 г. № 214

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В АГЕНТСТВЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение № 3 в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края, от 08.02.2013 № 29, http://fr:8082/content/act/58b1d791-3c56-4023-b1ec-856fcc2f3406.dochttp://fr:8082/content/act/9a0f5c3b-2a4b-45ef-82f0-0d3ba7b9cd93.docот 25.12.2017 № 93-449, от 10.02.2021 № 93-32)

1. Настоящая Методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в агентстве труда и занятости населения Красноярского края (далее - Агентство) определяет порядок оценки и отбора кандидатов, подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Красноярского края.

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую объявлен Конкурс (далее - должность);

2) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс;

3) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией Агентства (далее - Комиссия);

4) решение практических задач.

(подпункт 4 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.02.2021 № 93-32)

3. Выбор конкурсных процедур (методов оценки) при проведении Конкурса осуществляется руководителем Агентства с учетом мнения руководителя структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс.

Критериями выбора конкурсных процедур (методов оценки) являются квалификационные требования для замещения должности и должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом по должности.

Проведение индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

(абзацы 2, 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям для замещения должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

(абзац 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.

5. Кандидаты, допущенные к Конкурсу, приглашаются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности (далее - тестирование.

(абзац 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии) в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

(абзац 2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 08.02.2013 № 29)

Для ответов на все вопросы теста кандидату предоставляется время из расчета одна минута на один вопрос теста. По истечении этого времени тестирование считается законченным.

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях в присутствии секретаря Комиссии. Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и подписывается секретарем Комиссии. Результаты тестирования представляются в Комиссию. Результат тестирования выражается в процентном отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

(абзац 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

6. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится Конкурс, оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.

7. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования с Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию данным методом оценки. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседовании с Комиссией кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности работы кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидатов о проблемах, существующих в сфере государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

наличие у кандидата качеств профессиональной и социальной компетентности, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности.

7.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с применением профессионально-функциональных знаний и умений по вакантной должности гражданской службы категории «Специалисты» главной, ведущей, старшей групп должностей, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических и управленческих способностей.

В ходе оценки решения практической задачи Комиссией оцениваются профессионально-функциональные знания и умения кандидатов, готовность и умение кандидата решать нестандартные задачи, наличие аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Решение практической задачи выполняется кандидатами самостоятельно. Требования к решению практических задач (в том числе определение времени для выполнения), критерии оценки решения практических задач определяются Комиссией.

Подготовленные кандидатами решения практической задачи представляются для оценки руководителю структурного подразделения Агентства, на должность в котором проводится конкурс.

Руководитель структурного подразделения Агентства оценивает подготовленные кандидатами решения практических задач, исходя из аналитических, стратегических и управленческих способностей кандидата, выявленных в подготовленных кандидатом решениях, принимая во внимание логичность мышления, профессиональную компетентность, новизну взглядов кандидата. Результаты оценки решения, практической задачи оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов и представляются в Комиссию.

(пункт 7.1 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.02.2021 № 93-32)

7.2. Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(пункт 7.2 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.02.2021 № 93-32)

8. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высший уровень - 9 - 10 баллов;

хороший уровень - 7 - 8 баллов;

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов;

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла;

неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.

9. После завершения конкурсных процедур (методов оценки) секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, в следующем порядке:1) переводит выраженные в процентах результаты тестирования, набранные каждым кандидатом, в баллы путем деления на 10;2) определяет баллы, набранные каждым кандидатом по результатам индивидуального собеседования с Комиссией, путем вычисления среднего арифметического значения из суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;3) определяет среднеарифметическое значение из общей суммы баллов, набранных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), использованных при проведении Конкурса.По результатам подсчета баллов, набранных каждым кандидатом по результатам Конкурса, секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

(пункт 9 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.12.2017 № 93-449)

10. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.